| |
|
|
| |
|
|
 Отпускные 2018
28.05.2018 16:33:08
|
|
|
Читаю статью и понимаю, что не правильно в этом году считаю отпускные.
Теперь, как я поняла, надо применять повышающий коэф. если просто повысили зп работнику (у нас просто оклады).
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 13:29:53
|
|
|
и что все отпускные пересчитывать, если не правильно считала?
А если 1 чел. уже уволился?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 13:30:17
|
|
|
И компенсацию отпуска так же считать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 14:03:42
|
|
|
Мне вот тоже интересно. Все время были коэффициенты повышающие. В старых инструкциях названия окладов-ставок ну вот точно такие же, как в новой, только текст по другому написали. Так что поменялось, то? Раз тут так яро пишут про то, что не применяются коэффициенты при обычной з/п по окладам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 14:09:53
|
|
|
В прежней норме (до 01.10.2017) значилось, что заработок для отпускных осовременивают, если «...в организации произошло повышение...» вышеуказанных элементов оплаты труда. Поэтому трактовалось, что обязанность корректировать заработок работника-отпускника возникает у нанимателя при условии, что такое повышение произошло в целом по организации или определенной группе работников (например, всем рабочим (служащим) или структурному подразделению) (п. 31 Инструкции N 47 в ред. от 02.06.2014).
В действующей норме речь ведется о повышении вышеназванных величин не в организации, а у работников. Соответственно теперь поправочные коэффициенты следует применять в том числе в случае, если оклад (ставка) вырос у отдельных работников (п. 26 Инструкции N 47).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 14:10:19
|
|
|
А в коэф. сколько знаков после запятой?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 14:10:50
|
|
|
А если оклад понизили. то надо понижающий К ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 14:18:08
|
|
|
не нашла в инструкции количество знаков после запятой
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 14:43:18
|
|
|
Ну я вообще не поняла - у нас только оклады, с 1-го января всем увеличили оклады произвольно, не %%, а как решил директор.
Как быть в этом случае?
В вашем случает нет никаких повышающих коэффициентов при расчете отпускных.
------------
ПОЧЕМУ?
у нас все точно также - индивидуально у каждого оклады, повышаются они также рандомно по усмотрению директора.
например у Иванова оклад в апреле 2017-январь 2018 =300 рублей, февраль-март 450 рублей, в мае 500 рублей. Идет в отпуск, все пересчитываю ему исходя из последнего оклада в 500 руб.
Почему вы считаете что в этом случае не применяется К?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 14:57:19
|
|
|
Теперь как я поняла так и надо с 2018 года.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 15:00:29
|
|
|
Сравнила сейчас 2 последние редакции этой инструкции - абсолютно одинаковые эти пункты.
Тогда не поняла с какого времени считать надо так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 15:04:20
|
|
|
Фиксированный оклад это не тарифный оклад. К нему и счас нельзя применять. Тарифный оклад это цифирь изначальная типа ставки 1 разряда, плюс к нему надбавки положенные по закону, за контракт там и прочее. Так вот поправочные в этом случае применяем, но к тарифному окладу, без надбавок. Даже если тарифный поменялся только у одного работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 15:10:32
|
|
|
Хорошо, а если фиксированный?
Правда в штатном написано «Тарифный оклад (ставка)»
Наверное, я не разбираюсь а том какие оклады бывают.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 15:18:13
|
|
|
Работнику установлен фиксированный оклад
В организации руководителю установлен фиксированный должностной оклад в размере 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся в стране по соответствующему виду экономической деятельности за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
С 1 октября по 31 декабря 2014 г. руководителю установлен фиксированный должностной оклад в размере 10 400 000 руб., с 1 января 2015 г. – 12 600 000 руб.
В январе 2015 г. руководителю предоставлялся трудовой отпуск в количестве 19 календарных дней.
В данном случае расчет среднедневного заработка, сохраняемого руководителю за время трудового отпуска, надо производить исходя из фиксированного должностного оклада, установленного руководителю с 1 января 2015 г. Сумма среднедневного заработка составит 424 242 руб. (12 600 000 руб. / 29,7).
Общая сумма среднего заработка, сохраняемого руководителю за время трудового отпуска, составит 8 060 598 руб. (424 242 руб.*19).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 15:19:06
|
|
|
По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций, в которых проводятся мероприятия по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния, а также руководителям организаций, в которых проводятся мероприятия по модернизации, включая мероприятия по внедрению новейших технологий, созданию новых и реконструкции действующих производств, могут устанавливаться на период не более 2 лет фиксированные оклады (без начисления на них надбавок, премий, бонусов и других выплат стимулирующего характера). Данные фиксированные оклады устанавливаются в кратных размерах среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности нарастающим итогом с начала года, не превышающих ее размер более чем в 4,5 раза (п. 5 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597).
Аналогичным образом по решению нанимателя при проведении в организации мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния либо при проведении мероприятий по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств могут устанавливаться фиксированные оклады отдельным работникам организации, которые участвуют в реализации данных мероприятий.
При установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производите исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка (п. 332 Инструкции № 47).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 16:13:51
|
|
|
т.е. если фиксированный оклад, то тоже коэф. есть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 16:23:06
|
|
|
Скажите, пожалуйста, как должен называться оклад, чтобы не применять коэф. к нему при расчете отпускных?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 16:29:43
|
|
|
у нас все точно также - индивидуально у каждого оклады, повышаются они также рандомно по усмотрению директора.
например у Иванова оклад в апреле 2017-январь 2018 =300 рублей, февраль-март 450 рублей, в мае 500 рублей. Идет в отпуск, все пересчитываю ему исходя из последнего оклада в 500 руб.
=========
и как должен называться чтобы в этом случае все же применять?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 17:27:52
|
|
|
ну помогите разобраться, я не применяла коэф.
Как надо назвать оклад в таком случае?
Беларусь
|
|
|
|
Оле Лукойе
29.05.2018 17:48:32
|
|
|
Обижаете работников. Вроде зарплату повышаете, а К применять не хочется. О-ёёй! Те у кого зарплата строится на применении тар. ставки 1-го разряда применяют К, если растет эта тар. ст.1 р, которая для данного работника. Те у кого нет тар. ст.1 р, а есть просто тарифные оклады и + надбавки к ним, применяют К, если у работника вырос его тар. оклад без всяких надбавок.
Фиксированный оклад - это не про вас! Это как писали выше, для руководителей устанавливается в тех организициях которые модернизируют или санируют.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 18:01:35
|
|
|
у нас просто оклад (похоже это тарифный оклад).
Значит если был в дек. 800 руб. а стал 900 руб с 1 января, то коэф. = 900/800=1,125
И в отпускных этот должен быть коэф.?
И это с 2018 года?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-71
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»