| |
|
|
| |
|
|
 Татьяна
13.02.2015 11:01:25
|
|
|
Я увольняюсь, наша ГБ не подписывает расчет компенсации за отпуск за 3 года, 4 мес. Сказала пересчитать только за последний год. А 2 пропадают.Директор отправил к ГБ. Что мне делать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Татьяна
13.02.2015 14:34:08
|
|
|
Спасибо что поддержали и даже помогли. А я за тортом для девочек, и домой.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 14:43:48
|
|
|
Работать было хорошо, я пришла после колледжа, работала на отгрузке, сверки, командировочные, всему научили, даже зарплату один раз считала. Мне даже компьютер купили, я одна умею. А контракт закончился и мне не продлили. Даже не знаю почему.
--
Так, а за месяц уведомили вас о непродлении контракта?
Может с них еще что можно стрясти))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 14:53:42
|
|
|
Так, а за месяц уведомили вас о непродлении контракта?
Может с них еще что можно стрясти))
---
не похоже что проворонили, смотрите как за 3 копейки сражаются.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 15:08:30
|
|
|
ох не хотелось бы, что бы Татьяна пришла к нам на работу. Сидит день в интернете, приказы и графики отпусков игнорирует, нихрена не знает, люди добрые учат всему, на производственную необходимость положила, ...
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
13.02.2015 15:11:28
|
|
|
Татьяна, вам же сказали, это все не имеет никакого значения, при увольнении с вами должен быть произведен окончательный расчет и выплачены все долги, в том числе компенсация. Никуда ваш отпуск не пропал.
если вам не платят, пишете претензию и отправляете с уведомлением о вручении. Есл все ранво не плалят, идите в минтруд или суд, помимо компенсации будет еще и ответственность.
Статья 78. Ответственность за задержку расчета на день увольнения
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
***
Юра, а можно сразу в суд, без претензии? Даже не хочу ставить директора в известность про среднедневной, хочется просто выждать время и пойти в суд. Некрасиво увольняют после 9 лет работы, я обижена. Положена компенсация за 7 лет, повеселюсь )).
Татьяна, на Вашем месте я бы тоже копья не ломала.
Кстати, у двух анонимов из этого топика нарушение - у одного на фирме одна неделя отпуска, остальное - компенсация, у второго - две. Как бы красиво вы ни оформляли бумажки, компенсация положена только в том случае, если отгуляли 21 день. Остальные дни этого конкретного отпуска можно компенсировать. Полная компенсация только при увольнении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 15:13:55
|
|
|
Телефон департамента г. Минска 220-26-21, звоните все Вам отдадут как миленькие!!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 15:39:13
|
|
|
ох не хотелось бы, что бы Татьяна пришла к нам на работу
---------------------
мот за это и шуганули и ок расчет хотели урезать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 15:40:36
|
|
|
Как бы красиво вы ни оформляли бумажки, компенсация положена только в том случае, если отгуляли 21 день.
----------------------
Отозвали через неделю. Приказом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 15:42:12
|
|
|
Положена компенсация за 7 лет, повеселюсь )).
-------------------------------------------------
Опа, у кого больше?)))))))))))))))
Может у вас все окей будет, ГБ нормальная.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
13.02.2015 15:42:42
|
|
|
Отозвали через неделю. Приказом.
***
А, ну тогда да. Тут кто-то писал про другие танцы )).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 15:54:07
|
|
|
«Анонимно» 13.02.2015 15:08:30
ох не хотелось бы, что бы Татьяна пришла к нам на работу. Сидит день в интернете, приказы и графики отпусков игнорирует, нихрена не знает, люди добрые учат всему, на производственную необходимость положила, .
===
вы-таки тоже сидите в интернете целый день
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 15:54:14
|
|
|
Положена компенсация за 7 лет, повеселюсь )).
-------------------------------------------------
Опа, у кого больше?)))))))))))))))
Может у вас все окей будет, ГБ нормальная.
_______________________
Неееее, там ГБ - звер))) В отпуск 7 лет не пускала, теперь компенсацию точно не выдаст)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 15:55:55
|
|
|
«Анонимно» 13.02.2015 15:40:36
Как бы красиво вы ни оформляли бумажки, компенсация положена только в том случае, если отгуляли 21 день.
----------------------
Отозвали через неделю. Приказом.
===
отозвать можно только если 21 день отгуляли отпуска уже
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 15:56:22
|
|
|
Денежная компенсация выплачивается за трудовые отпуска, не использованные работником как в текущем, так и за прошлые рабочие годы. Причем за прошлые годы — без ограничения каким-либо сроком давности. Отпуск, не использованный работником за «весь рабочий год» (текущий или прошедший), назван в ст. 179 «полным». Таковым признается суммарная продолжительность основного и дополнительных трудовых отпусков, на которые имеет право работник и за которые им не получена денежная компенсация на основании ст. 161 и ч. 3 ст. 174 ТК. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск должна быть выплачена в день увольнения, которым согласно ч. 7 ст. 50 ТК считается последний день работы. Компенсация входит в расчет при увольнении и выплачивается одновременно с расчетом.
отсюда http://www.otdelkadrov.by/number/2007/4/kompensacija/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 15:57:57
|
|
|
отозвать можно только если 21 день отгуляли отпуска уже
_____________________
Обязаны использовать 14. Если отзыв. А если просто хотите компенсацию, без отзыва, то 21
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 16:03:07
|
|
|
10.1. Порядок отзыва из отпуска
Отзыв из трудового отпуска допускается только по предложению нанимателя и с согласия работника (ч. 2 ст. 174 ТК). Предложение нанимателя об отзыве из отпуска, как правило, вызвано производственной необходимостью. Не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов (ч. 3 ст. 174 ТК):
- предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем.
Примечание. Подробнее о предоставлении отпуска см. Путеводитель по
кадровым вопросам «Трудовой отпуск», пункт 1.1 главы 1;
- по желанию работника присоединяются к отпуску за следующий рабочий год.
Примечание. Подробнее о переносе отпуска см. Путеводитель по кадровым
вопросам «Трудовой отпуск», пункт 6.2 главы 6;
- по желанию работника компенсируется в денежной форме.
Примечание. Подробнее о замене части отпуска денежной компенсацией см.
Путеводитель по кадровым вопросам «Трудовой отпуск», глава 8.
В связи с тем что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска возможен только с условием использования работником 14 календарных дней отпуска в натуре (ч. 3 ст. 170 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 16:06:19
|
|
|
Но отозвать можно и на третий день :) просто потом должен еще 11 отгулять:)
Беларусь
|
|
|
|
нвс
13.02.2015 16:16:45
|
|
|
Кстати есть масса предприятий, которые уходят в отпуск ВСЕ в один месяц. Например Милавица-в сентябре, МАРКО -в июне...и т.д. И ничего, никто не погиб
________________
А бухгалтерия тоже уходит в отпуск на месяц? Очень волнует данный вопрос, т.к. у нас хотят тоже ввести!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 22:23:37
|
|
|
Телефон департамента г. Минска 220-26-21, звоните все Вам отдадут как миленькие!!!!
_______
а можно еще круче. уволиться, а потом через суд получить и невыплаченные суммы и средний заработок за задержку расчета при увольнении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 22:34:06
|
|
|
Оля В _
сама гб.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»