...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

  
Попала В Тупик 08.11.2007 8:18:29
У нас работал менеджер по совместительству (основное место работы было в другой компании)на 0,5. Сейчас он хочет у нас работать по основной работе на полную ставку. Как его перевести. Причем, он там уже уволился.
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов
  ОТВЕТЫ:

  
Алёна 08.11.2007 9:32:02
Увольняете как совместителя, а следующим днем принимаете как основного
Беларусь
"Анонимно" 08.11.2007 9:37:54
А разве нельзя перевести?
Беларусь
Алёна 08.11.2007 9:50:30
Это не подпадает под определение перевода
Беларусь
"Анонимно" 08.11.2007 10:01:23
увольняете по ст. 350 ТК как совместителя и принимаете на общих основаниях как основного работника, перевод в данной ситуации неуместен
Беларусь
lion 08.11.2007 10:02:21
и не забудьте компенсацию ща неиспользованный отпускс при увольнении выплатить
Беларусь
Юрий 08.11.2007 10:03:38
но и увольнять не обязательно.
Беларусь
"Анонимно" 08.11.2007 10:12:04
http://buh.by/mes.asp?t=40158
http://buh.by/mes.asp?t=36787
http://buh.by/mes.asp?t=34297
http://buh.by/mes.asp?t=35070
Беларусь
 
<< к списку вопросов
1-7 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru