| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
04.02.2020 9:45:16
|
|
|
Если частное предприятие маленькое, нет профсоюза, соответственно нет коллективного договора. Можно ли делить отпуск на более чем 2 части? Например, одна часть 14 дней, а оставшийся отпуск по 2-3 дня?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:20:57
|
|
|
просто вы не столкнулись пока с пересечением границы
___________
Мне даже интересно теперь. На пересечении границы требуют приказ об отпуске? И не один видимо, чтобы проверить его на соответствие ТК РБ? Оперативно связываются с работодателем и выясняют все детали ухода в отпуск?
При чём тут эта граница вообще?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:22:56
|
|
|
Мне даже интересно теперь. На пересечении границы требуют приказ об отпуске? И не один видимо, чтобы проверить его на соответствие ТК РБ? Оперативно связываются с работодателем и выясняют все детали ухода в отпуск?
При чём тут эта граница вообще?
================
не тупите
на границе никому не интересно, в отпуске вы или нет
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
04.02.2020 12:29:02
|
|
|
А за границу? Вы на столько не интересны властям, что никто не будет контролировать ваше пересечение границы. Так можно и собственной тени испугаться и истерить по каждому пустяку.
_________________
не скажите. Наш город в пару км от границы и проверяющие прекрасно осведомлены, что многие из администрации катаются, когда в табеле 8 стоят. Очень легкий способ снять с затрат начисленную заработную плату за эти дни. Так что , случаи есть и мы не рискуем. А была б возможность делить на 3 части по договоренности с работником- все было бы чики-пуки. А так- выкручиваемся кто как может.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
04.02.2020 12:33:41
|
|
|
При чем к колдоговору профсоюз? Он может быть, а может и не быть
Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками
(ст. 361 Трудового кодекса . Где тут профсоюз?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:34:31
|
|
|
А была б возможность делить на 3 части по договоренности с работником
----
Так она есть
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:38:00
|
|
|
Так она есть
____________
Где? Ткните где это в ТК
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
04.02.2020 12:39:32
|
|
|
Так она есть
____________
конечно есть, если это ОГОВОРЕНО в колдоговоре. которого нет))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:39:33
|
|
|
ткните
__
начните читать сначала
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:40:12
|
|
|
При чем к колдоговору профсоюз? Он может быть, а может и не быть
Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками
(ст. 361 Трудового кодекса . Где тут профсоюз?
============================
Статья 363. Стороны коллективного договора
Сторонами коллективного договора являются работники организации !!в лице их представительного органа!! (статья 354) и наниматель или уполномоченный им представитель (статья 355).
Обратите внимание!
Законодательством предусмотрено только одно представительное объединение работников - профессиональный союз, который создается и действует на основании Закона Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах»;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:40:27
|
|
|
солоха, там кд И соглашение
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:42:03
|
|
|
солоха, там кд И соглашение
_________
Тут уже скидывали что такое Соглашение. Откройте ТК и почитайте, там есть отдельная глава про это.
Это не тоже самое, что договорённость между работником и нанимателем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:43:32
|
|
|
Это не тоже самое, что договорённость между работником и нанимателе
__
это лнпа
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:45:03
|
|
|
Статья 354. Представительство интересов работников
Представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные !!!представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.
Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:45:10
|
|
|
«Анонимно» 04.02.2020 12:43:32
Это не тоже самое, что договорённость между работником и нанимателе
__
это лнпа
_____________
Вот серьёзно? Вы ещё кого-то отправляете читать с начала?
Солоха 04.02.2020 11:02:57
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 358. Соглашение
Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:46:14
|
|
|
и иные !!!представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.
___________
Только нет у нас актов законодательства предусматривающих нечто иное чем профсоюзы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:47:57
|
|
|
Давайте плясать от конца. Ну разбили вы отпуск на 6 частей, одна из которых 14 дней в обязательном порядке. И что? Ваш работник так захотел. Руководство не имеет претензий. Ну дадут вам штраф, если придут. На этом и все. Не смертельно. )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:48:19
|
|
|
Меня интересует обязательно ли составление коллективного договора на предприятии?
- Нет. Составление коллективного договора является результатом обоюдного решения работников и нанимателя его заключить. КЛ - регулируются Главой 35 Трудового кодекса.
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
- Нет, не обязательно. При помощи различных Положений (локальных актов) можно урегулировать массу вопросов, например, об оплате труда, о премировании и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:50:52
|
|
|
еще раз по ТК- Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
04.02.2020 12:54:06
|
|
|
Пляши не пляши. Нет в ТК четко оговоренного допущения дробления- нет разрешения от нанимателя моего. И точка. А так да. Для себя, любимого, вполне можно и дробить. Проверки трудового зак-ва редко бывают
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2020 12:54:08
|
|
|
.По статье 174 Трудового кодекса РБ отпуск может быть разделен на две части по договоренности между работником и нанимателем. Важно, что при этом одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Также в коллективном договоре (соглашении) организации может быть прописано деление отпуска на три и более частей.
Из этого следует, что работник может при желании взять трудовой отпуск с выплатой отпускных даже на один или два дня, но тогда другая часть должна быть предоставлена в полном размере. При этом последовательность частей отпуска может быть любой.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-73
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»