Несколько ставок можно. У нас две- для рабочих и остальных. Колдоговором закреплено.Помню время, когда ЕТС была для ОАО необязательно. Полный бардак.Некто определял оклады- и в одном подразделении, даже у бухов, были разные по каким-то непонятным критериям при одинаковой работе..И секрет большой в маленькой компании : ))-никому не показывать начисления...Все ходили и друг на друга докладали..Мне кажется, главное- не ограничивать отнесение доплат ( премий) на с/с,и размера 1 разряда, а сетка никому не мешает.
Беларусь
Serwik09.02.2009 14:54:10
Serwik, расшифруйте как ЕТС должно влиять на минимальный размер оплаты труда, пжл. ------------------------------------- Путем установления минимума ЗП не в общем, а с дифференциацией по должностьям и уровням квалификации. Есть государственно установленная минимальная тарифная ставка 1 разряда и тарификация по должностям. И назначенная нанимателем ЗП не может быть меньше этой минимальной тарифной.
Т.е установило гос-во минимум 91000. И зарплата кадровика (по ЕТС разряд 9, к-т 2,32) не может быть меньше 91000*2,32=211120 руб. А зарплата уборщицы -- не менее 91000*1,35= 122850руб. Больше -- можно, меньше -- нет. Не должен инженер получать меньше уборщицы. Если же «он на большее не заработал» -- значит это не инженер, а подсобный рабочий, пусть соответствующим образом и называется. А то видел я уже этаких «специалистов», которые реально ничего не знают и не умеют, а смотришь в трудовую -- должноть была громкая.
Беларусь
Юля09.02.2009 15:03:25
Недостаток ЕТС в том что надбавки и премии чаще не для стимулирования работников вводятся, а для того чтобы подогнать под «договорную стоимость». Те же бухгалтера приходят устраиваться на работу на 400,500, и т.д. доллароврублейевро. И пока все это нарисуешь некогда заниматься воплощением реальных методов стимулирования
Беларусь
"Анонимно"09.02.2009 15:08:09
Помню время, когда ЕТС была для ОАО необязательно. Полный бардак. Некто определял оклады - и в одном подразделении, даже у бухов, были разные по каким-то непонятным критериям при одинаковой работе. И секрет большой в маленькой компании :-)) - никому не показывать начисления... __ и это было нормально...:-) ну, а критерии - так их определить можно и без сетки...:-)
Беларусь
"Анонимно"09.02.2009 15:42:11
Я за отмену сетки-столько времени уходит на «подгон» зп, кот готов платить наниматель работнику, под всяческие разряды-коэффициенты-межразрядные раницы-стимулирующие выплаты-надбавки-доплаты и т.... Кому это надо Только, наверное, минтруду.... Там же столько работников...
Беларусь
"Анонимно"09.02.2009 15:43:41
Такая же ерунда с ценообразованием Регулировать надо монополистов и социалку. Армию ценовиков-в реальный сектор
Беларусь
AZ09.02.2009 16:27:50
Рассмотрим уже упоминаемый вариант: есть фирма, у которой пять сотрудников. Вид деятельности один. Троим надо платить много, двоим мало. __ так на здоровье... и с ЕТС это можно изобразить, плюс декрет 2 нонешний... если все пятеро - напрыклад, программисты, а не 2 -рабочие и 3- служащие, то ТС1, устан. предприятием, одна на категорию «служащие»... +++++++++++++++++++++++++++++++++++ И Вы хотите сказать, что задача решается? Или вместе здесь порешаем? Впрочем, не будем терять время. Каждый из нас останется при своем ИМХО. Согласен с Serwikом, что ЕТС для определения минимальной границы удобна. Удобна она и для того, чтобы была минимальная составляющая заработка любого работника. Даже продавца.:-) А теперь зададимся вопросом, а почему верха не хотят премию пустить в себестоимость? Суммарно-то, ИМХО, налогов с зарплаты больше государству уходит, чем с прибыли? Или им хочется и с зарлпаты и с прибыли? Или что? Мне, например, ЕТС не мешает, мне мешает ограничение премии. А механизмы присвоения категорий и т.п. в ЕТС ваще замечательные. Стимулируют работников не хуже денег.
Беларусь
ну просто так09.02.2009 16:40:15
Тем наша страна и славится, что цепляемся за старье, в виде ЕТС, пытаемся его улучшить, адаптировать, приспособить к нынешним реалиям, ведем умные базары по теме. А надо всего то - выбросить его нафиг и порядок. Это надо же суметь привязать зарплату к какой то фигне, а не к прибыли.
Беларусь
Serwik09.02.2009 19:15:37
Это надо же суметь привязать зарплату к какой то фигне, а не к прибыли. --------------------------------- Привязка к прибыли имеет смысл тогда, когда человек может на прибыль влиять. Как вы думаете, сколько человек на МАЗе могут реально влиять на размер прибыли? На любом пром. производстве этот процент очень невелик -- это не оптовая торговля и не немат. услуги. Так что к прибыли можно привязывать часть зарплаты (премию, бонус), но не всю ЗП. И схема начисления ЗП должна выбираться каждым предприятием самостоятельно, в т.ч. будут и такие предприятия, где есть смысл и в ЕТС.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»