Подскажите, больничный по уходу за больным ребенком до 14 лет с 27.01-09.02 (14 дней), далее выдана справка с 10.02-13.02 и приступить к работе 14.02 (суббота)... НО у нас сменный график!! так же может быть, что к труду в субботу?? ------ Запись «приступить к работе 14.02» говорит о том, что временная нетрудоспособность закончилась 13.02, а 14.02 работник трудоспособен. Если по графику 14.02 - выходной, то и в графике отметите этот день как выходной. Не совсем понимаю Ваш вопрос. Поясните, пожалуйста.
Беларусь
Автор09.03.2015 22:54:48
Сотрудница принесла больничный по беременности и родам с 17.02-22.06, но работает она у нас с 05.12.2014 как основной работник и как совместитель!
У меня вопрос: для расчета берется период 6 месяцев(у нас и на предыдущей работе)на основании справки, а вот больниыный рассчитывать как и по основной должности, так и по совместительству и с пред работы брать справку тоже с двух должностей??? --------- 1. Делаем запрос в ФСЗН для подтверждения периода уплаты взносов. Если в в общей сложности этот период меньше 6 месяцев, то пособие назначаем в минимальном размере. 2. Если период уплаты взносов больше 6 месяцев, то считаем пособие по месту основной работы исходя из заработка за 6 предшествующих месяцев. И здесь необходима справка с предыдущего места основной работы. Расчетный период с 01.07.2014 по 31.01.2015. Справка нужна за период с 01.07.14 по 04.12.2014. При этом обращаем внимание на дату увольнения с прежней основной работы. Нет ли перерыва в датах между увольнением и приемом к Вам в этом расчетном периоде? Если есть перерыв, то заработок, учитываемый в расчете пособия берем только в пределах одной средней зарплаты работников в республике за соответствующий месяц (п. 21 положения). Для назначения пособия по месту работы по совместительству никаких справок не требуется. Расчет ведем только из зарплаты у Вас. При этом получается , что по совместительству не полностью отработан расчетный период. Поэтому при назначении пособия по совместительству заработок в расчет берем не более, чем одна средняя зарплата работников по республике. При этом, если работница работает на 0,5 ставки, то и ограничение тоже будет применяться с коэффициентом 0,5. На конкретных данных было бы нагляднее.
Беларусь
Автор09.03.2015 22:57:42
Скоро уходить в дородовый отпуск.Работаю на 2 работах (ЧУП и ОДО). Могу ли я взять два больничных листка (на две работы), и как мне их правильно рассчитать. какие еще выплаты я смогу получить на обеих работах? ---------------- Пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы. Поэтому надо взять два больничных. один - на место основной работы представите, а второй с отметкой «Дополнительный» на место работы по совместительству. Пособие рассчитывается по каждому месту работы в общем порядке. Давайте конкретные данные о заработке и календарных днях за 6 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам. Тогда конкретно рассчитаем. ---- Пособие как ставшей на учет до 12-недельного срока, пособие в связи с рождением ребенка и пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается по месту основной работы. Если место основной работы - это микроорганизация (т.е. не более 15 человек), то все эти пособия выплачиваются в райсобесе по месту Вашего жительства.
Беларусь
"Анонимно"10.03.2015 9:20:00
Подскажите пожалуйста, работник работает в организации с 08/12/14г., трудовой стаж составляет более 6 мес. Пошел на больничный с 09/02/15г. Какой брать период для расчета среднего? Январь 2015?
Беларусь
"Анонимно" 10.03.2015 9:20:0010.03.2015 9:30:08
Продолжение: 2. Нужно ли брать подтверждение справку с фонда об уплаченных взносов, если по трудовой видно, что он работал (дядьке за 50 и трудовая вся в работах) 3.
