| |
|
|
| |
|
|
 Отпускные 2018
28.05.2018 16:33:08
|
|
|
Читаю статью и понимаю, что не правильно в этом году считаю отпускные.
Теперь, как я поняла, надо применять повышающий коэф. если просто повысили зп работнику (у нас просто оклады).
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2018 12:54:00
|
|
|
А я еще раз хочу спросить - можно ли надбавку сделать в определенной сумме или это должны быть обязательно %% ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2018 13:18:05
|
|
|
и я хочу еще раз спросить: работаем без ЕКТС, у нас у каждого свой оклад - так и называется ОКЛАД, не фиксированный, не тарифный, ни какой еще. Иногда он повышается каждому индивидуально. И я всегда спокойно применяла К-ты. Для меня например очевидно, что если Пупкин работал год назад на этой же работе и у него был меньше оклад, а сейчас, уходя в отпуск при большем окладе но в той же должности, он получает деньги за неотработанное время (отпускные) - и почему я не должна их пересчитатьсь с К-тами на текущий момент, чтобы работник не пострадал идя в отпуск? Ведь останься он работать, то получил бы свой большой оклад, а идя в отпуск - только маленький не пересчитанный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2018 13:44:22
|
|
|
а я не применяла -у меня такая же ситуация ,было разъяснение Минтруда что не надо ,а вот с 2018 г. наверное надо применять
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2018 14:23:07
|
|
|
Ну замучилась спрашивать - обязательно в %% ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2018 15:19:40
|
|
|
Надбавку за что? Каким образом у вас устанавливаются надбавки и прочее, должно регламентироваться локальным вашим нпа, положением о заработной плате. В %, в сумме, от какой базы и за что. Это ваше дело. Только чтоб с законодательством в разрез не шло.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2018 15:54:28
|
|
|
ну можно же за интенсивность работы разным специалистам разные %% ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2018 16:15:44
|
|
|
Вопрос: Организация при формировании окладов не применяет тарифную ставку 1-го разряда (далее - ТС 1-го разряда). Является ли в таком случае повышение тарифного оклада конкретного работника основанием для корректировки его заработка, принимаемого для исчисления отпускных?
Ответ: Если организация не применяет тарифную ставку 1-го разряда, то основанием для применения поправочных коэффициентов при исчислении отпускных, по нашему мнению, является повышение тарифной ставки (оклада) работника в периоде, принятом для исчисления отпускных, или в периоде отпуска.
Обоснование: Заработок, принимаемый для расчета отпускных, при определенных условиях корректируют на поправочные коэффициенты. Корректировка среднего заработка является обязанностью, а не правом для всех нанимателей <1>.
В организации могут быть установлены условия оплаты труда без применения ТС 1-го разряда. В таком случае если в периоде, принятом для расчета отпускных, или в месяце, на который приходится отпуск, у конкретного работника повышался размер тарифной ставки (оклада), то заработную плату, принимаемую для расчета ему отпускных, корректируют на поправочные коэффициенты. При этом тарифная ставка (оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными нормативными правовыми актами нанимателя <2>.
Таким образом, основанием для корректировки заработной платы при исчислении отпускных является повышение тарифной ставки (оклада) конкретного работника. По нашему мнению, корректировка производится вне зависимости от повышения тарифных ставок (окладов) работников в целом по организации либо для определенной категории.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2018 16:25:12
|
|
|
фиксированный, как я поняла, устанавливается относительно средней зп по рб или что-то такое и руководящему составу. Поправьте, если не верно
__________
Насколько я понимаю, фиксированный оклад это абсолютно отдельная песня для руководящих работников, устанавливаемый им на определенный срок и при определенных обстоятельствах. Для этих товарищей среднедневная при расчете отпуска считается исходя из фиксированного оклада, установленного на момент расчета среднедневной. И никакие коэффициенты никогда не применяются. Там нет никаких надбавок, процентов, премий и т.д.
Т.е. это абсолютно не касается обычных предприятий, в которых Феде установлен тарифный оклад 300, а Васе 500. Тут применять коэффициенты надо. Просто изменения действительно коснулись лишь того, что даже если только одному Феде повысили, а не всему предприятию, то считаем коэффициенты.
Беларусь
|
|
|
|
Оле Лукойе
31.05.2018 11:01:20
|
|
|
«Анонимно» 30.05.2018 16:25:12
фиксированный, как я поняла, устанавливается относительно средней зп по рб или что-то такое и руководящему составу. Поправьте, если не верно
__________
Насколько я понимаю, фиксированный оклад это абсолютно отдельная песня для руководящих работников, устанавливаемый им на определенный срок и при определенных обстоятельствах. Для этих товарищей среднедневная при расчете отпуска считается исходя из фиксированного оклада, установленного на момент расчета среднедневной. И никакие коэффициенты никогда не применяются. Там нет никаких надбавок, процентов, премий и т.д.
Т.е. это абсолютно не касается обычных предприятий, в которых Феде установлен тарифный оклад 300, а Васе 500. Тут применять коэффициенты надо. Просто изменения действительно коснулись лишь того, что даже если только одному Феде повысили, а не всему предприятию, то считаем коэффициенты.
-----
ВЫ абсолютно правы.
Беларусь
|
|
|
|
кто разобрался
08.06.2018 16:35:35
|
|
|
Все равно не поняла. Перечитала топик и все равно туплю. У сотрудника повысили %за контракт и за сложность, ставка 1-го разряда не изменилась. В этом случае применять коэфф-т и как его рассчитать??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2018 16:41:40
|
|
|
В вашем случае не надо, т.к. оклад без надбавок и повышений неизменлся
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-71
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»