Откуда-то в голове была мысль, что обязанность уведомлять органы занятости о наличии вакансий была отменена, осталась только обязанность сообщать о массовом высвобождении, а тут посмотрел закон, а она там есть. с чем я мог перепутать это?
А если работу по свободной должности выполняет другой работник предприятия ( совмещение), то это расценивается как «вакансия в связи с совмещением» ? И нужно ли в таком случае извещать ЦЗ?
Беларусь
"Анонимно"03.09.2010 12:23:45
А если работу по свободной должности выполняет другой работник предприятия (совмещение), то это расценивается как вакансия __ нет
Беларусь
"Анонимно"03.09.2010 12:33:04
+++ А сейчас еще как включат в ст.14 ТК возраст и место жительства в число дискриминационных обстоятельств, то-то наизещаемся ЦЗ! И поди, попробуй, не возьми на работу! «Замарать» штатное куда проще :)) Всегда можно новое распечатать :)) +++
Беларусь
Елена03.09.2010 12:41:37
Обязанность уведомлять ЦЗ была прописанв в Законе Республики Беларусь от 06.01.1999 N 232-З «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь »О занятости населения Республики Беларусь« , но он утратил силу в связи с принятием Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З. Если я ничего не путаю.
Беларусь
Елена03.09.2010 13:01:29
А, вообще, Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З в ред. от 04.01.2010 г. в ст. 21: в обязанностях нанимателя - письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в предложениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях); ___________ Вопрос: Наступает ли ответственность согласно Кодексу Республики Беларусь об административных нарушениях от 21.04.2003 N 194-3 (далее - Кодекс) за неуведомление или не в полном объеме уведомление нанимателем органов государственной службы занятости, если через несколько дней после увольнения работника сокращается штатная единица? Пользователи СС «КонсультантБухгалтер:БелорусскийВыпуск»
Ответ: Статья 21 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-3 «О занятости населения Республики Беларусь» устанавливает, что предприятие обязано в течение 2 недель письменно уведомить центр занятости о наличии свободных рабочих мест (вакансий) со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. Поэтому если в течение 2 недель со дня увольнения сотрудника вакансия остается свободной, то организация обязана в течение 2 недель со дня ее образования письменно уведомить центр занятости о наличии свободного рабочего места с указанием условий труда и размера его оплаты. Ответственность за неуведомление или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем предусмотрена Кодексом, согласно п. 3 ст. 9.15 которого неуведомление органов государственной службы занятости населения, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин. Если в течение 2 недель вакансия из штатного расписания исключена, то свободная должность в организации отсутствует, и необходимости подавать сведения о наличии свободных рабочих мест нет.
Беларусь
Юрий03.09.2010 13:11:13
нашли вам работника. Некоторые за это платят, а тут бесплатно. Просто нужно правильно написать уведомление, указав требования к соискателю. __ реально в ЦЗ никто таким образом не ищет себе работников и последующих приключений на свою же голову.:-) И cовершенно формально выполняют ЦЗ ответный посыл «по заявке», как ни расписывай черты соискателя. Это неработающая вещь. ЦЗ надо извещать при массовом сокращении. Это да - ибо это реальная угроза стабильности в гос-ве и гос-во должно принять превентивные меры. А не о том, что у в фирмочки было три Ивана, один уволился и теперь надо искать нового обязательно через переписку с гос.структурой, найдется нужный Иван и так, без ЦЗ.:-) ___ Я вас умоляю, увольнение 25 человек угроза стабильности государства? о чем вы?
