Автор, может вы поможете чем!! Случайно обнаружила, что был когда-то больничный у сотрудницы с 29.10.14-05.11.2014, но она я помню принесла его в середине ноября, я как все положено включила его в ноябрьскую зарплату, оплатила 8 дней и в табеле за ноябрь поставила как надо 5 дней больничного, только что мне делать с октябрем, я то октябрьскую зарплату оплатила за полный месяц без больничного???
А если я эту разницу как премию проведу разовую, то эта премия будет включаться в расчет больниого с 06.02-16.02??
Беларусь
Оформление БЛ25.02.2015 14:51:30
Обратную сторону больничного оформляете?
Беларусь
"Анонимно"25.02.2015 15:16:20
«Анонимно» 25.02.2015 14:44:04
Автор 25.02.2015 14:35:34
Принесла сотрудница больничный с 22.01-04.02 и справку о временной нетрудоспособности с 05.02-13.02 что эта за справка? и мне ее оплачивать вообще?? ---- Чувствую себя экстрасенсом :) Вижу, что это б/л по уходу за больным ребенком до 14 лет. Выдается такой б/л не более чем на 14 календарных дней. Ст. 18 закона 7-З. Если ребенок продолжает болеть и дальше, выдают справку. Справка освобождает работника от работы, но не является основанием для назначения пособия. Пособие назначается только по больничному за период с 22.01 по 04.02.
спасибо огромное! чтобы я без вас делала)
Проверьте пожалуйста еще!!
июль = 2355000+107045(надбавка) 31 кал дн август = 2355000 31 кал дн сентябрь = 2355000 30 кал дн октябрь = 2355000 31 кал дн ноябрь =2747500+144605(надбавка)30 кал дн декабрь= 999091 11 кал дн
всего:13418241/164 кал дн*10 дней января=818185 * 4 дня февраля=327274 общая сумма 1145459
по декабрю: отпуск за свой счет с 01.12-14.12, трудовой отпуск с 26.12.14-11.01.15
и еще включается ли трудовой отпуск в расчет больничного??
Беларусь
Ната25.02.2015 15:58:01
Больничный-2, может вы мне подскажите по оформлению нового пособия на детей от 3 до 18 лет. Ситуация следующая: у сотрудницы есть ребёнок от первого брака, сотрудница в разводе, обратилась за назначением пособия. Ребёнок прописан у бывшего мужа. Справку о месте жительства необходимо предоставить только о месте жительства сотрудницы или о месте жительства бывшего мужа в том числе?
Беларусь
Автор25.02.2015 17:24:59
Автор, может вы поможете чем!! Случайно обнаружила, что был когда-то больничный у сотрудницы с 29.10.14-05.11.2014, но она я помню принесла его в середине ноября, я как все положено включила его в ноябрьскую зарплату, оплатила 8 дней и в табеле за ноябрь поставила как надо 5 дней больничного, только что мне делать с октябрем, я то октябрьскую зарплату оплатила за полный месяц без больничного???
А если я эту разницу как премию проведу разовую, то эта премия будет включаться в расчет больниого с 06.02-16.02?? ----- Единовременные выплаты в расчете больничного не учитываются. Может увеличить размер обычной премии, если она конечно была. Можно как доплата за временно отсутствующего, если был он этот отсутствующий. проверьте табель, такие эти дни рабочие или Б? За дни, за которые начислена з/плата, пособие не назначается.
Беларусь
Автор25.02.2015 17:27:51
Проверьте пожалуйста еще!!
июль = 2355000+107045(надбавка) 31 кал дн август = 2355000 31 кал дн сентябрь = 2355000 30 кал дн октябрь = 2355000 31 кал дн ноябрь =2747500+144605(надбавка)30 кал дн декабрь= 999091 11 кал дн
всего:13418241/164 кал дн*10 дней января=818185 * 4 дня февраля=327274 общая сумма 1145459
по декабрю: отпуск за свой счет с 01.12-14.12, трудовой отпуск с 26.12.14-11.01.15
и еще включается ли трудовой отпуск в расчет больничного?? ------ Отпускные и дни самого отпуска в расчет не включаются см.п. 22 положения. Уточните, пожалуйста, про расчет, что за б/л?
