| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
15.06.2023 10:13:21
|
|
|
Устанавливается общий для всех нанимателей подход к периодичности выплаты заработной платы работнику — не реже двух раз в месяц независимо от вида трудового договора.
у всех так?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 14:46:29
|
|
|
бушка по ЗП все считает без проблем
******
ну конечно без проблем, если отдельная бушка)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 14:47:27
|
|
|
Согласно законопроекту перерыв для отдыха и питания может не предоставляться при наличии следующих условий (ч. 4 ст. 134 проекта ТК, ст. 134 ТК):
— ежедневная работа (смена) не превышает 4 часов;
— работник изъявил такое желание.
Напомним, что если по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, то время для приема пищи предоставляется в течение рабочего дня и включается в рабочее время. Перечень таких работ и порядок приема пищи устанавливается на локальном уровне: в коллективном договоре, соглашении или ПВТР (ч. 3 ст. 134 ТК). Законопроект предлагает исключить соглашение из вышеназванного перечня (ч. 3 ст. 134 проекта ТК).
Проект ТК предлагает исключить и норму, согласно которой работающие по гибкому режиму рабочего времени не могут работать более 10 часов в течение рабочего дня (ч. 3 ст. 129 ТК).
Предлагается установить, что вместо дополнительного свободного от работы дня в неделю работнику может быть установлена сокращенная на 1 час продолжительность работы (смены) с сохранением зарплаты. Сокращенная продолжительность работы (смены) может быть установлена по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 14:48:58
|
|
|
Электронный документооборот
Совершать ряд действий между работником и нанимателем можно будет в режиме онлайн: в электронном виде, в том числе с использованием аналогов собственноручной подписи. Для обмена документами работники и наниматели должны будут использовать программно-технические средства, которые позволят однозначно идентифицировать работника (ст. 29-1 проекта ТК).
В электронном виде можно будет предупреждать, получать согласие, ознакомлять работника с ЛПА, приказами, уведомлениями и иными документами, а также обращаться работнику к нанимателю и совершать иные действия, предусмотренные ТК. Среди них, в частности:
— предупреждение об изменении существенных условий труда (ч. 3 ст. 32 проекта ТК, ч. 3 ст. 32 ТК);
— согласие работника на временный перевод на срок до 6 месяцев (п. 1 ч. 1 ст. 32-1 проекта ТК, п. 1 ч. 1 ст. 32-1 ТК);
— ознакомление с приказом (распоряжением) о временном переводе (ч. 2 ст. 32-1 проекта ТК, ч. 2 ст. 32-1 ТК);
— ознакомление с приказом (распоряжением) об отстранении от работы (ч. 2 ст. 49 проекта ТК, ч. 2 ст. 49 ТК);
— ознакомление с порученной работой, условиями и оплатой труда (п. 2 ч. 1 ст. 54 проекта ТК, п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК);
— ознакомление с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 3 ч. 1 ст. 54 проекта ТК, п. 3 ч. 1 ст. 54 ТК);
— ознакомление с изменениями трудовых обязанностей работника (п. 10 ч. 1 ст. 55 проекта ТК, п. 10 ч. 1 ст. 55 ТК);
— получение согласия работника на поручение дополнительной работы (совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) (ч. 4 ст. 67 проекта ТК, ч. 4 ст. 67 ТК);
— предупреждение о досрочной отмене поручения вышеназванной дополнительной работы (ч. 5 ст. 67 проекта ТК, ч. 5 ст. 67 ТК);
— извещение об установлении, замене и пересмотре норм труда (ч. 3 ст. 87 проекта ТК, ч. 3 ст. 87 ТК);
— получение согласия на работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в праздник, выходные дни, служебную командировку (ч. 5 ст. 117, ч. 3 ст. 120, ст. 142, ч. 2 ст. 263 проекта ТК; ч. 5 ст. 117, ч. 3 ст. 120, ст. 142, ч. 2 ст. 263 ТК);
— заявление отца (отчима) на отпуск при рождении ребенка (ч. 2 ст. 186 проекта ТК, ч. 2 ст. 186 ТК);
— заявление (согласие) на социальный отпуск (ч. 1 ст. 190, ч. 1 ст. 191 проекта ТК; ч. 1 ст. 190, ч. 1 ст. 191 ТК);
— объяснительная записка (ст. 199, ч. 3 ст. 408 проекта ТК; ст. 199, ч. 3 ст. 408 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 14:49:30
|
|
|
аудиторы пишут замечания на присутствие упоминания аванса вместо оплаты за первую половину месяца
=============
вы сейчас на аудиторской проверке или общаетесь просто с коллегами?да знают все прекрасно как это правильно называется,к словам зачем цепляться?типа не поняли что чел написал ,слово аванс не знаете,что имелось ввиду не понимаете совсем ,и давай поучать!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 14:50:36
|
|
|
Согласно законопроекту перерыв для отдыха и питания может не предоставляться при наличии следующих условий (ч. 4 ст. 134 проекта ТК, ст. 134 ТК):
— ежедневная работа (смена) не превышает 4 часов;
— работник изъявил такое желание.
Т.е. если я не хочу час обеда, то могу перекусывать в процессе работы и рабочий день будет с 9-00 до 17-00, а не до 18-00?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 14:51:19
|
|
|
вы сейчас на аудиторской проверке или общаетесь просто с коллегами?да знают все прекрасно как это правильно называется,к словам зачем цепляться?типа не поняли что чел написал ,слово аванс не знаете,что имелось ввиду не понимаете совсем ,и давай поучать!
Речь о соблюдении формальных правил.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 14:59:04
|
|
|
Т.е. если я не хочу час обеда, то могу перекусывать в процессе работы и рабочий день будет с 9-00 до 17-00, а не до 18-00?
----
В процессе работы не у всех получится.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 15:00:08
|
|
|
Не все сотрудники хотят получать аванс.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 15:01:18
|
|
|
Ну 4 часа понятно,а целый рабочий день как без обеда?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 15:02:40
|
|
|
«Анонимно» 15.06.2023 15:00:08
Не все сотрудники хотят получать аванс.
======
от слова СОВСЕМ!!! НЕ ХОЧУ(((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 15:03:35
|
|
|
«Анонимно» 15.06.2023 15:00:08
Не все сотрудники хотят получать аванс.
============
кто их спрашивать будет! и да счас за слово аванс будете тапки ловить от шибко грамотных
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 15:03:39
|
|
|
вы что - комиссию банка с работника удерживаете?
А с кого?
и кога зарплату выплачиваете - тоже комиссию банка с работника удерживаете?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 15:04:21
|
|
|
будете тапки ловить от шибко грамотных
-
как возбудилось)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 15:05:05
|
|
|
Вот думаю, как в отпуск ходить при таком раскладе? У меня ЗП 20-го, значит, аванс будет числа 28, например, в начале месяца подаю информацию в НБ РБ, сдаю 12-вэс. Про отпускников, увольняющихся, принимающихся вообще молчу. Получается, свой отпуск нужно выбирать днями.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 15:05:32
|
|
|
Т.е. если я не хочу час обеда, то могу перекусывать в процессе работы и рабочий день будет с 9-00 до 17-00, а не до 18-00?
мы установили обед 30 минут, и в пятницу у нас рабочий день на 2,5 часа меньше.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 15:06:00
|
|
|
и кога зарплату выплачиваете - тоже комиссию банка с работника удерживаете?
Комиссия за перевод алиментов всегда удерживалась с алиментщика, а не за счет предприятия
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 15:06:36
|
|
|
У меня ЗП 20-го, значит, аванс будет числа 28
не. аванс будет 5-6
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 15:06:56
|
|
|
Мне тоже аванс не нужен. (
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 15:07:23
|
|
|
Комиссия за перевод алиментов всегда удерживалась с алиментщика, а не за счет предприятия
а мы сами удерживаем, да и в общей массе она не видна. а как быть теперь?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 15:08:08
|
|
|
Наниматель (организация), выплачивающий зарплату и другие выплаты, обязан на основании письменного заявления плательщика алиментов или исполнительного листа ежемесячно удерживать из его зарплаты и других выплат денежные суммы установленных размеров и выплачивать (перечислять на счет, переводить по почте за счет средств лица, уплачивающего алименты) не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты зарплаты и осуществления других выплат лицу, указанному в заявлении или исполнительном листе. Взыскателю удержанные суммы выдаются на руки, пересылаются почтой либо перечисляются на его банковский счет. То есть расходы по переводу денежных средств несет плательщик алиментов (часть первая ст. 105 КоБС, части первая и третья ст. 106 Закона № 439-З*, часть первая п. 84 Инструкции № 67**).
__________________________
* Закон Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 439-З).
** Инструкция по исполнительному производству, утвержденная постановлением Минюста Республики Беларусь от 07.04.2017 № 67.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»