| |
|
|
| |
|
|
 Эд
28.06.2011 10:35:22
|
|
|
Опубликовано в НРПА 28 июня 2011 г. № 72
==========================================
Пост.Министерства труда от 14.06.2011 г. № 43
«О признании утратившими силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 60 и подпункта 1.6 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июня 2010 г. № 88»
--------------------------
Вступает в силу после офиц. опубликования, т.е. с 29 июня 2011г.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лунт
29.06.2011 10:14:27
|
|
|
Знающие, я совсем запуталась. Если у меня оклад (по ЕТС)+ 50% контракт. Я могу над-ку давать до 300% (что бы на сч.44 ее списать)? Изменения в контракты внесу. С 01/06 это можно сделать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2011 10:18:18
|
|
|
С 01/06 это можно сделать?
______________
с 01.06. не получится, т.к. уведомить нужно за месяц, т.е. 01.05. А тогда еще обо всех этих изменениях ничего не было известно.
Беларусь
|
|
|
|
Натала
29.06.2011 10:24:26
|
|
|
Знающие, я совсем запуталась. Если у меня оклад (по ЕТС)+ 50% контракт. Я могу над-ку давать до 300% (что бы на сч.44 ее списать)? Изменения в контракты внесу. С 01/06 это можно сделать?
______________
с 1.06 нельзя. изменения в контракты - с уведомлением работника за 1 месяц. Да и не будет у вас никаких изменений - если вы конечно не думаете перейти на новую систему оплаты труда. тем более что пост. 43 отменяющее действие пост. 60 вышло в свет 14.06, вступило в действие 29.06.
все что надо сделать тем, у кого применялась в оплате труда постановление 60 - внести редакционные правки в положение об оплате труда - суть этих правок в том, чтобы система вашей оплаты труда осталась такой же, каки была, но ссылки в самом документе на постановление 60 исчезли, а вместо них пишите саму суть. (например было «Повышения до 300% применяются согасно п. такому то Инструкции 60» а надо чтоб стало так «При формировании должностных окладов (ставок) применяются повышения до 300% по следующим основаниям: 1) за ответственность выполняемых работ - от 50 до 150%; 2) за самостоятельное освоение программных продуктов - от 10 до 40%... и.т.д.»)
Беларусь
|
|
|
|
Фотинья
29.06.2011 11:15:39
|
|
|
Конечно может я и сама чего-то не понимаю , но даже если с 01.06 применить плавающую сетку или свободное штатное , то все равно надо было предупредить сотрудников где-то в начале мая , мои поймут , им все-равно что у меня по учету лишь бы в карман зпл легла , но о чем я их предупрежу ??? и как чего счас делать если все законы только с 06 ??? Думаем )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2011 11:36:16
|
|
|
В самом деле, чем будут заниматься нормотворцы? Упростили себе жизнь и теперь говорят, что мы их об этом просили. На одного бухгалтера семь организаций нормотворцев и всех содержит государство, вот где каждого второго надо сокращать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2011 11:40:45
|
|
|
Конечно может я и сама чего-то не понимаю , но даже если с 01.06 применить плавающую сетку или свободное штатное , то все равно надо было предупредить сотрудников где-то в начале мая , мои поймут , им все-равно что у меня по учету лишь бы в карман зпл легла , но о чем я их предупрежу ??? и как чего счас делать если все законы только с 06 ??? Думаем )))
_________________________
Если сумма зарплаты не поменяется, зачем уведомлять за месяц?
Беларусь
|
|
|
|
Фотинья
29.06.2011 11:47:02
|
|
|
«Анонимно» 29.06.2011 11:40:45
Иногда удивление не хватает , а о чем да ни о чем - раслабтесь , вот такие и законы пишуть (((
Беларусь
|
|
|
|
Денис
29.06.2011 11:47:41
|
|
|
Да, получается, надо изложить положение об оплате труда в новой редакции, система оплаты труда не меняется, работников уведомлять не требуется
Беларусь
|
|
|
|
Фотинья - Денису
29.06.2011 12:05:18
|
|
|
Думала уже не писать , бо устала это обсасывать со всех сторон , у меня контракты , явно я оставлять от тар.оклада 300 % не буду , потому что не обосную и уже на затраты явно не кину , переделывать надо все !!! и штатное и уведомления и явно придется менять контрактые надбавки - А Вы говорите ! может оно потом и рванет на копейки но ОНО рванет и все на конец полугодия со всеми отчетами , у Вас не таких проблем Вам не понять ГБ в одном лице , хоть с малым объемом предприятия ....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2011 12:05:58
|
|
|
Читаю п.2,3 Указа №181 от 10.05.11.