Беларусь
Автор25.02.2015 17:32:25
Обратную сторону больничного оформляете? ---- Вы имели в виду, когда есть выходная форма? Если этот вас интересует, то в таком случае заполняется только верхняя часть оборотной стороны самого листка (там табельный номер, когда приступил к работе, особые отметки, протокол..) Остальные поля оборотной стороны б/л не надо заполнять. Все остальное, а именно, то что перечислено в п. 82 Инструкции 52/97, должно быть в выходной форме, которая подписывается бухом и гл.бухом.
Беларусь
naum25.02.2015 20:17:23
Уважаемая автор, дело в том, что нет у нас положения о премировании по этим премиям. За важные поручения( например, подготовка к участию в выставке) издается приказ на премирование работника. Выставки бывают 2 раза в год, но премировать могут разных сотрудников. А вот за поиск и привлечение клиентов есть что-то типа положения. Но это тоже приказ, в котором расписано за что и при каких условиях начисляется данная премия. Но периодичность в приказе не прописано - выполнены условия будет премия хоть каждый месяц, не выполнены - не будет. При таком раскладе- они включаются. Я до сих пор не аключалп. Спасибо
Беларусь
Оформление БЛ26.02.2015 8:35:14
Автор 25.02.2015 17:32:25 Обратную сторону больничного оформляете? ---- Вы имели в виду, когда есть выходная форма? ====================
Да, именно это я имела в виду. У нас больничный по беременности и родам, в строке «да работы прыступiу», больничный до 28.06.2015, писать 29.06.2015 г.? А в строке «Выхадныя» писать все выходные за период с 23.02.2015 по 28.06.2015 г.?
Беларусь
"Анонимно"26.02.2015 12:13:02
Автор 25.02.2015 17:27:51
Проверьте пожалуйста еще!!
июль = 2355000+107045(надбавка) 31 кал дн август = 2355000 31 кал дн сентябрь = 2355000 30 кал дн октябрь = 2355000 31 кал дн ноябрь =2747500+144605(надбавка)30 кал дн декабрь= 999091 11 кал дн
всего:13418241/164 кал дн*10 дней января=818185 * 4 дня февраля=327274 общая сумма 1145459
по декабрю: отпуск за свой счет с 01.12-14.12, трудовой отпуск с 26.12.14-11.01.15
и еще включается ли трудовой отпуск в расчет больничного?? ------ Отпускные и дни самого отпуска в расчет не включаются см.п. 22 положения. Уточните, пожалуйста, про расчет, что за б/л?
я у вас ранее спрашивала про больничный! это б/л по уходу за больным ребенком до 14 лет!!
Беларусь
"Анонимно"26.02.2015 12:19:43
Автор 25.02.2015 17:24:59
Автор, может вы поможете чем!! Случайно обнаружила, что был когда-то больничный у сотрудницы с 29.10.14-05.11.2014, но она я помню принесла его в середине ноября, я как все положено включила его в ноябрьскую зарплату, оплатила 8 дней и в табеле за ноябрь поставила как надо 5 дней больничного, только что мне делать с октябрем, я то октябрьскую зарплату оплатила за полный месяц без больничного???
А если я эту разницу как премию проведу разовую, то эта премия будет включаться в расчет больниого с 06.02-16.02?? ----- Единовременные выплаты в расчете больничного не учитываются. Может увеличить размер обычной премии, если она конечно была. Можно как доплата за временно отсутствующего, если был он этот отсутствующий. проверьте табель, такие эти дни рабочие или Б? За дни, за которые начислена з/плата, пособие не назначается.
Премии у нас не предусмотрены!отсутствующих не было! а именно 29.10; 30.10; как рабочие в табеле ,а 31.10 выходной в табеле!
«За дни, за которые начислена з/плата, пособие не назначается.» не поняла, что вы имели под этой фразой??
роверьте табель, такие эти дни рабочие или Б? табель за какой месяц плсмотреть??
