| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2021 11:06:37
|
|
|
Добрый день, уважаемый автор! Подскажите, возможно ли, чтобы один больничный лист, основной (по уходу) получил 1 родитель, а второй (продолжение) получил 2 родитель? Мне принес сотрудник больничный лист(продолжение), а основной оформлен был на супругу.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.04.2021 12:44:45
|
|
|
«Анонимно» 19.04.2021 11:06:37
Добрый день, уважаемый автор! Подскажите, возможно ли, чтобы один больничный лист, основной (по уходу) получил 1 родитель, а второй (продолжение) получил 2 родитель? Мне принес сотрудник больничный лист(продолжение), а основной оформлен был на супругу.
-----------
Да, может. Такой порядок предусмотрен в Инструкции 1/1:
26. По одному случаю заболевания, требующего ухода за больным членом семьи, а также за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, листок нетрудоспособности (справка) может выдаваться попеременно разным лицам, непосредственно осуществляющим уход.
Только надо проследить в случае амбулаторного лечения, чтобы общий период не превысил 14 календарных дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2021 13:11:24
|
|
|
Да, может. Такой порядок предусмотрен в Инструкции 1/1:
26. По одному случаю заболевания, требующего ухода за больным членом семьи, а также за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, листок нетрудоспособности (справка) может выдаваться попеременно разным лицам, непосредственно осуществляющим уход.
Только надо проследить в случае амбулаторного лечения, чтобы общий период не превысил 14 календарных дней.
_______________
Спасибо. Общий период не превышает 14 к.д. Скажите, а ксерокопию основного листа не нужно запрашивать? Начисление пособия без каких-либо нюансов?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.04.2021 15:23:54
|
|
|
«Анонимно» 19.04.2021 13:11:24
Да, может. Такой порядок предусмотрен в Инструкции 1/1:
26. По одному случаю заболевания, требующего ухода за больным членом семьи, а также за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, листок нетрудоспособности (справка) может выдаваться попеременно разным лицам, непосредственно осуществляющим уход.
Только надо проследить в случае амбулаторного лечения, чтобы общий период не превысил 14 календарных дней.
_______________
Спасибо. Общий период не превышает 14 к.д. Скажите, а ксерокопию основного листа не нужно запрашивать? Начисление пособия без каких-либо нюансов?
-----------
Никаких ксерокопий не нужно. Расчетный период берем относительно даты осовобождения от работы вашего работника. Во всем остальном все как обычно.
Беларусь
|
|
|
|
Нат
21.04.2021 14:48:14
|
|
|
Добрый день! Сотрудник предоставил больничный лист. Установлена инвалидность. дата начала мрэк 15.04. окончание мрэк 16.04. по какое число нужно начислить пособие? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.04.2021 19:41:24
|
|
|
Здравствуйте. На предприятии часто выплачивают премию за особо важное задание. Но одному сотруднику ее могут выплатить один раз. В расчет больничного она включается?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.04.2021 20:04:21
|
|
|
Здравствуйте. На предприятии часто выплачивают премию за особо важное задание. Но одному сотруднику ее могут выплатить один раз. В расчет больничного она включается?
_____________________________
Т.е. один сотрудник получит ее раз в году, другой два, а то и три. Таким образом стимулируют работников.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.04.2021 13:59:01
|
|
|
«Анонимно» 21.04.2021 20:04:21
Здравствуйте. На предприятии часто выплачивают премию за особо важное задание. Но одному сотруднику ее могут выплатить один раз. В расчет больничного она включается?
_____________________________
Т.е. один сотрудник получит ее раз в году, другой два, а то и три. Таким образом стимулируют работников.
-------------
Специалисты ФСЗН (Капыльская в 2018 г.)разъясняли:
3. В расчетном периоде работнику была начислена премия за выполнение особо важного производственного задания. На день возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности эта премия была выплачена в организации один раз. Следует ли включать в заработок для исчисления пособия данную премию? Надо ли делать перерасчет пособия, если в течение года эта премия будет выплачена еще раз и таким образом может считаться регулярной выплатой?
В целях применения п. 24 Положения N 569 единовременной премией считается премия, выплаченная в организации один раз в течение финансового года по одному основанию.
Соблюдение условий для назначения пособия по временной нетрудоспособности требуется на день возникновения права на пособие.
