| |
|
|
| |
|
|
 Эд
28.06.2011 10:35:22
|
|
|
Опубликовано в НРПА 28 июня 2011 г. № 72
==========================================
Пост.Министерства труда от 14.06.2011 г. № 43
«О признании утратившими силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 60 и подпункта 1.6 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июня 2010 г. № 88»
--------------------------
Вступает в силу после офиц. опубликования, т.е. с 29 июня 2011г.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Фотинья Лиска
28.06.2011 11:54:36
|
|
|
Вы вообще в теме , то что надо пересчитать все переходящие отпускные с 06-07 , то что опять надо переделывать все штатное . уведомления . пересчитывать все контрактные надбавки , увязывать оклады , переписывать положение по оплате труда С 28.06.2011 даже не за полгода - это не совсем сложно - НО ЭТО ВРЕМЯ !!! РАБОТА !!! А Вы применять или нет - шире круг
Беларусь
|
|
|
|
Звездочка
28.06.2011 11:55:04
|
|
|
в творческий отпуск на годик.....
-----------------------
Ну или в декретный на 3, (меня касаемо:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 11:56:18
|
|
|
установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход
_______________________________
почему этот пункт указа трактуют именно так, что на любом предприятии должна быть схема определения окладов работников? почему ШР с окладами у уборщицы 100 руб., у директора 500 руб. - не является «гибкими условиями труда», которые учитывают сложность выполняемой работы?
Беларусь
|
|
|
|
а так можно?
28.06.2011 11:57:45
|
|
|
ООО «ППП»
ПРИКАЗ
28.06.2011 № 62
г. Минск
О системе оплаты труда
В связи с вступлением в силу Постановления Министерства Труда от 14.06.2011г № 43
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Сохранить действующую в организации систему оплаты труда до конца 2011г без изменений;
2. В Положение об оплате труда, премировании и поощрительных выплатах работникам ООО «ППП» внести редакционные корректировки, не влияющие на оплату труда работников;
3. Главному бухгалтеру 29 июня 2011г представить на утверждение новую редакцию «Положения об оплате труда, премировании и поощрительных выплатах работникам ООО «ППП».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 12:02:28
|
|
|
а можно оставить 300%, но не со ссылкой на Пост. 60, а прописать в своем Положении типа: руководитель ежемесячно/ежеквартально устанавливает размер надбавки (до 300%) в зависимости от личного участия в результах работы каждого сотрудника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 12:12:29
|
|
|
руководитель ежемесячно/ежеквартально устанавливает размер надбавки (до 300%)
______________
не забывайте что это повышение у вас в контрактах прописано - вы что ежемесячно будете изменять контракты? каким это образом интрересно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 12:12:41
|
|
|
а так можно? 28.06.2011 11:57:45
_________-
главное - ГБ должОн все разработать. ГБ что ли знает, у кого какая нагрузка и уровень вклада в производственный процесс?
Я просто балдею: надо ж такой приказ нарисовать...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 12:14:07
|
|
|
руководитель ежемесячно/ежеквартально устанавливает размер надбавки (до 300%)
______________
не забывайте что это повышение у вас в контрактах прописано - вы что ежемесячно будете изменять контракты? каким это образом интрересно?
_____________________
да, про контракты я не подумала. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
автор приказа
28.06.2011 12:19:51
|
|
|
Я просто балдею: надо ж такой приказ нарисовать.
_______
вы просто не поняли сути этого приказа - он как раз и избавляет ГБ от рисования - смысл в том, чтоб поменять ссылки на Постановление № 60 в положении по оплате труда на фразы из этого поставновления. И больше никаких изменений.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
28.06.2011 12:49:05
|
|
|
Делать мне больше нечего, как научный труд сочинять за нерадивых законодателей! А самый простой вопрос: каким образом можно предупредить за месяц работников о существенных изменениях в оплате труда, если сегодня - 29 июня, а система оплаты меняется с 29 июня??? Машины времени, кажется, пока не изобрели! Как надоели дураки и подлецы у власти!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 13:57:28
|
|
|
Ольга 28.06.2011 12:49:05
______________________________
Ну точно заработались. Или может я чего не понимаю? Ведь ЗП за июнь по-старому. И чё психовать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 13:59:52
|
|
|
Ну точно заработались. Или может я чего не понимаю? Ведь ЗП за июнь по-старому. И чё психовать?_____________Если отменят пост.60 29.06.11, то как же июнь посчитать по-старому? С 01.06.11 по 28.06.11 по-старому, а с 29.06.11 по 30.06.11 по-новому, т.е. без 300% повышения.
Беларусь
|
|
|
|
naum
28.06.2011 14:06:10
|
|
|
Почему без 300% повышения? Если у меня в ЛПА будут прописаны и повышения и надбавки и прочая хрень (просто без ссылок на 60 постановление) - то буду я считать свою з\пл как и раньше. Я свои штатное и положение об оплате так длго разрабатывала- увязывала с тем, что надо мне и моему руководителю, зачем мне его менять?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 14:08:43
|
|
|
по-новому, т.е. без 300% повышения.
_______________________________
Наам бы ваши заботы... Мы маленькие частники с копеечки живём.)))) Всегда хотел так, как в Штатах: платить я вам буду 40 (чего-нибудь)в неделю (час), хорошо поработал, я добавлю, а у нас всё по системе, вот и результат, каждый думает как на доходном месте усидеть, и 300% сохранить, а не как что-то сделать, чтобы больше зарабатывать. Может я и не прав.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 14:31:45
|
|
|
Мы маленькие частники с копеечки живём.)))) Всегда хотел так, как в Штатах: платить я вам буду 40 (чего-нибудь)в неделю (час), хорошо поработал, я добавлю
_________
так о том и речь - нам всем -бухгалтерам - тоже наличие в обязательном порядке системы оплаты труда мешает.только вы как собственник отдаете распоряжение - кому сколько заплатить а бухгалтер в этих условиях просто заложник системы и будущая жертва
Беларусь
|
|
|
|
Денис
28.06.2011 15:44:21
|
|
|
Все же думаю пока оставить систему оплаты труда прежней, т.к. указ не отменил етс. Минтруда скорее всего представит нам новое постановление вместо 60.
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
28.06.2011 16:12:25
|
|
|
Нового постановления не планируется. обещают рекомендации и сказали применять старое но без ссылки на него.
в двух словах - здесь - http://www.jurznak.by/?r=17853
Беларусь
|
|
|
|
Фотинья
28.06.2011 16:54:32
|
|
|
ЕТС то оставили , а вот 300 % на затраты да с 28.06 как это называется ??? или за 2 дня на эти 300 % меньше зарплаты получить да меня мои же сразу и придушат !!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2011 9:37:58
|
|
|
я уже вообще ничего не понимаю! мы хотим остаться с ЕТС,нам так удобнее..так что мне нужно переделать?
Беларусь
|
|
|
|
Краля
29.06.2011 10:09:45
|
|
|
злюсь страшно.
Так и зачем нам все эти органы нормотворческие, если все инструкции теперь должны писать мы сами?
Это типа упростили - кому только - себе???
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»