| |
|
|
| |
|
|
 Договор Подряда
10.01.2015 12:08:13
|
|
|
Уважаемые,юристы! Можно ли заключать договор подряда сроком на один год на образовательные услуги ( в качестве преподавателя)? Или это уже трудовой договор получится?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2015 13:28:44
|
|
|
К нему никто не пойдет по трудовому
-
а в чем проблема сделать трудовой по совместительству? Те же налоги, только еще плюс отпуск
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2015 13:31:12
|
|
|
Так при таких договорах подряда безлицензионную деятельность этим вашим преподам пришьют!
Конечно нельзя дог подряда. Но совместительство запрещено учителям и прочим бюджетным работникам.
Выход один-оформлять просто разово как чтение лекций или ещё чего РАЗОВО -по 2 3 раза в год, но на большие суммы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2015 13:49:45
|
|
|
РАЗОВО -по 2 3 раза в год, но на большие суммы
_______
Как это вы себе представляете разово 2-3 раза в год. 2-3 раза это уже система. Долго доказывать придется, что это не так. Причем при большой стоимости этих разовых услуг.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.01.2015 13:51:50
|
|
|
За 2-3 раза ничего не будет...Хотя помните как «лекторов» из мнс уволили неск лет назад за платные разъяснения по ндс на семинарах?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2015 13:54:11
|
|
|
За 2-3 раза ничего не будет...Хотя помните как «лекторов» из мнс уволили неск лет назад за платные разъяснения по ндс на семинарах?
_______
Это вы так думаете. 2-3 раза с договорами по 1,2 месяца ещё как будет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2015 14:43:37
|
|
|
Автор, а что является предметом вашего договора с преподавателем? Что он делает? Вполне себе может быть рамочный договор на год Почему нет? Развели тут демагогию ) Если препод только периодически читает лекции, то это договор на оказание услуг и к этому договору может быть масса приложений с разовыми заказами и многочисленными актами. Если препод еще в рамках договора выполняет работу, например создает презентации-то это вполне договор подряда, т.к есть результат. И зачем скажите заключать трудовой договор с преподавателем, если он периодически привлекается читать лекции?!? Я целиком на стороне вашего дира.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2015 14:46:26
|
|
|
Так при таких договорах подряда безлицензионную деятельность этим вашим преподам пришьют!
Ой как страшно! Преподаватели по этим договорам читают мааааленькую лекцию на определенную тему в рамках оказания услуг учреждением образования, у которого и должна быть лицензия, аккредитация все такое. Это как маленький винтик прикрутить в огромное изделие...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2015 14:55:18
|
|
|
РАЗОВО -по 2 3 раза в год, но на большие суммы
_______
Как это вы себе представляете разово 2-3 раза в год. 2-3 раза это уже система. Долго доказывать придется, что это не так. Причем при большой стоимости этих разовых услуг.
А что для вас большая сумма? Кто определяет ,что есть большая сумма? Стоимость работвеличина договорная. Есть такие звезды, что вам может и не снилось Это как в щоубизнесе-у каждого своя цена. И что надо кому доказывать, если мы приглашаем лектора, например, за сто тыс долларов и на него идут и мы получаем прибыль и платим налоги И с договора платим Где те расценки, за которые КТО ТО спросит? и по какому праву? Объясните непонятливым
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2015 15:19:23
|
|
|
Если заключать договор подряда сроком на один год это трудовой договор.
А если на определенное количество часов - лекций со стоимостью одного занятия, то можно и договор подряда.
На год многовато, делаем поквартально. В договоре плановый объем в актах фактически помесячно. Ведь так факт преподавателю вы и платите.
Проверяли ИМНС и Минфин, вопросов не было.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2015 15:28:14
|
|
|
Если заключать договор подряда сроком на один год это трудовой договор.
Ну почему??? ГПД можно заключить на год, но в предмете договора оговариваютс фактические даты исполнения, либо это делается «допами», либо заданиями.. Ну и актов множество, естественно А на большой срок обычно хотят заключить договр, чтоб планировать обучение, четко знать что этот преподаватель ТОЧНО будет. Бухгатерам это сложно понять, да? :-) Поймите, хорошие преподы на вес золота
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2015 15:28:15
|
|
|
Приведем перечень основных отличий договора подряда и трудового договора:
1) по договору подряда работник выполняет определенную работу и сдает ее результат заказчику. По трудовому договору работа выполняется по определенной профессии (специальности, должности);
2) по договору подряда необходимо передать результат работы. Процесс ее выполнения не важен заказчику. Согласно трудовому договору приоритетное значение имеет процесс выполнения работы. Следовательно, работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка нанимателя;
3) в договоре подряда, как правило, определяется объем выполняемой работы, например распространение 1 000 рекламных листовок, заливка фундамента, покраска дома и т.п. В трудовом договоре объем работ не определяется, работник должен выполнять трудовую функцию в течение установленной продолжительности рабочего времени;
4) по договору подряда работник самостоятельно организовывает свой труд (обеспечивает его безопасность, несет риск случайной гибели или случайного повреждения полученных материалов, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи, результата выполненной работы до ее приемки заказчиком) (п.1 ст.659 ГК);
5) по договору подряда размер вознаграждения определяется соглашением сторон, выплата вознаграждения производится заказчиком не за фактически отработанное время, а за выполнение предусмотренных договором работ. Договор подряда не предусматривает повышение оплаты работы при ее выполнении в ночное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2015 15:31:28
|
|
|
Конечно, преподавание и чтение лекций не «тянут» на работу и результат ее. Что теряет человек? только отпуск. В остальном разницы нет ни в налогах, ни в организации работы.
