Доброе утро) Может, Вы сможете мне помочь, пожалуйста. Вопрос по оформлению листка нетрудоспособности. Сотрудник организации предоставил 2 листка нетрудоспособности. Первый лист (стационарное лечение) выдан 10.06.2024, освобождение от работы в нем указано с 04.06.2024 по 11.06.2024. В строке «Особые отметки» данного листа написано: «Режим изменён на амбулаторный с 11.06.2024». Второй лист выдан поликлиникой 11.06.2024, освобождение от работы указано с 12.06.2024 по 17.06.2024. Подскажите, пожалуйста, необходимо ли возвращать первый лист на исправление даты на 12.06 в строке «Особые отметки» в связи с тем, что согласно второму листу освобождение от работы не с 11.06, а с 12.06? Заранее спасибо за помощь. ------------ Если к моменту выписки пациента из стационара по результатам экспертизы временной нетрудоспособности трудоспособность пациента не восстановилась, листок нетрудоспособности (справка) продлевается отдельной строкой на срок, определенный при проведении экспертизы временной нетрудоспособности, и закрывается (ч. 3 п. 16 Инструкции N 1/1). Поэтому,считаю, что первый ЛН оформлен верно. Второй должен быть с датой выдачи 11.06, но с периодом освобождения от работы с 12.06. Я думаю, что такой недочет можно не исправлять. Но пособие за 11.06 назначить надо, конечно, один раз. По поводу исправления второго ЛН, можно узнать мнение ФСЗН по тел. 352-05-01
Беларусь
Автор20.06.2024 13:11:02
Капочка 20.06.2024 9:57:39
по 11-е вкл-но первый с 12-го второй ------------- да, так. Но в строке «особые отметки» первого больничного написано, что режим изменен на амбулаторный с 11.06.2024, хотя реально в графе «Осовобождение от работы» написано с 12.06 по 17.06. -------- Видеть бы эти ЛН )) Похоже, что все верно. Первый закончен 11.06, а второй выдан 11.06, но с освобождениеим с12.06.
Беларусь
Автор20.06.2024 13:14:42
«Анонимно» 20.06.2024 9:56:35
Спрошу еще и здесь. Сотрудник попал в травматологию с серьезными переломами (длительный б/л).В больнице ему выпишут 2 листка,т.к. у него 2 места работа.Ориентировочно через 2 недели (т,е в начале июля) его выпишут на амбулаторное лечение домой.Сколько б/л ему должен выписать травматолог при продлении уже в поликлинике? Это будет уже после 1 июля,когда по новому постановлению выписывается листок только по основному месту.И конечно средний уже будет другой,если так.Как правильно? --------------- Это будет один непрерывный случай ВН. Новый порядок применяется к случаям, которые начались с 01.07.2024. А ваш случай начался до 01.07.2024, поэтому пособие по нему назначается по старым правилам. Т.е. если этот случай будет длится после 01.07.2024, то в поликлиннике надо брать ЛН для каждого места работы (один- для основной работы, второй - для работы по внешнему совместительству).
Беларусь
"Анонимно"20.06.2024 14:24:24
По поводу исправления второго ЛН, можно узнать мнение ФСЗН по тел. 352-05-01
Беларусь
Капочка21.06.2024 10:42:29
Капочка 20.06.2024 9:57:39
по 11-е вкл-но первый с 12-го второй ------------- да, так. Но в строке «особые отметки» первого больничного написано, что режим изменен на амбулаторный с 11.06.2024, хотя реально в графе «Осовобождение от работы» написано с 12.06 по 17.06. -------- Видеть бы эти ЛН )) Похоже, что все верно. Первый закончен 11.06, а второй выдан 11.06, но с освобождениеим с12.06. -------- Огромное Вам преогромное спасибо!)
Беларусь
ОКСАНА21.06.2024 11:01:42
Добрый день!)Расчет по идее элементарный, но так хочется, чтобы проверили, т.к. больничные очень давно не считала. Работник принес 2 больничных: с 03.06.2024 лежал в больнице по 10.06.2024. Второй лист выдали в поликлинике: с 11.06.2024 по 18.06.2024. Т.е. у работника получается 16 календарных дней неперывного больничного, так? Соотвественно, надо оплатить 12 дней в размере 80% среднедневного заработка и 4 дня в размере 100%? Среднедневной заработок посчитала исходя из начисленной заработной платы за декабрь 2023 - май 2024 г. В этом периоде у работника не было ни больничных, ни отпусков. Т.е. я начисленную зарплату за этот период делю на 183 календарных дня (31+31+29+31+30+31)? Условно: пусть будет начислено за период декабрь - май 10000,00 руб. Т.е., 10000,00/183=54,64руб. Соотвственно, больничный=54,64*12*0,8 + 54,64*4 = 524,54 + 218,56 = 743,10 руб. Из этой суммы удерживается только подоходный, 1% не удерживается и 34% не начисляется. Подскажите, пожалуйста, всё верно?)
