| |
|
|
| |
|
|
 Для вменяемых ГБ
15.08.2013 19:46:55
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, как найти ГБ, который:
1. Является ПРОФЕССИОНАЛОМ. Если чего-то не знает (не умеет, не сталкивался), в этом признается, найдет, прочитает, изучит и сделает так, как положено. Есть КонсультантБухгалтер, в подписке отказа нет.
2. Доведет информацию до руководителя внятно, четко и логично. Докажет свою точку зрения, если она отличается от т.зр. руководства, обоснует и опять же сделает правильно.
3. Будет помнить о том, что директор не бухгалтер, а ГБ для того и нанят, чтобы выполнять свои обязанности, иначе директору нафиг не нужен бухгалтер.
4.Понимает, что если ГБ нанимают на микро-предприятие, то понятно, что ни юриста, ни кадровика, ни экономиста нет, и возгласы «это не моя работа» неуместны. Сама знала на что шла, иначе кто мешает устроится на крупное предприятие. Сразу замечу, зарплата 900 у.е. при втором бухгалтере, один вид деятельности, опт, 12 чел. штата.
Либо надо уйти либо зарплату потребовать повысить, а лучше изначально не соглашаться работать.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
АА
16.08.2013 10:14:15
|
|
|
Кстати, некоторые таки подались в это период на Россию - учет проще
______________
а вот в эти сказки не верьте, ничего там простого нет, куча ерунды которую у нас поотменяли давным-давно.
Беларусь
|
|
|
|
Лиса-Алиса
16.08.2013 10:52:21
|
|
|
Как найти вменяемого ГБ…
Вопрос риторический. Это как повезет. Я работала давно как то вторым бухом на фирме. Так директор за два года поменял 5 гб. И все такие на понтах были, спецов из себя стоили, обижались когда сомневались в их профессионализме. Дальше. Сейчас работаю главным бухгалтером 4 год на фирме. За это время поменялось 7!!! Директоров (это как семь работ поменять, с каждым же нужно найти общий язык) Итак, ищите гб, который работал на одной работе больше 2-3 лет. Дальше совет. Вменяемый гб не боится работы. Он знает, что если есть какие то хвосты, а у автора они есть, так гб менялись) то это значит нужно один раз сесть все проверить , наладить и наслаждаться. Когда работа налажена, ее немного. Зарплата у вас 900 дол. Это конечно немного для профессионала. Но и фирма не большая. Может, премии какие-нибудь предусмотреть. Например, поставить зарплату 1000 дол. Но выплачивать ежемесячно 900, а по 100 выплачивать в конце года после сдачи баланса за каждый отработанный месяц. Будете уверены, что хорошую зп выплачивает, человеку, который у вас отработал, да и у гб стимул будет работать по дольше. Ну или в других пропорциях, в зависимости от кандидата. 800 +100.
Беларусь
|
|
|
|
Лиса-Алиса
16.08.2013 10:55:57
|
|
|
автору 16.08.2013 10:01:23
а вы не пробовали перестроить себя? В жизнь не поверю, что все трое ваши бухи были плохие!
___________________
может может, видела 5ых, после из сейчас гб работает 5ый год. нашли хорошего гб
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 11:11:34
|
|
|
вы может и вменяемый но по себе скажу -всегда считала что правильное отношение к работе - мы одна команда и делаем одно дело. Но это отношение «не проходит» у наших же директоров -потому что как работать -так мы ж одна команда а как премию начислить -так вы ж не заработали....ну вот и отбивают охоту потихоньку.... да еще есть такой момент когда менеджеры оплачиваются по проценту и их зарплата гораздо выше ГБшной - что ж это за команда тогда? ГБ отвечает за все и проходит проверки а менеджер продал -хорошо если доки сам нормально оформил и все))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 11:15:59
|
|
|
Автор, а в названии Вашего предприятия случайно нет слова «МОСТ»?
Беларусь
|
|
|
|
как я вас понимаю)))
16.08.2013 11:20:45
|
|
|
у наших же директоров -потому что как работать -так мы ж одна команда а как премию начислить
-----------------
это точно!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 11:32:08
|
|
|
у наших же директоров -потому что как работать -так мы ж одна команда а как премию начислить
==
вот и у меня ситуация. устраивалась в феврале на работу, была оговорена сумма Х, но потом была оговорка- стартово, а через пол года поднимется, пошла на невысокую з/п пока в декрете, да и вспомнить много надо было. Так вот пришел шеф и сказал, что у рабочих з/п поднимается с августа, потому что им жаж тяжело работать. а ГБ осталось все без изменения. и ЗП ниже рабочих. Сама ничего напоминать не хочу. Я считаю, что он должен сам это делать, а не я клянчить повышения. Буду искать другое место.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 11:34:05
|
|
|
Я считаю, что он должен сам это делать, а не я клянчить повышения.