Беларусь
Автор10.03.2015 9:41:53
Подскажите пожалуйста, работник работает в организации с 08/12/14г., трудовой стаж составляет более 6 мес. Пошел на больничный с 09/02/15г. Какой брать период для расчета среднего? Январь 2015? ------ 1. Получаем подтверждение на сайте ФСЗН о периоде уплаты взносов. 2. Расчетный период - 6 месяцев, предшествующих февралю,т.е. с 01.08.2014 по 31.01.2015. Т.к. в этом периоде у Вас работник работает только с 08.12.14, то берем его заработок с 08.12.14 по 31.01.2015. Еще один момент. Если с 08.12.2014 по 31.01.2015 отработано менее 30 календарных дней (исключаем дни отпусков, простоев, больничных), то пособие назначается не из зарплаты, а из тарифной ставки без надбавок и повышений.
Беларусь
"Анонимно"10.03.2015 9:49:23
Получаем подтверждение на сайте ФСЗН о периоде уплаты взносов ______________ Плиз, подскажите где это получать?
Беларусь
"Анонимно"10.03.2015 10:30:52
Получаем подтверждение на сайте ФСЗН о периоде уплаты взносов ______________ Плиз, подскажите где это получать? ________________ Вопрос отпал, все нашла
Очень прошу помощи у профессионалов для проверки правильности расчета своих декретных. В декрет ухожу с 06.04, рачет псрпсреднедневного зароботка расчитывается за послед 6 месяцев. Входят ли при расчете этой суммы мои оплачиваемый отпуск и больничные?? Как правильно рассчитать сумму?
Беларусь
45610.03.2015 10:55:01
Помогите мне, пожалуйста. Человек был в больнице, на операции . Выписался в пятницу, с понедельника открывают новый больничный в поликлинике. Где видно, что он продолжает болеть? Коды заболеваний разные, перерыв на выходные и в квадратике «пратяг-первично» стоит единичка в обоих больничных.
Беларусь
45610.03.2015 11:16:43
Уже сама нашла. Раз везде стоит «1», значит считать как отдельные больничные. Кто неправильно оформил, интересно. В первом больничном написали «к труду ....». Может, поэтому поликлиника заново открыла, не продолжила первый.
Беларусь
Автор10.03.2015 11:51:54
456 10.03.2015 11:16:43 Уже сама нашла. Раз везде стоит «1», значит считать как отдельные больничные. Кто неправильно оформил, интересно. В первом больничном написали «к труду ....». Может, поэтому поликлиника заново открыла, не продолжила первый. ---------- Да, для назначения пособия это два разных случая нетрудоспособности. Раз больница закрыла свой листок записью «приступить к труду», значит нетрудоспособность закончилась. А в понедельник работник стал нетрудоспособен уже по другой причине. Имеется перерыв в периоде освобождения, что прерывает нетрудоспособность (п. 16 положения). Это два случая и назначается два отдельных пособия.
Беларусь
Автор10.03.2015 11:57:23
Очень прошу помощи у профессионалов для проверки правильности расчета своих декретных. В декрет ухожу с 06.04, рачет псрпсреднедневного зароботка расчитывается за послед 6 месяцев. Входят ли при расчете этой суммы мои оплачиваемый отпуск и больничные?? Как правильно рассчитать сумму? ---- Расчетный период в Вашем случае с 01.10.2014 по 31.03.2015. Считают число календарных дней этого периода. При этом исключаются дни отпусков трудовых и социальных, больничных, простоев и иных случаев освобождения от работы в соответствии с законодательством. За этот период выбирается оплата труда (мат.помощь и единовременные выплаты, больничные и отпускные не учитываются). Премию, начисленную в не полностью отработанных месяцах берут в расчет пропорционально отработанному времени. Делят отобранный заработок на число календарных дней и получается среднедневной. Среднедневной заработок умножают на 126 дней - это и будет пособие по беременности и родам.
