| |
|
|
| |
|
|
 Танюшик
08.05.2008 10:47:12
|
|
|
При расчете отпускных возник вопрос:в течение 12 календ месяцев работник сначала работал как совместитель, а затем как основной работник. Включаются ли начисления по совместительству в расчет среднедневного заработка?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2008 14:07:05
|
|
|
А как это вы его перевели, надо было его уволить как совместителя и начислить компенсацию, а потом принять как на основное место.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2008 14:22:59
|
|
|
да включаются, совсем не обязательно человека увольнять
Беларусь
|
|
|
|
Танюшик
08.05.2008 14:52:23
|
|
|
Если можно, где это прочитать? потому как противоречивые ответы получились у Анонимно и я, если честно, теряюсь.
Беларусь
|
|
|
|
Людмила
08.05.2008 14:56:37
|
|
|
Я недавно с этим тоже столкнулась - только у нас наоборот: основная работа, совместитель. В инспекции по труду сказали, что увольнять нужно.
Беларусь
|
|
|
|
первый Аноним
08.05.2008 14:58:03
|
|
|
Извините, вот что нарыла для вас, видимо была неправа.
Вопрос: Каков порядок осуществления перехода работника из категории «основной работник» в категорию «совместитель» у одного нанимателя и из категории «совместитель» в категорию «основной работник» у другого нанимателя?
Ответ: Полагаем, что для осуществления вышеизложенного необходимы следующие действия.
Во-первых, трудовой договор с работником по основному месту работы подлежит расторжению.
Увольнение работника в данном случае необходимо для того, чтобы он смог оформить трудовые отношения с другим нанимателем как основной работник. Порядок приема и оформления работника на работу урегулирован Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Во-вторых, по месту работы, которое предполагается как основное, но где ранее осуществлялась работа по совместительству, работник должен написать заявление нанимателю, в котором указать, что произошло увольнение с основного места работы, и имеется желание работать на полную ставку постоянно и стать основным работником данной организации.
После подачи заявления необходимо достигнуть договоренности с нанимателем об условиях работы в качестве основного работника. Когда соответствующая договоренность будет достигнута, наниматель должен издать приказ о переводе работника с половины ставки на полную ставку и на основании такого приказа сделать запись в его трудовую книжку, надлежащим образом оформленную по последнему месту работы.
В-третьих, по прежнему месту работы, где работник желает осуществлять работу на условиях совместительства, он должен подать заявление с просьбой об этом.
В случае согласия нанимателя издается соответствующий приказ о приеме работника на работу по совместительству.
Ведущий юрисконсульт отдела трудовых и
связанных с ними отношений юридического
управления Министерства труда и
социальной защиты
А.В.ПАРШИНА
14.11.2002
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2008 14:58:29
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=24132 29.07.2005
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК РБ с изм. с 26.01.2008
Пост. Минтруда от 27.03.2006 N 37 (рег. N 8/14276 от 12.04.2006) вст. в силу с 1.05.2006 - внесены изм. в пост. Минтруда от 10.04.2000 N 47 и утв. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику в случаях, предусм. законодательством. Это новая редакция утв. пост. N 47 Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспольз. трудовой отпуск и в др. случаях, предусм. законодательством, а также Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
http://www.pravo.by/pdf/2006-60/2006-60(085-093).pdf
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2008 15:02:10
|
|
|
c точки зрения кадровиков - можно и так, как написано «перевести», а можно и через увольнение, а с точки зрения расчета отпускных - все же правильнее и понятнее через увольнение и прием ... ИМХО
Беларусь
|
|
|
|
Танюшик
08.05.2008 15:07:17
|
|
|
Если не увольняли, то следовательно, надо брать заработок во время совместительства?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2008 15:10:40
|
|
|
http://www.tiatis.info/blank05.htm
http://kadrovik.by/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2008 15:13:16
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=40158
http://buh.by/mes.asp?t=36787
http://buh.by/mes.asp?t=34297
Беларусь
|
|
|
|
Танюшик
08.05.2008 15:33:48
|
|
|
Еще один нюанс: все-таки мы сначала уволили внутреннге совместителя и сразу же приняли его как основного работника. В этом случае суммы по совместительству не включаются??? этого я не нашла в ссылках, там больше про оформление...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2008 15:41:49
|
|
|
если увольняли - должны были сделать расчет при увольнение, т.е. если был неисп.отпуск, то - выплатить компенсацию за н/о. А приняли на осн.место - отсчет сначала пошел на отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
Танюшик
08.05.2008 15:52:40
|
|
|
В общем, делаю вывод: если увольняли/не увольняли надо посмотреть ситали ли компенсацию за неиспольз. отпуск. Если не считали, то включить суммы и соответственно наоборот..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2008 16:09:58
|
|
|
танюшик, а может он у вас работал как совместитель, но у него не было основного места работы?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»