| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
15.06.2023 10:13:21
|
|
|
Устанавливается общий для всех нанимателей подход к периодичности выплаты заработной платы работнику — не реже двух раз в месяц независимо от вида трудового договора.
у всех так?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:08:19
|
|
|
Оформляйте 14 дней,а потом еще хоть 10 раз по 1 дню
Та вы шо! Прям так по дню и оформлять?! О как
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:08:27
|
|
|
у нас нет и не будет колдоговора
вам угрожают за его составление?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:08:56
|
|
|
В 2023 году продолжает действовать правило дробления отпусков: сотрудник имеет право отправиться отдыхать сразу на все дни, которые ему положены, а может – делить их на части. Основное правило – чтобы хотя бы одна часть отпуска была 14 календарных дней и более. Оставшуюся часть можно делить на любое количество дней.
Ссылку дайте , где такое разрешается
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:09:07
|
|
|
Запрещает ТК
я вас очень прошу - дайте ссылочку или скопируйте нпа
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:09:18
|
|
|
Под соглашением, упомянутым в части первой ст. 174 ТК, подразумевается не соглашение между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части, а соглашение как нормативный акт, предусматривающее возможность деления трудового отпуска на большее количество частей. Такое соглашение может быть заключено:
– на республиканском уровне (генеральное соглашение);
– отраслевом уровне (тарифное соглашение);
– местном уровне (местное соглашение).
Поэтому норма ст. 174 ТК не дает права нанимателю самостоятельно решать вопрос о разделении трудового отпуска более чем на 2 части. Разделение трудового отпуска на 3 части возможно только тогда, когда такая норма содержится в коллективном договоре либо соглашении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:09:56
|
|
|
Ссылку дайте , где такое разрешается
Ссылку дайте , где такое запрещается
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:11:06
|
|
|
Неправомерное разделение трудового отпуска на части (например, более чем на две части, если нет коллективного договора, соглашения, который предусматривал бы иное) может привести к административной ответственности Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы). Иными словами, нарушение порядка разделения трудового отпуска признается нарушением порядка выплаты заработной платы и, соответственно, может повлечь наложение штрафов на ответственных лиц нанимателя и самого нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:13:08
|
|
|
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:15:20
|
|
|
Ссылку дайте, где такое разрешается
-
какое такое))
https://mintrud.gov.by/printv/ru/trudovie_otpuska
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:15:57
|
|
|
В ст. 174 четко сказано, что отпуск может быть разделен на 2 части (не берем сейчас в расчет оговорку про иное в коллективном договоре).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:17:36
|
|
|
15.06.2023 16:04:59
Может, если такая возможность предусмотрена коллективным договором либо соглашением.
============ спасибо, конечно, я и без вас это знаю. Мне нужно, что б без условий
----
)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:18:22
|
|
|
Ссылку дайте, где такое разрешается
-
какое такое))
https://mintrud.gov.by/printv/ru/trudovie_otpuska
ну и где тут про ТРИ части? Сами то прочли?
Разделение отпуска на части (статья 174 Трудового кодекса)
Разделение трудового отпуска может производиться по договоренности между работником и нанимателем на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (статья 174 Трудового кодекса).
Согласно приведенной норме возможность регулировать разделение трудового отпуска на большее количество частей предоставлена на уровне коллективного договора либо соглашения (тарифного, местного). Иными локальными правовыми актами организации, а также путем включения такого условия в трудовой договор (контракт) данный вопрос регулировать неправомерно.
Как правило, вопрос о разделении трудового отпуска на части решается сторонами трудового договора при составлении графика отпусков, что находит отражение в нем путем включения двух частей отпуска в график отпусков, либо непосредственно при предоставлении трудового отпуска.
Иными локальными правовыми актами организации, а также путем включения такого условия в трудовой договор (контракт) данный вопрос регулировать неправомерно.
Иными локальными правовыми актами организации, а также путем включения такого условия в трудовой договор (контракт) данный вопрос регулировать неправомерно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:18:25
|
|
|
5 числа можно аванс выплатить из расчета отработанных дней с 1-ого по 5-ое.
спасибо за самый толковый ответ! )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:18:47
|
|
|
Главная / Труд / Трудовые отношения / Информационно-аналитические материалы / Трудовые и социальные отпуска / Трудовые отпуска / Разделение отпуска на части (статья 174 Трудового кодекса)
Разделение трудового отпуска может производиться по договоренности между работником и нанимателем на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (статья 174 Трудового кодекса).
Согласно приведенной норме возможность регулировать разделение трудового отпуска на большее количество частей предоставлена на уровне коллективного договора либо соглашения (тарифного, местного). Иными локальными правовыми актами организации, а также путем включения такого условия в трудовой договор (контракт) данный вопрос регулировать неправомерно.
Как правило, вопрос о разделении трудового отпуска на части решается сторонами трудового договора при составлении графика отпусков, что находит отражение в нем путем включения двух частей отпуска в график отпусков, либо непосредственно при предоставлении трудового отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:19:49
|
|
|
за самый толковый
-
))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:19:55
|
|
|
какое такое))
такое, что ни соглашения, ни колдоговора нет у нас и не будет. Ферштейн?
Беларусь
|
|
|
|
МТВ
15.06.2023 16:20:47
|
|
|
=====
если работник напишет «отказ» от получения аванса,то ,кмк, наниматель обязан платить зп дважды. Если он не выплатит дважды,то это нарушение законодательства
===
вот в том- то и загвоздка, называется круг замкнутый.
Т.е. не учитывается желания работников, не учитывается то, что есть организации в которых 1 бухгалтер (тыжбухгалтер) который, в довесок к остальным обязанностям и +плюс из-за 2 выплат з/пл просто остается без спокойного отдыха.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:21:10
|
|
|
«Анонимно» 15.06.2023 16:18:47
вопрос о разделении на более 2 частей, хватит уже юзать эту статьюя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:21:12
|
|
|
ни соглашения, ни колдоговора нет у нас и не будет
аж жалко вас и хочется пожалеть..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:22:04
|
|
|
5 числа можно аванс выплатить из расчета отработанных дней с 1-ого по 5-е
--
«аванс» - это ЗАРПЛАТА за первую ПОЛОВИНУ отработанного месяца)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 121-140 141-160 161-180 181-200 201-220 221-240 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»