*общая сумма средств, направленная на выплату премий..« Этот пункт касается только монополистов? Я могу всю сумму премий отнести на затраты в месяц или сущ. предел?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2011 12:30:45
|
|
|
А как вы задним числом собираетесь людям давать подписывать извещения, если вступило в силу тока с сегодняшнего числа?
Беларусь
|
|
|
|
Натала
29.06.2011 12:30:50
|
|
|
Фотинья я не понимаю, почему вы 300% будете убирать - ведь вот даже юрзнак пишет - в положении об оплате труда принятом на вашем предприятии просто должна была быть глава об этих повышениях до 300%. Эта глава вами была разработана и включена в положение об оплате труда на основании Инструкции 60, которую с 29 июня отменили. Ну и что - глава то ваша в вашем ЛНПА как была так и останется - ничего вы не имеете права убрать потому как не могли чисто физически предупредить своих работников что с 29 июня у них меняется система оплаты труда и порядок формирования должностных окладов. Поэтому чего вы паникуете я не понимаю...Повышения до 300% у вас на предприяти и остаются - просто основание для их назначения -не инструкция 60 а только ваш ЛНПА. Но это сути не меняет - все равно на затраты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2011 12:34:16
|
|
|
«Анонимно» 29.06.2011 12:05:58
_________
с 1 июня все премии без ограничения их размера 9кроме монополистов)-на затраты!! но так чтобы не увеличивать убыток-если у вас убыток.
Беларусь
|
|
|
|
Фотинья
29.06.2011 12:36:37
|
|
|
И че я с 28,06 переделаю все положение по оплате труда , и штатное до 28.06 было одно - с 60-300% , а потом с 28.06-нечто-то - 300% другое ? хоть и с теми же цифрами да ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2011 12:37:04
|
|
|
а почему нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2011 12:42:19
|
|
|
Плавно подходит к концу первый день полной свободы от Единой Тарифной Сетки работников Республики Беларусь. 28 июня 2011 года на национальном правовом портале было опубликовано Постановление минтруда и соцзащиты № 48, которое, будучи незаметно принятым 14.06.2011, отменило Инструкцию о порядке формирования окладов и ставок работников на основании ЕТС.
----
Где почитать это Постановление?
Беларусь
|
|
|
|
Натала
29.06.2011 12:42:46
|
|
|
Те же цифры и все то же что и было до 29 июня то у вас и остается все. Как были ваши повышения 60% - 300% точно так же они и остаются. просто в положении об оплате труда уберите (если у вас там написано) что разработано на основании Инструкции № 60 и все.
Беларусь
|
|
|
|
naum
29.06.2011 13:28:36
|
|
|
согласна с Натала. Так и сделала. Убрала ссылку в ЛНПА на 60 постановление, расписала все доплаты, повышения, надбавки , премии и пр. пр. Оставила все как есть, ну не уменьшать же людям зарплату, тем более нам законодательно разрешено установить оплату труда как нравицца - хошь с повышениями, хошь без и с отнесением всех наворотов на затраты. Чего паниковать?
Беларусь
|
|
|
|
Dim
29.06.2011 14:33:39
|
|
|
Где почитать это Постановление?
там же и ссылка - http://www.pravo.by/pdf/2011-72/2011-72(017-030).pdf
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2011 9:29:09
|
|
|
С первым вариантом (применение ЕТС) понятно: расписываем в ЛПА ккому какой разряд присваивается и почему.
А по второму варианту (неприменение ЕТС)? Достаточно ли просто в ШР прописать оклады для каждой должности? Ведь ШР это тоже ЛПА.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»