| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.10.2023 15:22:48
|
|
|
Конкретно какая причина отказа?
Может, Вы не платили взносы за 2022г как ИП? Ниже, посмотрите мои ответы, указывалось «Если уплачены взносы за 2022г.».
------
в 2022г. не платил взносы как ИП ,потому что имел место постоянной работы и уволился с нее только в конце марта 2023г..Но и в 2022 и в 2023г. он остался непрерывно застрахованным,неужели ничего нельзя сделать ?
опять людей прокатили?можешь всю жизнь налоги платить а на больничный не заработал...
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
03.10.2023 15:58:19
|
|
|
Предприятие ликвидировано путем присоединения к другому предприятию, сотрудники перешли к нам переводом. Для расчета б/л за шесть месяцев берется зар.плата с присоединенного предприятия. Вопрос, как в месяце присоединения берется зар.плата для расчета б/л, получается там не полный м-ц, премию надо рассчитать пропорционально и у нас не полный месяц, тоже премию надо рассчитать пропорционально, так?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.10.2023 16:01:07
|
|
|
Анонимно 03.10.2023 15:58:19
Предприятие ликвидировано путем присоединения к другому предприятию, сотрудники перешли к нам переводом. Для расчета б/л за шесть месяцев берется зар.плата с присоединенного предприятия. Вопрос, как в месяце присоединения берется зар.плата для расчета б/л, получается там не полный м-ц, премию надо рассчитать пропорционально и у нас не полный месяц, тоже премию надо рассчитать пропорционально, так?
----------------
Да, именно так.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
03.10.2023 16:15:49
|
|
|
Получается, что работник отработал суммарно полный месяц в ликвидированном предприятии и в нашем, но в расчет больничного листа в месяце присоединения, пойдет сумму меньше, из за распределения премии
Беларусь
|
|
|
|
Надя
04.10.2023 9:59:02
|
|
|
Добрый день, помогите, пожалуйста, впервые столкнулась.
Принес сотрудник 2 больничных: 1-й с 20.09.2023 по 23.09.2023 (выдан в больнице), 2-й выдан в поликлинике с 25.09.2023 по 02.10.2023г. и в нем написано, что нарушение режима, неявка на прием 23.09 и 24.09 (выходные).
Подскажите, пожалуйста, как оплачивать этот больничный, пожалуйста, в каком размере в какие дни?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.10.2023 11:53:07
|
|
|
Надя 04.10.2023 9:59:02
Добрый день, помогите, пожалуйста, впервые столкнулась.
Принес сотрудник 2 больничных: 1-й с 20.09.2023 по 23.09.2023 (выдан в больнице), 2-й выдан в поликлинике с 25.09.2023 по 02.10.2023г. и в нем написано, что нарушение режима, неявка на прием 23.09 и 24.09 (выходные).
Подскажите, пожалуйста, как оплачивать этот больничный, пожалуйста, в каком размере в какие дни?
---------
Да, это нарушение. на прием надо было явиться 23.09.
Оформляется протокол комиссии. За день нарушения 23.09 - 50% от положенного пособия, это получается 40% среднедневного заработка. Дня 24.09 нет в больничном, поэтому пособие за него не назначается и в число 12 первых дней он не входит. Дальше в каком размере назначать пособие - это решение комиссии. Можно больше «не наказывать работника» и назначить в нормальном размере: с 25.09 по 01.10 80% и 02.10 - 100%. Или поступить максимально строго - с 25.09 по 01.10 - 40% среднедневного заработка , 02.10- 50% среднедн. заработка. Или срезать пособие только за пару дней в этом периоде. Это решение комиссии.
Посмотрите п. 19.2 Положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.10.2023 11:54:40
|
|
|
Анонимно 03.10.2023 16:15:49
Получается, что работник отработал суммарно полный месяц в ликвидированном предприятии и в нашем, но в расчет больничного листа в месяце присоединения, пойдет сумму меньше, из за распределения премии
----
Да, к сожалению, получается так.
