| |
|
|
| |
|
|
 Декретницы
03.04.2013 9:12:12
|
|
|
Такая ситуация...Пару лет назад был у нас на фирме бэбибум.В течение года ушли в декрет 3 женщины.И вот - первая уже собирается выходить из декрета.У меня куча вопросов.Может юристы подскажут.
1.должна ли я принять вышедшую из декрета на тоже место,откуда она уходила или могу на другое вакантное?
2.Не пойму что с контрактами делать.Когда уходили- были действующие,по сроку закончились во время декрета,но понимаю что автоматически продляются,а на кокой срок?До выхода из декрета или до 3-х лет ребенку?
3.И с какого числа нужно заключать новый контракт?
Прошу помощи,потому что не хочется потерять хороших специалистов,принятых на место декретниц.И мамочек молодых обижать не хочется.Как правильно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 14:14:02
|
|
|
вы вывплачивали им пособия после прекращения с ними контракта, с вас их удержат при проверке ФСЗН
неправда
Беларусь
|
|
|
|
Е
03.04.2013 14:17:06
|
|
|
вы вывплачивали им пособия после прекращения с ними контракта, с вас их удержат при проверке ФСЗН
неправда
спорить не буду, рассуждаю лишь по аналогии, если выплачивали пособие с предприятия, численностью до 15 челов, то ФСЗН заставлял доплачивать взносы на сумму выплаченных пособий. Либо я не корректно выразилась, при проверке ФСЗН заставят доплатить на сумму выплаченных пособий. Нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 14:17:22
|
|
|
ММ 03.04.2013 13:32:15
«Анонимно» 03.04.2013 13:17:44 да, исключительно бухгалтерам, а там же не видно, бухгалтер вы или кадровик.
То, что вы ничего не понимаете в кадровой работе это грубость? вы ничего не перепутали? вы стишок знаете, что такое хорошо и что такое плохо?
++++++++++++++++++++++++++++++++
А где можно научится исключительно кадровой работе? напишите адреса, фамилии,явки, пожалуйста.
___
странный вопрос, где угодно можно научится, было бы желание. дело в том, что бухгалтеры вместе с директорами часто полагают, что учиться этому не надо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 14:20:51
|
|
|
ММ 03.04.2013 14:11:57
Почему, когда я задаю конкретный вопрос ГДЕ учится (не только в этом топике). так сразу аноним-профи исчезает без ответа?((((
___
вы и учится то не знаете как и где, а анонимов профи уже я смотрю научились как-то определять. Где учились этому?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.04.2013 14:22:39
|
|
|
Вы как решили поступитиь?
_________
А поступлю так,как мне посоветовали на другом сайте надеюсь профессионалы.Предупреждаю заранее- можете не критиковать,ответа «профиям» не будет.
Составляется (конечно же задним числом )приказ по предприятию «о продлении срока контрактов».Конечно то,что люди(декретницы) ознакомлены с ним задним числом- это уже моя проблемма,хотя практически решена.
В приказе оговариваем что максимальный срок- до достижения ребенком 3-х летнего возраста,при досрочном выходе- первый рабочий день.
Приказ делаем за месяц до наступления срока окончания контракта.
Человек выдет на работу и там мы полюбовно решаем- новый контракт на эту должность/на другую/ увольнение и т.д. ВОТ ТАК!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 14:25:40
|
|
|
приказе оговариваем что максимальный срок- до достижения ребенком 3-х летнего возраста,при досрочном выходе- первый рабочий день.
беда у вас (
до 5-ти лет, минимум!
Беларусь
|
|
|
|
Е
03.04.2013 14:27:45
|
|
|
Составляется (конечно же задним числом )приказ по предприятию «о продлении срока контрактов»
только в порядке повышения квалификации. Разве для продления контрактов нужен приказ? А если сотрудник не подпишет продление, то не выполнил приказ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 14:27:48
|
|
|
беда у вас (
до 5-ти лет, минимум!
=====
Обоснуйте!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 14:30:01
|
|
|
А если сотрудник не подпишет продление, то не выполнил приказ?
=====
Ну он же тоже за месяц должен уведомить нанимателя о нежелании продлять,почему бы нет?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.04.2013 14:33:13
|
|
|
беда у вас (
до 5-ти лет, минимум!
-----------
При продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не менее чем до окончания таких отпусков (п.2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
Где здесь про 5 лет?
Беларусь
|
|
|
|
ММ
03.04.2013 14:34:59
|
|
|
вы и учится то не знаете как и где, а анонимов профи уже я смотрю научились как-то определять. Где учились этому?
++++++++++++++++++++++
Конечно не знаю где, поэтому и спрашиваю именно у вас, вы же сами определили себя как консультант тематического сайта.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.04.2013 14:35:50
|
|
|
Разве для продления контрактов нужен приказ? А если сотрудник не подпишет продление, то не выполнил приказ?
----------
Приказ нужен.Это является уведомлением.Вы предупреждаете работника,что хотите продлить или не продлить контракт.А он уже соглашается либо нет .
Беларусь
|
|
|
|
Е
03.04.2013 14:37:16
|
|
|
Ну он же тоже за месяц должен уведомить нанимателя о нежелании продлять,почему бы нет?
если сотрудник желает уволиться, то уведомляет об этом руководство и, да, лучше и для него тоже, в письменной форме. Но если чел желает работать дальше, зачем приказ о продлении? У нас кадры вел юрист, приказы подобные не составлялись, привыкла доверять спецам.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.04.2013 14:38:15
|
|
|
Про приказ уточнила у инспектора по труду,которая проверяла меня в 2011 году.Она подтвердила.Правда в устной форме.Но для меня и это важно.
Беларусь
|
|
|
|
Е
03.04.2013 14:38:50
|
|
|
Приказ нужен.Это является уведомлением.Вы предупреждаете работника,что хотите продлить или не продлить контракт.А он уже соглашается либо нет .
чет у меня в голове не укладывается.
Где Юрий? :)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.04.2013 14:42:52
|
|
|
У нас кадры вел юрист, приказы подобные не составлялись, привыкла доверять спецам.
------
Я не юрист,но полагаю,что для подстраховки.Чтобы потом при проверке не оказалось,что человек работает по контракту с истекшим сроком.Могу ошибаться,извините.К тому же в этом приказе можно оговорить срок,на который продляете,чтобы он не превратился в бессрочный.
Беларусь
|
|
|
|
мимо шла
03.04.2013 14:48:27
|
|
|
Так, к сведению...
«Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.»
(часть вторая п. 2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 введена Указом Президента Республики Беларусь от 02.06.2006 N 369)
Беларусь
|
|
|
|
НЕ
03.04.2013 14:51:45
|
|
|
Чтобы потом при проверке не оказалось,что человек работает по контракту с истекшим сроком.К тому же в этом приказе можно оговорить срок,на который продляете,чтобы он не превратился в бессрочный.
зачем? это все оформляется в продлении контракта. Внизу контракта пишется: продлен до ... и указывается срок. Подписывается обеими сторонами. Чет все равно в голове не укладывается.
Беларусь
|
|
|
|
ен
03.04.2013 14:53:11
|
|
|
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе
а если мать соглашается только на меньший срок?
Беларусь
|
|
|
|
Е
03.04.2013 14:54:02
|
|
|
НЕ, ЕН
чет имя стало не корректно писать, пардон
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»