| |
|
|
| |
|
|
 Главбуся
02.02.2019 18:22:39
|
|
|
Не хотите обсудить затраты -2019 в НК? ))
http://www.neg.by/novosti/otkrytj/nk-2019-upravlencheskie-uslugi?fbclid=IwAR0nDmgqojH3tra55VGWH4k9bLKcaf_yNenLCtalHpKLyV1P.. DFwGVJyS5Wg
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
naum
06.02.2019 12:15:25
|
|
|
Солоха, и я в таком же ожидании. У нас тоже штатное со всеми надбавками - за сложность, за совмещение профессий, за работу ночью, за стаж. Тоже жду, лопатить все ну совсем.... и тоже не влазим в 1 % никаким боком.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2019 12:27:17
|
|
|
По 1% понятно как раз. Нехай на семинаре сказала, что ВСЕ надбавки и премии, доп.отпуска по 29 Декрету, все что свыше окладной части должно нормироваться в пределах этого 1%__________ у нас тоже надбавки зашкаливают в.т.ч по декрету 29, соотв.не вписываемся в 1%. если с января перейти на оплату труда без применения ЕТС? спасет ситуацию?
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
06.02.2019 12:29:46
|
|
|
«Анонимно» 06.02.2019 12:27:17
***
нет, у меня все без ЕТС, но надбавки и проценты по контракту есть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2019 12:34:57
|
|
|
окладная часть вся на затраты
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2019 12:36:31
|
|
|
причем минимальный порог надбавок на затраты, а то что свыше - нормируем
Беларусь
|
|
|
|
lubu
06.02.2019 12:55:57
|
|
|
вот читаю, еще раз читаю, потом опять перечитываю, и все равно не догоняю...
т.е. у меня контрактная форма найма на фирме, за контракт мы доплачиваем 1%. По декрету можно до 50%.
Значит то, что входит в разрешенные пределы - не нормируем?
а какие доплаты например относятся к следующему абзацу ( доплат, по которым законодательством предоставлено право определения размера...)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2019 12:57:04
|
|
|
доплат, по которым законодательством предоставлено право определения размера...)
Все доплаты про которые сказано - не менее, или от... в ТК РБ и пр.
Беларусь
|
|
|
|
Сакура
06.02.2019 13:19:53
|
|
|
доплат, компенсаций, пособий, порядок выплаты которых и их минимальный размер установлены законодательством и по которым законодательством предоставлено право их повышения, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, нанимателем, ПРЕВЫШАЮЩИХ минимальный размер;
(т.е. на семинаре говорила Тарасевич, что если по закону доплата составляет не менее 20% - то 20% (минимум) это затраты учитываемые, а то что свыше - это нормируемые под 1%)
доплат, компенсаций, пособий, по которым законодательством предоставлено право определения размера и порядка выплаты, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, нанимателем, В ПРЕДЕЛАХ, установленных законодательством, при их наличии;
________
Это типа про вилку (т.е. если доплата от 5 до 20%, Если Декрет 29 (до 50%), то типа в этом диапазоне- затраты, а свыше нормируются.
Но лично я не могу так трактовать эту часть, в ней конкретно написано, что нормируются доплаты в ПРЕДЕЛАХ установленных размеров (т.е. 0-50% это в пределах), а если так как говорит Тарасевич, должно быть написано что СВЫШЕ УСТАНОВЛЕННЫХ ПРЕДЕЛОВ.
Беларусь
|
|
|
|
Olik
06.02.2019 13:26:10
|
|
|
еще бы норму НК что такое «доплата»
может, повышение по контракту, это Оплата или ВЫплата, а не ДОплата
О, великий и могучий русский язык!)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2019 13:47:37
|
|
|
2.5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - надбавку в размере не более 50 процентов оклада;
(Вот трактуй как хочешь?)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2019 13:53:07
|
|
|
В нашей стране с трактовками надо быть осторожными. Хоть и пишут что неясности законодательстве должны учитываться в пользу плательщика, но реально это нет так.
Вот хоть взять петицию с ФСЗН! Опомнились через 5 лет! И главное бесполезно что-либо доказывать, почитала одна коза по другому и пошло-поехало!
Так и тут будет!
Поэтому лучше перестраховаться, чем пустить все на Авось. А зная наше руководство, так точно останешься виноватой если будет из-за этих доплат придется доплачивать налог на прибыль.
Беларусь
|
|
|
|
Лина
06.02.2019 13:53:44
|
|
|
Можно плиз про зарплату на пальцах:
Ставка 1 разр. х тарифный коэффициент = Тарифный оклад Тарифный оклад + надбавки % от тарифного оклада (за сложность..., за личный вклад..., отсутствие брака.... и т.д.) + повышение по 29 декрету = Должностной оклад.
Ну потом к должностному премию идут.
Так что из этого нужно нормировать???? неужели все что выше тарифного оклада (кроме премии)???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2019 14:03:47
|
|
|
Присоединяюсь к предыдущему вопросу. Что там на семинаре говорили?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2019 14:12:48
|
|
|
Эти комментаторы по своему бреду на семинарах бабок не наклюют- ничего официально разъяснять не будут. Все как бвабки на лавке. Одно ИМХО. Слава составителям НК. Либерализовали-либерализовали- довые....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2019 14:14:26
|
|
|
все, что свыше тарифного оклада, в минимальном размере, установленном закон-вом - на участв. Все, что свыше (по решению нанимателя - в пределах 1%)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2019 14:17:28
|
|
|
а какой минимальный размер надбавок за расширенный объем, за совмещение, за замещение. за , за, за. куча за. Это все есть в ТК . Размера мин.- нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2019 14:19:21
|
|
|
ну значит тот еще квест будет по отлову минимальных надбавок, если они известны. неизвестные будем нормировать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2019 14:38:36
|
|
|
Получается выход только переход на оклады без ЕТС с добавкой 1% за контракт по декрету?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2019 14:39:20
|
|
|
Это самый идеальный вариант. Но не для всех, к сожалению
Беларусь
|
|
|
|
lubu
06.02.2019 14:42:11
|
|
|
«Анонимно» 06.02.2019 14:38:36
Получается выход только переход на оклады без ЕТС с добавкой 1% за контракт по декрету?
а разве 1% надбавки минимальный?) может 0,0000001%?)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 121-140 141-160 161-172
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»