| |
|
|
| |
|
|
 Декретницы
03.04.2013 9:12:12
|
|
|
Такая ситуация...Пару лет назад был у нас на фирме бэбибум.В течение года ушли в декрет 3 женщины.И вот - первая уже собирается выходить из декрета.У меня куча вопросов.Может юристы подскажут.
1.должна ли я принять вышедшую из декрета на тоже место,откуда она уходила или могу на другое вакантное?
2.Не пойму что с контрактами делать.Когда уходили- были действующие,по сроку закончились во время декрета,но понимаю что автоматически продляются,а на кокой срок?До выхода из декрета или до 3-х лет ребенку?
3.И с какого числа нужно заключать новый контракт?
Прошу помощи,потому что не хочется потерять хороших специалистов,принятых на место декретниц.И мамочек молодых обижать не хочется.Как правильно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
03.04.2013 10:04:41
|
|
|
Ну где он есть, если его нет?! Продлить нужно было, до того, как истек, тогда бы он был.
__________
Согласна,продлен не был.Заключить новый с дня выхода на работу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 10:04:44
|
|
|
Может я и научусь с вашей помощью.
===
читайте ТК РБ с комментариями- там все есть или хоть удосуждесь в Консультант+ заглянуть-то, если он у вас есть
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 10:05:06
|
|
|
Уважаемые,давайте этот вопрос опустим.Помогите по существу.
Пока я только поняла,что она выходит на прежнее место.
Но не поняла всё же что делать с контрактом.По сроку контракт заключался с 01.02.2011 по 31.01.2012.Она выходит на работу 1 мая 2013.У неё прежний контракт? До какого числа он действует?Какой документ нужно составить сейчас.Не ругайтесь.
--------------------
Автор я вам посоветую обратиться в инспекцию по труду, там вам все по полочкам разложат и объяснят.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 10:07:16
|
|
|
Согласна,продлен не был.Заключить новый с дня выхода на работу?
===
а на основании чего вы пособие платили работнику за период когда срок контракта закончился до того дня, когда вы новый заключите? Он у вас в этот период не работал де-факто
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 10:10:25
|
|
|
Автор я вам посоветую обратиться в инспекцию по труду, там вам все по полочкам разложат и объяснят.
==
и заодно проверят в купе с ФСЗН-ом - контракт закончился, а пособие выплачивали, на основании чего? К тому же если ни одна из сторон не объявила о своем желании продлить или прекратить контракт, то контракт считается продленным на неопределенный срок, что не отменяет нарушения ТК, т.к. наниматель обязан уведомит работника за месяц до окончания срока контракта о своих намерения - продлить его или нет, в письменном виде. Так что вы попали на санкции..
Беларусь
|
|
|
|
мимо шла
03.04.2013 10:10:30
|
|
|
Так у ваших декретниц сейчас бессрочный трудовой договор. Раз продлен не был
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 10:13:16
|
|
|
«Анонимно» 03.04.2013 10:05:06
Уважаемые,давайте этот вопрос опустим.Помогите по существу.
Пока я только поняла,что она выходит на прежнее место.
Но не поняла всё же что делать с контрактом.По сроку контракт заключался с 01.02.2011 по 31.01.2012.Она выходит на работу 1 мая 2013.У неё прежний контракт? До какого числа он действует?Какой документ нужно составить сейчас.Не ругайтесь.
--------------------
Автор я вам посоветую обратиться в инспекцию по труду, там вам все по полочкам разложат и объяснят.
__
О Боже, к президенту лучше сразу обращаться, он точно все разложит.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 10:13:57
|
|
|
мимо шла 03.04.2013 10:10:30
Так у ваших декретниц сейчас бессрочный трудовой договор. Раз продлен не был
__
раз продлен не был, у них отсутствие договора, а не ьессрочный договор.
Беларусь
|
|
|
|
автор.
03.04.2013 10:14:37
|
|
|
Автор я вам посоветую обратиться в инспекцию по труду, там вам все по полочкам разложат и объяснят.
_---------
Спасибо.Так и сделаю.Надеюсь там не плюются так злобно как на сайте взаимопомощи.
Такое впечатление,что вы всё знаете,но ..А то самое «но » заключается в вашей неграмотности и некомпетентности,а желании просто излить желчь и амбиции ,увидя соринку в чужом глазу.
Спасибо,коллеги.Выручили.Всего вам доброго и досвидания.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 10:19:43
|
|
|
автор. 03.04.2013 10:14:37
Автор я вам посоветую обратиться в инспекцию по труду, там вам все по полочкам разложат и объяснят.
_---------
Спасибо.Так и сделаю.Надеюсь там не плюются так злобно как на сайте взаимопомощи.
Такое впечатление,что вы всё знаете,но ..А то самое «но » заключается в вашей неграмотности и некомпетентности,а желании просто излить желчь и амбиции ,увидя соринку в чужом глазу.
Спасибо,коллеги.Выручили.Всего вам доброго и досвидания.
___
идите-идите, смотрите, чтоюбы вам там штраф ане штраф впаяли только.
