Доброе утро! Работница предоставила БЛ по уходу, режим - амбулаторный. БЛ открыт с выходного дня работницы. Были на семинаре ФСЗН говорили, что необходимо отдавать на исправление. Работница обратилась к доктору, та не захотела исправлять, так как надо делать исправление в 3 местах , а это уже дубликат БЛ. Читаю в К+, что можно принимать к оплате через протокол комиссии, где указывать, что этот день не оплачивается. Как правильно поступить?
Беларусь
Автор24.10.2019 14:17:54
Лейла 24.10.2019 8:37:16
Доброе утро! Работница предоставила БЛ по уходу, режим - амбулаторный. БЛ открыт с выходного дня работницы. Были на семинаре ФСЗН говорили, что необходимо отдавать на исправление. Работница обратилась к доктору, та не захотела исправлять, так как надо делать исправление в 3 местах , а это уже дубликат БЛ. Читаю в К+, что можно принимать к оплате через протокол комиссии, где указывать, что этот день не оплачивается. Как правильно поступить? ------------ Года 2 назад , действительно ФСЗН требовал исправлять такие больничные. Но как минимум с мая прошлого года ФСЗН изменил свою позицию. Исправлять не нужно, но назначать пособие надо с учетом того, что право возникло у работницы в первый рабочий день. Протокол даже не нужен. Раз у вас есть К+, поищите консультацию Капыльской от 15.07.2019. Там и о том, что исправлять не нужно и о том как рассчитать пособие.
Добрый день.Помогите разобраться,понимаю свою глупость, но первый раз столкнулась с больничным.Из всего тут прочитанного делаю так,но не знаю правильно ли . Работник,за которого взносы уплачивались более 6 месяцев идет на больничный с 15.10.2019- по 25.10.2019 включ. Апрель оклад 350,00 (30 дней) Май оклад 420,00 ( директор просто решил всем поднять з/п) 31 дн Июнь (з/п и отпускные) 462,52 30 дней - минус 23 дня отпуска Июль 365,81 31 дн минус 3 дня отпуска Август 420,00 31 дн. Сентябрь 420,00 30 дней Итого 2438,33/ (183-26)= 15,53 Дальше 15,53 *11*80%=136,66 Верно? За октябрь начислено з/п 420/31/20 дней отработанных = 270,97 Итого 270,97+136,66=407,63. Теперь от этой суммы надо отнимать стандартные вычеты ? (407,63-110)*13/100= 38,69 и минус 1% 4,08. Значит к выдаче 364,86 Непонятно как дальше с фондом.Условно з/п всех работников за октябрь составила 1500,00 и с эти человеком,который был на больничный. От этой суммы я делаю все отчисления 44-70 1500 44 -69 (34%) 70-69 ( 1% ) 70-68.4 44 -76.2 ИЛИ Условная з/п 1500 но минус больничный 136,66 и уже от это сууммы 35% и подоходный ? и сделать еще проводку 69-70 начислен БЛ 136,66 и 70-50 оплачен сотруднику
Извините за такую подробность
Беларусь
Автор28.10.2019 15:09:46
Дария 28.10.2019 14:35:06
Добрый день.Помогите разобраться,понимаю свою глупость, но первый раз столкнулась с больничным.Из всего тут прочитанного делаю так,но не знаю правильно ли . Работник,за которого взносы уплачивались более 6 месяцев идет на больничный с 15.10.2019- по 25.10.2019 включ. ------------ Давайте разбираться по порядку. Сначала про больничный. Если я правильно понимаю, работник болеет сам (не ухаживает за больным ребенком). Календарные дни посчитали верно,т.е. исключили дни отпуска. Но в разплату для расчета пособия отпускные не берутся. Рассчитайте зановопособие.
Дальше о зарплате этого работника в октябре. Исходите из графика работы работника. если он на 5-днейке , то в октябре у него 12 дня по графику. Отработал фактически 14. Вообще смотрите табель. Там и плановые и фактические рабочие дни. Если это так, то зарплата за октябрь такая 420 руб. / 23 дня х 14 дней = 255 руб. Пособие пересчитали?
