| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ох, больничный
02.04.2019 11:13:33
|
|
|
доброго дня автору! вечный вопрос о включении ежемесячных премий в расчет Б, которые делятся пропорционально отработанному времени. В феврале по графику работы (у нас суммир учет, период месяц) запланирован 131 час и 10 дней отпуска. По табелю отработан также 131 час. Делится ли февральская премия для расчета Б за март? Логично, что нет, т.к. отработано все часы по графику. НО, где-то когда-то видела некие комментарии, что делится, потому что в графике якобы должны указываться дни и часы, которые сотрудник отработал БЫ, если бы не ходил в отпуск и болел. Но ведь отпуск мы, в отличие от Б, можем запланировать. Очень интересно ваше компетентное мнение)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.04.2019 11:53:34
|
|
|
ох, больничный 02.04.2019 11:13:33
доброго дня автору! вечный вопрос о включении ежемесячных премий в расчет Б, которые делятся пропорционально отработанному времени. В феврале по графику работы (у нас суммир учет, период месяц) запланирован 131 час и 10 дней отпуска. По табелю отработан также 131 час. Делится ли февральская премия для расчета Б за март? Логично, что нет, т.к. отработано все часы по графику. НО, где-то когда-то видела некие комментарии, что делится, потому что в графике якобы должны указываться дни и часы, которые сотрудник отработал БЫ, если бы не ходил в отпуск и болел. Но ведь отпуск мы, в отличие от Б, можем запланировать. Очень интересно ваше компетентное мнение)
------
К сожалению мое мнение позицию ФСЗН не изменит :). А ФСЗН (в частности Капыльская) считает имеено так как Вы изложили: берем пропорцию от того времени, которое бы работник отработал не будучи в отпуске.
Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. График работы составляется на календарный год. На период трудового отпуска в графике не указывается количество рабочих часов.
Можно ли в данном случае при определении размера пособия по временной нетрудоспособности включить в заработок сумму премии, исчисленную путем деления суммы премии, приходящейся на неполный месяц, в котором предоставлялся трудовой отпуск, на количество часов по графику пятидневной рабочей недели, или премию вообще не включать?
Ответ: Согласно п. 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569, в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.
Для включения в заработок, принимаемый для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, премии, выплаченной в месяце, который отработан не полностью, плательщику обязательных страховых взносов, назначающему пособие, необходимо определить число рабочих часов по графику работы получателя пособия (предполагаемое количество рабочих часов, которое должен был бы отработать работник за полный месяц, если бы он не находился в трудовом отпуске) и число отработанных рабочих часов в данном месяце.
Пример. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим
заболеванием, выданный на период с 20 по 24 октября 2014 г. Среднедневной
заработок определяется за период с 1 апреля по 30 сентября 2014 г. С 14 по
31 июля 2014 г. работнику предоставлялся трудовой отпуск. В связи с этим в
июле 2014 г. из 175 рабочих часов по графику его работы отработано 70
рабочих часов. Согласно лицевому счету на июль 2014 г. приходится
ежемесячная премия в сумме 906000 руб. Она включается в заработок для
исчисления пособия по временной нетрудоспособности в размере 362400 руб.
(906000 руб. / 175 часов x 70 часов).
Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ,
начальник отдела
социального страхования
Фонда социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
23.09.2014
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2019 13:17:46
|
|
|
Подскажите мне, пожалуйста:
Работник был в стационаре с 24.03 по 27.03, БЛ выписан Областной клинической больницей.
Там должен сделать главврач отметку, что выдача разрешена?
Написано, что продолжает болеть.
И потом еще один БЛ уже со своей поликл. с 24.03 и к труду 30.03
Это правильно все или нет?
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
ох, больничный
02.04.2019 13:38:20
|
|
|
К сожалению мое мнение позицию ФСЗН не изменит :). А ФСЗН (в частности Капыльская) считает имеено так как Вы изложили: берем пропорцию от того времени, которое бы работник отработал не будучи в отпуске.
__________________________________________
Огромное спасибо за ответ, и даже пример быстро нашли - я не смогла. ФСЗН в своём репертуаре - видит то, чего не видим мы!