Для того чтобы включить в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности премию за выполнение особо важного производственного задания, она должна быть выплачена в организации по данному основанию не менее чем два раза в финансовом году до возникновения у работника права на пособие по временной нетрудоспособности. Перерасчет пособия по временной нетрудоспособности в связи с выплатой такой премии после возникновения права на пособие не производится.
Днем возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности является день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности (п. 4 Положения N 569).
Пример
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 15 по 19 марта 2018 г. Расчетный период для исчисления пособия - с 1 сентября 2017 г. по 28 февраля 2018 г. На февраль 2018 г. согласно лицевому счету работнику приходится премия за выполнение особо важного производственного задания в сумме 48 руб. Ее выплата в организации в текущем финансовом году производилась один раз. В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности указанная премия не включается.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.04.2021 14:31:17
|
|
|
Нат 21.04.2021 14:48:14
Добрый день! Сотрудник предоставил больничный лист. Установлена инвалидность. дата начала мрэк 15.04. окончание мрэк 16.04. по какое число нужно начислить пособие? Спасибо.
------------
Больничный оплачивается по 14.04 включительно (до установления инвалидности см. п. 10 Положения N 569),т.к. 15.04 работник уже инвалид (таков порядок проведения экспертизы)и с этого дня ему будет назначена пенсия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2021 16:12:36
|
|
|
Пример
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 15 по 19 марта 2018 г. Расчетный период для исчисления пособия - с 1 сентября 2017 г. по 28 февраля 2018 г. На февраль 2018 г. согласно лицевому счету работнику приходится премия за выполнение особо важного производственного задания в сумме 48 руб. Ее выплата в организации в текущем финансовом году производилась один раз. В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности указанная премия не включается.
______________________________
А если больничный в феврале, то и обычная премия будет единовременной, ведь текущий год- это только январь. Запуталась
Беларусь
|
|
|
|
Екатерина
23.04.2021 17:33:50
|
|
|
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, мне больничный рассчитать. Больничный по беременности и родам с 31.03.21 по 03.08.21. Оклад с сентября по декабрь 20 года 397,6 руб. С 14 по 27 сентября 20 г сотрудница была в отпуске. С января по март 21 года оклад 437,36. Вот не знаю, какой период брать для расчета и как правильно рассчитать среднедневной заработок. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.04.2021 17:56:51
|
|
|
Екатерина 23.04.2021 17:33:50
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, мне больничный рассчитать. Больничный по беременности и родам с 31.03.21 по 03.08.21. Оклад с сентября по декабрь 20 года 397,6 руб. С 14 по 27 сентября 20 г сотрудница была в отпуске. С января по март 21 года оклад 437,36. Вот не знаю, какой период брать для расчета и как правильно рассчитать среднедневной заработок. Спасибо.
-------------------
Т.к. больничный начинается в марте, то расчетный период с 01.09.2020 по 28.02.2021. Суммируем зарплату этого периода. Находим сумму календарных дней , при этом минусуем дни отпуска, за свой счет, больничный. Делим зарплату на дни и получится среднедневной заработок.
Беларусь
|
|
|
|
Екатерина
23.04.2021 18:12:10
|
|
|
Если в сентябре 14 дней отпуска. 30-14+31+30+31+31+28=167 дней. Оклад 397,6*4+437,36*2=2465,12 руб. Тогда 2465,12/167=14,76 руб - это среднедневной заработок для расчета пособия?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.04.2021 9:45:37
|
|
|
Екатерина 23.04.2021 18:12:10
Если в сентябре 14 дней отпуска. 30-14+31+30+31+31+28=167 дней. Оклад 397,6*4+437,36*2=2465,12 руб. Тогда 2465,12/167=14,76 руб - это среднедневной заработок для расчета пособия?
