Какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребёнком до 3-х лет, если в отпуск по уходу уходит бабушка ребёнка, а не мама?
Беларусь
Автор11.03.2015 9:53:53
Какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребёнком до 3-х лет, если в отпуск по уходу уходит бабушка ребёнка, а не мама? ------ Обязательно справка, что мать приступила к работе или не оформляла отпуск по уходу. Полный список документов в п.23 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособиях семьям, воспитывающих детей, Пост. Совмина № 569 от 28.06.2013
Беларусь
"Анонимно"11.03.2015 10:41:10
Конечно можно. Раз исправляем уже в 2015г., то суммы корректировок включаем в отчет 4-фонд за 1кв. 2015г. Если ПУ-3 не сданы за 2014г., то заполняем по этому работнику ПУ-3 с учетом корректировок, т.е. показываем уже исправленные (правильные) данные. А суммы корректировок показываем в пояснительной записке к ПУ-3 в стр.9 (+, если доначислили б/л, и - если корректировка была в сторону уменьшения) ____________________- Спасибо вам большое!!!
Беларусь
"Анонимно"11.03.2015 12:38:27
Автор,у меня похожая ситуация, наткнулась на ваш вопрос-ответ и вспомнила в 2013г, что я своей работнице начисляла и по основной должности и по-совместительству...и по-совместительству считала с=тоже с учетом справки с предыдущей работы!! Получается я ей переплатила по-совместительству...как мне сейчас быть?? --------- Пересмотрите еще раз расчет этого пособия. Может в итоге не все так страшно окажется. В 2013г. ФСЗН по поводу совместителей очень долго молчал. Это был большой вопрос. И только в начале 2014г. на своем сайте ФСЗН разместил разъяснения по поводу совместителей (Практика применения).И сейчас она там есть: Если на день возникновения права на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работник работает по двум трудовым договорам (имеет основное место работы и по совместительству), пособия назначаются по каждому месту работы отдельно. При этом при определении среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам по основному месту работы в расчет принимается заработок за периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, согласно трудовой книжке, кроме работы по совместительству.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по месту работы по совместительству определяется за расчетный период, исходя из заработка за время работы по трудовому договору по совместительству, в период которого возникло право на пособия.
Пример 2. Работница работала в организации А с 11 февраля 2011 г. по 30 сентября 2013 г. по трудовым договорам на ставку и по совместительству на 0,5 ставки. С 1 октября 2013 г. она уволена с работы по этим трудовым договорам и принята на работу в организацию Б на ставку и по совместительству на 0,25 ставки. Представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 5 февраля по10 июня 2014г.
Пособие по беременности и родам назначается 1) по основному месту работы в организации Б из среднедневного заработка, исчисленного из суммы заработка за работу на ставку в организации А за период с 1 августа по 30 сентября 2013 г. и заработка за работу на ставку в организации Б за период с 1 октября 2013 г. по 31 января 2014 г., 2) по месту работы по совместительству на 0,25 ставки в организации Б - из среднедневного заработка, исчисленного исходя из заработка по этому месту работы за период с 1 октября 2013 г. по 31 января 2014 г.
Переплаченное пособие удерживается у работницы. Обязательно письменно уведомляем работницу о переплате ей пособия и предлагаем внести в в определенный срок эту сумму. Работница соглашается и вносит или предлагает и согласовывает с вами срок погашения переплаты. Если она не соглашается или вообще не реагирует, комиссия должна составить протокол на удержание этой суммы. П. 38 Положения «В случае отказа получателя пособия от возврата излишне выплаченных сумм пособий в добровольном порядке на основании решения комиссии по назначению пособий плательщика их удержание производится ежемесячно до полного погашения задолженности из сумм пособий, заработной платы или иного дохода в размере не более 20 процентов от суммы пособий в месяц. При прекращении выплаты пособий, заработной платы или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя пособия в судебном порядке.»
я конечно пересмотрю! Но а если сотрудница находится еще в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет до 31.10.2016, то как тогда? и если не согласится вернуть деньги, то удерживать из государственного пособия??
Беларусь
Автор11.03.2015 17:07:47
я конечно пересмотрю! Но а если сотрудница находится еще в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет до 31.10.2016, то как тогда? и если не согласится вернуть деньги, то удерживать из государственного пособия?? ----- Это лучше у юриста уточнить. Вот ст.24 Закона 7-З от 29.12.12 Статья 24. Порядок возврата получателем государственного пособия излишне выплаченных сумм государственных пособий
Излишне выплаченные суммы государственных пособий (вследствие представления документов с заведомо недостоверными сведениями, непредставления либо несвоевременного представления сведений о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты государственного пособия, других изменений, влияющих на право получения государственного пособия или на его размер, а также вследствие иных переплат) подлежат возврату получателем государственного пособия.
Переплаченнаю сумму нужно сторнировать и доплатить взносы как можно скорее (или у Вас переплата по взносам имеется?), так меньше пеня будет.
В случае отказа получателя государственного пособия от возврата излишне выплаченных сумм государственных пособий в добровольном порядке их удержание производится из сумм государственных пособий, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода на основании решения комиссии по назначению пособий в размере не более 20 процентов от действующего размера государственного пособия ежемесячно до полного погашения задолженности. При прекращении выплаты государственного пособия, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя государственного пособия в судебном порядке.
Беларусь
"Анонимно"12.03.2015 14:24:59
Автор 11.03.2015 17:07:47
я конечно пересмотрю! Но а если сотрудница находится еще в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет до 31.10.2016, то как тогда? и если не согласится вернуть деньги, то удерживать из государственного пособия?? ----- Это лучше у юриста уточнить. Вот ст.24 Закона 7-З от 29.12.12 Статья 24. Порядок возврата получателем государственного пособия излишне выплаченных сумм государственных пособий
Излишне выплаченные суммы государственных пособий (вследствие представления документов с заведомо недостоверными сведениями, непредставления либо несвоевременного представления сведений о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты государственного пособия, других изменений, влияющих на право получения государственного пособия или на его размер, а также вследствие иных переплат) подлежат возврату получателем государственного пособия.
Переплаченнаю сумму нужно сторнировать и доплатить взносы как можно скорее (или у Вас переплата по взносам имеется?), так меньше пеня будет.
В случае отказа получателя государственного пособия от возврата излишне выплаченных сумм государственных пособий в добровольном порядке их удержание производится из сумм государственных пособий, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода на основании решения комиссии по назначению пособий в размере не более 20 процентов от действующего размера государственного пособия ежемесячно до полного погашения задолженности. При прекращении выплаты государственного пособия, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя государственного пособия в судебном порядке.
а как тогда с ПУ-3 за 2013 и 2014 быть?? и с 4-фонд за 2013?? там же неправильно!
Беларусь
"Анонимно"12.03.2015 14:27:02
если работница вышла с декрета 10 февраля, проработала с 10.02-19.02, с 20.02 у нее начался больничный. Как его рассчитать?
Беларусь
"Анонимно"12.03.2015 14:51:30
у нас у работника 2 больничны: 06.01.2015-11.02.2015 (травма в быту), 28.01.2015-19.02.2015г.(уход за ребенком в возрасте до 3-х лет), как их оплачивать если с 02.02.2015г. он в отпуске по инициативе нанимателя без содержания?
Беларусь
Автор12.03.2015 15:05:00
а как тогда с ПУ-3 за 2013 и 2014 быть?? и с 4-фонд за 2013?? там же неправильно! ------- Суммы корректировок учитываем в отчете 4-фонд за тот период, в котором делали эти правки. Это будет 1 квартал 2015г. ПУ-3 за 2013 и 2014 годы придется подавать корректирующие и пояснительные записки за эти годы.
Беларусь
Автор12.03.2015 15:08:34
если работница вышла с декрета 10 февраля, проработала с 10.02-19.02, с 20.02 у нее начался больничный. Как его рассчитать? --- Убеждаемся , что у нее период уплаты взносов не менее 6 месяцев. Например, до первого декрета работала у вас и вы уплачивали за нее взносы. Если это условие выполняется, то считаем календарные дни в расчетном периоде. В вашем случае это 01.08.2014 по 31.01.2015. В этом периоде 0 календарных дней (это меньше 30-ти). значит пособие ей назначаем из ее тарифной ставки без надбавок и повышений, установленной на 20.02. (п. 23 положения).