Беларусь
|
|
|
|
Надя
04.10.2023 12:16:03
|
|
|
Да, это нарушение. на прием надо было явиться 23.09.
Оформляется протокол комиссии. За день нарушения 23.09 - 50% от положенного пособия, это получается 40% среднедневного заработка. Дня 24.09 нет в больничном, поэтому пособие за него не назначается и в число 12 первых дней он не входит. Дальше в каком размере назначать пособие - это решение комиссии. Можно больше «не наказывать работника» и назначить в нормальном размере: с 25.09 по 01.10 80% и 02.10 - 100%. Или поступить максимально строго - с 25.09 по 01.10 - 40% среднедневного заработка , 02.10- 50% среднедн. заработка. Или срезать пособие только за пару дней в этом периоде. Это решение комиссии.
Посмотрите п. 19.2 Положения 569.
------
спасибо Вам огромное)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2023 12:43:07
|
|
|
Директор 12.10.2023 12:05:30
Уважаемые сотрудники бухгалтерии! Сотрудница пробыла в отпуске по уходу за ребёнком 2 года, и принесла новый больничный, беременна вторым. Как рассчитать средний заработок для выплаты пособия, если у работника нет тарифного оклада - до декретного работала по сдельно-премиальной системе. В комитете по труду, в фонде все хлопают ресницами, посоветовали написать в фонд, а наш инспектор рассказал, что обращение в фонд отдадут ей?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.10.2023 14:23:43
|
|
|
«Анонимно» 12.10.2023 12:43:07
Директор 12.10.2023 12:05:30
Уважаемые сотрудники бухгалтерии! Сотрудница пробыла в отпуске по уходу за ребёнком 2 года, и принесла новый больничный, беременна вторым. Как рассчитать средний заработок для выплаты пособия, если у работника нет тарифного оклада - до декретного работала по сдельно-премиальной системе. В комитете по труду, в фонде все хлопают ресницами, посоветовали написать в фонд, а наш инспектор рассказал, что обращение в фонд отдадут ей?
--------------
У каждого работника есть (должна быть) или тарифный оклад или тарифная ставка. У сдельщиков, как правило, тарифная ставка. Исходя из нее и срасчитываются сдельные расценки. См. ст. 88 ТК.
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, ТАРИФНЫХ (тарифных окладов), окладов и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на установленную норму времени в часах или днях.
В контракте, трудовом договоре у работницы обязательно должна быть указана тарифная ставка.
Как выход из ситуации можно предложить обратными вычислениями из сдельной расценки прийти к часовой тарифной ставки, из нее - к месячной тарифной ставке. Часовую тарифную ставку умножите на среднемесячное количество часов в 2023г.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.10.2023 17:56:26
|
|
|
ГПД 17.10.2023 17:24:01
включаются ли выплаты по договору подряда работнику если у нанимателя он работает как основной и выполняет работы по ГПД,принес больничный
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.10.2023 10:15:18
|
|
|
«Анонимно» 17.10.2023 17:56:26
ГПД 17.10.2023 17:24:01
включаются ли выплаты по договору подряда работнику если у нанимателя он работает как основной и выполняет работы по ГПД,принес больничный
---------------
Если гражданин заболел в период, когда он одновременно работает по трудовому договору и по ГПД, заключенному с этой же организацией, то по одному больничному будут назначаться два отдельных пособия. Назначаются они по разным правилам. Пособие по трудовому договору назначается исходя из зарплаты (п. 21, 22, 24 Положения 569), а пособие по ГПД - из вознаграждения (см. п. 27 Положения 569).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.10.2023 8:02:03
|
|
|
Помогите посчитать больничный.
Сотрудница должна была выйти на работу из декретного отпуска 17.10.Однако сообщила,что у неё именно с 17.10. открыт б/л и не вышла,находится до сих пор.
