Такая ситуация...Пару лет назад был у нас на фирме бэбибум.В течение года ушли в декрет 3 женщины.И вот - первая уже собирается выходить из декрета.У меня куча вопросов.Может юристы подскажут. 1.должна ли я принять вышедшую из декрета на тоже место,откуда она уходила или могу на другое вакантное? 2.Не пойму что с контрактами делать.Когда уходили- были действующие,по сроку закончились во время декрета,но понимаю что автоматически продляются,а на кокой срок?До выхода из декрета или до 3-х лет ребенку? 3.И с какого числа нужно заключать новый контракт? Прошу помощи,потому что не хочется потерять хороших специалистов,принятых на место декретниц.И мамочек молодых обижать не хочется.Как правильно?
Извините,но не буду.Боюсь что сразу понабегут великие специалисты и сделают новый вброс на вентилятор. --- Чего не работаете правильно?
Беларусь
"Анонимно"03.04.2013 10:59:45
ИМХО 03.04.2013 10:38:11
ИМХО 03.04.2013 10:22:19
Если срок контракта истек, но человек не уволен, в вашем случае у сотрудника вступает в силу бессрочный трудовой договор, выходит мамаша на работу и заключае новый контракт. Я понимаю так. __ неправильно вы понимаете. **** Если вы говорите с такой уверенностью, что это неправильно, надо полагать что знаете как правильно. Будьте любезны, озвучте как в этом случае нужно поступить. __ в каком в этом?
Беларусь
Солоха03.04.2013 10:59:58
Автор, нашла в базе ответ на один вопрос ВОПРОС: Срок действия контракта, заключенного с работницей, находящейся в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, заканчивается 2 января 2012 г. Ей на домашний адрес 15 ноября 2011 г. направлено заказное письмо с уведомлением о продлении контракта, которое вернулось с пометкой «Не востребовано».
Что необходимо предпринять нанимателю в сложившейся ситуации: продлить контракт или издать приказ о продолжении трудовых отношений на условиях трудового договора на неопределенный срок?
ОТВЕТ: Нужно издать приказ о продолжении трудовых отношений на условиях трудового договора на неопределенный срок.
При продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не менее чем до окончания таких отпусков (п.2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ (далее - ТК) или коллективным договором, соглашением, - заработная плата (часть третья ст.183 ТК).
Под прежней работой понимают выполнявшуюся до отпуска работу у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (часть третья ст.153 ТК).
Таким образом, поскольку согласия работницы на продление контракта у нанимателя нет, а уволить ее наниматель не имеет права (в силу указанных выше причин), контракт трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок.
ЭТО ВАЖНО! Дополнительные меры стимулирования труда, установленные подп.2.5 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» для работников, работающих по контракту, при работе по трудовому договору не сохраняются.
03.01.2012 г.
Наталья Владыко, юрист
Беларусь
Автор03.04.2013 11:03:52
Солоха 03.04.2013 10:59:58 -------- Ответ был практически в таком не русле.
Беларусь
"Анонимно"03.04.2013 11:04:23
таком не русле. ---- в таком же
Беларусь
"Анонимно"03.04.2013 11:11:34
Автор 03.04.2013 10:39:47
вы ни бельмеса не смыслите в кадровом делопроизводстве, -------- Да мне оно и не надо,милочка.Обучать меня не надо ,обойдусь.Выводы сделаны.
Все чем я могу помочь скинуть вам трудовой кодекс на мейл, если хотите, сама не очень я компетентна в этих вопросах. ________ Спасибо,у меня есть.Буду «грызть» раз не удалось получить разумных ответов от практиков.
