| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 14:16:49
|
|
|
а можно ли доначислиль и доплатить больничный сотруднице,которая была уволена месяц назад?
Беларусь
|
|
|
|
наталья
01.04.2014 14:47:31
|
|
|
Подскажите пожалуйста. Работник болел с 03.03.14 по 14.03.14 = 12 кал.дней. Я должна взять зарплату за последние 6 месяце ( сент.13-фев.14). Но работник в декабре, январе и феврале был в отпуске за свой счет. Я так поняла, что среднюю ЗП должна посчитать за сен, окт, нояб, т.е зарплату за три месяца. Правильно ли я думаю?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.04.2014 14:57:51
|
|
|
стала пересматривать больничные и смутилась: сотрудница принесла больничный в связи с травмой в быту с 15.07-23.08 (40 дней)...у нас она не отработала ни одного дня,значит расчет:
голый оклад/31 день*40 *100% или
голый оклад/31*12*80%+ голый оклад/31*28*100%?? как правильно посчитать??
___
Поподробнее, пожалуйста. Почему не отработала ни одного дня? Период уплаты взносов выясняли в ФСЗН?
устроилась к нам 14.07 и на след день больничный...взносы в фсзн платились за нее др. работадателями более 6 месяцев
---
Обязательно нужно подтверждение из ФСЗН об уплате взносов. Старнно, что приняли 14.07 - это воскресенье было. А дальше считаем из тарифной ставки без надбавок и повышений. Если там без алкогольного опьянения обошлось (протокол пишем на бытовую травму обязательно), то:
1)Тар. ставка / 31 (в июле 31 день) х 12 дней х 80%;
2) тар.ст. /31 (июль) х 5 дней (июль);
3) тар.ст. /31 (август) х 23 дня (август).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 14:57:53
|
|
|
Работница, проработав на нашем предприятии 1,5 месяца, пошла на больничный. До работы у нас находилась в декретном отпуске, а до декретного отпуска работала на другом предприятии. Нужно ли в этом случае для начисления ей больничного делать какие-то запросы в ФСЗН?
Больничный считаю ей, исходя из з/п за полный отработанный у нас месяц?
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.04.2014 15:15:30
|
|
|
а вот 7 ноября вкл в расчет календ дней для больничного, если да то тогда за нояьрь не 12 дней, а 13 дней...так??
---
Тогда давайте конкретно.
На сколько дней предоставлен отпуск по приказу на 17 или 18? Вы не смотрите когда он начался и закончился, а на приказ. Если предоставлен на 17 дней с 1 по 18 ноября ( 7-е число отпуск не предоставляется, это обычный праздничный день), то исключаем 17 дней и в расчет пойдет 13дней. Если это социальный отпуск то он предоставляется и на праздничные дни. Что в приказе?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.04.2014 15:16:23
|
|
|
а можно ли доначислиль и доплатить больничный сотруднице,которая была уволена месяц назад?
----
А почему нет, если вы допустили ошибку. Факт увольнения ни при чем.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.04.2014 15:20:22
|
|
|
Подскажите пожалуйста. Работник болел с 03.03.14 по 14.03.14 = 12 кал.дней. Я должна взять зарплату за последние 6 месяце ( сент.13-фев.14). Но работник в декабре, январе и феврале был в отпуске за свой счет. Я так поняла, что среднюю ЗП должна посчитать за сен, окт, нояб, т.е зарплату за три месяца. Правильно ли я думаю?
---
Расчетный период с февраля 2014 по сентябрь 2013. Исключаем из него периоды освобождения от работы в соответствии с законодательством. За свой счет можно брать отпуск не более чем на 30 календарных дней в году, если иное не предусмотрено в колдоговоре. А у вас предусмотрена возможность давать отпуска за свой счет более 30 дней? Если нет, то исключить можно только 30 дней. Или ваш работник брал такой отпуск на основании ст. 191 ТК. тогда ограничений нет. Какая статья в приказе?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.04.2014 15:22:31
|
|
|
Работница, проработав на нашем предприятии 1,5 месяца, пошла на больничный. До работы у нас находилась в декретном отпуске, а до декретного отпуска работала на другом предприятии. Нужно ли в этом случае для начисления ей больничного делать какие-то запросы в ФСЗН?
Больничный считаю ей, исходя из з/п за полный отработанный у нас месяц?
____
Надо, ведь вы знаете об уплате только за 1,5 месяца. Вам надо подтверждение минимум за 4,5 месяцев. Когда зачислена к вам и когда заболела?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 15:27:02
|
|
|
Когда зачислена к вам и когда заболела?
_____________________________
Принята на работу 20 января, больничный - с 17 по 25 марта.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 15:36:10
|
|
|
а вот 7 ноября вкл в расчет календ дней для больничного, если да то тогда за нояьрь не 12 дней, а 13 дней...так??
---
Тогда давайте конкретно.
