| |
|
|
| |
|
|
 Главбуся
14.12.2007 12:59:35
|
|
|
Народ, не забудьте за месяц до 26 января ( дата вступления в силу ТК) внести изменения в котракты по поводу отпусков. На себестоимость можно будет отнести 24 дня отпуска плюс до 5 дней по контрактной системе. Еще 3 дня за стаж непрерывной работы на предприятии. Все остальное (вредность, ненормированный день)- за счет собственных средств.Если будут увольнения с неподписанием доп. соглашений к контрактам по поводу отпусков- выплат за ухудшение существенных условий труда не будет- это не наниматель их ухудшил, а изменения в Законодательстве:((Сведения с семинара. Если есть вопросы, можете задавать в топике .Был Минтруд, МНс (подоходник) и ФЗСН.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий-Fil
17.12.2007 12:43:41
|
|
|
выходит что нельзя. Якобы здоровье подорвут, хотя как мне кажется, это неправильно. Как целый день так можно работать и надрываться, а как тот же целый день но в двух местах, так уже нельзя. Непонятно, однако.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
17.12.2007 13:02:48
|
|
|
Про аттестацию завтра,18-го будет прямая линия со спецами в этой отрасли по тел.(факсу) 8(017)297 92 33.Это редакция журнала «Труд и заработная плата».Вопросы можно задавать по факсу заранее, а прямая линия с 13 до 15-00. Не сочтите за рекламу :)0, нам это на семинаре объявили.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.12.2007 13:08:03
|
|
|
Так а как теперь контракты поменять??? просто доп. соглашение к контракту, а в нем типа пункт такой-то читать в такой то редакции????
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.12.2007 13:11:27
|
|
|
А если директор, он же учредитель у него нет ни контракта ни трудового договора. Как с этим быть?
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
17.12.2007 13:53:31
|
|
|
Меня со спецом по труду не послухали. Получила вот уведомление :Уважаемая Л.С.! В связи с вступлением в законную силу и т.д...меняется продолжительность основного отпуска.... изменяются условия и продолжительность дополнительных отпусков...Изменения о продолжительности основного отпуска будут внесены в Ваш контракт с 26.01. 2008, о продожительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день-после принятия нового коллективного договора, о продолжительности дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда-после проведения аттестации...
В случае Вашего отказа от продолжения работы с изменяющимися существенными условиями труда, Вы будете уволены по п.5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Класс!! Двухнедельное пособие, что ли ,хапнуть.? И пойти на такие же условия в другое место?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.12.2007 16:08:17
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.12.2007 16:10:10
|
|
|
никто?
Беларусь
|
|
|
|
ЕК
17.12.2007 17:23:29
|
|
|
-> Serwik
не нжно что-то для меня специально предоставлять. ТК читаю каждый день по роду своей работы. Дело не в том, что есть (ил нет) списков работ. А дело в том, что «новая» статья в ТК звущит обобщенно. При этом (многие бухгалтера тут неоднократно обсуждали) есть некоторые предпрятия, на которых главбухам доплачивают за работу на компьютере (по результатам аттестации рабочих мест) и признают эту работу - вредной. А посему, в свете последних изменений, если у вас работа вредная (есть бумажка соответствующая, подтверждающая это), то работать ГБ по совместительству на аналогичном рабочем месте в другой компании (тоже аттестованном) не будете иметь права (точнее, наниматель нарушит трудовое законодательство, если примет Вас на работу по совместительству).
Ведь речь идет об официальности признания рабочего места ведным (опысным и пр.), а не потому, что наниматель с бухты-барахты Вам производить доплату (или предоставляет отпуск) «за вредность работы»...
В любом случае, нужно дожидаться нормальных комментариев и разъянений, а то в общей куче непоняток и недомолвок запутаемся мы все. Чиновникам что? С них - взятки гладки: сказал неправильно - ну и что? Подумаешь...
А нам - отвечать...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.12.2007 14:24:03
|
|
|
ПСМ 10 декабря 2007 г. № 1695
О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день
В соответствии с частью второй статьи 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что ненормированный рабочий день не устанавливается:
работникам, указанным в пунктах 1-4 части второй статьи 115 Трудового кодекса Республики Беларусь;
лицам, работающим по совместительству;
работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
работникам со сдельной оплатой труда.
2. Признать утратившими силу:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. № 1154 «Об утверждении Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 73, 5/3725);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 5 января 2001 г. № 10 «О внесении изменений и дополнений в Порядок предоставления и суммирования трудовых отпусков» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 6, 5/4975).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 26 января 2008 г.
Беларусь
|
|
|
|
+++
21.12.2007 11:13:26
|
|
|
иии
Беларусь
|
|
|
|
РДП
21.12.2007 11:17:34
|
|
|
Директор хочет с 1.01.2008 заключить с работниками Контракты, сейчас бессрочные договора. Так я что-то торможу, про отпуска писать уже по новому или нет? И еще если с введением контракта поднимается ставка 1-го разряда и увеливаются оклады естест., то потом при расчете среднего будут какието «НО»?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.12.2007 11:30:04
|
|
|
Главбуся, увольняйтесь, пойдете на такие же условия, и даже не в другое место, а в это же :)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий-РДП
21.12.2007 11:35:47
|
|
|
с введение контракта тарифная ставка первого разряда не меняется. Она с контрактами никак не связана. Повышение тарифной ставки для работника проивзодится это да. Конечно же средний заработок в связи с этим измениться: станет больше.
Беларусь
|
|
|
|
РДП-Юрий
21.12.2007 11:50:11
|
|
|
Я понимаю что с введением контракта тарифная не меняется, повысить хотим сами.
Но больше интересует вопрос первый.
Беларусь
|
|
|
|
РДП
21.12.2007 11:54:09
|
|
|
Внести изменения за месяц, т.е. 25.12.07 я вношу изменения в труд. договора? А с 01.01.08 в Контрактах уже все про отпуска по новому? ДА
Беларусь
|
|
|
|
РДП
21.12.2007 12:07:42
|
|
|
А можно ли заключить доп. соглашения к бессрочным договорам, в часли сделать их срочными?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2007 12:10:34
|
|
|
РДП 21.12.2007 12:07:42
А можно ли заключить доп. соглашения к бессрочным договорам, в часли сделать их срочными?
_________
Нет.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.12.2007 12:19:32
|
|
|
как это договор в части сделать срочным? В какой части?
Заключая контракт 1 января вы должны рукововдтсвоваться действующим ТК.
Кстати, вот еще камень в огород предупреждателей об изменении отпуска, типа тех, что предупредили Главбусю.
Как они будут предупреждать за месяц тех кто будет принят на работу 1 января например :)
Еще один довод в пользу того, что не нужно никаких предупреждений.
Беларусь
|
|
|
|
РДП-Юрий
21.12.2007 12:24:33
|
|
|
Не цепляйтесь пожалуйста за слова, когда ты работаешь за всех и за буха и за юриста и за кадрорвика, то в голове прокручивается столько мыслей, что не удивительно написать как-то не правильно. Звиняйте.
Беларусь
|
|
|
|
РДП
21.12.2007 12:27:33
|
|
|
Юрий, по вашему мнению получатся, что с 26.01.08 просто вносятся изменения в контракты и все?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-118
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»