Можно заключить трудовой договор с суммированным учетом времени. График работы и вперед. Так, наверное, правильнее. Как у учителей в школе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2015 15:33:22
|
|
|
«Анонимно» 10.01.2015 15:28:15
ГПД с преподом обычно смешанный, т.е. там есть элементы договора подряда-например подготовка и передача презентации, и договра оказания услуг-чтение лекции. Поэтому его вполне можно назвать договором подряда. С преподом в договоре всегда оговариваются даты часы место стоимость (чем не смета?), остальное классика
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2015 15:33:55
|
|
|
договор подряда сроком на один год на образовательные услуги
____________
это вообще разные договоры - договор подряда (гл. 37 ТК)и договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ТК)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2015 15:36:01
|
|
|
Можно заключить трудовой договор с суммированным учетом времени. График работы и вперед. Так, наверное, правильнее. Как у учителей в школе.
Можно. Но есть лекторы, которым не нужен трудовой договор. Они читают по «всему миру».И что бы хоть немного быть уверенным, что этот препод прочитает у вас каждый месяц в течение года по пять часов, например, и хотят директоры заключить договор на год Вот и все причины И кто от этого страдает???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2015 15:36:29
|
|
|
Правила главы 39 применяются к договорам оказания ...услуг в сфере образования и иных услуг (ст. 733 ТК)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2015 15:36:42
|
|
|
Споры вызывает вопрос о привлечении по гражданско-правовому договору физического лица в качестве преподавателя в учреждении образования, обеспечивающем получение профессионально-технического, среднего специального, высшего образования или осуществляющем переподготовку и повышение квалификации кадров со средним специальным и высшим образованием. С одной стороны, образовательная деятельность подлежит лицензированию (п.27 Перечня). С другой стороны, наличие профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, прохождение переподготовки и повышения квалификации в обязательном порядке подтверждается дипломом или иным документом о получении соответствующего образования. Выдача указанного документа лицу, освоившему соответствующую образовательную программу, - обязательная составляющая образовательной деятельности. Поскольку документ, подтверждающий получение образования, выдается от имени учреждения образования, представляется, что именно оно осуществляет образовательную деятельность, которая подлежит лицензированию. Само по себе чтение лекций, проведение учебных занятий в других формах, проверка знаний обучающихся и выставление оценок нельзя отнести к образовательной деятельности, подлежащей лицензированию. В связи с этим, полагаем, физическое лицо может выполнять работы по договору подряда в качестве преподавателя, что достаточно широко распространено на практике.
На практике гражданско-правовой договор, заключаемый с физическим лицом в качестве альтернативы трудовому договору, чаще всего принято именовать договором подряда независимо от того, работы или услуги являются его предметом. Однако часто возникает вопрос: правомерно ли именовать такой договор договором подряда, если его предмет - услуги и следует ли называть его договором возмездного оказания услуг? Согласно п.1 ст.733 ГК по договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Согласно п.1 ст.656 ГК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Таким образом, гражданско-правовой договор между организацией и физическим лицом можно расценивать как договор подряда в случае, если в процессе выполнения физическим лицом своих обязанностей по договору предполагается достичь определенного вещественного результата. Если выполнение указанных обязанностей - предмет гражданско-правового договора сам по себе как вид деятельности, такой договор признается договором возмездного оказания услуг. Вместе с тем следует отметить, что название гражданско-правового договора не имеет ключевого значения для содержания правоотношения, возникающего на основании этого договора. На практике бывает достаточно сложно провести грань между договором подряда и договором возмездного оказания услуг. Именно поэтому согласно ст.737 ГК общие положения о подряде (ст.656-682 ГК) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит ст.733-736 ГК, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2015 15:37:03
|
|
|
Автор, начните с себя- а вы кто? У вас есть лицензия (сертификат, аттестация) на оказание образовательных услуг?
Если есть, то вы должны знать, что такое преподавательская деятельность и кто ей может заниматься, и что такое «почасовка», как она оформляется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2015 15:38:40
|
|
|
договор подряда сроком на один год на образовательные услуги
____________
это вообще разные договоры - договор подряда (гл. 37 ТК)и договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ТК)
Автор, похоже, сам не очень ориентируется в этом. Договоры на образовательные услуги вообще типовые и к договорам с преподавателями не имеют отношения. Автор, как мне показалось, просто очень хочет доказать директору, что низзя, а не помочь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2015 15:45:33
|
|
|
«Анонимно» 10.01.2015 15:36:42
Самый прекрасное разъяснение,а то наплели тут-лицензия... преподавателю... только трудовой договор...Бред бредовый
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-93
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»