| |
|
|
| |
|
|
 Эд
28.06.2011 10:35:22
|
|
|
Опубликовано в НРПА 28 июня 2011 г. № 72
==========================================
Пост.Министерства труда от 14.06.2011 г. № 43
«О признании утратившими силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 60 и подпункта 1.6 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июня 2010 г. № 88»
--------------------------
Вступает в силу после офиц. опубликования, т.е. с 29 июня 2011г.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ММ
30.06.2011 10:11:30
|
|
|
В корне не согласна с устными «разъяснениями» минтруда. Мы свой ЛНПА писали на ОСНОВАНИИ ИНСТРУКЦИИ 60, ведь никому тогда в голову не пришло перевалить за границу 300%-тов, которые были установлены этой инструкцией.
Почему? Ответьте, юристы.
Мой вариант: остаемся на ЕТС, БЕЗ надбавок, но повышаем тарифную ставку первого разряда, чтобы з/п осталась прежней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2011 10:15:23
|
|
|
ведь никому тогда в голову не пришло перевалить за границу 300%-тов, которые были установлены этой инструкцией.
Почему? Ответьте, юристы.
______________________
че та непонятен ваш вопрос. Не перевалили, потому что инструкцией было установлено ограничение.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
30.06.2011 10:22:10
|
|
|
«Анонимно» 30.06.2011 10:15:23 инструкцией была предусмотрена САМА ВОЗМОЖНОСТЬ давать эту надбавку.
А теперь каким НПА предусмотрена возможность давать надбавки?
Беларусь
|
|
|
|
Денис
30.06.2011 10:28:31
|
|
|
Теперь, получается вы сами придумываете надбавки
Беларусь
|
|
|
|
НВ
30.06.2011 10:29:20
|
|
|
А теперь каким НПА предусмотрена возможность давать надбавки?------------ вашим «положением об оплате труда»
Беларусь
|
|
|
|
Денис
30.06.2011 10:29:47
|
|
|
Хотя конечно вопрос что будет министерство делать, ничего не издавать ? Ну тогда можно провести сокращение )))
Беларусь
|
|
|
|
Денис
30.06.2011 10:31:20
|
|
|
Да, получается нашим положением об оплате труда )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2011 10:31:24
|
|
|
ММ 30.06.2011 10:11:30 Мой вариант: остаемся на ЕТС, БЕЗ надбавок, но повышаем тарифную ставку первого разряда, чтобы з/п осталась прежней.
________________________________
А Вы подумали что если в несколько раз поднять ТС 1-го разряда про осовременивание з/п при расчете отпускных и какая будет осовремененная з/п
Беларусь
|
|
|
|
ММ
30.06.2011 10:58:11
|
|
|
«Анонимно» 30.06.2011 10:31:24
К примеру, сейчас ТС 1 р =385 тыс, (есть повышение до 300%), оклад =1900000.
Станет: ТС1 р= 500 тыс (повышений уже не будеь), оклад =1900000.
И что будет, кодга начну считать отпускные? По-мне, так коэффициент будет равен 1. Нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2011 11:00:46
|
|
|
нет, коэф-т будет 500/385=1,3
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2011 11:03:09
|
|
|
ММ 30.06.2011 10:58:11
Нет, считать надо коэфф осовр =500/385=1,3 и на этот коэф. умножается з/п за предшествующие отпуску время
Беларусь
|
|
|
|
to ММ
30.06.2011 11:04:27
|
|
|
инструкцией была предусмотрена САМА ВОЗМОЖНОСТЬ давать эту надбавку.
А теперь каким НПА предусмотрена возможность давать надбавки?
А каким ЗАПРЕЩЕНО? Никаким. прописываете в своем положении СВОЮ систему с надбавками, премиямии платите. А повышать тарифную ставку сейчас, по-моему не логично - время тяжелое, завтра платить нечем будет - и что тарифную понижать? Надбавками и премиями проще отрегулировть
Беларусь
|
|
|
|
Фотинья
30.06.2011 11:06:45
|
|
|
Я б тоже подняла ставку до атома . но уборщица будет получать как я !!!
Беларусь
|
|
|
|
Фотинья
30.06.2011 11:08:10
|
|
|
Если получается поднять ставку - ПОДНИМАЙТЕ , хоть отпускные получите БОООЛЬШИЕ , хоть какая-то компенсация , если конечно не заберет разницу по договоренности кто-то)))
Беларусь
|
|
|
|
Мурка
30.06.2011 11:11:45
|
|
|
Просите, а сама тарифная ставка I разряда не отменяется в связи с последними изменениями в области расчета ЗП ? То есть по-прежнему остается ТС х тарифный коэф. = тарифный оклад? Вопрос только в надбавках?
Беларусь
|
|
|
|
ММ
30.06.2011 11:17:42
|
|
|
Блин, трудно общаться в двух топиках про одну тему, сюда тоже кину:
сама инструкция давала возможность нанимателям давать надбавки. Вспомните, в иснтрукции 123 они чуть-чуть назывались по другому, и мы все как один меняли всю документацию по оплате труда.
Вот если бы в 60 инструкции не было этих 300%, кто-то бы и давал бы надбавки, но они бы не участвавали в налогообложение. Равзе не так?
Может минтруза просто не договоривает, что оставить-то эти надбавки можно, но они не будут участвовать в налоггобложении?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2011 11:17:47
|
|
|
Просите, а сама тарифная ставка I разряда не отменяется в связи с последними изменениями в области расчета ЗП ? То есть по-прежнему остается ТС х тарифный коэф. = тарифный оклад? Вопрос только в надбавках?______________Еще пока действует Постановление по ЕТС от 23.03.2001 №23, поэтому, думаю, можно оставить расчет тариф.оклада так как и было
Беларусь
|
|
|
|
ММ
30.06.2011 11:18:58
|
|
|
Мурка, если вы решите и дальше пользоватся тарифной сеткой, то тарифная ставка I разряда актуальна.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
30.06.2011 12:07:03
|
|
|
«Анонимно» 30.06.2011 11:03:09
ММ 30.06.2011 10:58:11
Нет, считать надо коэфф осовр =500/385=1,3 и на этот коэф. умножается з/п за предшествующие отпуску время
___________________
Ошибаетесь, как раз с использованием инструкции 60 до 300% мы увеличивали тарифнут ставку (оклад). Поэтому и коэф. =1.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2011 13:09:20
|
|
|
ММ 30.06.2011 12:07:03
Вы что издеваетесь. Коэффиц. осовременивания считается при изменении ТС 1-го разряда (отношение в % новой ТС к Старой) Если Вы сейчас будете применять ЕТС и ТС то и обязаны осовременивать, В пост №47 (не помню от кого числа) про исчисление сред. заработка внесли изменения(почитайте, полезно)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»