| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
15.06.2023 10:13:21
|
|
|
Устанавливается общий для всех нанимателей подход к периодичности выплаты заработной платы работнику — не реже двух раз в месяц независимо от вида трудового договора.
у всех так?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Анна
15.06.2023 15:49:48
|
|
|
А у нас канракты ))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 15:49:54
|
|
|
Как определить размер аванса по зарплате?
Чаще всего зарплата в организациях выплачивается 2 раза в месяц. Ее выплату за первую половину месяца называют авансом. В налоговом законодательстве используется понятие «оплата труда за первую половину месяца» (часть третья п. 8 ст. 175 Налогового кодекса Республики Беларусь; далее – НК). В ТК определение «аванс» не содержится. Однако в ст. 107 ТК указаны виды удержаний из зарплаты работников для погашения их задолженности нанимателю, допустимые по распоряжению нанимателя. В их числе значится «возвращение аванса, выданного в счет заработной платы».
Таким образом, будем считать, что аванс – это выплаты работникам в счет зарплаты за первую половину месяца. Его величина не должна превышать 50 % месячной зарплаты работника, уменьшенной на сумму обязательных удержаний за этот период. При условном удержании из зарплаты работника за первую половину месяца подоходного налога в размере 13 % (без учета стандартных вычетов) и 1 % удержаний в ФСЗН, за первую половину месяца работнику можно выплачивать аванс в размере 43 % его зарплаты за месяц:
43 % = 50 % – 50 % × 0,13 – 50 % × 0,01.
За определение размера аванса наказаний и ответственности в законодательстве не предусмотрено. Вместе с тем при налоговых проверках выплату повышенного аванса могут переквалифицировать в заем.
От какой величины считается сумма аванса?
Сумма оплаты за первую половину месяца определяется от величины тарифной ставки (тарифного оклада) работника. Как правило, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, начисляемые работнику, определяются по окончании месяца и соответственно выплачиваются ему в сроки, установленные для выплаты заработной платы в окончательный расчет за месяц.
Почему нельзя завышать сумму аванса?
Завышать сумму аванса не следует. На практике встречаются случаи, когда проверяющие органы расценивают выплату аванса в повышенном размере как предоставление займа работнику. Тогда возникают вопросы по исчислению подоходного налога.
Налоговые агенты обязаны перечислять в бюджет суммы исчисленного и удержанного подоходного налога с физических лиц с учетом требований п. 6 ст. 216 НК:
• не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату плательщику доходов;
• не позднее дня перечисления таких доходов со счетов налоговых агентов в банках на счета плательщика;
• не позднее дня перечисления доходов со счетов налоговых агентов на счета третьих лиц в банках по поручению плательщика доходов.
Обязанность по удержанию подоходного налога с физических лиц не распространяется на случаи выплаты доходов в виде оплаты труда за первую половину месяца, премий, оплаты расходов на служебные командировки, сверх установленных размеров (п. 4 ст. 216 НК).
Иная ситуация складывается при выдаче налоговыми агентами займов работникам. С доходов в виде таких займов исчисление подоходного налога с физических лиц производится налоговыми агентами в порядке, установленном ст. 216 НК.
Уплата подоходного налога с физических лиц производится налоговым агентом за счет собственных средств не позднее дня, следующего за днем выдачи физическому лицу займа. По мере погашения физическим лицом займа ранее уплаченная сумма налога в размере, пропорциональном погашенной задолженности по соответствующему договору, подлежит возврату налоговому агенту, уплатившему налог (п. 2 ст. 216 НК).
Важно! Чтобы исключить претензии со стороны проверяющих органов, к определению суммы выдаваемого аванса по зарплате за первую половину месяца надо подходить ответственно. Формального подхода быть не должно. Например, сумма аванса не должна быть равной 1 руб. для всех работников. Она должна соответствовать своей сути: зарплате за первую половину месяца.
Если же в организации возникает необходимость выдать работнику повышенный аванс, то лучше заключить договор выдачи займа.
При выдаче повышенного аванса для организации существует опасность, связанная с осуществлением окончательных расчетов с работником, увольняемым после получения аванса и не отработавшим его. При таких обстоятельствах будет отсутствовать доход, с которого можно удержать подоходный налог и другие платежи.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 15:50:55
|
|
|
Анна 15.06.2023 15:49:48
А у нас канракты ))
Тоже будет не реже 2-х раз в месяц
Беларусь
|
|
|
|
ИП
15.06.2023 15:51:14
|
|
|
Нашел. с 1 января- то что меня интересует
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 15:52:15
|
|
|
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 15:52:52
|
|
|
маладец
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 15:54:02
|
|
|
ИП 15.06.2023 15:51:14 Нашел. с 1 января - то, что меня интересует
-
а что вас интересует)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 15:56:02
|
|
|
ИП 15.06.2023 15:51:14
Нашел. с 1 января- то что меня интересует
) скажите, что нашли) Может это и нас интересует)
Беларусь
|
|
|
|
ИП
15.06.2023 15:56:18
|
|
|
а что вас интересует)
В настоящее время выплата по контракту допускается 1 раз в месяц. Придется с 1 января платить аванс.Мне очень неудобно.
Беларусь
|
|
|
|
МТВ
15.06.2023 15:57:04
|
|
|
То, что наниматель обязан выплатить з/пл за 1 половину месяца (аванс) и за 2-ю окончательный расчет по з/пл это пончтно.
Но есть-ли законное право, моё, как сотрудника организации, отказаться от (аванса) з/пл за 1-ю половину месяца, а получить окончательную з/пл ?
Беларусь
|
|
|
|
ИП
15.06.2023 15:57:26
|
|
|
С другой стороны, отпускные можно выплатить в день отпуска и на два дня позже, если не по графику
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 15:58:59
|
|
|
Но есть-ли законное право, моё, как сотрудника организации, отказаться от (аванса) з/пл за 1-ю половину месяца, а получить окончательную з/пл ?
---------- нет такого в ТК. Но у нас несколько работников просят не перечислять. Мы и не перечисляем. Если стремается наниматель, перечисляйте 10-50 рублей
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:00:27
|
|
|
проект как всегда пустословие одно. Лучше бы сделали допущение делить отпуск на 3 части хотя бы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:00:43
|
|
|
Но есть-ли законное право, моё, как сотрудника организации, отказаться от (аванса) з/пл за 1-ю половину месяца, а получить окончательную з/пл ?
=====
если работник напишет «отказ» от получения аванса,то ,кмк, наниматель обязан платить зп дважды. Если он не выплатит дважды,то это нарушение законодательства
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:01:44
|
|
|
Трудовым договором работника предусмотрен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
Может ли наниматель разделить такой отпуск на 3 части?
Может, если такая возможность предусмотрена коллективным договором либо соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:04:59
|
|
|
Может, если такая возможность предусмотрена коллективным договором либо соглашением.
============ спасибо, конечно, я и без вас это знаю. Мне нужно, что б без условий
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:06:22
|
|
|
Анонимно« 15.06.2023 16:00:27
проект как всегда пустословие одно. Лучше бы сделали допущение делить отпуск на 3 части хотя бы
---
А кто вам сейчас это запрещает? Оформляйте 14 дней,а потом еще хоть 10 раз по 1 дню
Беларусь
|
|
|
|
3 части
15.06.2023 16:07:02
|
|
|
у нас нет и не будет колдоговора, а соглашение- это не то что вы тут все думаете, если копнуть
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:07:30
|
|
|
А кто вам сейчас это запрещает? Оформляйте 14 дней,а потом еще хоть 10 раз по 1 дню
Запрещает ТК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:07:48
|
|
|
В 2023 году продолжает действовать правило дробления отпусков: сотрудник имеет право отправиться отдыхать сразу на все дни, которые ему положены, а может – делить их на части. Основное правило – чтобы хотя бы одна часть отпуска была 14 календарных дней и более. Оставшуюся часть можно делить на любое количество дней.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»