В контракте,который заключался с ней до декрета оклад 350р.Новый контракт не заключался,новый оклад не устанавливался.Взносы за неё уплачивались более 3-х лет назад.
Как правильно сделать расчет б/л?Из оклада 350р?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.10.2023 12:38:10
|
|
|
вынесу на главную
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.10.2023 14:02:09
|
|
|
«Анонимно» 20.10.2023 8:02:03
Помогите посчитать больничный.
Сотрудница должна была выйти на работу из декретного отпуска 17.10.Однако сообщила,что у неё именно с 17.10. открыт б/л и не вышла,находится до сих пор.
В контракте,который заключался с ней до декрета оклад 350р.Новый контракт не заключался,новый оклад не устанавливался.Взносы за неё уплачивались более 3-х лет назад.
Как правильно сделать расчет б/л?Из оклада 350р?
------------
Идем по обычной схеме.
1. Убеждаемся, что взносы В ОБЩЕЙ сложности были уплачены не менее, чем за 6 месяцев. Это вполне может быть.
Если период уплаты меньше 6 месяцев, пособие назначается в минимальном размере,т.е. от 50% БПМ.
2. Если с периодом уплаты взносов все в порядке, то смотрим, что в расчетном периоде у нее нет дней, которые учитываются в расчете больничного (так отпуск по уходу за ребенком до 3лет). Поэтому пособие назначаем по п. 23 Положения 569 - из ее тарифной ставки, оклада на 17.10.2023 без надбавок и повышений (и повышение по контракту тоже не учитываем).
За дни октября среднедневной размер оклада будет: Оклад /31, а за дни ноября Оклад/30.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.10.2023 14:17:01
|
|
|
Автор 20.10.2023 14:02:09
«Анонимно» 20.10.2023 8:02:03
Помогите посчитать больничный.
--------------------
Спасибо. Но дело в том, что пока она была в декрете контракт был продлен до дня выхода из декрета и оклад там не менялся 3 года.Правильно ли что я возьму именно этот,старый оклад для расчета?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.10.2023 16:14:45
|
|
|
«Анонимно» 20.10.2023 14:17:01
Автор 20.10.2023 14:02:09
«Анонимно» 20.10.2023 8:02:03
Помогите посчитать больничный.
--------------------
Спасибо. Но дело в том, что пока она была в декрете контракт был продлен до дня выхода из декрета и оклад там не менялся 3 года.Правильно ли что я возьму именно этот,старый оклад для расчета?
-------------
Если у вас применяется тарифная стаавка 1 р. и она менялась, то и у этой работницы должен меняться оклад. Если нет тар. ст. 1р., возможно,у всех работников меняли оклады, то должны были пересмотреть и ее оклад. Но вы смотрите штатное расписание, действующее на день начала о. Какой там оклад (без повышений) у вашей работницы на 17.10? Его и берете. 17.10 заключен новый контракт? Какой там оклад?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2023 9:15:49
|
|
|
Привет всем. Разобрались в новых больничных?
Беларусь
|
|
|
|
Eлена
08.11.2023 14:26:23
|
|
|
Если работник был в отпуске, а мы всегда выплачиваем премию в % к заработанному, то нужно ли для больничного премию пересчитывать пропорционально отработанным дням?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2023 15:34:37
|
|
|
Eлена 08.11.2023 14:26:23
Если работник был в отпуске, а мы всегда выплачиваем премию в % к заработанному, то нужно ли для больничного премию пересчитывать пропорционально отработанным дням?
-------------
Нужно. В Положении 569 свои правила. И они не такие как в Инсрукции 47.
Дни больничного исключаются из числа календарных дней расчетного периода, поэтому начисленная в месяце отпуска премия включается в расчет пропорцианально фактически отработанному в этом месяце времени исходя из рабочего времени этого месяца, если бы работник не был в отпуске.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 10321-10340 10341-10360 10361-10380 10381-10400 10401-10420 10421-10440 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»