А по-поводу того что бух не кадровик- я согласна.Только расскажите это директору предприятия выживающего на грани фола со штатом в 5 человек.И когда тебе,ведущей его учет на 05 ставки заглядывают в глаза с немым вопросом- что делать?Или вы все работаете на масштабных гигантах с отделом кадров в целых 5 пенсионеров? Да,уж.Не ожидала. Спасибо что на сайт кадровиков отправили.Там получила очень грамотные ответы от действительно специалистов в этой области,а не от школоты типа «Анонимно» 03.04.2013 10:19:43. И вопрос то оказался совсем пустяшным.Ещё раз спасибо всем за дружелюбность и помощь)))Вопрос закрыт ___ понимаете, если директор дуркак, то он дурак. Если вы не смысоите ничего в кадрах и управлении, что в общем-то нормально, так как это не ваше, то это не значит, что нужно нанять пять пенсионероов в кадры . есть компании, которые будут вести ваше кадровое делопроизводство, профессионально и недорого. но ваш директор глуп и рне знает этого, он думает, что он что-то там экономит. смешно просто. заглядывает он, это говорит только о непрофессионализме, его и вашем, бизнес по-деревенски. Это сродни желанию в ждановичах купить туфли от гуччи за 35 долларов. Тоже ходят и с немым укором смотрят в глаза, а потом обижаются, что их туфли разваливаются. Вы б прислушались, что вам говорят и подлумали, но вам я вижу это не грозит: лучше всю жизнь быть непонятно кем и заниматься непонятно чем, потому что кто-то в глаза смотрит. И насчет школоты :) я как раз профессиональный партнер того самого сайта кадровиков, редактирую и пишу для сайта. Тут вы облажались в очередной раз, ну да ладно, не впервой. забавно, что люди даже не понимают, когда им реально помогают, а когда загоняют еще глубже. Как считаете, если за ребенка все делать, зимой и летом одевать его потеплее, кормить с ложечки, ну т.е. помогать везде и во всем, что получится?
Беларусь
"Анонимно"03.04.2013 11:12:33
Солоха 03.04.2013 10:59:58
Автор, нашла в базе ответ на один вопрос ВОПРОС: Срок действия контракта, заключенного с работницей, находящейся в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, заканчивается 2 января 2012 г. Ей на домашний адрес 15 ноября 2011 г. направлено заказное письмо с уведомлением о продлении контракта, которое вернулось с пометкой «Не востребовано».
Что необходимо предпринять нанимателю в сложившейся ситуации: продлить контракт или издать приказ о продолжении трудовых отношений на условиях трудового договора на неопределенный срок?
ОТВЕТ: Нужно издать приказ о продолжении трудовых отношений на условиях трудового договора на неопределенный срок.
При продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не менее чем до окончания таких отпусков (п.2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ (далее - ТК) или коллективным договором, соглашением, - заработная плата (часть третья ст.183 ТК).
Под прежней работой понимают выполнявшуюся до отпуска работу у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (часть третья ст.153 ТК).
Таким образом, поскольку согласия работницы на продление контракта у нанимателя нет, а уволить ее наниматель не имеет права (в силу указанных выше причин), контракт трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок.
ЭТО ВАЖНО! Дополнительные меры стимулирования труда, установленные подп.2.5 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» для работников, работающих по контракту, при работе по трудовому договору не сохраняются.
03.01.2012 г.
Наталья Владыко, юрист __ и почему же ее нельзя уволить?
Беларусь
Автор03.04.2013 11:14:37
И насчет школоты :) я как раз профессиональный партнер того самого сайта кадровиков, редактирую и пишу для сайта. Тут вы облажались в очередной раз, ну да ладно, не впервой. _________ Да что вы говорите???? Наверное это вы так любезно и профессионально мне на сайте кадровиков ответили)))Вы грубите только на этом сайте? Ню-ню
Беларусь
"Анонимно"03.04.2013 11:23:35
И насчет школоты :) я как раз профессиональный партнер ==== Цирк...а я например помощник президента америки с ученой степенью курьирующий НАСА
Беларусь
Солоха03.04.2013 11:28:05
и почему же ее нельзя уволить? __________________ А разве можно по Декрету? Другого варианта я не знаю. Буду очень благодарна если вы ответите «почему можно».%)
Беларусь
"Анонимно"03.04.2013 11:43:34
И насчет школоты :) я как раз профессиональный партнер ==== Цирк...а я например помощник президента америки с ученой степенью курьирующий НАСА - Совсем не смешно, потому что кинули коммент на пост человека, которого совсем не знаете. И не удосужились найти зерно в посте. Вам - минус
Беларусь
"Анонимно"03.04.2013 11:49:45
«Анонимно» 03.04.2013 11:43:34
И насчет школоты :) я как раз профессиональный партнер ==== Цирк...а я например помощник президента америки с ученой степенью курьирующий НАСА - Совсем не смешно, потому что кинули коммент на пост человека, которого совсем не знаете. И не удосужились найти зерно в посте. Вам - минус _________ А вы меня знаете? Тогда вам семь минусов.Тут можно назваться кем угодно,только профессионалы так себя не ведут и так не отвечают. Вы бы перечитали ответ «профи» ,которого вы знаете.