Беларусь
Автор12.03.2015 15:19:55
у нас у работника 2 больничны: 06.01.2015-11.02.2015 (травма в быту), 28.01.2015-19.02.2015г.(уход за ребенком в возрасте до 3-х лет), как их оплачивать если с 02.02.2015г. он в отпуске по инициативе нанимателя без содержания? ----------- За одно и то же время работнику назначается не более одного пособия (п. 2 положения). По разъяснениям ФСЗНа при накладке больничных исходят из того, что нетрудоспособный работник не может осуществлять уход за кем-либо. Поэтому назначения пособия по уходу можно рассматривать только после окончания случая нетрудоспособности самого работника,т.е. с 06.01 по 11.02.-заболевание работника, с 12.05 по 19.02 - уход. НО! В период отпуска за свой счет пособия не назначаются. Насколько правомочно оформили работнику такой отпуск во время нахождения его на больничном? Ведь он с согласия работника оформляется. Как такое согласие получено и зачем работодателю и работнику такой отпуск в период временной нетрудоспособности? Если приказ не скорректируют, то пособие за период отпуска за свой счет не назначается.
Беларусь
"Анонимно"12.03.2015 16:44:14
Спасибо за ответ!
Беларусь
"Анонимно"13.03.2015 10:33:36
«Анонимно» 12.03.2015 14:24:59
Автор 11.03.2015 17:07:47
я конечно пересмотрю! Но а если сотрудница находится еще в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет до 31.10.2016, то как тогда? и если не согласится вернуть деньги, то удерживать из государственного пособия?? ----- Это лучше у юриста уточнить. Вот ст.24 Закона 7-З от 29.12.12 Статья 24. Порядок возврата получателем государственного пособия излишне выплаченных сумм государственных пособий
Излишне выплаченные суммы государственных пособий (вследствие представления документов с заведомо недостоверными сведениями, непредставления либо несвоевременного представления сведений о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты государственного пособия, других изменений, влияющих на право получения государственного пособия или на его размер, а также вследствие иных переплат) подлежат возврату получателем государственного пособия.
Переплаченнаю сумму нужно сторнировать и доплатить взносы как можно скорее (или у Вас переплата по взносам имеется?), так меньше пеня будет.
В случае отказа получателя государственного пособия от возврата излишне выплаченных сумм государственных пособий в добровольном порядке их удержание производится из сумм государственных пособий, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода на основании решения комиссии по назначению пособий в размере не более 20 процентов от действующего размера государственного пособия ежемесячно до полного погашения задолженности. При прекращении выплаты государственного пособия, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя государственного пособия в судебном порядке.
а можете у меня проверить, расчет по-совместительству(0,5 ставки): принята 05.07.2013 больничный по БиР 17.08.2013-20.12.2013, оклад 744 000 у меня получилось 3024000 а я ей начислила и выплатила 5364576, получается переплата 2340576, мне отсторнировать 5364576, и в ближайшее время заплатить в фонд 2340576?? правильно??
спасибо заранее!
Беларусь
Автор13.03.2015 11:32:39
а можете у меня проверить, расчет по-совместительству(0,5 ставки): принята 05.07.2013 больничный по БиР 17.08.2013-20.12.2013, оклад 744 000 у меня получилось 3024000 а я ей начислила и выплатила 5364576, получается переплата 2340576, мне отсторнировать 5364576, и в ближайшее время заплатить в фонд 2340576?? правильно?? ------ Уточню, оклад 744000 - это тарифный оклад без надбавок и повышений или с учетом повышений?
Беларусь
"Анонимно"13.03.2015 12:27:10
Автор 13.03.2015 11:32:39
а можете у меня проверить, расчет по-совместительству(0,5 ставки): принята 05.07.2013 больничный по БиР 17.08.2013-20.12.2013, оклад 744 000 у меня получилось 3024000 а я ей начислила и выплатила 5364576, получается переплата 2340576, мне отсторнировать 5364576, и в ближайшее время заплатить в фонд 2340576?? правильно?? ------ Уточню, оклад 744000 - это тарифный оклад без надбавок и повышений или с учетом повышений?