________
вот и я так считаю -не должен хороший руководитель ждать пока ГБ да и любой другой работник не начнет к нему на поклон ходить чтоб зарплату повысил -надо совесть иметь и порядочность -тогда и команда будет
Беларусь
|
|
|
|
Мила
16.08.2013 11:47:04
|
|
|
А на одном месте поставить работу так, чтобы захотелось вам поднять зарплату, чтобы видно было, что вы не прохожий с улицы, а член команды и на вас можно рассчитывать и полагаться?
_______________________________________________
Читала, чуть не разрыдалась, надо же как приперло.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 11:55:20
|
|
|
Я например хотел бы знать ответы на какие вопросы вы хотели бы слышать от директора на собеседовании, какую информацию до вас доводить для того, чтобы вы смогли оценить объем работы, ее сложность, приемлемость для вас. Согласны ли вы с тем, что мой бизнес - это мой хлеб, он кормит мою семью, он кормит и вас. Почему же вы никогда не поставите себя на место руководителя, почему не болеете за бизнес. Только потому, что сегодня вы здесь, завтра в другом месте и хоть трава ни расти? А на одном месте поставить работу так, чтобы захотелось вам поднять зарплату, чтобы видно было, что вы не прохожий с улицы, а член команды и на вас можно рассчитывать и полагаться?
\=====
Не могу смолчать! Работать во благо Вашего бизнеса? Даже смешно. Все конечно зависит как Вы построите отношения. Если наш орет здесь все мое! Это деньги МОИ!!! Как вы могли заплатить налоги? Я бы им ничего не дал!« Вот и подовись ты своими деньгами всем своим. Я и пальцем не пошевелю, чтобы сделать какие либо улучшения в твоем бизнесе.,
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 11:58:46
|
|
|
А на одном месте поставить работу так, чтобы захотелось вам поднять зарплату, чтобы видно было, что вы не прохожий с улицы, а член команды и на вас можно рассчитывать и полагаться?
___________________________
а со стороны работника нормальной является позиция - а почему не установить такую зарплату и систему оплаты труда чтоб захотелось работать в этой команде и развивать бизнес...? у медали две стороны, уважаемый директор..... Если работник наемный -не рассчитывайте особо что он будет опу рвать на благо фирмы. Хотя такие люди есть - работают на совесть - и надо их ценить а не принимать как должное. А обычный рядовой работник современного мира, -чтоб он чувствовал себя частью вашей команды -делиться придется видимо... например на западе существует институт партнерства....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 12:02:29
|
|
|
да-да - у наших такое было -когда предыдущую фирму учредитель развалил -звали работников на новую -говорили про команду и что не обидим... а сейчас -зайдет в кабинет -если у нас девочки с соседних фирм - чего вы моих работников отвлекаете -я им зарплату плачу и кабинеты здесь все мои.....)) и смех и тошнит от такого)))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 12:06:32
|
|
|
Профессионал нужен за 900?
У нас на первичке есть 800.
Пойдет наш ГБ к Вам? У нас- профессионал, у Вас- невезуха.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 12:22:42
|
|
|
да неплохая з/п 900 на руки за 12 чел опт. я работаю 11 чел-опт,ВЭД, небольшое производство и розничный магазин + ИП директора + еще одна фирма -опт + комиссия. и получаю меньше чем 900.......(не минск) Тоже вот видимо не понимают - была команда а теперь шефы даже не понимают что так нельзя относится -говорит -так пойди найди такую з/п у нас в городе))) вот такие директора. и это к сожалению нормально - им же тоже надо жить и семью содержать и отдыхать ездить и квартиры любовницам -ой да у них столько расходов - а нам что -проездной купить.....мы ж даже не обедаем по их представлениям видимо!
Беларусь
|
|
|
|
2-й бух
16.08.2013 12:29:23
|
|
|
судя по коментам- здесь мало вменяемых ГБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 12:41:12
|
|
|
2-й бух 16.08.2013 12:29:23
судя по коментам- здесь мало вменяемых ГБ
------------------------
здоровых людей нет,есть - необследованные))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 12:48:50
|
|
|
так и есть . кто закончил радиотехнический, а потом уже нархоз- отличные ГБ!
-------------------------
зачем нархоз после РТИ? бух.курсов вполне достаточно! работодатели не жалуются))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 13:02:52
|
|
|
Главный бухгалтер или любой другой работник никогда себя не ставит на место директора, только по потому, что это предприятие не его бизнес, он наемный работник и заработную плату получает не как собственник предприятия, а как работник. Собственник предприятия всегда думает о своем предприятии, это его единственный источник для получения хлеба. Главный бухгалтер - это багаж знаний, который он перемещает с одного предприятие на другое и не беспокоится о наличие хлеба, потому что он стоит большего. Какой обсурт сопоставить собственника предприятия и работника. По таким критериям вы никогда не найдете себе главного бухгалтера на долгое время. С вами работать не комфортно главному бухгалтеру.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 13:05:11
|
|
|
обсурт
*************
Вот это да...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 13:08:28
|
|
|
Я обычно говорю: мои знания и опыт-это мой товар, который я готова продать за оговорённую плату. Поэтому с директорами у нас чисто коммерческие отношения и обе стороны это устраивает.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»