| |
|
|
| |
|
|
 Татьяна
13.02.2015 11:01:25
|
|
|
Я увольняюсь, наша ГБ не подписывает расчет компенсации за отпуск за 3 года, 4 мес. Сказала пересчитать только за последний год. А 2 пропадают.Директор отправил к ГБ. Что мне делать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Вилка
13.02.2015 11:45:24
|
|
|
Фигею, это где по приказу руководства отправляют в отпуск???
Пока сама не напишешь« прошу предоставить мне очередной...» никто и не шевельнется, и не должен!
==
ТК РБ Вам в помощь)))
До 05 января составляется график отпусков, и не позднее 15 дней до начала отпуска необходимо уведомить работника о начале отпуска, и не позднее двух дней до начала отпуска выплатить отпускные. или это работник тоже сам должен сделать? не выплатили отпускные- отпуск не начался, и не по вине работника, а по вине работодателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 11:46:35
|
|
|
Солоха 13.02.2015 11:44:16
Если строго подходить к этому делу, то плюшкин с отпусками утяжеляет себестоимость продукции.
Разжевывать?
________________________________
Если строго подходить, то надо было отправлять вовремя в отпуск, заботясь о себестоимости!
-------------------
Автор и пишет про какой то приказ, который она не подписала, может ее и гнали, а она не пошла. Кто знает?
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
13.02.2015 11:47:40
|
|
|
Автор и пишет про какой то приказ, который она не подписала, может ее и гнали, а она не пошла. Кто знает?
==
так гнали, что отпускные не выплатили. А приказ ей просто могли не дать ознакомиться под роспись.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
13.02.2015 11:48:21
|
|
|
это где по приказу руководства отправляют в отпуск???
_____________________
в нормальных организациях есть график отпусков. ст.168 ТК РБ Это обязанность нанимателя его составлять. Если вас еще не проверяла инспекция по труду-мои сочувствия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 11:48:36
|
|
|
необходимо уведомить работника о начале отпуска, и не позднее двух дней до начала отпуска выплатить отпускные. или это работник тоже сам должен сделать? не выплатили отпускные- отпуск не начался, и не по вине работника, а по вине работодателя---------------------
работник должен перед этим написать заявление, что он хочет идти в отпуск по графику. График не работник составляет!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 11:50:49
|
|
|
Это обязанность нанимателя его составлять. Если вас еще не проверяла инспекция по труду-мои сочувствия.
--------------------------И мои сочуствия всем. Потому что работник пишет заяву не до графика а после графика.
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
13.02.2015 11:51:03
|
|
|
работник должен перед этим написать заявление, что он хочет идти в отпуск по графику. График не работник составляет!
==
График не работник составляет. работника по роспись ознакамливают с этим графиком. По этому и лежит обязанность работодателя уведомить о начале отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 11:52:07
|
|
|
Слушайте, неужели работники у вас не пишут заявление на отпуск?
Я что то пропустила?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 11:52:29
|
|
|
Фигею, это где по приказу руководства отправляют в отпуск???
Пока сама не напишешь« прошу предоставить мне очередной...» никто и не шевельнется, и не должен!
__________
Статья 152. Оформление отпусков
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Там где надо чтобы работник ходил в отпуск по графику, так и делают. А не ждут заявления от работника, а потом пытаются соскочить с выплаты компенсации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 11:52:45
|
|
|
работник должен перед этим написать заявление, что он хочет идти в отпуск по графику. График не работник составляет
===
работник не должен писать никаких заявлений, что хочет идти в отпуск согласно графика, а как раз наоборот, его наниматель должен уведомить в отпускной записке или приказе о том, что работнику предоставляется отпуск с такого-то согласно графика отпусков. Заявление работник может написать, если хочет в отпуск не в другой период, не в тот, что в графике указан. И в графике должны стоять отпуска за год, не дробленые на части, а вот если работник желает разделить отпуск - тогда он сам пишет заявление об этом нанимателю.
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
13.02.2015 11:53:29
|
|
|
Слушайте, неужели работники у вас не пишут заявление на отпуск?
Я что то пропустила?
==
если идут по графику, то нет. Пишут если отпуск в первый рабочий год до истечения 11 месяцев. и если хотят перенести отпуск с одной даты на другую.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
13.02.2015 11:53:34
|
|
|
Автор и пишет про какой то приказ, который она не подписала, может ее и гнали, а она не пошла. Кто знает?
_____________________
Ну, только если сама отказалась от предоставленного ей отпуска. Тогда , да
Беларусь
|
|
|
|
Юра
13.02.2015 11:54:40
|
|
|
«Анонимно» 13.02.2015 11:31:32
У нас тоже строго с отпусками. Если хочешь компенсацию - пишешь заяву и хоть неделю должен отгулять, остальное компенсацией.
Отпуска приказали не собирать, бо пропадут.
__
не повезло вам, у нас в Беларуси не так, если заработал отпуск, то за него положена компесация.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 11:54:40
|
|
|
работник должен перед этим написать заявление, что он хочет идти в отпуск по графику. График не работник составляет!
___________
Заявление как раз нужно если хочет сходить не по графику, потому что об этом надо как-то уведомить руководителя. А по графику можно смело отправлять приказами, и не забыть уведомить. Работник правда всё равно может отказаться, но и это его не лишает компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
13.02.2015 11:56:09
|
|
|
Солоха 13.02.2015 11:53:34
Автор и пишет про какой то приказ, который она не подписала, может ее и гнали, а она не пошла. Кто знает?
_____________________
Ну, только если сама отказалась от предоставленного ей отпуска. Тогда , да
___
Все равно компенсация выплачивается.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
13.02.2015 12:00:11
|
|
|
Компенсация не положена её только в одном случае, если ГБ её в отпуск «отправила» на бумаге и САМа получила отпускные из кассы. Думаю, автор может спокойно ей сказать об этом и пригрозить, что напишет заявление в суд. Возможно ГБ передумает не платить компенсацию
Беларусь
|
|
|
|
Юра
13.02.2015 12:00:33
|
|
|
Вот же невезуха, почему мне такие наниматели никогда не попадаются. Это же золотое дно :)
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
13.02.2015 12:00:54
|
|
|
Все равно компенсация выплачивается.
________________________
ой, точно. При увольнении- выплачивается. Была неправа: пока работает, отпуск пропадает
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 12:01:58
|
|
|
БТР 13.02.2015 12:00:11
Компенсация не положена её только в одном случае, если ГБ её в отпуск «отправила» на бумаге и САМа получила отпускные из кассы. Думаю, автор может спокойно ей сказать об этом и пригрозить, что напишет заявление в суд. Возможно ГБ передумает не платить компенсацию
__
БТР, Вы меня расстраиваете :)
В Вашей ситуации ей компенсация еще как положена. И ГБ отпуск тоже положен, в местах не столь отдаленных :)
Беларусь
|
|
|
|
Злюка
13.02.2015 12:02:51
|
|
|
Статья 152. Оформление отпусков
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 173 ТК
- Отказ работника от ухода в отпуск >>>
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»