| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
22.01.2010 13:21:11
|
|
|
Может, кто-нибудь сталкивался. На предприятии регулярно задерживается заработная плата, так работник перестал выходить на работу. Можно ли уволить по статье?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2010 15:45:56
|
|
|
когда на месте работника директор?
__
всё равно наёмный работник - читать ТК.:-)
по руководителям еще отд. глава в ТК есть - про особенности особей.:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2010 17:07:07
|
|
|
благо уже был суд в ноябре с другим рабочим , который борзенько помежал в КГБ , инспекцию по труду и т.д.Наказывают за это сейчас , не сомневайтесь!
_______________
и какое у вас в результате было наказание?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 1:51:11
|
|
|
Прошу, подскажите, что будет, договор бессрочный, вроде действительно не нужно доказывать факт нарушения законодательства- хотя если в этом будет вопрос, то нарушение действительно имело место полгода, зарплата задерживалась не менее, чем на неделю-10 дней; работник настроен категорично и наше руководство тоже, никто не хочет уступать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 13:16:13
|
|
|
??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 13:40:28
|
|
|
Ваше руководство допрыгается! Когда-то я сама работала бухом в строительной фирме, зарплату не платили три месяца,собралась увольняться, хотела договориться по-человечески с директором, но нет! Пошла в КТС, там все популярно растолковали, какие будут последствия для директора, поэтому я бы вам посоветовала отпустить работника, пока человек не пошел жаловаться!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 13:42:15
|
|
|
Так будь моя воля- отпустили бы. Но директор уперся рогом и работник тоже. И директор сегодня так и сказал, что куда хочешь, туда и жалуйся.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 13:44:27
|
|
|
http://kadrovik.by/topic/9339/1/#post359 В Вашей ситуации наниматель полностью прав. За отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня наниматель вправе Вас уволить за прогул по п. 5 ст. 42 ТК.
В заявлении Вы указываете: «Прошу уволить меня по собственнному желанию с ... такого-то числа». И после этого Вы должны дождаться согласия или нет нанимателя. Затем Вы должны были быть ознакомлены с приказом о Вашем увольнении. А как с окончательным расчетом и выдачей трудовой? Окончательный расчет и трудовая книжка Вам должна быть выдана в последний рабочий день.
Однако, Вы, не дожидаясь ответа нанимателя на Ваше заявление, и не ознакомившись с приказом об увольнении, уходите и не появляетесь больше на рабочем месте!
В данном случае есть только следующий выход из ситуации: или Вы оформляете соц.отпуск по семейно-бытовым обстоятельствам за свой счет за эти дни по договоренности с нанимателем или же, если Вы все-таки хотите уволиться, то увольняетесь по соглашению сторон и тоже после договоренности о дате с нанимателем.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.01.2010 13:46:09
|
|
|
работник не может сам установить нарушение, это не его право, это делает только специально уполномоченный орган.
а директору никто ничего не сделает, если не чем было платить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 13:48:22
|
|
|
«Анонимно» 28.01.2010 13:44:27 , спасибо, конечно, только с нашей стороны тоже нарушение- мы зарплату человеку не выплатили и постоянно ее задерживали. Если бы не это обстоятельство, то конечно же, уволили бы за прогул и думали.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 13:50:13
|
|
|
Юрий 28.01.2010 13:46:09 , Юрий, а это точно? У работника бессрочный трудовой договор, по ст. 40 не требуется установление факта нарушения уполномоченным органом, а в ст. 41 такое требование содержится. Ведь к нему применяется ст. 40, т.е. и устанавливать не нужно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 13:52:10
|
|
|
Юрий 28.01.2010 13:46:09 , а Вы уверены, что руководителю и предприятию ничего не будет, если нечем было платить, то можно каждый месяц задерживать зарплату и не выплачивать до отпуска отпускные- все имело место быть около полугода?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.01.2010 13:53:16
|
|
|
«Анонимно» 28.01.2010 13:44:27 , спасибо, конечно, только с нашей стороны тоже нарушение- мы зарплату человеку не выплатили и постоянно ее задерживали. Если бы не это обстоятельство, то конечно же, уволили бы за прогул и думали
___
вы занете, что такое правонарушение?
невыплата зарплаты - это еще ненарушение, это просто невыплата зарплаты, а нарушением она станет, когда будет установлен состав. Человенку, который этого не знает все может показаться нарушением, на заводах много Иванов и Манек, которые очень «хорошо» разбираются в нарушениях. Вот потому в ТК и написано, что его устанавливают специально обученные люди, а не первый встречный.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.01.2010 13:55:18
|
|
|
Юрий 28.01.2010 13:46:09 , а Вы уверены, что руководителю и предприятию ничего не будет, если нечем было платить, то можно каждый месяц задерживать зарплату и не выплачивать до отпуска отпускные- все имело место быть около полугода?
____
не уверен, как не уверен и в том, что работник прав. Нужно смотреть и тогда будет уверенность.
по статье 40 увольняются не в связи с нарушением, а просто по желанию. пишешь заявление за месяц и пошел через месяц на вольные хлеба.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 13:56:37
|
|
|
Юрий, вы меня успокоили. Т.е. и то, что у работника трудовой договор и в ст. 40 нет требования установления факта уполномоченным органом, на нее распространяется действие ст.41 по аналогии?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 13:58:27
|
|
|
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
!!! При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.!!!!
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 13:59:46
|
|
|
спасибо, конечно, только
__
ну, Вам уже несколько дней выкладывают «всё про это»...
а если «директор уперся», то что Вы хотите еще услышать?
ждите разбирательства конфликта с помощью комитета по труду (если работник пожалуется, он же тоже «упертый») или к согласию приходите хоть к какому-то...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 14:02:44
|
|
|
Юрий, в ст. 40 есть вот эта часть, я ее выделяла:
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
И ни слова о том, что какая-то комиссия или орган должен устанавливать факт правонарушения.
На эту статью распространяется требование ст .41 о том, что факт нарушения должен быть доказан уполномоченным органом?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 14:03:40
|
|
|
«Анонимно» 28.01.2010 13:59:46, не хочет руководитель согласия, т.к. если одному уступить, он боится, что и остальные ринутся вслед.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 14:16:52
|
|
|
идите на kadrovik.by и опять всё сначала... :-)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.01.2010 14:37:20
|
|
|
Юрий, в ст. 40 есть вот эта часть, я ее выделяла:
____
обязан, но про то, что работник впраев не выходить на работу написано только в той части где речь про предупреждение.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-63
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»