| |
|
|
| |
|
|
 Главбуся
02.02.2019 18:22:39
|
|
|
Не хотите обсудить затраты -2019 в НК? ))
http://www.neg.by/novosti/otkrytj/nk-2019-upravlencheskie-uslugi?fbclid=IwAR0nDmgqojH3tra55VGWH4k9bLKcaf_yNenLCtalHpKLyV1P.. DFwGVJyS5Wg
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2019 14:55:34
|
|
|
Это самый идеальный вариант. Но не для всех, к сожалению
_______________________________________________
Верно. Тем более, что нет гарантии того, что всех опять обяжут применять тарифную сетку с доплатами и надбавками.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2019 15:27:26
|
|
|
доплат, компенсаций, пособий.....
поискала по ТК доплаты. Их там немного:
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Статья 70. Оплата работы в ночное время
Статья 72. Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу
ну и еще там есть возможные доплаты молодежи до 18 лет и инвалидам. и все.
компенсации - тут более-менее понятно - это возмещение за некие траты(если по-простому)
пособия - тут должно я так понимаю в самом названии выплаты звучать -пособие - у нас таких выплат нет, если не считать больничные...
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
06.02.2019 15:32:16
|
|
|
Главбуся 03.02.2019 16:35:53
Юрий,меня и многих других,например,волнует вопрос- бухучет у ИП на аутсорсе- это все же просто услуги по ведению учета или по организации процесса,а значит-нормируемые управленческие? Это ж тысячи ИП...Мало того,что непонятно,можно ли им считать налоги (не все корки НК получили),так еще не в каждой конторе (например,где ОДИН дирик),существует вообще норма,в которую его доходы можно отнести.
__
я бы не скзаал, что бухучет подходит.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2019 15:43:12
|
|
|
так а компенсации использования личного имущества (ноут, мобильные) входят в этот пункт -доплат, компенсаций, пособий, по которым законодательством предоставлено право определения размера и порядка выплаты, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, нанимателем, В ПРЕДЕЛАХ, установленных законодательством, при их наличии;???
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
06.02.2019 15:43:59
|
|
|
к Юрию 04.02.2019 9:23:50
Причем, ее можно применять и в отношении предыдущих периодов, так как было формализовано то, что и так предусмотрено в основных положениях._______________Поясните свою эту фразу, почему можно будет применять к прошлым периодам?
__
я не знаю, как сложится практика, но смысл в том, что это не что-то совершенно новое, это конкретизация положений НК о том, что такое затраты, которые всегда были.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2019 15:55:38
|
|
|
Юрий, можете пояснить по нормированию доплат, компенсаций, пособий....? пару последних страниц бьемся
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2019 16:11:53
|
|
|
День добрый, не вижу где написано про 1% нормирования сверх оклада? прочитала в статье 171 =нормирование затрат= про выплаты по договорам подряда за год,а про штатников где?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2019 16:16:56
|
|
|
Блин, вы ж читайте... в пределах 1% от выручки. про это речь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2019 16:17:59
|
|
|
День добрый, не вижу где написано про 1% нормирования сверх оклада? прочитала в статье 171 =нормирование затрат= про выплаты по договорам подряда за год,а про штатников где?
по договорам подряда где вы такое увидели??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2019 16:18:31
|
|
|
п.2.1 ст.171
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2019 16:19:44
|
|
|
п.2.1 ст.171
где здесь про подряд?
2.1. выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах в виде:
вознаграждений по итогам работы за год, выплат, носящих характер вознаграждения по итогам работы за год;
единовременных пособий лицам, уходящим на пенсию;
доплат, компенсаций, пособий, порядок выплаты которых и их минимальный размер установлены законодательством и по которым законодательством предоставлено право их повышения, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, нанимателем, превышающих минимальный размер;
доплат, компенсаций, пособий, по которым законодательством предоставлено право определения размера и порядка выплаты, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, нанимателем, в пределах, установленных законодательством, при их наличии;
единовременной выплаты (материальная помощь, пособие) на оздоровление;
оплаты дополнительных отпусков, обязанность предоставления которых установлена законодательством. Настоящее положение распространяется в том числе на выплату в соответствии с законодательством денежной компенсации за неиспользованные дни указанных дополнительных отпусков;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2019 17:04:59
|
|
|
ак а компенсации использования личного имущества (ноут, мобильные) входят в этот пункт -доплат, компенсаций, пособий, по которым законодательством предоставлено право определения размера и порядка выплаты, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, нанимателем, В ПРЕДЕЛАХ, установленных законодательством, при их наличии;???
----------
мне кажется что да....
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
07.02.2019 0:07:48
|
|
|
п.2.1 ст.171
где здесь про подряд?
2.1. выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам
_________________________
Автор,вероятно,считает,что трудовые договора-это договора подряда ))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2019 8:18:00
|
|
|
Так что из этого нужно нормировать???? неужели все что выше тарифного оклада (кроме премии)???
Да, но не только кроме премии, но и ежемесячные премии тоже.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2019 9:34:55
|
|
|
А про ежемесячные премии вы где прочитали? В прочих нормируемых, только премии по итого работы за год и все!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2019 9:57:20
|
|
|
В прочих нормируемых
Премии - это тоже сверх того что по ТК РБ положено
Беларусь
|
|
|
|
Лина
07.02.2019 10:18:38
|
|
|
Народ, у меня действительно создалось впечатление что наши коллеги путают понятие ДОПЛАТ и НАДБАВОК. Действительно доплат у нас немного, и они устанавливаются при определенных условиях (ночные, совмещение, сверхурочно...), т.е. не носят постоянный характер. И почему «дополнительные меры стимулирования труда» по труда декрету №29 всунули в доплаты? Народ, если мы будем говорить, что все что выше тарифного оклада - это доплаты, то так и сделают!!!! Разложите свой оклады по полочкам! Если я не права, или чего-то не допонимаю, я готова послушать других!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2019 10:26:32
|
|
|
что все что выше тарифного оклада - это доплаты, то так и сделают
Уже сделали, так что как говорится - поздно пить боржом...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2019 10:30:54
|
|
|
Помню времена, когда все было нормировано для бухучета. И ничего - работали
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2019 10:34:27
|
|
|
Премии - это тоже сверх того что по ТК РБ положено
_______________
Не говорите ерунды!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 121-140 141-160 161-172
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»