Беларусь
Автор10.03.2015 12:01:45
«Анонимно» 10.03.2015 9:20:00 10.03.2015 9:30:08 Продолжение: 2. Нужно ли брать подтверждение справку с фонда об уплаченных взносов, если по трудовой видно, что он работал (дядьке за 50 и трудовая вся в работах) ---- Конечно нужно.Мы не стаж подтверждаем, а период, за который уплачивались взносы. Эти периоды не всегда совпадают. П.17 Положения говорит, что недостающий период уплаты взносов подтверждается данными из ACPY? а не трудовой книжкой или какими-нибудь справками. Получить подтверждение из ФСЗН можно на их сайте. Это буквально 5 минут.
Беларусь
"Анонимно"10.03.2015 13:14:28
Автор 09.03.2015 22:54:48
Сотрудница принесла больничный по беременности и родам с 17.02-22.06, но работает она у нас с 05.12.2014 как основной работник и как совместитель!
У меня вопрос: для расчета берется период 6 месяцев(у нас и на предыдущей работе)на основании справки, а вот больниыный рассчитывать как и по основной должности, так и по совместительству и с пред работы брать справку тоже с двух должностей??? --------- 1. Делаем запрос в ФСЗН для подтверждения периода уплаты взносов. Если в в общей сложности этот период меньше 6 месяцев, то пособие назначаем в минимальном размере. 2. Если период уплаты взносов больше 6 месяцев, то считаем пособие по месту основной работы исходя из заработка за 6 предшествующих месяцев. И здесь необходима справка с предыдущего места основной работы. Расчетный период с 01.07.2014 по 31.01.2015. Справка нужна за период с 01.07.14 по 04.12.2014. При этом обращаем внимание на дату увольнения с прежней основной работы. Нет ли перерыва в датах между увольнением и приемом к Вам в этом расчетном периоде? Если есть перерыв, то заработок, учитываемый в расчете пособия берем только в пределах одной средней зарплаты работников в республике за соответствующий месяц (п. 21 положения). Для назначения пособия по месту работы по совместительству никаких справок не требуется. Расчет ведем только из зарплаты у Вас. При этом получается , что по совместительству не полностью отработан расчетный период. Поэтому при назначении пособия по совместительству заработок в расчет берем не более, чем одна средняя зарплата работников по республике. При этом, если работница работает на 0,5 ставки, то и ограничение тоже будет применяться с коэффициентом 0,5. На конкретных данных было бы нагляднее.
Автор,у меня похожая ситуация, наткнулась на ваш вопрос-ответ и вспомнила в 2013г, что я своей работнице начисляла и по основной должности и по-совместительству...и по-совместительству считала с=тоже с учетом справки с предыдущей работы!! Получается я ей переплатила по-совместительству...как мне сейчас быть??
Беларусь
"Анонимно"10.03.2015 13:21:38
Подскажите, начисляла сотруднице больничный по беременности и родам в 2014г. с 06.02.14-11.06.14, в итоге у нее получилось по месяцам меньше, чем минимальная сумма пособия от БПМ, начислила исходя из БПМ с февраля 2014г, а вот то что БПМ поменялся с мая, я что-то забыла и не пересчитала и не доначислила ей около 200 000!! Подскажите мои сейчашние действия, пожалуйста??? может еще не поздно начислить ей и выплатить?
P.S. ПУ-3 еще не сдавала!
Беларусь
"Анонимно"10.03.2015 13:33:38
Автор, спасибо, что вы есть))) Вопрос еще один - в 2014 г. неправильно рассчитан больничный. Как исправить, если ФСЗН уже естественно сдан за 2014г., ПУ-3 еще нет. Можно ли как-то исправить эту ошибку?
