Здравствуйте! Подскажите пожалуйста начинающему,что изменилось с 1 апреля в тарифной сетке.Например директор:разряд 17,ставка 1 разряда 100000.Было 3.98*100000, а как сейчас? Спасибо.
КОММЕНТАРИЙ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 28.02.2008 № 41 «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ИНСТРУКЦИЮ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ»
Минтруда и соцзащиты РБ утвердило постановление от 28.02.2008 № 41, которым внесены изменения и дополнения в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением этого министерства от 20.09.2002 № 123 (далее - Инструкция), направленные на дальнейшее совершенствование механизма регулирования и дифференциации тарифной части заработной платы работников коммерческих организаций, индивидуальных предпринимателей.
Рассмотрим основные изменения и дополнения, внесенные в Инструкцию.
1. Пункт 9 Инструкции, в котором определяется механизм формирования тарифной части заработной платы, изложен в новой редакции.
Прокомментируем порядок применения данного пункта более подробно.
Новая редакция п.9 Инструкции Комментарий Тарифные ставки рабочих определяются путем суммирования: - тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе ЕТС, которая исчисляется путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (у ИП), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС (кратный размер тарифной ставки первого разряда), установленный рабочему по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 (далее - коэффициенты повышения) При определении тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе ЕТС, последовательно перемножаются тарифная ставка 1-го разряда, тарифный коэффициент и коэффициент повышения - сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены настоящей Инструкцией, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, на размеры установленных рабочему повышений При определении тарифной ставки рабочего по основаниям, предусмотренным Инструкцией, каждое повышение рассчитывается отдельно исходя из тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе ЕТС. Исчисленные повышения суммируются с тарифной ставкой рабочего, рассчитанной на основе ЕТС - сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения суммы составляющих, рассчитанных в соответствии с абзацами вторым и третьим настоящего пункта, на размеры установленных рабочему повышений Тарифная ставка рабочего включает в себя все повышения, предусмотренные иными нормативными правовыми актами, и определяется путем суммирования тарифной ставки рабочего, рассчитанной по основаниям, предусмотренным Инструкцией, с повышениями, предусмотренными Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 (далее - Декрет № 29), постановлением Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748 (далее - постановление № 1748) Должностные оклады служащих определяются путем суммирования: - тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС, который исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (у ИП), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно) и (или) на коэффициент повышения согласно приложению 2 При определении тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС, последовательно перемножаются тарифная ставка 1-го разряда, тарифный коэффициент, коэффициент от 0,93 до 1,07 и коэффициент повышения согласно приложению 2 к Инструкции - сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены настоящей Инструкцией и иными нормативными правовыми актами, рассчитанных в порядке, установленном абзацами третьим и четвертым части первой настоящего пункта При определении тарифного оклада служащего по основаниям, предусмотренным Инструкцией, каждое повышение рассчитывается отдельно исходя из тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС. Исчисленные повышения суммируются с тарифным окладом служащего, рассчитанным на основе ЕТС. Должностной оклад служащего включает в себя все повышения, предусмотренные иными нормативными правовыми актами, и определяется путем суммирования тарифного оклада служащего, рассчитанного по основаниям, предусмотренным Инструкцией, с повышениями, предусмотренными Декретом № 29, постановлением № 1748 Применение вышеуказанных коэффициентов осуществляется в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или нанимателем Под вышеуказанными коэффициентами понимаются коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 и коэффициенты от 0,93 до 1,07 (включительно), предусмотренные для дифференциации тарифного оклада служащего Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном настоящим пунктом Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ с учетом коэффициентов их повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 В соответствии со ст.88 Трудового кодекса РБ сдельная расценка рассчитывается исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). При этом тарифная ставка (оклад) и рассчитанные на основании ее часовые тарифные ставки определяются с учетом коэффициентов повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 Инструкции
Новая редакция данного пункта Инструкции предусматривает порядок определения тарифных ставок (окладов) работников, который заключается в следующем (поясним на условном примере).
ПРИМЕР расчета должностных окладов руководителя и специалиста и тарифной ставки рабочего в новых условиях
Исходные условия:
- организация относится к третьей группе ставок руководителей и специалистов;
- организация имеет в своей структуре обособленные подразделения;
- тарифная ставка 1-го разряда - 100 000 руб.;
- для тарифных ставок рабочих, тарифных окладов руководителей и специалистов с учетом норм п.17 Инструкции предусмотрено применение коэффициента по технологическим видам работ в размере 1,2;
- для дифференциации тарифных окладов служащих применяется коэффициент 1,07.
Специалист без категории: 12-й разряд по ЕТС, тарифный коэффициент - 2,84.
Тарифный оклад Повышения Тарифный оклад, рассчи-танный на основе ЕТС Повы-шения, преду-смот-ренные Инструк-цией (повы-шение за филиалы) Тарифный оклад с учетом повы-шений по Инструк-ции Повышения, пред
Беларусь
буховинка05.06.2008 16:14:21
читайте, коли лень полазить. А продолжение думаю на ссылках найдете
Беларусь
"Анонимно"05.06.2008 17:02:42
В таком случае если я правильно поняла выходит следующее(для директора,штат 4 человека: 100000(ставка 1 разряда)*ТК 3.98(17 разряд)*любой коэффициент на усмотрение нанимателя(включая 1)от 0.93 до 1.07 и все,верно?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»