| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Больничный 2016
12.01.2017 12:51:40
|
|
|
Она работала до 21/12/16.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.01.2017 14:07:08
|
|
|
ольничный 2016 12.01.2017 12:51:01
157,12 - это оклад из расчета 0,5 ставки. Нужно разделить на 31 календарный день? и умножить на количество календарных дней больничного?
----
Просто замечу, что тогда у нее оклад 314,24, но работая половину от нормы времени, ей начисляется 157,12 .
Если в этой цифре нет надбавок и повышений, то тогда именно так как Вы писали 157,12/31 (декабрь) х 10 дней больничного.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2017 14:12:40
|
|
|
Уточняю.сотрудница это я)хотелось бы уточнить правильность среднего для расчета больничного в только за декабрь.
отработано дней: в июле 1 из 21
в авг 18 из 23 больничного 8 к.дня
в сент 10 из 22 больн. вроде 12 к.д
в октя 15 из 21 больничного 8 к.д
в нояб 18 из 21
в дека 10 из 22 б-й 3 дн ноября,15 дн декабря, 6 дн января
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2017 22:07:54
|
|
|
Добрый день! Спасибо за Ваш топик))
Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом:
женщина проработала год в организации, взяла отпуск, во время отпуска попала в больницу, по окончании б/л её уволили, рассчитали. Больничный она не предоставляла, остался на руках. Я так понимаю, что она имеет право обратиться к нанимателю с этим листком, и её обязаны по нему рассчитать? Прошло 4 месяца, она нигде не устроилась.
Та же женщина месяц назад снова попала в больницу, но т.к. уже была уволена, листок нетрудоспособности не выдавался. Может ли она обратиться в больницу за ним, чтобы её рассчитали по нему на прежнем месте работы?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.01.2017 12:56:05
|
|
|
«Анонимно» 12.01.2017 22:07:54
Добрый день! Спасибо за Ваш топик))
Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом:
женщина проработала год в организации, взяла отпуск, во время отпуска попала в больницу, по окончании б/л её уволили, рассчитали. Больничный она не предоставляла, остался на руках. Я так понимаю, что она имеет право обратиться к нанимателю с этим листком, и её обязаны по нему рассчитать? Прошло 4 месяца, она нигде не устроилась.
Та же женщина месяц назад снова попала в больницу, но т.к. уже была уволена, листок нетрудоспособности не выдавался. Может ли она обратиться в больницу за ним, чтобы её рассчитали по нему на прежнем месте работы?
------
По первому б/л. Обратиться за пособием по нему можно в течение 6 месяцев с дня закрытия б/л. Так что эта дама имеет еще право на это пособие. Если ей будет назначено пособие по б/л, то начисленные за этот период отпускные будут отсторнированы. Вполне возможно, что «то на то и получится». Но если отпуск не брался авансом (т.е. отработан), то за неиспользованные из-за болезни дни положена при увольнении компенсация. Тогда дама выигрывает в финансовом плане.
Про второй б/л. Когда человек увольняется, от выпадает из системы соц. страхования. Т.е. взносы за него не платят и права на пособия он не имеет. Есть исключения для заболевших в течение месяца после увольнения и то если человек болеет больше 30 дней. Но это не ваш случай: болезнь случилась спустя 4 месяца после увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2017 14:45:28
|
|
|
Спасибо!)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.01.2017 14:45:55
|
|
|
Анонимно« 12.01.2017 14:12:40
Уточняю.сотрудница это я)хотелось бы уточнить правильность среднего для расчета больничного в только за декабрь.
отработано дней: в июле 1 из 21
в авг 18 из 23 больничного 8 к.дня
в сент 10 из 22 больн. вроде 12 к.д
в октя 15 из 21 больничного 8 к.д
в нояб 18 из 21
в дека 10 из 22 б-й 3 дн ноября,15 дн декабря, 6 дн января
====
С какой даты вышла работница в июле?
Беларусь
|
|
|
|
Екатерина
16.01.2017 21:57:24
|
|
|
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, исключаются ли из числа календарных дней расчетного периода дни отпуска предоставленного по ИНИЦИАТИВЕ нанимателя без сохранения ЗП?
Беларусь
|
|
|
|
Екатерина
16.01.2017 22:36:13
|
|
|
и еще вопросик.....если в период отпуска по инициативе нанимателя без сохранения ЗП попадает праздничный день.....как быть с ним?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.01.2017 9:31:19
|
|
|
Екатерина 16.01.2017 22:36:13
и еще вопросик.....если в период отпуска по инициативе нанимателя без сохранения ЗП попадает праздничный день.....как быть с ним?
Беларусь
Екатерина 16.01.2017 21:57:24
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, исключаются ли из числа календарных дней расчетного периода дни отпуска предоставленного по ИНИЦИАТИВЕ нанимателя без сохранения ЗП?
-----
Такой отпуск предоставляется по ст. 191 ТК, т.е. это освобождение от работы в соответствии с законодательством. Значит такие отпуска исключаются из числа дней расчетного периода см. п. 22 положения 569.
