| |
|
|
| |
|
|
 старый
16.04.2013 15:51:34
|
|
|
Прошу помощи и Вашего мнения. Зашел спор с ГБ: при списании тмц на изделие, я хочу, чтобы они списывались на конкретику, а ГБ говорит, что при работе по «Отгрузке» это все и так идет на 90счет. Может я дурак? прошу помощи
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Старый
19.04.2013 9:32:51
|
|
|
Далее: в жизни сталкнулся с ситуацией по стройке: мороз=по технологии работы остановлены, з/п платится, рабочие в бытовке- это не простой, без денех их не оставишь=разбегутся и т.д. и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
Станис
19.04.2013 9:33:23
|
|
|
2/3 от заработка с письменного согласия работника по НПА? А ссылку не дадите? С письменного согласия работника ему предоставляется отпуск на время простоя с зп по договоренности. Но, может, я просто чего-то не знаю. Буду рад узнать)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2013 9:46:08
|
|
|
Сначала их туда нужно засунуть. В соответствии с законодательством
_______
Держа рабочих на окладе старый нарушает?
Оклад предполагает исполнение обязанностей, если обязанность рабочего производить продукцию, а он получает полную зп ничего не производя - это не затраты на производство продукции
________
В обязанности может быть включено и обслуживание основного производства помимо производства. Ну и поскольку у рабочих оклад, эти затраты в принципе сложно увязать с производством продукции, вот старый их и отнёс к постоянным затратам.
Вообще я так понимаю, отсутствие продукции вообще за отчётный период — это исключение, и эту ситуацию придётся решать как-то отдельно. А при маломальском выпуске все рабочие абсолютно законно получили свои оклады.
Беларусь
|
|
|
|
Старый
19.04.2013 9:46:51
|
|
|
Станис 19.04.2013 9:33:23
А вы попробуйте существенно изменить условия оплаты труда без его согласия! минтруда вам в помощь (я это прошел=за.долбали)
Беларусь
|
|
|
|
Станис
19.04.2013 9:58:48
|
|
|
Держа рабочих на окладе старый нарушает?
******
Я в примере привел чистый случай. И как Вы дальше пишете, вряд ли будет месяц, при котором производства вообще не будет.
Представьте себе ситуацию. Ноябрь-декабрь. Производство работает не в полную силу (мороз-прочие объективные факторы). Вы в соответствии с тем, что писали, относите затраты по заработной плате и аренде цеха в 90 счет, считаете налог на прибыль. При отсутствии другой деятельности, взяв производство в чистом виде, вы получите убыток для налога на прибыль в текущем году, а в следующем году, когда продадите остатки продукции, получите прибыль, с которой заплатите налоги, и которую не сможете уменьшить на размер зп и аренды, относящейся именно к этой продукции
Беларусь
|
|
|
|
Старый
19.04.2013 10:01:04
|
|
|
«Анонимно» 19.04.2013 9:46:08
Вот и я о том же. Но это Оклад!! (по часовой/помесячный)=пришел чел на работу к 8-00, ушел в 17-00=ты ему в табеле баранку и з/п начисли!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2013 10:11:37
|
|
|
Представьте себе ситуацию.
____
Ну ради этого заставлять «делай как все» тоже как так себе. Я так понимаю риски у старого оценены и принято сознательно решение работать так, а не иначе. Ну и с приходом приходом переноса убытков на будущее пример уже не столь актуален.
Беларусь
|
|
|
|
Старый
19.04.2013 10:13:55
|
|
|
Да, меня спрашивали про продукцию: например_делали систему автозапуска эл.питания для операционной с автозапуском бензогенератора и т. п. Т.Е. продукция штучная
Беларусь
|
|
|
|
Старый
19.04.2013 10:46:43
|
|
|
Народ!!! АУУУУ!
Беларусь
|
|
|
|
Станис
19.04.2013 10:48:23
|
|
|
Ну ради этого заставлять «делай как все» тоже как так себе. Я так понимаю риски у старого оценены и принято сознательно решение работать так, а не иначе. Ну и с приходом приходом переноса убытков на будущее пример уже не столь актуален.
**************************************************
Сам не люблю, когда «делай как все», это мои аргументы, на своей исключительной правоте не настаиваю - как Вы правильно заметили, есть риски. А если конструктивно - в должностных обязанностях пропишите к производству продукции еще и обслуживание производства, как советовали ранее.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2013 10:57:13
|
|
|
стройка - по-обьектно________Пост. МАС от 30.09.2011 №44
извлечение «3. Требования настоящей Инструкции применяются к отдельно взятому договору строительного подряда или к группе договоров строительного подряда.