Беларусь
Автор10.03.2015 20:38:05
Автор,у меня похожая ситуация, наткнулась на ваш вопрос-ответ и вспомнила в 2013г, что я своей работнице начисляла и по основной должности и по-совместительству...и по-совместительству считала с=тоже с учетом справки с предыдущей работы!! Получается я ей переплатила по-совместительству...как мне сейчас быть?? --------- Пересмотрите еще раз расчет этого пособия. Может в итоге не все так страшно окажется. В 2013г. ФСЗН по поводу совместителей очень долго молчал. Это был большой вопрос. И только в начале 2014г. на своем сайте ФСЗН разместил разъяснения по поводу совместителей (Практика применения).И сейчас она там есть: Если на день возникновения права на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работник работает по двум трудовым договорам (имеет основное место работы и по совместительству), пособия назначаются по каждому месту работы отдельно. При этом при определении среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам по основному месту работы в расчет принимается заработок за периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, согласно трудовой книжке, кроме работы по совместительству.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по месту работы по совместительству определяется за расчетный период, исходя из заработка за время работы по трудовому договору по совместительству, в период которого возникло право на пособия.
Пример 2. Работница работала в организации А с 11 февраля 2011 г. по 30 сентября 2013 г. по трудовым договорам на ставку и по совместительству на 0,5 ставки. С 1 октября 2013 г. она уволена с работы по этим трудовым договорам и принята на работу в организацию Б на ставку и по совместительству на 0,25 ставки. Представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 5 февраля по10 июня 2014г.
Пособие по беременности и родам назначается 1) по основному месту работы в организации Б из среднедневного заработка, исчисленного из суммы заработка за работу на ставку в организации А за период с 1 августа по 30 сентября 2013 г. и заработка за работу на ставку в организации Б за период с 1 октября 2013 г. по 31 января 2014 г., 2) по месту работы по совместительству на 0,25 ставки в организации Б - из среднедневного заработка, исчисленного исходя из заработка по этому месту работы за период с 1 октября 2013 г. по 31 января 2014 г.
Переплаченное пособие удерживается у работницы. Обязательно письменно уведомляем работницу о переплате ей пособия и предлагаем внести в в определенный срок эту сумму. Работница соглашается и вносит или предлагает и согласовывает с вами срок погашения переплаты. Если она не соглашается или вообще не реагирует, комиссия должна составить протокол на удержание этой суммы. П. 38 Положения «В случае отказа получателя пособия от возврата излишне выплаченных сумм пособий в добровольном порядке на основании решения комиссии по назначению пособий плательщика их удержание производится ежемесячно до полного погашения задолженности из сумм пособий, заработной платы или иного дохода в размере не более 20 процентов от суммы пособий в месяц. При прекращении выплаты пособий, заработной платы или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя пособия в судебном порядке.»
Беларусь
Автор10.03.2015 20:42:22
Подскажите, начисляла сотруднице больничный по беременности и родам в 2014г. с 06.02.14-11.06.14, в итоге у нее получилось по месяцам меньше, чем минимальная сумма пособия от БПМ, начислила исходя из БПМ с февраля 2014г, а вот то что БПМ поменялся с мая, я что-то забыла и не пересчитала и не доначислила ей около 200 000!! Подскажите мои сейчашние действия, пожалуйста??? может еще не поздно начислить ей и выплатить?
P.S. ПУ-3 еще не сдавала! -------- Исправить ошибку не поздно. Доначисляем эту сумму. Покажем ее в отчете 4-фонд за 1 кв. 2015г. ПУ-3 по этой работнице заполняем с учетом доплаты, показываем правильные суммы. Сумму доплаты включаем в пояснительную записку в ПУ-3, в стр. 9.
Беларусь
Автор10.03.2015 20:46:29
Автор, спасибо, что вы есть))) Вопрос еще один - в 2014 г. неправильно рассчитан больничный. Как исправить, если ФСЗН уже естественно сдан за 2014г., ПУ-3 еще нет. Можно ли как-то исправить эту ошибку? ------ Конечно можно. Раз исправляем уже в 2015г., то суммы корректировок включаем в отчет 4-фонд за 1кв. 2015г. Если ПУ-3 не сданы за 2014г., то заполняем по этому работнику ПУ-3 с учетом корректировок, т.е. показываем уже исправленные (правильные) данные. А суммы корректировок показываем в пояснительной записке к ПУ-3 в стр.9 (+, если доначислили б/л, и - если корректировка была в сторону уменьшения)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»