Беларусь
Автор21.06.2024 13:46:34
ОКСАНА 21.06.2024 11:01:42
Добрый день!)Расчет по идее элементарный, но так хочется, чтобы проверили, т.к. больничные очень давно не считала. Работник принес 2 больничных: с 03.06.2024 лежал в больнице по 10.06.2024. Второй лист выдали в поликлинике: с 11.06.2024 по 18.06.2024. Т.е. у работника получается 16 календарных дней неперывного больничного, так? Соотвественно, надо оплатить 12 дней в размере 80% среднедневного заработка и 4 дня в размере 100%? Среднедневной заработок посчитала исходя из начисленной заработной платы за декабрь 2023 - май 2024 г. В этом периоде у работника не было ни больничных, ни отпусков. Т.е. я начисленную зарплату за этот период делю на 183 календарных дня (31+31+29+31+30+31)? Условно: пусть будет начислено за период декабрь - май 10000,00 руб. Т.е., 10000,00/183=54,64руб. Соотвственно, больничный=54,64*12*0,8 + 54,64*4 = 524,54 + 218,56 = 743,10 руб. Из этой суммы удерживается только подоходный, 1% не удерживается и 34% не начисляется. Подскажите, пожалуйста, всё верно?) ---------------- Да все верно. Если у работника большая зарплата (примерно больше 3 средних зарплата по республике), то надо проконтролировать, чтобы пособие не превышало максимальный размер. Если низкая зарплата (половина БПМ), то контролируем минимальный размер. Еще обратитете внимание на оформление больничных. Чтобы случай был непрерывным, в обоиз ЛН должно быть заболевание или травма. если это травма, то нужен протокол комиссии. Если работник имеет льготы (п. 18.5 Положения 569), то пособие с первого дня 100%.
Беларусь
ОКСАНА21.06.2024 14:07:58
Да все верно. Если у работника большая зарплата (примерно больше 3 средних зарплата по республике), то надо проконтролировать, чтобы пособие не превышало максимальный размер. Если низкая зарплата (половина БПМ), то контролируем минимальный размер. Еще обратитете внимание на оформление больничных. Чтобы случай был непрерывным, в обоиз ЛН должно быть заболевание или травма. если это травма, то нужен протокол комиссии. Если работник имеет льготы (п. 18.5 Положения 569), то пособие с первого дня 100%. ------- СПАСИБО! Минимальный и макисмальный перепроверила) Льгот нет. В обоих листах дата начала ВН - 03.06.2024 и разрыва по датам нет. Соотвественно, правильно)
Беларусь
"Анонимно"22.06.2024 13:04:27
https://buh.by/mes.asp?t=435776 Ирина 19.06.2024 9:44:46 сотрудник сломал ногу, больничный будет переходящий из июня в июль. Как рассчитывается в таком случае пособие? По-старому или по-новому?
Беларусь
Автор24.06.2024 8:43:45
«Анонимно» 22.06.2024 13:04:27
https://buh.by/mes.asp?t=435776 Ирина 19.06.2024 9:44:46 сотрудник сломал ногу, больничный будет переходящий из июня в июль. Как рассчитывается в таком случае пособие? По-старому или по-новому? ---------------- По старому. Новый порядок применяется к тем случаям ВН, которые начались 01.07.2024 и позже.
Беларусь
"Анонимно"01.07.2024 21:48:35
с 1 июля
Беларусь
"Анонимно"04.07.2024 14:37:00
https://buh.by/mes.asp?b=1&t=435950 Вика 04.07.2024 14:29:30 Попутно возник вопрос .больничный закрыт мартом 2024.расчет по нему сделан до даты начисления и выплаты зарплаты в марте 2024 за февраль 2024. В ведомости поставила за ыевр.дни - ведомость за февраль , за мартовские дни - в ведомость за март . Соответственно и к зачёту с фсзн в эти месяцы ....теперь думаю - правильно ли это .