Беларусь
TL28.10.2019 15:38:10
Добрый день, если можно проконсультируйте по заполнению ПУ3. В июле , в начале месяца начислили и выплатили пособие на ребенка до 3 лет. В середине месяца, руководство сотрудника сокращает. Пособие излишне начисленное и выплаченное не удерживаем. Во все инстанции выдаем справки о том , что пособие на 100 % выплачено. Заполняем теперь ПУ3 : Взносыврем - ставим по дату сокращения, Дети по 31 июля. Программа « Ввод ДПУ » выдает ошибку. Подскажите как подать сведения в ПУ о 100% пособии ?, или нам делать сторно и отражать часть пособия за счет собственных средств ?
Беларусь
Автор28.10.2019 15:58:14
L 28.10.2019 15:38:10
Добрый день, если можно проконсультируйте по заполнению ПУ3. В июле , в начале месяца начислили и выплатили пособие на ребенка до 3 лет. В середине месяца, руководство сотрудника сокращает. Пособие излишне начисленное и выплаченное не удерживаем. Во все инстанции выдаем справки о том , что пособие на 100 % выплачено. Заполняем теперь ПУ3 : Взносыврем - ставим по дату сокращения, Дети по 31 июля. Программа « Ввод ДПУ » выдает ошибку. Подскажите как подать сведения в ПУ о 100% пособии ?, или нам делать сторно и отражать часть пособия за счет собственных средств ? ----------- Пособие по уходу в ПУ-3 не отражается. ПКод ДЕТИ - это период отпуска по уходу. Если работница уволена, допустим 15.07.2019, то и пишем код ДЕТИ с 01.01.2019 по 15.07.2019. Сторнировать пособие не нужно. Вся сумма пособия по уходу до 3 лет отражается в пояснительной записке к ПУ-3 , когда будем сдавать за 4 квартал. Там есть отдельная графа 4.
Давайте разбираться по порядку. Сначала про больничный. Если я правильно понимаю, работник болеет сам (не ухаживает за больным ребенком). Календарные дни посчитали верно,т.е. исключили дни отпуска. Но в разплату для расчета пособия отпускные не берутся. Рассчитайте зановопособие.
Дальше о зарплате этого работника в октябре. Исходите из графика работы работника. если он на 5-днейке , то в октябре у него 12 дня по графику. Отработал фактически 14. Вообще смотрите табель. Там и плановые и фактические рабочие дни. Если это так, то зарплата за октябрь такая 420 руб. / 23 дня х 14 дней = 255 руб. Пособие пересчитали? Работник сам болеет. По поводу з/п наш старый бухгалтер говорила и считала так . У нас это продавцы ,которые работают 2 через 2. У них з/п всегда стабильная теперь 420р.,который не зависит ни от чего,ни сколько кто отработал,ни от чего другого.Т.е. мы им считаем за каждый день 31 день месяца. Вот и считаю 420/31*20 Апрель оклад 350,00 (30 дней) Май оклад 420,00 ( директор просто решил всем поднять з/п) 31 дн Июнь 94,84 (без отпускных) 30 дней - минус 23 дня отпуска Июль 365,81 31 дн минус 3 дня отпуска Август 420,00 31 дн. Сентябрь 420,00 30 дней Итого 2070,65/ (183-26)= 13,19 Дальше 13,19 *11*80%=116,07 Верно? За октябрь начислено з/п 420/31/20 дней отработанных = 270,97 Итого 270,97+116,07=387,04. Теперь от этой суммы надо отнимать стандартные вычеты ? (387,04-110)*13/100= 36,02 и минус 1% 3,87. Значит к выдаче 347,15
Беларусь
TL28.10.2019 16:04:03
Большое спасибо!!! Хорошего вам вечера.