Беларусь
|
|
|
|
0,5 ставки
02.04.2019 14:28:38
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, запуталась совсем. У нас сотрудник на 0,5 ставки, больничный как правильно считать? если в расчете все месяцы отработаны полностью, то количество дней в месяцах 30 и 31, или 15 и 15,5? И нужно ли контролировать минимальный размер?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.04.2019 16:11:46
|
|
|
0,5 ставки 02.04.2019 14:28:38
Подскажите, пожалуйста, запуталась совсем. У нас сотрудник на 0,5 ставки, больничный как правильно считать? если в расчете все месяцы отработаны полностью, то количество дней в месяцах 30 и 31, или 15 и 15,5? И нужно ли контролировать минимальный размер?
---------
Мы считаем календарные дни, поэтому и при полной ставке и при 05 и при 0,1 ставке в месяце 30 или31 календарный день. А дальше мы исключаем дни, которые указаны в п. 22 (отпускные, больничные и т.д.).
Контролировать минимальный размер нужно для всех работников. Если работник низкооплачиваемый, да еще и 0,5 ставки, то у него больше вероятность не вписаться в минимальный размер. Минимальный размер для всех одинаков, на 0,5 НЕ умножается, если работник на 0,5 ставки.
Беларусь
|
|
|
|
0,5 ставки
02.04.2019 16:33:04
|
|
|
Спасибо за оперативный ответ
Беларусь
|
|
|
|
0,5 ставки
03.04.2019 8:45:32
|
|
|
а подскажите еще такой момент: больничный начат 19.12.18, продолжает болеть на сегодняшний день (скорее всего будет инвалидность), я ко всем больничным применяю максимальный размер прожиточного минимума одинаковый, или к каждому больничному разный, в зависимости от периода (больничные непрерывные)?
Беларусь
|
|
|
|
Екатерина
03.04.2019 10:55:42
|
|
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста..Два больничных принес в МАРТЕ работник. Принят 3 сентября 2018г. Право на пособие имеет? (есть уплата в 6 мес. взносов ( у нас платили). Стаж также более 6 месяцев, соответственно расчет из заработной платы за 6 мес. предшествующих? ТАк?
В этих месяцах:
1. был в командировках с сохранением среднего заработка (не исключаем из расчета?
2. был 1,5 месяца в отпуске по инициативе Нанимателя (не было работы) - исключаем этот период ?
Огромное спасибо за ответ!!!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.04.2019 14:43:53
|
|
|
0,5 ставки 03.04.2019 8:45:32
а подскажите еще такой момент: больничный начат 19.12.18, продолжает болеть на сегодняшний день (скорее всего будет инвалидность), я ко всем больничным применяю максимальный размер прожиточного минимума одинаковый, или к каждому больничному разный, в зависимости от периода (больничные непрерывные)?
-----------
Для расчета минимального размера больничного берем БПМ, тот который действует в соответствующем месяце.Он пока все время растет, поэтому он больший из двух последних. Например, для дней декабря и января исходим из БПМ 214,21, а для дней февраля и марта - 216,90.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.04.2019 14:49:29
|
|
|
Екатерина 03.04.2019 10:55:42
Добрый день! Подскажите, пожалуйста..Два больничных принес в МАРТЕ работник. Принят 3 сентября 2018г. Право на пособие имеет? (есть уплата в 6 мес. взносов ( у нас платили). Стаж также более 6 месяцев, соответственно расчет из заработной платы за 6 мес. предшествующих? ТАк?
В этих месяцах:
1. был в командировках с сохранением среднего заработка (не исключаем из расчета?
2. был 1,5 месяца в отпуске по инициативе Нанимателя (не было работы) - исключаем этот период ?
Огромное спасибо за ответ!!!
------------
Право имеет,т.к. до начала б/л вы за него уже уплатили взносы как минимум 1 раз.
Есть ли уплата взносов 6 месяцев у вас, надо считать по датам, при этом периоды за свой счет исключаем. Скорее всего не наберется. поэтому стоит подать на портале запрос и поискать в других периодах недостающие периоды.
Если всего наберется 6 месяцев, то пособие будем считать из зарплаты за период с 03.09.18 по 28.02.2019 (если заболел в марте). Командировку (дни и средний заработок в расчет берем), дни за свой счет исключаем.