Беларусь
"Анонимно"09.07.2024 15:49:56
вот и наступил июль
Беларусь
"Анонимно"09.07.2024 17:21:01
https://www.ssf.gov.by/ru/novyporyadok-ru/ Главная / Выплата пособий и пенсий / Новый порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам / Назначение пособий с 1 июля 2024 года важно знать
Беларусь
"Анонимно"11.07.2024 12:56:19
Здравствуйте! Помогите понять в отношении определения минимального пособия в случаях временной нетрудоспособности БиР и по уходу за больным ребёнком. Вышли изменения к Закону о госпособиях, в которых указаны изменения в ст.9: «При этом право на минимальный размер пособия по беременности и родам не распространяется на женщин, за которых в периоде определения среднедневного заработка (дохода) при условии их занятости (за исключением периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) не уплачивались обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование в размере, исчисленном из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации;»; То же указано и в ст.20. НО эти изменения вступают в силу с 01.01.2025. Значит ли это, что в течение 2024 года пособия по таким больничным нужно проверять, чтобы они были не менее 50% БПМ? Спасибо.
Беларусь
"Анонимно"11.07.2024 13:36:04
Название акта Об изменении законов по вопросам государственных пособий семьям, воспитывающим детей Вид акта, орган принятия, дата и номер принятия (издания) Закон Республики Беларусь от 8 июля 2024 г. № 25-З Регистрационный номер Национального реестра 2/3109 Дата включения в Национальный реестр 10.07.2024 Источник(и) официального опубликования Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 11.07.2024, 2/3109
https://buh.by/mes.asp?b=1&t=435950 Вика 04.07.2024 14:29:30 Попутно возник вопрос .больничный закрыт мартом 2024.расчет по нему сделан до даты начисления и выплаты зарплаты в марте 2024 за февраль 2024. В ведомости поставила за ыевр.дни - ведомость за февраль , за мартовские дни - в ведомость за март . Соответственно и к зачёту с фсзн в эти месяцы ....теперь думаю - правильно ли это . --------------- К сожалению, нет. Если больничный сдан в марте, то и пособие назначаем в марте. И отражаем его в ведомости за март. Берем в счет уплаты взносов за март. В ПУ-3 суммы разбиваем по месяцам. Будем надеяться, что при проверке не всплявет, что взяли в зачет раньше времени.
Беларусь
Автор11.07.2024 21:32:28
«Анонимно» 11.07.2024 12:56:19
Здравствуйте! Помогите понять в отношении определения минимального пособия в случаях временной нетрудоспособности БиР и по уходу за больным ребёнком. Вышли изменения к Закону о госпособиях, в которых указаны изменения в ст.9: «При этом право на минимальный размер пособия по беременности и родам не распространяется на женщин, за которых в периоде определения среднедневного заработка (дохода) при условии их занятости (за исключением периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) не уплачивались обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование в размере, исчисленном из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации;»; То же указано и в ст.20. НО эти изменения вступают в силу с 01.01.2025. Значит ли это, что в течение 2024 года пособия по таким больничным нужно проверять, чтобы они были не менее 50% БПМ? ------------- Да, для больничных по БиР и по уходу за больным ребенком минимальный размер 50% БПМ. Его назначаем, если у работника нет 6 месяцев уплаты взносов или, когда исчисленное пособие оказалось меньше этого минимального размера.
Беларусь
"Анонимно"12.07.2024 11:56:37
Автор 11.07.2024 21:32:28
«Анонимно» 11.07.2024 12:56:19
Здравствуйте! Помогите понять в отношении определения минимального пособия в случаях временной нетрудоспособности БиР и по уходу за больным ребёнком. ... НО эти изменения вступают в силу с 01.01.2025. Значит ли это, что в течение 2024 года пособия по таким больничным нужно проверять, чтобы они были не менее 50% БПМ? ------------- Да, для больничных по БиР и по уходу за больным ребенком минимальный размер 50% БПМ. Его назначаем, если у работника нет 6 месяцев уплаты взносов или, когда исчисленное пособие оказалось меньше этого минимального размера. ===========
Спасибо за ответ. Но возникает тогда ещё один вопрос. Согласно изменениям в Пост. №945 30.12.2022 п.22 оговорены все виды ВН и по БиР: «Размер пособий за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления размера месячной минимальной заработной платы на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце. При этом при занятости работника на условиях неполного рабочего времени размер минимальной заработной платы применяется пропорционально установленной работнику нормы неполного рабочего времени.» То есть «исчисленное пособие» (в результате полученного пособия по среднедневному заработку, или исчисленному из расчета минимальной заработной платы), нужно проверить ещё, чтобы пособие было не ниже 50% БПМ?
Спасибо.
Беларусь
Автор12.07.2024 15:49:14
То есть «исчисленное пособие» (в результате полученного пособия по среднедневному заработку, или исчисленному из расчета минимальной заработной платы), нужно проверить ещё, чтобы пособие было не ниже 50% БПМ? ----------- Да, потому, что до 31.12.2024 в Законе 7-З (ст. 9 ист. 20) для пособий по БиР и по уходу за больным ребенком установлен минимальный размер 50% БПМ.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»