Беларусь
Автор28.10.2019 16:55:50
Дария 28.10.2019 15:59:01
С пособием разобрались. Зарплата. Так считать - это неграмотно. Я догадываюсь, что табеля не составляются. Посмотрите в трудовом договоре работницы, что у нее там - оплата по окладу или за отработанные часы? Веротно, установлен оклад. Посмотрите в табеле, если он есть, сколько часов по графику и сколько часов фактически. Заработная плата - это плата за отработанное время. Оплачиваются рабоочие дни (часы), а не календарные дни. По поводу подоходного налога и взносов в ФСЗН. Это разные платежи и начисляются они от разной базы. ВЗносы не начисляются на больничные и пособия. Вы берете по ведомости начисления заплаты. На пример Иванову начислен оклад 420 (удерживаем 1% - 4,20, Петрову начислено оклада 300 руб. и больничный 120. Для взносов в ФСЗН база - только 300 руб. Удеоживаем 1% - 3,00 руб.). Итого 1 % = 4,20 +3,00 = 7,20.(69 -70) 34% рассчитываем с общей базы (420 + 300) х 34% = 244,80 руб. (69 -44) Взносы начислено 244,80 +7,20 =252. Пособие 120 руб. (69 - 70). Перечислиь в ФСЗН 252 - 120 = 132.
подоходный рассчитываете по каждому работнику отдельно. У каждого из них свои вычеты могут быть (дети, строительство и т.д.). Пособие по больничному - это доход, с которого подоходный взимается.
Огромнейшее спасибо,теперь понятно!! Можно тогда еще вопрос по з/п. Зарплата. Так считать - это неграмотно. Я догадываюсь, что табеля не составляются. Посмотрите в трудовом договоре работницы, что у нее там - оплата по окладу или за отработанные часы? Веротно, установлен оклад. Посмотрите в табеле, если он есть, сколько часов по графику и сколько часов фактически. Заработная плата - это плата за отработанное время. Оплачиваются рабоочие дни (часы), а не календарные дни. В договоре написано Оплата труда устанавливается в размере 420 рублей, 00коп. на день подписания настоящего трудового договора. И Все.Табель не ведется. Значит такой расчет неверный. ?Что за это грозит? И как начать по-другому,как правильно.?
Беларусь
Автор29.10.2019 9:34:14
Дария 28.10.2019 18:38:20 --------- Формулировка «заработная плата» - это все равно что сказать «еда», а из чего она состоит? Из оклада, премии и т.д. (может быть суп, а может и булочка). Как платят работнику за отработанные часы (т.е. почасовая оплата) или оклад за месяц? Вероятно имели ввиду оклад 420 руб. Сколько у вас работников и по какому графику они работают? График два через два - могут быть переработки у работников.
Беларусь
"Анонимно"29.10.2019 10:52:00
Формулировка «заработная плата» - это все равно что сказать «еда», а из чего она состоит? Из оклада, премии и т.д. (может быть суп, а может и булочка). Как платят работнику за отработанные часы (т.е. почасовая оплата) или оклад за месяц? Вероятно имели ввиду оклад 420 руб. Сколько у вас работников и по какому графику они работают? График два через два - могут быть переработки у работников. У нас выходит оклад за месяц.4 продавца,работают 2 через 2
Беларусь
Автор29.10.2019 11:15:19
У нас выходит оклад за месяц.4 продавца,работают 2 через 2 --------- По сколько часов они работают в день? Обед есть?