Беларусь
|
|
|
|
Екатерина
03.04.2019 16:37:36
|
|
|
Автор 03.04.2019 14:49:29
Командировку (дни и средний заработок в расчет берем), дни за свой счет исключаем.
_______________________
у нас за свой счет по Инициативе нанимателя....работы не было...Исключаем???
я пыталась понять к какой категории этот отпуск относится...так и не поняла(
Огромное Вам спасибо за оперативный ответ!!!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.04.2019 12:27:13
|
|
|
Екатерина 03.04.2019 16:37:36
Автор 03.04.2019 14:49:29
Командировку (дни и средний заработок в расчет берем), дни за свой счет исключаем.
_______________________
у нас за свой счет по Инициативе нанимателя....работы не было...Исключаем???
я пыталась понять к какой категории этот отпуск относится...так и не поняла(
Огромное Вам спасибо за оперативный ответ!!!
--------
Такой отпуск исключается из расчета пособия. Это социальный отпуск по инициативе нанимателя. В приказе указывают ст. 191 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Netuti
04.04.2019 13:14:49
|
|
|
Больничный в месяце приема на работу, следовательно, считаю «исходя из тарифной ставки (оклада)» (оплату взносов более 6 мес фсзн подтвердил). У работника по штатному оклад (тар ставка 1 р-да * тар кофф.) + надбавка за контракт. Вопрос: надбавка за контракт входит в «тарифную ставку (оклад)»?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.04.2019 10:00:16
|
|
|
Netuti 04.04.2019 13:14:49
Больничный в месяце приема на работу, следовательно, считаю «исходя из тарифной ставки (оклада)» (оплату взносов более 6 мес фсзн подтвердил). У работника по штатному оклад (тар ставка 1 р-да * тар кофф.) + надбавка за контракт. Вопрос: надбавка за контракт входит в «тарифную ставку (оклад)»?
----------
А вы решили вопрос в правом? Право на пособие у работника есть? Вы заплатили взносы за работника до начала больничного?
Беларусь
|
|
|
|
Netuti
05.04.2019 11:00:19
|
|
|
А вы решили вопрос в правом? Право на пособие у работника есть? Вы заплатили взносы за работника до начала больничного?
___________________________________
мы не платили, но подтверждение уплаты взносов за него предыдущим работодателем есть
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.04.2019 11:40:03
|
|
|
Netuti 05.04.2019 11:00:19
А вы решили вопрос в правом? Право на пособие у работника есть? Вы заплатили взносы за работника до начала больничного?
___________________________________
мы не платили, но подтверждение уплаты взносов за него предыдущим работодателем есть
----
Если уплата взносов другим нанимателем есть в 6 месяцах до месяца начала больничного, то право есть. Тогда назначение пособие будет из тарифного оклада БЕЗ надбавок и повышений,в т.ч. за контракт. Т.е. повышение по Декрету №29 здесь не учитывается.
Беларусь
|
|
|
|
Тамара
08.04.2019 8:32:43
|
|
|
Здравствуйте. Помогите рассчитать больничный молодому специалисту.
Приём на работу 09.10.2018
Больничный лист по беременности и родам с 27.03.19 по 30.06.2019.
Расчитываю от БПМ?
Беларусь
|
|
|
|
Netuti
08.04.2019 10:57:50
|
|
|
Если уплата взносов другим нанимателем есть в 6 месяцах до месяца начала больничного, то право есть. Тогда назначение пособие будет из тарифного оклада БЕЗ надбавок и повышений,в т.ч. за контракт. Т.е. повышение по Декрету №29 здесь не учитывается.
__________________
Подтверждение уплаты есть, право на пособие есть. С этим вопросов нет.
Вопрос именно в этой надбавке за контракт. Да, по положению должны считать без надбавок, но правильно-то это не надбавка называется, а «дополнительная мера стимулирования труда» ))).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.04.2019 14:56:04
|
|
|
если пособие по БиР назначено в марте но выплачено только 8 апреля - его в отчет 4-фонд уже только во второй квартал же включать? в отчете за 1 квартал его не будет, правильно?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 7561-7580 7581-7600 7601-7620 7621-7640 7641-7660 7661-7680 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»