Я вас умоляю, увольнение 25 человек угроза стабильности государства? о чем вы? __ я вас умоляю, не поняв сарказма, вроде смысл поста был не в этом.:-) а если просто, для сведения аудитории, так сказать, то «критерии массовости» устан. Совмин.:-) Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за искл. ликвидации организации, прекращения деят-ти инд. предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в т.ч. с переобучением). Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п.6 ст.42) и в период пребывания работника в отпуске, за искл. случаев ликвидации организации, прекращения деятельности инд. предпринимателя. При расторжении трудового договора в соотв. с п.1 ст.42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в колл. договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы гос. службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством РБ или уполномоченным им органом. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей __ и, кстати, о птичках - статья 43 выглядит теперь таким образом.:-)
Беларусь
Юрий03.09.2010 13:40:36
было написано: ЦЗ надо извещать при массовом сокращении. Это да - ибо это реальная угроза стабильности в гос-ве и гос-во должно принять превентивные меры. ___ увольнение 25 человек может считаться массовым высвобождением. какая это угроза?
Беларусь
"Анонимно"03.09.2010 13:43:12
Закон о занятости ГЛАВА 5 УЧАСТИЕ НАНИМАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Статья 20. Основные права нанимателей в области обеспечения занятости населения
Наниматели имеют право:
принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к ним, на равных условиях с гражданами, имеющими направления органов по труду, занятости и социальной защите;
получать от органов гос. службы занятости населения бесплатную информацию о состоянии рынка труда;
обжаловать решения, действия (бездействие) органов гос. службы занятости населения в вышестоящие гос. органы, иные организации (вышестоящим должностным лицам) и (или) в суд в порядке, устан. законодательством.
Статья 21. Обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения
Наниматели обязаны:
содействовать проведению гос. политики в области обеспечения занятости населения на основе соблюдения законодательства о труде, условий трудовых договоров, колл. договоров, соглашений; оказания помощи в трудоустройстве, не допуская установления дискриминационных условий, ограничивающих гарантии реализации права на труд, профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации; предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет собственных средств, если это предусмотрено локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором; обеспечения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; соблюдения установленной брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;
своевременно (не позднее чем за три месяца) представлять в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменную информацию о возможных МАССОВЫХ увольнениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, устан. законодательством;
не менее чем за два месяца до МАССОВОГО высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности инд. предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и соц. защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников. Критерии МАССОВОГО высвобождения работников определяются Правительством РБ или уполномоченным им органом;
принимать на работу граждан, направленных органами по труду, занятости и соц. защите в счет брони, установленной в соотв. со ст.11 настоящего Закона;
принимать на работу выпускников гос. учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в соответствии с договорами (заявками) на обучение, заключенными между указанными учреждениями образования и нанимателями;
создавать рабочие места (в т.ч. специализированные для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, указ. в ст.11 настоящего Закона. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается местными исполнительными и распорядительными органами или спец. гос. программами;
создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя;
письменно УВЕДОМЛЯТЬ (млять:-) органы по труду, занятости и соц. защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение ДВУХ НЕДЕЛЬ со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в предложениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);
предоставлять оплачиваемые общественные работы безработным и гражданам, ищущим работу, в соответствии с перечнями общественных работ, утвержденными местными исполнительными и распорядительными органами;
осуществлять контроль за ежедневной явкой на работу обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению органами по труду, занятости и соц. защите, а также информировать органы по труду, занятости и соц. защите, суд, исполняющий судебное постановление или исполнительную надпись нотариуса, органы внутренних дел о систематической неявке на работу этих лиц, если исчерпаны все меры по обеспечению их явки на работу и выполнения ими трудовых обязанностей;
перечислять обязательные страховые взносы в гос. фонд содействия занятости. (?!)
При приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и соц. защите, наниматель в пятидневный срок возвращает в орган по труду, занятости и соц. защите направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае ОТКАЗА в приеме на работу гражданина, НАПРАВЛЕННОГО органом по труду, занятости и соц. защите, наниматель в направлении органа по труду, занятости и соц. защите делает отметку о дне явки гражданина и причине отказа ему в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
Не допускается отказ нанимателя в приеме на работу обязанных лиц, НАПРАВЛЕННЫХ по СУДЕБНОМУ постановлению органами по труду, занятости и соц. защите для трудоустройства.