Беларусь
"Анонимно"29.10.2019 11:36:47
У нас выходит оклад за месяц.4 продавца,работают 2 через 2 --------- По сколько часов они работают в день? Обед есть? ОНи работают с 7.00 до 20.00 обед час
Беларусь
Автор29.10.2019 12:18:01
«Анонимно» 29.10.2019 11:36:47
У нас выходит оклад за месяц.4 продавца,работают 2 через 2 --------- По сколько часов они работают в день? Обед есть? ОНи работают с 7.00 до 20.00 обед час ------------ Чтоб вы понимали,что по по трудовому законодательству норам рабочего времени - это 8 часовой рабочий день и 40часовая рабочая неделя. Исходя из этого считают норму рабочего времени за месяц и за год. Так вот если взять хотябы сентнябрь, то норма времени 168 часов. А если человек работал 2-через 2 по 12 часов каждая смена, то получается в месяц у него от 14 до 16 смен. Пусть 14 смен х 12 часов=168 - вписался в норму. А если 16 - 16х12 =192 - переработка. Конечно в таких случаях обычно делают суммированный учет рабочего времени и контролируют норму времени не за месяц, а за квартал, или полгода, или за год. Пишут график когда кто должен выходить. Если человек на окладе, то за часы, запланированные в графике ему положен оклад. если работник не отработал их (был больничный, отпуск), то оплату по окладу высчитывают исходя из пропорции фактифески отработанного времени в запланированному в графике. Еще вариант - устанавливают почасовую оплату. Устанавливают стоимость 1 рабочего часа. И по факту платят. Стоимость 1 часа х количество отработанных часов. Но в любом случае контролируют. чтобы переработки не было.т.к. за нее платить надо в дойном размере или давать людям отгулы. а это собственник делать не хочет. Я понимаю. что революцию вы не сделаете и собственник косо посмотрит на эту информацию, но знать законодательство нужно.
Беларусь
ира31.10.2019 10:09:47
давно не было больничных, поэтому прошу помощи, с 01.10 изменили тарифную ставку в организации, у работницы с 01.10 новая должность + новый оклад (новый контракт), больничный по уходу за ребенком до 14 амбулаторно с 21.10, при расчете беру заработок с апрель-сентябрь ? никаких коэф-в не применять
Беларусь
Натали31.10.2019 12:13:11
Ситуация: Работник у нас работал с августа по 09 сент. по договору подряда с 10 сент. принят, как основной работник. больничный был в октябре. Вопрос: участвует ли каким-либо образом дог. подряда в расчете больничного? или просто беру голый оклад, т.к. меньше 30 дней и всё. Развейте сомнения, спасибо.
Беларусь
Автор31.10.2019 14:47:17
ира 31.10.2019 10:09:47
давно не было больничных, поэтому прошу помощи, с 01.10 изменили тарифную ставку в организации, у работницы с 01.10 новая должность + новый оклад (новый контракт), больничный по уходу за ребенком до 14 амбулаторно с 21.10, при расчете беру заработок с апрель-сентябрь ? никаких коэф-в не применять --------------- Берем апрель-сентябрь и никаких К.
Беларусь
Автор31.10.2019 14:50:44
Натали 31.10.2019 12:13:11
Ситуация: Работник у нас работал с августа по 09 сент. по договору подряда с 10 сент. принят, как основной работник. больничный был в октябре. Вопрос: участвует ли каким-либо образом дог. подряда в расчете больничного? или просто беру голый оклад, т.к. меньше 30 дней и всё. Развейте сомнения, спасибо. ----------------- При назначении пособия за работу по трудовому договору договор подряда не учитывается. Но вам надо уточнить общий период уплаты взносов, чтобы он был не менее 6 месяцев (запрос в ФСЗН). Иначе пособие будет в минимальном размере. Если за всю жизнь у работника наберется 6 месяцев уплаты взносов, пособие из тарифного оклада без всех-всех повышений,т.к. вы правильно отметили, что в расчетном периоде меньше 30 дней.
Беларусь
"Анонимно"04.11.2019 15:19:35
Помогите!!!! больничный за больн членом семьи (ребенок до 14 лет) с 08.10.19 по 11.10.19. Зарплата апрель - июль 1640 руб, отпуск в августе 17 дней 942,99 руб, отработано в августе 9 дней и зарплата 670,91 руб., в сентябре отработано 12 дней зарплата 937,14 руб. премия 82 руб, отпускные за сентябрь 11 дней 608,96 руб. ПОСОБИЕ = 212 РУБ?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»