Беларусь
"Анонимно"26.02.2015 12:21:56
«Анонимно» 26.02.2015 12:13:02
Автор 25.02.2015 17:27:51
Проверьте пожалуйста еще!!
июль = 2355000+107045(надбавка) 31 кал дн август = 2355000 31 кал дн сентябрь = 2355000 30 кал дн октябрь = 2355000 31 кал дн ноябрь =2747500+144605(надбавка)30 кал дн декабрь= 999091 11 кал дн
всего:13418241/164 кал дн*10 дней января=818185 * 4 дня февраля=327274 общая сумма 1145459
по декабрю: отпуск за свой счет с 01.12-14.12, трудовой отпуск с 26.12.14-11.01.15
и еще включается ли трудовой отпуск в расчет больничного?? ------ Отпускные и дни самого отпуска в расчет не включаются см.п. 22 положения. Уточните, пожалуйста, про расчет, что за б/л?
я у вас ранее спрашивала про больничный! это б/л по уходу за больным ребенком до 14 лет!!
больничный с 22.01-04.02
Беларусь
Анонимно26.02.2015 16:54:48
Автор, здравствуйте. Мы 27.01.15 переписывались с Вами по следующему вопросу: __________________________________ Автор 27.01.2015 19:46:17 Эта работница устроилась к нам на работу 02.05.13. И уже 30.06.13 ей было начислено пособие по беременности и родам. Т.е. заработная плата начислялась только за май 2013 (работала целый месяц, т.к. 01.05- праздник) и частично (работала 9 дней)за июнь 2013. Предыдущий гл. бухгалтер начисляла пособие по бер-ти и родам исходя из этих сумм начисленной з/платы. В этом году декретница на работу не выходила даже на один день. Сделала запрос на портале. Пришел такой ответ : с 27.02.2004 по 30.11.2004, с 01.05.2005 по 30.06.2005, с 15.07.2005 по 21.09.2005, с 01.10.2005 по 30.10.2005, с 02.02.2006 по 11.05.2007, с 14.05.2007 по 30.06.2013. Я правильно понимаю: набирается 6 месяцев уплаты взносов.Значит пособие будет считаться не в минимальном размере. Как дальше считать пособие, если за 21 раб. день мая 2013 была начислена з/ пл- 4 597 800 руб, а за 9 дней июня 2013- 2 069 010 руб. Огромное спасибо. ------- Простите, не увидела Вашу информацию.
Действительно 6 месяцев уплаты взносов набирается. Значит отметаем вариант с минимальным размером. Не смотрите, как назначалось пособие раньше. Порядок назначения пособия по беременности и родам поменялся с 01.01.2013г. Смотрим Ваш случай. Рассчитывается из зарплаты пособие тогда, когда работница в 6 предыдущих месяцах отработала в общей сложности не менее 30 календарных дней. Б/л с 05.01.15, расчетным будет период с 01.07.14 по 31.12.14. В этот период работница была в отпуске по уходу за ребенком и не работала. Значит число дней расчетного периода 0 (перечитайте п. 22 положения 569 - там о том как считаются эти дни). Раз нет 30 дней в расчетном периоде, то пособие считаем из тарифной ставки работницы без надбавок и повышений , которая ей установлена на 05.01.15. Какая у нее ставка? Например 1 млн. Тогда пособие за январь 1 млн. /31 х 27=870968, за январь, февраль, МАРТ, АПРЕЛЬ 1МЛН Х 4= 4 млн. За 10 дней мая 1млн. /31 х10=322581 Все пособие = 5193549 (это пример). Выплачивать надо всю сумму сразу.
Если напишите размер тарифного «голого» оклада работницы на 01.05.15, посчитаем конкретный размер пособия. __________________________________ Я сегодня увидела такую фразу : Пособие не должно превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в ФСЗН с вознаграждения, из которого исчислялось пособие (ч. 5 п. 27 Положения о больничных N 569). Что это значит? Если моя декретница проработала на предприятии 2 месяца, ушла в декрет, а потом из него опять в декрет, то не должна ли я сравнивать сумму пособия по беременности и родам с суммой тех платежей, которые были заплачены с заработанной ею заработной платы и проводить какие-то корректировки? Спасибо.