без повышений и надбавок!
Беларусь
"Анонимно"13.03.2015 15:22:38
«Анонимно» 13.03.2015 12:27:10
Автор 13.03.2015 11:32:39
а можете у меня проверить, расчет по-совместительству(0,5 ставки): принята 05.07.2013 больничный по БиР 17.08.2013-20.12.2013, оклад 744 000 у меня получилось 3024000 а я ей начислила и выплатила 5364576, получается переплата 2340576, мне отсторнировать 5364576, и в ближайшее время заплатить в фонд 2340576?? правильно?? ------ Уточню, оклад 744000 - это тарифный оклад без надбавок и повышений или с учетом повышений?
без повышений и надбавок!
Автор, что скажите????
Беларусь
Автор13.03.2015 15:58:46
В расчетном периоде работница-совместитель имела заработок менее календарного месяца (принята с 05.07.13), поэтому расчет надо вести из ее «голой» тарифной ставки (п. 23 положения 569 в редакции 2013г.)За 15 дней июля 744000/ 31 х 15 =360000, за сентябрь-ноябрь 744000 х 3 месяца= 2232000, за 20 дней декабря 744000/31 х 20= 480000 Всего пособие 3072000руб. В ближайшее время сторнировать с дебета 69 счета сумму переплаты надо. Доплатить ее в ФСЗН. Письменно предупредить работницу. Может сама внесет. Может есть возможность эту сумму не удерживать у работницы, а изменить источник,т.е. как социальную выплату провести из прибыли? Тогда нужно будет доплатить взносы и подоходный. В любом случае ПУ-3 за 2013г надо будет подать корректирующую с пояснительной запиской.
Беларусь
"Анонимно"13.03.2015 16:12:07
Автор 13.03.2015 15:58:46
В расчетном периоде работница-совместитель имела заработок менее календарного месяца (принята с 05.07.13), поэтому расчет надо вести из ее «голой» тарифной ставки (п. 23 положения 569 в редакции 2013г.)За 15 дней июля 744000/ 31 х 15 =360000, за сентябрь-ноябрь 744000 х 3 месяца= 2232000, за 20 дней декабря 744000/31 х 20= 480000 Всего пособие 3072000руб. В ближайшее время сторнировать с дебета 69 счета сумму переплаты надо. Доплатить ее в ФСЗН. Письменно предупредить работницу. Может сама внесет. Может есть возможность эту сумму не удерживать у работницы, а изменить источник,т.е. как социальную выплату провести из прибыли? Тогда нужно будет доплатить взносы и подоходный. В любом случае ПУ-3 за 2013г надо будет подать корректирующую с пояснительной запиской.
спасибо! а разве не так: сентябрь 720000 (30 дней), октябрь 744000 (31 день), ноябрь 720000 (30 дней) и за эти 3 месяца получается 2184000, а у вас 2232000?? или как?
Беларусь
Автор13.03.2015 17:44:36
спасибо! а разве не так: сентябрь 720000 (30 дней), октябрь 744000 (31 день), ноябрь 720000 (30 дней) и за эти 3 месяца получается 2184000, а у вас 2232000?? или как? ------ Нет, не так :).А как - написано в ч. 2 п.23 Положения. Среднедневной размер тар. ставки определяется для каждого месяца путем деления ее размера на число календарных дней в данном месяце.
Беларусь
"Анонимно"13.03.2015 21:54:11
Автор 13.03.2015 17:44:36
спасибо! а разве не так: сентябрь 720000 (30 дней), октябрь 744000 (31 день), ноябрь 720000 (30 дней) и за эти 3 месяца получается 2184000, а у вас 2232000?? или как? ------ Нет, не так :).А как - написано в ч. 2 п.23 Положения. Среднедневной размер тар. ставки определяется для каждого месяца путем деления ее размера на число календарных дней в данном месяце.
что-то я не поняла? это что-то новое?? тот расчет, что написала консультант посчитал и я еще перепроверила!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»