Может, кто-нибудь сталкивался. На предприятии регулярно задерживается заработная плата, так работник перестал выходить на работу. Можно ли уволить по статье?
Написал заявление, хорошо. Приказ об увольнении был? Там дата увольнения стоит? Работник его видел? Расписывался? Письменные объяснения/акты по факту прогула были? _______________________ а он не считает, что прогуливает. Он считает себя уволенным датой заявления. И сказал, что потребует еще за вынужденный прогул.
Беларусь
"Анонимно"22.01.2010 14:36:27
а он не считает, что прогуливает. Он считает себя уволенным датой заявления. И сказал, что потребует еще за вынужденный прогул. ____________________________ И првильно считает. Даже если нет приказа. Вчитайтесь внимательно в ст.40. Не поможет, прочитайте еще 10 раз...
Беларусь
"Анонимно"22.01.2010 14:38:16
Он считает себя уволенным датой заявления. __ он не прав. это прогул. но зачем вам втягиваться в тяжбу и судебные разбирательства...
Беларусь
"Анонимно"22.01.2010 14:42:17
Люди, ну какой прогул, если наниматель не пишет приказ (хотя обязан)?
Беларусь
"Анонимно"22.01.2010 14:42:21
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК ГЛАВА 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 35. Основания прекращения трудового договора Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 37); 2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42); 4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44); 7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
Беларусь
"Анонимно"22.01.2010 14:44:55
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; 4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; 8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Беларусь
"Анонимно"22.01.2010 15:05:24
но ведь в данном случае факт нарушения законодательства о труде не доказан, почему мы должны его увольнять по требованию?
Беларусь
"Анонимно"22.01.2010 15:18:21
не должны - месяц отработки с момента подачи заявления на увольнение по собств. желанию, если увольнение по ст.40 ТК (если, конечно, наниматель не согласен уволить его до истечения срока предупреждения). Кстати, а какая причина увольнения им в заявлении указана, что он хочет - по собственному или по ст.41 по «требованию работника»?
Беларусь
"Анонимно"22.01.2010 15:20:17
Нет ну честно, вы хотите допрыгаться. Не по требованию (ст.41 и относится к срочному договору,контракту), а по желанию ст.40. Там доказывать ничего не надо.
Беларусь
"Анонимно"22.01.2010 15:22:19
Вопрос: В каких случаях наниматель вправе уволить работника за прогул (п.5 ст.42 ТК РБ)? Ответ: Прогул без уважительной причины - это грубейшее нарушение трудовой дисциплины, которое характеризуется наличием следующих признаков: 1) непоявление на работе в течение всего рабочего дня (смены) либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно; 2) отсутствие на то уважительных причин. Если одного из этих признаков нет, то п.5 ст.42 ТК не может быть применим. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул может применяться не только в случае непоявления работника на работе в течение всего рабочего дня (смены), либо в случае отсутствия на работе более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно без уважительных причин, но и в других случаях. Эти случаи определены п.34 Пост. Пленума Верх. Суда РБ от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами закон-ва о труде». К ним относятся: 1) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а ТАКЖЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ об увольнении (ст.40 ТК РБ); 2) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора; 3) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и т.д). Гл. юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юр. управления Минтруда и соц. защиты Л.И.РОМАНКЕВИЧ 23.05.2003 __ работник по трудовому договору на неопред. срок работник написал заявление на увольнение и указал в заявлении причину увольнения работник по истечению срока предупреждения об увольнении (месяц, если наниматель не согласен отпустить его сразу - до истечения срока предупреждения) может не выходить на работу а работник написал заявление и СРАЗУ же не вышел на работу. это прогул. но если начнете процедуру увольнения за прогул (осторожно и тщательно, ничего не нарушая и всё правильно оформив документально), то он начнет везде доказывать, что якобы прав, не выходя на работу при задержке зарплаты. Не докажет, но нервы потреплет. Отпустите, договаривайтесь, ведь зарплату НЕ платить нехорошо.:-)
Беларусь
"Анонимно"22.01.2010 15:24:17
Нет ну честно, вы хотите допрыгаться. Не по требованию (ст.41 и относится к срочному договору,контракту), а по желанию ст.40. __ это о чём, переформулируйте.:-)
Беларусь
"Анонимно"22.01.2010 15:26:06
Нет ну честно, вы хотите допрыгаться. Не по требованию (ст.41 и относится к срочному договору,контракту), а по желанию ст.40. Там доказывать ничего не надо. _____________________________________________ И добавлю: а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В данном случае, речь об отработке и предупреждении нанимателя не идет. Указал работник, что с такого-то числа увольняется, и наниматель, учитывая свое «рыльце в пушку», ОБЯЗАН уволить.
Беларусь
"Анонимно"22.01.2010 15:29:05
это о чём, переформулируйте.:-) ________________________________ Не бойтесь, я не из охраны труда. А свое мнение я изложила«Анонимно» 22.01.2010 15:26:06
Беларусь
"Анонимно"22.01.2010 15:29:16
а почему Вы не читаете оба абзаца?:-) ст.40 ...а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Беларусь
ББ22.01.2010 15:33:26
Все мы бухгалтера ближе к тельцу директора , зарплату худо-бедно выбиваем (я кстати не про свою теперешнюю работу).И часто не понять нам , как худо живется работникам других профессий без зарплаты.Я«уволила» своего мужа 31 декабря , настояла то-есть на увольнении.Он тоже (мастер участка) хотел написать заявление на увольнение и не ходить на работу.Представьте , только ему были должны 6 млн.рублей ! За три последних месяца , и без просвета.Я посоветовала ему договориться с директором на соглашение сторон и что-бы сразу рассчитали без отработки.Директор был рад рассчитать принципиального работника , благо уже был суд в ноябре с другим рабочим , который борзенько помежал в КГБ , инспекцию по труду и т.д.Наказывают за это сейчас , не сомневайтесь! Договаривайтесь по мирному , посочувсвуйте мужчине , который не может прокормиться из-за талантов неудалого руководства.
Беларусь
"Анонимно"22.01.2010 15:34:26
Не бойтесь, я не из охраны труда. А свое мнение __ :-) а я и не боюсь. я - за мир во всём мире. и за то, чтобы не долбали работника прогулом, а отпустили - по соглашению.:-) но и вот так бросать заяву на стол и всё, типа «я пошел и вы все пошли», т.е. не выходить на работу - это по-детски и неразумно. но не выплачивать зарплату тоже некрасиво. это конфликт. его можно решать по-разному, но желательно спокойно и без судов.:-)
Беларусь
"Анонимно"22.01.2010 15:34:52
а вот как быть когда на месте работника директор? у него наниматель учеридитель, который также не платит нифига, работать тоже не даёт и увольнять не хочет.
Беларусь
"Анонимно"22.01.2010 15:37:32
упс, простите за ошибки
Беларусь
"Анонимно"22.01.2010 15:37:55
а почему Вы не читаете оба абзаца?:-) ___________________________________ Да потому что последний абзац относится ко всей ст.40 и устанавливает время выдачи трудовой и расчета. А первое предложение последнего абзаца, скорее всего, относится к первым трем абзацам. Обратите внимание на слово «Вправе». Т.е. может прекратить работу, а может и остаться согласно третьему абзацу.
Беларусь
"Анонимно"22.01.2010 15:43:06
А первое предложение последнего абзаца, скорее всего __ «скорее всего» - это уже предположение, трактовка?:-) ну, дай бог «просто бросившим заяву на стол», чтобы абзацы жили своей отдельной жизнью в рамках одной статьи ТК.:-)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»