На сколько дней предоставлен отпуск по приказу на 17 или 18? Вы не смотрите когда он начался и закончился, а на приказ. Если предоставлен на 17 дней с 1 по 18 ноября ( 7-е число отпуск не предоставляется, это обычный праздничный день), то исключаем 17 дней и в расчет пойдет 13дней. Если это социальный отпуск то он предоставляется и на праздничные дни. Что в приказе?
трудовой отпуск предоставлен со 2.10-17.11, т.к за счет выпадения гос праздника 7.11 на период отпуска, увеличить продолжительность отпуска на 1 день, т.е по 18.11, данный день оплате не подлежит
Вот что написано в приказе
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 15:45:53
|
|
|
стала пересматривать больничные и смутилась: сотрудница принесла больничный в связи с травмой в быту с 15.07-23.08 (40 дней)...у нас она не отработала ни одного дня,значит расчет:
голый оклад/31 день*40 *100% или
голый оклад/31*12*80%+ голый оклад/31*28*100%?? как правильно посчитать??
___
Поподробнее, пожалуйста. Почему не отработала ни одного дня? Период уплаты взносов выясняли в ФСЗН?
устроилась к нам 14.07 и на след день больничный...взносы в фсзн платились за нее др. работадателями более 6 месяцев
---
Обязательно нужно подтверждение из ФСЗН об уплате взносов. Старнно, что приняли 14.07 - это воскресенье было. А дальше считаем из тарифной ставки без надбавок и повышений. Если там без алкогольного опьянения обошлось (протокол пишем на бытовую травму обязательно), то:
1)Тар. ставка / 31 (в июле 31 день) х 12 дней х 80%;
2) тар.ст. /31 (июль) х 5 дней (июль);
3) тар.ст. /31 (август) х 23 дня (август).ой...ошиблась, принята 12.07, но проработала тока 2 дня, но все равно расчет же не меняется,т.к проработала меньше месяца??
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.04.2014 15:50:20
|
|
|
...
ой...ошиблась, принята 12.07, но проработала тока 2 дня, но все равно расчет же не меняется,т.к проработала меньше месяца??
---
Из тарифа считаем,т.к. в расчетном периоде - это январь-июнь 2013 - нет заработка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 15:53:22
|
|
|
трудовой отпуск предоставлен со 2.10-17.11, т.к за счет выпадения гос праздника 7.11 на период отпуска, увеличить продолжительность отпуска на 1 день, т.е по 18.11, данный день оплате не подлежит
Вот что написано в приказе
---------
В приказе пишут «... предоставить трудовой отпуск с 02.11 по 18.11 на такое-то количество календарных дней (подозреваю, что на 16)» Сколько дней отпуска предоставлено работнику?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 15:55:29
|
|
|
Из тарифа считаем,т.к. в расчетном периоде - это январь-июнь 2013 - нет заработка.
работала до приема к нам с 2009г по 11.07.13
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.04.2014 15:56:12
|
|
|
Когда зачислена к вам и когда заболела?
_____________________________
Принята на работу 20 января, больничный - с 17 по 25 марта.
-----
Расчетный период с 20 января по 28 февраля. Если ФСЗН подтвердит уплату взносов и в совокупности этот период будет не меньше 60 месяцев, то считаем из заработка расчетного периода (у работницы есть один полный месяц - февраль, поэтому п. 23 не применяем).
Беларусь
|
|
|
|
Вопрос
01.04.2014 16:11:41
|
|
|
Вопрос 22 пункта 569 постановления.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 16:12:53
|
|
|
Там говорится про то, что в число к.д. расчетного периода, на которых делится заработок не вкл. периоды труд.отпуска, врем.нетрудоспособности, простоя не по вине работника и далее - ОСВОБОЖДЕНИЕ от работы в соответствии с законодательством В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 16:12:58
|
|
|
В приказе пишут «... предоставить трудовой отпуск с 02.11 по 18.11 на такое-то количество календарных дней (подозреваю, что на 16)» Сколько дней отпуска предоставлено работнику?
написано: со 2.10-12.10 (11 дней )за такой-то раб.год,
с 13.10-06.11 (25 дней) за такой-то раб. год
с 7.11-17.11 (11 дней) за такой-то раб.год
за счет выпадения гос праздника 7.11 на период отпуска, увеличить продолжительность отпуска на 1 день, т.е по 18.11, данный день оплате не подлежит
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 16:14:38
|
|
|
вопрос. а что это за случаи?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 16:16:12
|
|
|
Вопрос 22 пункта 569 постановления.
Там говорится про то, что в число к.д. расчетного периода, на которых делится заработок не вкл. периоды труд.отпуска, врем.нетрудоспособности, простоя не по вине работника и далее - ОСВОБОЖДЕНИЕ от работы в соответствии с законодательством В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ.
вопрос. а что это за случаи?
Если нетрудно, плиз, раскажите на плаьцах про какие тут случаи говорится?.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 1561-1580 1581-1600 1601-1620 1621-1640 1641-1660 1661-1680 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»