16. При выполнении работ по договорам подряда, заключенным с разными заказчиками, продолжительность выполнения которых не превышает один календарный месяц, учет затрат по статьям »Заработная плата рабочих основного производства«, »Затраты по эксплуатации строительных машин и механизмов«, »Прочие прямые затраты« может быть организован по методу накопления за определенный период времени. Распределение этих затрат между договорами строительного подряда производится пропорционально стоимости материалов, использованных при выполнении строительных работ по договору.»
Беларусь
|
|
|
|
Старый
19.04.2013 11:03:14
|
|
|
4 «Анонимно» 19.04.2013 10:57:13
По стройке у меня вопросов нет, там бригадный подряд. а вот по зп производства есть. посмотрите выше, какого типа продукцию выпускаем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2013 11:30:27
|
|
|
Рабочие на окладе: выпустили одну систему автозапуска – одни затраты на зарплату, выпустили две – все та же сумма зарплаты, а раз не зависит от выпуска, всё, затраты усл-пост => согласно законодательству можем в 90сч. Не понятно из-за чего весь сыр-бор. Если Станису хочется распределять, то тоже имеет полное право, но это личный выбор предприятия и каждый решает так, как ему выгоднее.
Беларусь
|
|
|
|
Старый
19.04.2013 11:39:14
|
|
|
4 «Анонимно» 19.04.2013 11:30:27
спасибо за поддержку! Я очень хотел услышать почему я не прав со ссылкой на нпа, но пока просто «мнения» не услышал.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2013 12:05:25
|
|
|
Я очень хотел услышать почему я не прав со ссылкой на нпа
____
А прямой ссылки на НПА и не получится. Только если развивать идею Станиса, «а чего это у вас рабочие на окладе и как это так производят продукцию а зарплату за время получают?» Но в выборе системы оплаты труда вроде не ограничивали нигде. Так что ваше право делать как делаете.
Беларусь
|
|
|
|
Старый
19.04.2013 12:53:15
|
|
|
Спасибо! а то меня стращают разными ужосами :((((!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2013 13:54:06
|
|
|
при выборе ЗП рабочих - оклады, практически не возможно вести позаказно учет изделий, даже если в учетной прописана привязка основным материалам на каждое издедие и теоретически все остальное, включая ЗП рабочих распределяется на основании их стоимости, практически - где нет сделки для рабочих врядли ведутся лимитно-заборные карты по материалам на каждое изделие... А вообще-то право выбора как вести учет, позаказно или котловым метолом имееет главбух, а остальным, даже если они хотят чтобы списывались на конкретику - придется с этим смириться, или вести распределение на каждое изделие для себя, раз так хочется отдельно от бухучета в какой-либо таблице
Беларусь
|
|
|
|
Станис
19.04.2013 14:51:41
|
|
|
Нет, погодите) Точка зрения
Ситуация 1. Не производили вообще ничего - простой, 2/3 от зп либо за свой счет. Либо прописать обслуживание производства.
Ситуация 2. Произвели 2 единицы, работали неделю, 3 недели не работали. Надо считать з/п на 2 единицы. Потому что:
Расходы по текущей деятельности включают в себя затраты, формирующие:
себестоимость реализованной продукции, товаров, работ, услуг;
управленческие расходы;
расходы на реализацию;
прочие расходы по текущей деятельности.
Себестоимость реализованной продукции, товаров, работ, услуг включает:
в организации, осуществляющей промышленную и иную производственную деятельность, - прямые затраты и распределяемые переменные косвенные затраты, непосредственно связанные с производством продукции, выполнением работ, оказанием услуг, относящиеся к реализованной продукции, работам, услугам;
В состав прямых затрат на оплату труда включаются затраты на оплату труда и другие выплаты работникам, занятым в производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг, которые могут быть прямо включены в себестоимость определенного вида продукции, работ, услуг, а также суммы обязательных отчислений, установленных законодательством, от указанных выплат.
Прямые затраты, непосредственно связанные с производством продукции, выполнением работ, оказанием услуг, отражаются по дебету счета 20 «Основное производство» и кредиту счетов 10 «Материалы», 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и других счетов.
Зп сотрудников, которые сделали деталь, может быть прямо включена в состав изделия? Может, и даже должна быть включена. Прямые расходы в чистом виде. Следовательно на 20 счет.
Беларусь
|
|
|
|
Станис
19.04.2013 14:53:12
|
|
|
Хм, какую такую деталь?... Это я так, 2 единицы продукции, конечно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2013 14:54:07
|
|
|
Зп сотрудников, которые сделали деталь, может быть прямо включена в состав изделия?
_____
Ага, если это сделка. Оклад он и есть оклад. Нельзя его прямо отнести на изделие.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»