Беларусь
незнакомка27.02.2015 16:02:40
Перепроверьте, пожалуйста, давно не считала - запрет от начальства на больничные: Сегодня 27.02.15 открыла больничный, закроют скорее всего 02.03.15, то есть на работу 03.03.15 Значит у меня сумма больничного = 4 календарных дня больничного умножаю на последние два месяца среднедневного заработка??
Беларусь
Ольга02.03.2015 10:30:29
Здравствуйте! Сотрудник принес больничный с 03.02.15 по 16.02.15, в котором в заключении указано «продолжает болеть». Отработал 2 недели и ушел опять болеть. Я так понимаю, больничный лист нужно исправить (закрыть)?
Беларусь
"Анонимно"02.03.2015 15:41:21
что-то наш автор молчит!! а очень нужен его совет!
Беларусь
Автор02.03.2015 21:06:00
что-то наш автор молчит!! а очень нужен его совет! --- Здравствуйте! Вы заметили мое отсутствие :). И мне пришлось получить больничный.
Беларусь
Кроша02.03.2015 21:17:53
Автор 02.03.2015 21:06:00 *** не болеть)))) я не поблагодарила за помощь, стыжусь, спасибо огромное. оч помогли.
Беларусь
Автор02.03.2015 21:30:54
Больничный-2, может вы мне подскажите по оформлению нового пособия на детей от 3 до 18 лет. Ситуация следующая: у сотрудницы есть ребёнок от первого брака, сотрудница в разводе, обратилась за назначением пособия. Ребёнок прописан у бывшего мужа. Справку о месте жительства необходимо предоставить только о месте жительства сотрудницы или о месте жительства бывшего мужа в том числе? ---------------- Могу только поделиться своим мнением, потому что информации об этом пособии очень-очень мало. Считаю, что справки, нужны с мест жительства матери и отца. Необходимо подтвердить, что старший ребенок воспитывается в семье матери.При этом в Положении об этом пособии сказано, что в вопросах, не урегулированных этим положением применяется законодательство о пособиях до 3 лет. А в Законе 7-З ст. 13 сказано, что в случае расторжения брака дети учитываются в семье того родителя, в которой проживает. Нужна справка с учреждения образования на старшего ребенка (сад, школа). В конце концов у комиссии по назначению пособий есть право «составить акт о получать при необходимости подтверждение нахождения ребенка на территории Республики Беларусь, проживания его в семье, осуществления ухода за ним на основании дополнительных сведений, в том числе акта обследования;» (п.7 Положения о комиссии).
Беларусь
Автор02.03.2015 21:49:12
naum 25.02.2015 20:17:23 Уважаемая автор, дело в том, что нет у нас положения о премировании по этим премиям. За важные поручения( например, подготовка к участию в выставке) издается приказ на премирование работника. Выставки бывают 2 раза в год, но премировать могут разных сотрудников. А вот за поиск и привлечение клиентов есть что-то типа положения. Но это тоже приказ, в котором расписано за что и при каких условиях начисляется данная премия. Но периодичность в приказе не прописано - выполнены условия будет премия хоть каждый месяц, не выполнены - не будет. При таком раскладе- они включаются. Я до сих пор не аключалп. Спасибо ------ Ведь ничто не мешает Вам написать на одну страничку это положение. Премия за проведение выставки выплачивается на основании приказа руководителя. Размер премии и премируемые работники определяет руководитель, выплачиваться по результатам проведения выставок - 2 раза в год. И аналогично про поиск клиентов. Установите периодичность ежемесячно, ежеквартально. Хорошобы показатель конкретный указать. Например количество клиентов на какую-нибудь дату. Или Количество новых привлеченных клиентов в месяц (свою специфику учесть). Ведь может так быть, что премия ежемесячная, но ее не заработали по показателю в этом месяце, поэтому не выплатили. Но от этого она не перестала быть ежемесячной.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»