-------------
Надо брать сумму НАЧИСЛЕННОЙ зарплаты. В сентябре отработан неполный месяц, поэтому не будет полный оклад. Посмотрите в ведомости, лицевом счете работнка сколько ЗАРПЛАТЫ ему начисдено за сентябрь. Отпускные не учитываются, т.к. дни отпуска исключаются.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2021 13:48:48
|
|
|
Здравствуйте, у сотрудников сумированный учёт рабочего времени. Каждый месяц они не отрабатывают норму рабочего времени по производственному графику (т.к. не хватает часов для отработки полной нормы), зарплата (оклад) начисляется пропорционально отработанному времени, как включается премия для расчета больничного в этих месяцах?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.04.2021 17:24:15
|
|
|
«Анонимно» 28.04.2021 13:48:48
Здравствуйте, у сотрудников сумированный учёт рабочего времени. Каждый месяц они не отрабатывают норму рабочего времени по производственному графику (т.к. не хватает часов для отработки полной нормы), зарплата (оклад) начисляется пропорционально отработанному времени, как включается премия для расчета больничного в этих месяцах?
-------------
Суть суммированного учета рабочего времени (СУРВ) в том, что составляется особый график. Он не аналогичен производственному. Устанавливают учетный период,т.е. период, за который рабочее время будет равно времени п производственному графику, а внутри этого периода в течение недели или месяца не соблюдается время по производственному календарю. Поэтому и называется учет суммированным. Например. учетный период квартал. Тогда например по производственному календарю в январе 151 час, в феврале -160, в марте 176. Всего 487. А у работника график - за январь 140, февраль 170, март 177. Т.е. месяцы не совпадают, но по сумме выходим на 487ч.
У вашего работника должен быть график на расчетный период. Если он не вырабатывает свой график, то или простой должен быть объявлен в связи с отсутствием работы, или изначально нет рабты на столько часов и работника надо было принимать на неполную ставку.
Есть ли график у вашего работника и почему не отработал он часы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2021 6:36:08
|
|
|
Автор 28.04.2021 17:24:15
______________
Такого графика нет, так как его нельзя запланировать, потому что это преподаватели, которые ведут курсы, у них могут меняться часы за день, поэтому придерживаемся часам производственного графика
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.04.2021 9:32:00
|
|
|
«Анонимно» 29.04.2021 6:36:08
Автор 28.04.2021 17:24:15
______________
Такого графика нет, так как его нельзя запланировать, потому что это преподаватели, которые ведут курсы, у них могут меняться часы за день, поэтому придерживаемся часам производственного графика
--------------
Как в такой ситуации вы решили, что вам нужен работник на ставку, а не на меньшее или большее время? Возможно,есть смысл хотя бы «рисовать» графики задним числом под факт. Хотя это просто выход из ситуации. Тогда вся начисленная премия при расчете больничного учитывается,т.к. сколько запланировано рабочего времени, столько и отработано.
Но все-таки планируется какое-то количество часов курсов? И хотя бы из соотншения этого плана и производственного календаря видно нужен человек на полную ставку или на 0,75 или 0,5 ставки. Наверное есть смысл в такой непредсказуемой ситуации оформлять такую работу договором подряда. Тогда нет заморочек с рабочим временем и оплата за столько часов, сколько он провел занятий. Но , конечно, здесь право на трудовой отпуск работник потеряет.
Но если он у вас на трудовом договоре, плановое время должно быть. Если занятие запланировано, но не состоялось по вине нанимателя (например, группа не собралась), придется объявлять простой с оплатой 2/3 тар. ставки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2021 9:41:10
|
|
|
Автор 29.04.2021 9:32:00
_____________
Хорошо, а как Вы представляете делать это в медицинских учреждениях даже, где вообще непонятно кто когда запишется на прием ( я имею ввиду платные услуги)?
На практике это просто нереально
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.04.2021 13:29:35
|
|
|
«Анонимно» 29.04.2021 9:41:10
Автор 29.04.2021 9:32:00
_____________
Хорошо, а как Вы представляете делать это в медицинских учреждениях даже, где вообще непонятно кто когда запишется на прием ( я имею ввиду платные услуги)?
На практике это просто нереально
------------
В медцентрах я это представляю так. Есть часы приема врача. Это и есть его рабочее время. Бывает не на все приемное время записаны пациенты. Это влияет на выручку и прибыльность центра, а не на рабочее время.
Еще раз повторю, что есть вариант выполнения работ или оказания кслуг не по трудовому, а гражданско-правовому договору. Моэно это обсудить, если вы сообщите специфику организации оказания услуг именно в вашей организации.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 9241-9260 9261-9280 9281-9300 9301-9320 9321-9340 9341-9360 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»