Эти отпуска предоставляются в календарных днях и для них нет оговорки-исключения для праздничных дней (как в случае трудовых отпусков). Поэтому исключаются в т.ч. и праздники. которые приходятся на период такого социального отпуска. Например, работника отправили в отпуск без сохранения з/платы 9ст. 191 ТК) на период с 1 по 31 декабря. Для расчета б/л исключаем 31 календарный день,т.е. все дни декабря.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.01.2017 9:42:05
|
|
|
Добрый день.
В б/л «по уходу» с 04.01.17 написано, что этот лист является продолжением другого листка нетрудоспособности, открытого с 26 декабря. Лист открыт на маму ребенка, а первичный лист открыт на папу, который не работает у нас. За какой период правильно рассчитывать средний заработок?
Спасибо за помощь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.01.2017 9:46:36
|
|
|
«Анонимно» 17.01.2017 9:42:05
Добрый день.
В б/л «по уходу» с 04.01.17 написано, что этот лист является продолжением другого листка нетрудоспособности, открытого с 26 декабря. Лист открыт на маму ребенка, а первичный лист открыт на папу, который не работает у нас. За какой период правильно рассчитывать средний заработок?
Спасибо за помощь.
_________
уточню, ошиблась в дате, второй б/л открыт на маму 03.01
в особых отметках указано, что первичный б/л по с 26.12 по 30.12
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.01.2017 15:59:22
|
|
|
Анонимно« 17.01.2017 9:46:36
«Анонимно» 17.01.2017 9:42:05
Добрый день.
В б/л «по уходу» с 04.01.17 написано, что этот лист является продолжением другого листка нетрудоспособности, открытого с 26 декабря. Лист открыт на маму ребенка, а первичный лист открыт на папу, который не работает у нас. За какой период правильно рассчитывать средний заработок?
Спасибо за помощь.
_________
уточню, ошиблась в дате, второй б/л открыт на маму 03.01
в особых отметках указано, что первичный б/л по с 26.12 по 30.12
------------------
Ваша задача проверить чтобы с учетом папиного б/л число дней не превысило 14. Больше не оплачивается. а средний заработок рассчитывается за 6 месяцев, до января (до возникновения права на пособие мамы).
Беларусь
|
|
|
|
Екатерина
17.01.2017 22:53:28
|
|
|
Спасибо, Вам огромное за предыдущие ответы! Извините, пожалуйста, еще один вопрос: Сотрудник болел сам, режим амбулаторный, БЛ с понедельника и по субботу (для него ВЫходной) Оплачиваем все дни по БЛ? включая день закрытия БЛ несмотря на то, что это выходной?
Беларусь
|
|
|
|
Анастасия
18.01.2017 6:52:36
|
|
|
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, по листам нетрудоспособности:
1) нужна ли пометка, что листок дополнительный, если внешний совместитель не брал листок по основному месту работы;
2) когда оплачивается и берётся в зачёт больничный в связи с тяжелыми родами? Ребенок родился в конце декабря, больничный по бир с октября по февраль, продление больничного с конца февраля по начало марта.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.01.2017 8:59:51
|
|
|
Екатерина 17.01.2017 22:53:28
Спасибо, Вам огромное за предыдущие ответы! Извините, пожалуйста, еще один вопрос: Сотрудник болел сам, режим амбулаторный, БЛ с понедельника и по субботу (для него ВЫходной) Оплачиваем все дни по БЛ? включая день закрытия БЛ несмотря на то, что это выходной?
-------------------
Оплачивается. оплачиваем же календарные дни.у достоверенные б/л, а не рабочие.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.01.2017 9:14:27
|
|
|
Анастасия 18.01.2017 6:52:36
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, по листам нетрудоспособности:
1) нужна ли пометка, что листок дополнительный, если внешний совместитель не брал листок по основному месту работы;
2) когда оплачивается и берётся в зачёт больничный в связи с тяжелыми родами? Ребенок родился в конце декабря, больничный по бир с октября по февраль, продление больничного с конца февраля по начало марта.
-------------
1) На мой взгляд это не принципиально и дописывать «Дополнителный» нет необходимости.
2) Б/л-продолжение б/л по беременности и родам начисляете в том месяце, когда вам это сдали. Пособие по БиР выплачивается наперед, поэтому не надо ждать февраля.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.01.2017 10:22:32
|
|
|
Здравствуйте, подскажите пожалуйста - 1С красиво считает больничные но почему то упорно не хочет включать в средний заработок - доплату за работу в сверхурочное время (по результатам за квартал( сотрудник отработал квартал)?? Подскажите правильно ли это?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.01.2017 12:16:42
|
|
|
«Анонимно» 18.01.2017 10:22:32
Здравствуйте, подскажите пожалуйста - 1С красиво считает больничные но почему то упорно не хочет включать в средний заработок - доплату за работу в сверхурочное время (по результатам за квартал( сотрудник отработал квартал)?? Подскажите правильно ли это?
-------------
если этот квартал полностью входит в расчетный период, но начисленные за него сверхурочные в расчет пособия входят.
Беларусь
|
|
|
|
Аноним
24.01.2017 12:14:38
|
|
|
Подскажите, пожалуйста! Работница принесла больничный по уходу за ребенком. У нас проработала 3 месяца. До этого долго нигде не работала. Каким образом нам рассчитывать больничный?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 5041-5060 5061-5080 5081-5100 5101-5120 5121-5140 5141-5160 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»