Ликвидация рабочих мест, созданных по заданию местных исполнительных и распорядительных органов для граждан, особо нуждающихся в соц. защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, осуществляется по согласованию с указанными органами.
Беларусь
"Анонимно"03.09.2010 13:47:14
увольнение 25 человек может считаться массовым высвобождением. какая это угроза? __ «опять двадцать пять»...:-) а откуда в контексте обнаружилось именно число 25-ть? вроде в примере было «три метафорических Ивана», а речь про угрозу была при массовом... а критерии массовости определяет законодательство.
Беларусь
"Анонимно"03.09.2010 13:52:39
в защиту посыла о том, что норма «уведомлять всегда» - негодная, смею высказать предположение, что ст.43 ТК подправили чуток и там только «при массовом», а в Законе о занятости добавили про «массовость», но почему-то (ну, почему-то оставили) оставили фразу и про всегдашнее и длявсехное уведомление, даже если «один Иван» уволился.:-)
Беларусь
Юрий03.09.2010 13:53:02
увольнение 25 человек может считаться массовым высвобождением. какая это угроза? __ «опять двадцать пять»...:-) а откуда в контексте обнаружилось именно число 25-ть? вроде в примере было «три метафорических Ивана», а речь про угрозу была при массовом... а критерии массовости определяет законодательство. ____ из законодательства взялось, а вы думали массовое это 5 тыщ челове? :)
Беларусь
"Анонимно"03.09.2010 14:03:38
из законодательства взялось, а вы думали массовое это 5 тыщ человек? :) __ это Вы думаете, что я так думаю, что...:-) а на самом деле никак не пойму, - о чём уже беседа, куда и зачем длим стопудовый топ.:-) мне пока надоел этот «обмен репликами», а Вам?:-) пойду-ка я в другие места.
Беларусь
Юрий03.09.2010 14:03:45
в защиту посыла о том, что норма «уведомлять всегда» - негодная, смею высказать предположение, что ст.43 ТК подправили чуток и там только «при массовом», а в Законе о занятости добавили про «массовость», но почему-то (ну, почему-то оставили) оставили фразу и про всегдашнее и длявсехное уведомление, даже если «один Иван» уволился.:-) _____ не вижу связи. тем более, что и раньше в ТК было про это написано, правка чисто техническая.
Беларусь
Яна03.09.2010 14:07:20
:)Юрий, простите что вмешиваюсь в Ваш топ. Если не затруднит, скажите - Ваша точка зрения по поводу транспортно-экспедиционных услуг в свете 183 инстр. не поменялось?
Беларусь
"Анонимно"03.09.2010 14:09:34
вернемся-ка первоистокам::-) Юрий 02.09.2010 14:05:28 Откуда-то в голове была мысль, что обязанность уведомлять органы занятости о наличии вакансий была отменена, осталась только обязанность сообщать о массовом высвобождении, а тут посмотрел закон, а она там есть. с чем я мог перепутать это? __ разобрались, «щетаю».:-) «или где?» -)
Беларусь
Юрий03.09.2010 14:12:02
:)Юрий, простите что вмешиваюсь в Ваш топ. Если не затруднит, скажите - Ваша точка зрения по поводу транспортно-экспедиционных услуг в свете 183 инстр. не поменялось? ___ а какая у меня точка зрения по т-э услугам? :)
Беларусь
Яна03.09.2010 14:16:55
:) В 2008 г. Вы очень аргументированно писали, что транспортно-экспедиционные расходы можно учитывать в ценообразовании в полном объеме. Не снимая экспедционных
Беларусь
Яна03.09.2010 14:19:56
Когда приняли 183 инстр. ( в кот. расходы импортера по доставке заменили транспортными расходами) - тема эта активно обсуждалась. А теперь вот прошло 2 года - опять ценовики на своих семинарах объясняют, что надо выделять сумму экспедиционных расходов. И нельзя включать их в цену ((
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»