| |
|
|
| |
|
|
 Указ 181
30.05.2011 13:51:20
|
|
|
Была на семинаре по оплате труда. =Отмена обязательного применения ЕТС предполагает разработку своей СИСТЕМЫ оплаты труда. «По согласованию работника и руководителя» - не является системой.= На просьбу привести пример альтернативной системы оплаты труда - ВОТ ВЫ И ПРИДУМАЙТЕ, ЕСЛИ ВАС ЕТС НЕ УСТРАИВАЕТ
Выскажите, пожалуйста, свое мнение и свои идеи по поводу системы оплаты труда не на основе ЕТС
СПАСИБО
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юра
31.05.2011 16:47:28
|
|
|
LS 31.05.2011 15:17:04
Вообще я считаю что если говорить об отмене ЕТС, то нужно отменять ее без всяких там оговорок.Вся система должна заключаться только в желании имеено этой конторы взять на работу конкретно этого и только этого специалиста с оплатой труда, которая интересна и для предприятия и для этого работника.Точка.Т.е. это должно быть четкое право предприятия (руководства компании) без всяких прибумываний и доп/разработок дать работнику в виде зарплаты те деньги которые он стоит с точки зрения только этой одной конторы, с учетом «важности» именно этого специалиста, Иванова Петра Васильевича с Большой буквы, а не всех инженеров или ведущих инженеров или ведущих маркетологов и т.д.В этом для меня смысл отмены.Если этого нет, будем считать что ЕТС + 300% увеличения тарифного + надбавки и премии, это тоже система на которой можно работать.И дождаться действительной отмены ЕТС.
___
да Вы сами такого права не захотите, если поймете, какие ему соответствуют обязанности :)
Беларусь
|
|
|
|
Юра
31.05.2011 16:49:11
|
|
|
«Анонимно» 31.05.2011 15:06:35
С ЧЕГО ВЫ РЕШИЛИ ЧТО ДОЛЖНА БЫТЬ КАКАЯ ТО СИСТЕМА. ОДИН КИНУЛ СЛУХ ВСЕ ПОДХАВТИЛИ. в ШТАТНОЕ СТАВИМ ДОЛЖНОСТЬ И ОКЛАД. И НИ ЧЕГО НЕ НАРУШАЕМ
__
Это вы слухи распускаете, не понимая, о чем говорите. И не кричите, тут культурные люди общаются.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
31.05.2011 17:12:53
|
|
|
Юра 31.05.2011 16:16:10
____
По большей части Вы правы, хотя в чем-то не соглашусь, уже есть современные системы оплаты труда, которые в корне отличаются от тарифных.
++++++++++++++++++++++++++++++++++
Юрий, вы как мультяшный герой, уж простите, типа:«Я то знаю, но вам не скажу!»
Вот БМ очень красиво и джоходчиво описала конкретные ситуации, как вы говорите, чувствуется, что человек ЭТО знает и умеет.
Покажите, вернее напишите, что вы тоже знаете о чем говорите (это о системах Оплаты, которые в корне отличаются), хотя бы приблизительно как БМ.
Плиз.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
31.05.2011 17:18:04
|
|
|
Юрию.
Советы давать большого ума не надо. А если вы такой ученый,разработайте систему оплаты, основанную не на ЕТС и приведите ее как пример. А то ваше пустословное обвинение бухгалтеров читать противно. Шашкой любой махать может. Люди обратились за помощью.Не знаете как помочь, тихонько молчите
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2011 17:18:18
|
|
|
Это вы слухи распускаете, не понимая, о чем говорите. И не кричите, тут культурные люди общаются.
-------
Минтруда что то там на семинаре сказало. а вы и рады стараться - подхватили. Ну где вы прочитали про систему??? Где в указе написано про систему??? Да нидзе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2011 17:23:13
|
|
|
Если вы про условия оплаты труда так они по ТК прописываются в трудовом договоре.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
31.05.2011 17:28:22
|
|
|
Я тоже как-то не нашла обязанность нанимателя закреплять НОВЫЕ УСЛОВИЯ оплаты труда работников в ЛНПА.
ЮрЗнак, ГДЕ это написано в 181 указе?
Беларусь
|
|
|
|
Юра
31.05.2011 17:31:00
|
|
|
«Анонимно» 31.05.2011 17:18:18
Это вы слухи распускаете, не понимая, о чем говорите. И не кричите, тут культурные люди общаются.
-------
Минтруда что то там на семинаре сказало. а вы и рады стараться - подхватили. Ну где вы прочитали про систему??? Где в указе написано про систему??? Да нидзе.