Беларусь
"Анонимно"03.04.2013 13:17:44
Автор 03.04.2013 11:14:37
И насчет школоты :) я как раз профессиональный партнер того самого сайта кадровиков, редактирую и пишу для сайта. Тут вы облажались в очередной раз, ну да ладно, не впервой. _________ Да что вы говорите???? Наверное это вы так любезно и профессионально мне на сайте кадровиков ответили)))Вы грубите только на этом сайте? Ню-ню __ да, исключительно бухгалтерам, а там же не видно, бухгалтер вы или кадровик. То, что вы ничего не понимаете в кадровой работе это грубость? вы ничего не перепутали? вы стишок знаете, что такое хорошо и что такое плохо?
Беларусь
"Анонимно"03.04.2013 13:20:44
«Анонимно» 03.04.2013 11:23:35
И насчет школоты :) я как раз профессиональный партнер ==== Цирк...а я например помощник президента америки с ученой степенью курьирующий НАСА __ нет, вы перепутали не много, вы дурило со степенью.
Беларусь
"Анонимно"03.04.2013 13:21:55
Солоха 03.04.2013 11:28:05
и почему же ее нельзя уволить? __________________ А разве можно по Декрету? Другого варианта я не знаю. Буду очень благодарна если вы ответите «почему можно».%) ___ в Декрете никгде не написано, что ее нельзя уволить, так написано про то, на какой СРОК должен продляться контракт, а не про то, что сам конатракт должен продляться, это разные вещи.
Беларусь
"Анонимно"03.04.2013 13:23:49
«Анонимно» 03.04.2013 11:49:45
«Анонимно» 03.04.2013 11:43:34
И насчет школоты :) я как раз профессиональный партнер ==== Цирк...а я например помощник президента америки с ученой степенью курьирующий НАСА - Совсем не смешно, потому что кинули коммент на пост человека, которого совсем не знаете. И не удосужились найти зерно в посте. Вам - минус _________ А вы меня знаете? Тогда вам семь минусов.Тут можно назваться кем угодно,только профессионалы так себя не ведут и так не отвечают. Вы бы перечитали ответ «профи» ,которого вы знаете. ___ как они себя не ведут? и откуда вы вообще знаете как себя ведут профессионалы?
Беларусь
ММ03.04.2013 13:32:15
«Анонимно» 03.04.2013 13:17:44 да, исключительно бухгалтерам, а там же не видно, бухгалтер вы или кадровик. То, что вы ничего не понимаете в кадровой работе это грубость? вы ничего не перепутали? вы стишок знаете, что такое хорошо и что такое плохо? ++++++++++++++++++++++++++++++++
А где можно научится исключительно кадровой работе? напишите адреса, фамилии,явки, пожалуйста.
Беларусь
Е03.04.2013 13:34:49
автор, вы хотите оставить на работе всех сотрудников? и вышедших из декрета и принятых на их место? Если возможность такая есть, то продлевайте контракты задним числом с декретницами, чтобы не попасть под штрафы от ФСЗН (вы вывплачивали им пособия после прекращения с ними контракта, с вас их удержат при проверке ФСЗН) или же определитесь, с кем хотите остаться. Еслли оставляете новых, то продлевайте контракты по месяц выдачи пособий, чтобы обосновать их выплату. Да я уже это писала раньше. Вы как решили поступитиь?
Беларусь
Тасько03.04.2013 14:11:33
1. Продлите контракты задним числом 2. Переделайте штатное расписание или перепишите заявления новых специалистов - на время декретного отпуска такой-то. Во втором случае при выходе декретниц - новые специалисты увольняются и принимаются заново (там уже смотрите на какую должность) или переводятся. 3. Заявления никакие не пишем. Если хотите перевести бывшую декретницу на новую должность - только по ее согласию. Опять-же - штатное расписание учитываем или образуется вакансия, которую надо будет озвучить в фонде занятости.
Беларусь
ММ03.04.2013 14:11:57
Почему, когда я задаю конкретный вопрос ГДЕ учится (не только в этом топике). так сразу аноним-профи исчезает без ответа?((((
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»