При чем тут злобно, вы ни бельмеса не смыслите в кадровом делопроизводстве, ничего и близко не понимаете, но просите вам чем-то помочь, чем интересно, обучить вас этому или что?
Может поможете мне бухучет вести тогда, а то я тут ни образования ничего не имею, знаю только что есть какой-то дебет и какой-то вредит, помогите, не бросайте, как оприходовать товар в учет, это проводка дебет 24 кредит 145? или наоборот?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 10:21:28
|
|
|
Спасибо.Так и сделаю.Надеюсь там не плюются так злобно как на сайте взаимопомощи.
Такое впечатление,что вы всё знаете,но ..А то самое «но » заключается в вашей неграмотности и некомпетентности,а желании просто излить желчь и амбиции ,увидя соринку в чужом глазу.
Спасибо,коллеги.Выручили.Всего вам доброго и досвидания.
-------------
Все чем я могу помочь скинуть вам трудовой кодекс на мейл, если хотите, сама не очень я компетентна в этих вопросах.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 10:21:45
|
|
|
Автор, продлите им контракты задним числом, никаких проблем в этом нет, если не хотите терять сотрудников.
Беларусь
|
|
|
|
ИМХО
03.04.2013 10:22:19
|
|
|
Если срок контракта истек, но человек не уволен, в вашем случае у сотрудника вступает в силу бессрочный трудовой договор, выходит мамаша на работу и заключае новый контракт. Я понимаю так.
А ценные сотрудники у вас были приняты на место декретниц временно, до выхода ушедшего на работу и если вы хотите их сохранить - вводите новые должности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 10:24:35
|
|
|
ИМХО 03.04.2013 10:22:19
Если срок контракта истек, но человек не уволен, в вашем случае у сотрудника вступает в силу бессрочный трудовой договор, выходит мамаша на работу и заключае новый контракт. Я понимаю так.
__
неправильно вы понимаете.
Беларусь
|
|
|
|
ИМХО
03.04.2013 10:38:11
|
|
|
ИМХО 03.04.2013 10:22:19
Если срок контракта истек, но человек не уволен, в вашем случае у сотрудника вступает в силу бессрочный трудовой договор, выходит мамаша на работу и заключае новый контракт. Я понимаю так.
__
неправильно вы понимаете.
****
Если вы говорите с такой уверенностью, что это неправильно, надо полагать что знаете как правильно. Будьте любезны, озвучте как в этом случае нужно поступить.
Беларусь
|
|
|
|
Е
03.04.2013 10:39:06
|
|
|
если контракт не продлен но сотрудник продолжает работать, то в нарушение ТК о необходимости уведомления сотрудник все же работает теперь на бессрочном трудовом соглашении, правильно? Если сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком, то по истечении контракта можно было уволить. Поскольку сотрудницам продолжали выплачивать пособия, то теперь, чтобы не попасть под санкции от ФСЗН, надо задним числом продлить контракты. Правильно?
Если «да», то автору надо определиться, с кем теперь работать, с новыми ценными сотрудницами, объяснив старым, что им выпачивали пособие в нарушение, и продлить контракт до выхода на работу, или же расставаться с новыми сотрудницами.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.04.2013 10:39:47
|
|
|
вы ни бельмеса не смыслите в кадровом делопроизводстве,
--------
Да мне оно и не надо,милочка.Обучать меня не надо ,обойдусь.Выводы сделаны.
Все чем я могу помочь скинуть вам трудовой кодекс на мейл, если хотите, сама не очень я компетентна в этих вопросах.
________
Спасибо,у меня есть.Буду «грызть» раз не удалось получить разумных ответов от практиков.
А по-поводу того что бух не кадровик- я согласна.Только расскажите это директору предприятия выживающего на грани фола со штатом в 5 человек.И когда тебе,ведущей его учет на 05 ставки заглядывают в глаза с немым вопросом- что делать?Или вы все работаете на масштабных гигантах с отделом кадров в целых 5 пенсионеров?
Да,уж.Не ожидала.
Спасибо что на сайт кадровиков отправили.Там получила очень грамотные ответы от действительно специалистов в этой области,а не от школоты типа «Анонимно» 03.04.2013 10:19:43.
И вопрос то оказался совсем пустяшным.Ещё раз спасибо всем за дружелюбность и помощь)))Вопрос закрыт
Беларусь
|
|
|
|
ИМХО
03.04.2013 10:44:02
|
|
|
Автор, пожалуйста поделитесь информацией которую вы получили на специализированном сайте. Многим здесь это тоже интересно и полезно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 10:46:11
|
|
|
И вопрос то оказался совсем пустяшным.Ещё раз спасибо всем за дружелюбность и помощь)))Вопрос закрыт
----
Вот и ладненько. Главное вы поняли куда с каким вопросом обращаться.
И не надо язвить, думаете на бух.сайте профессора по кадрам сидят?
Сами плохо разбираемся потому и злимся.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.04.2013 10:57:21
|
|
|
Автор, пожалуйста поделитесь информацией которую вы получили на специализированном сайте. Многим здесь это тоже интересно и полезно.
-------
Извините,но не буду.Боюсь что сразу понабегут великие специалисты и сделают новый вброс на вентилятор.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»