______
Вам уже десять раз написали, где это написано.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2011 17:37:52
|
|
|
Надо не спорить, а перенимать лучший зарубежный опыт. Кто знает, как у капиталистов платят работникам?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2011 17:53:39
|
|
|
Ну дайте цитату из НПА. Что слабо?
Беларусь
|
|
|
|
автору
31.05.2011 18:00:00
|
|
|
Если интересует реальная система, могу поделиться (не бесплатно). Суть: ежемесячно под любые нужные числа зарплаты подводится железобетонное «научное» обоснование.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
31.05.2011 18:05:37
|
|
|
«Анонимно» 31.05.2011 17:37:52
Надо не спорить, а перенимать лучший зарубежный опыт. Кто знает, как у капиталистов платят работникам?
_____
до конца прошлого века они применяли тарифные системы, в 80-90хх эффективность тарифных систем стала существенно снижаться и начали развиваться бестарифные системы.
У нас такой опыт, как я вижу, сложно будет внедрить, большинству это ни к чему, этот топик тому пример.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
31.05.2011 18:08:54
|
|
|
«Анонимно» 31.05.2011 17:53:39
Ну дайте цитату из НПА. Что слабо?
___
а самому найти, слабо?
мне, например, как-то лень, ибо постановка вашего вопроса позволяет придти к выводу, что вы не о помощи просите и она вам вовсе не нужна. Так что ищите сами. Только учтите, ечли вы чего-то не нашли, это не значит, что этого нет.
Беларусь
|
|
|
|
ММ 31.05.2011 17:12:53
31.05.2011 18:13:21
|
|
|
Юра 31.05.2011 16:16:10
____
По большей части Вы правы, хотя в чем-то не соглашусь, уже есть современные системы оплаты труда, которые в корне отличаются от тарифных.
++++++++++++++++++++++++++++++++++
Юрий, вы как мультяшный герой, уж простите, типа:«Я то знаю, но вам не скажу!»
Вот БМ очень красиво и джоходчиво описала конкретные ситуации, как вы говорите, чувствуется, что человек ЭТО знает и умеет.
Покажите, вернее напишите, что вы тоже знаете о чем говорите (это о системах Оплаты, которые в корне отличаются), хотя бы приблизительно как БМ.
Плиз.
Что, в упор не замечаете просьб?!)))))
Беларусь
|
|
|
|
ММ
31.05.2011 18:14:56
|
|
|
Юра 31.05.2011 18:08:54
«Анонимно» 31.05.2011 17:53:39
Ну дайте цитату из НПА. Что слабо?
___
а самому найти, слабо
+++++++++++++++
Понятно, может ЮрЗнак, возьмет на себя «ответить за свой базар»? (извините за жаргончики)
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
31.05.2011 18:16:54
|
|
|
2. Установить, что:
2.1. коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников, в том числе без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, обязаны обеспечить:
недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения;
установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество
и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход;
Беларусь
|
|
|
|
ММ
31.05.2011 18:19:50
|
|
|
Подожтите, на основании ЧЕГО вы из приведенных пунктов делаете вывод, что наниматель не применяющий ЕТС, обязан НОВЫЕ УСЛОВИЯ оплаты труда сваять в ЛОКАЛЬНЫЙ НПА?!
Это как из «ДМБ»:
-Суслика видишь?
-Нет!
-А он есть!!
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак-ММ
31.05.2011 18:20:10
|
|
|
В случае, если Ваша система оплаты труда («директор установил») будет противоречить п.2 Указа №181, Вы произведете перевод с нарушением императивнвой нормы законодательства.
Директор как «черный ящик», который наделён абсолютной мудростью - хороший концепт, но доказать, что все условия п.2 соблюдены при отсутствии ЛНПА, в которых будут прописаны все критерии системы, у Вас вряд ли получится.
Прошу понять правильно. Очень грустно, что ЕТС отменили вот так. Но надо читать НПА так, как они написаны...
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
31.05.2011 18:22:14
|
|
|
ММ, условия оплаты труда в любом случае будут закреплены либо в ЛНПА либо в трудовых договорах. Спорить о том, должны ли они иметь письменное выражение - бессмысленно.
Вопрос, необходимо ли расшифровывать, как получились конечные цифры, указанные в контракте (договоре), и почему у Иванова 100 рублей, а у Сидорова - 300. Так вот разработчики 181 очевидно заложили, что расшифровку могут попросить.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
31.05.2011 18:27:40
|
|
|
ЮрЗнак 31.05.2011 18:22:14 , спасибо, тема, полагаю закрыта.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»