| |
|
|
| |
|
|
 ПОМОГИТЕЕЕ
09.08.2008 11:04:24
|
|
|
Народ, поскажите, куда мне обратиться. Главный бухгалтер (работала по трудовому договру) написала заявление на увольнение. 7 августа отработала последний день. Директор на отдает трудовую и расчет, т.к. я не передала дела. А дела передавать собственно и некому. Ходила ко мне женщина, неделю училась, а в последний день работать отказалась. Больше никого на мое место не нашли. Дирик считает, что я должна там работать, пока сама кого-нибудь не найду и не обучу. Помогите, как забрать трудовую и деньги за весь июль и 5 рабочих дней августа. Дарить их дирику как-то совсем не хочется :-(
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
09.08.2008 11:55:43
|
|
|
Никто не подскажет?!
Беларусь
|
|
|
|
Наглый Кролег
09.08.2008 12:19:16
|
|
|
Ну не в субботу ждать немедленного ответа на такой вопрос... :)
А так обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Если в бумагах за ваш период все чисто, получите свои деньги легко и просто, да и за каждый день неотданнной трудовой среднедневную з/п.
Беларусь
|
|
|
|
Кнопка
09.08.2008 12:26:30
|
|
|
Вы ему объясните, что раз ОН не нашел нового буха, то дела вы должны передать ЕМУ т.е. директору. и пусть делает что хочет. А сами с заявлением, договором - в трудовую инспекцию. Один звоночек от них и все он вам отдаст (ну конечно если з/п у вас была вся белая)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2008 12:29:35
|
|
|
делайте акт передачи дел и под роспись директора сдавайте дела ЕМУ (еще при смене гл.буха нужна инвентаризация)...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2008 12:47:53
|
|
|
если обращаться в инспекцию по труду и тем более в суд - соберите сначала доказательства того, что заявление на увольнение вообще подавали (есть ли на нем резолюция директора, есть ли у Вас самой экз. этого заявления, зарегистрировано ли оно, ну, или свидетели, что оно вообще было)...
а приказ на увольнение, а запись в трудовую на основании приказа об увольнении... все как-то голословно... и не забывайте, что при приеме Вас главбухом данные о Вас были внесены в реестр ИМНС - надо и оттуда стереться, иначе ИМНС не знает ничего о Вашем «увольнении» и Вы продолжаете числиться у них главбухом предприятия...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2008 13:01:36
|
|
|
ПОМОГИТЕЕЕ 09.08.2008 11:04:24
Народ, поскажите, куда мне обратиться. Главный бухгалтер (работала по трудовому договру)...
То есть, не по контракту?
Если по контракту, то бывали ли задержки по выплате з/п? Хотя бы на один день?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2008 13:17:28
|
|
|
http://www.zakon.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296 ТК РБ - про увольнение
http://buh.by/mes.asp?t=143834
http://buh.by/mes.asp?t=72586
http://buh.by/mes.asp?t=97956
http://buh.by/mes.asp?t=8497
http://buh.by/mes.asp?t=12331
http://buh.by/mes.asp?t=42652
http://buh.by/mes.asp?t=57908
http://buh.by/mes.asp?t=80365
http://buh.by/mes.asp?t=90779
http://buh.by/mes.asp?t=66568
http://buh.by/mes.asp?t=124943
http://buh.by/mes.asp?t=52833
http://buh.by/mes.asp?t=52957
http://buh.by/mes.asp?t=84019
http://buh.by/mes.asp?t=140773
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2008 13:41:42
|
|
|
и еще, читая эти переодически повторяющиеся вопли «спасите-помогите», думаешь - какой тут нафиг главный бухгалтер, если не знает элементарных вещей по тому же трудовому праву, по кадровым вопросам и пр. Ведь главбух - по определению руководитель, организатор, управленец, а Вы даже своих прав не знаете и даже себя не можете защитить (предусмотреть ситуации и найти достойный выход)... словно ребенок... и директор, наверное, только называется директором (хотя не факт, только с Ваших слов, может, он просто растерян и не знает, как лучше, - так научили бы)...
Уходить тоже надо уметь, не оставляя за спиной врагов, уходить, тщательно и осторожно просчитывая последствия своих действий, желательно по-человечески, не затевая военных действий (война - это уж на совсем крайний случай)... неужели за этот месяц до увольнения Вы не могли спокойно подготовить директора, передать дела ему или другому человеку, сотрудничая с руководителем, а не ставить его в безвыходное положение... хотя, конечно, люди бывают разные, и директора (и главбухи) - разные...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.08.2008 14:11:27
|
|
|
Работала на по контракту. А задержки по зарплате естесственно были. Аванс уже 2 недели задерживают.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.08.2008 14:16:09
|
|
|
И еще. Директор за этот месяц ничего не желал у меня принимать, он рассчитывал на женщину, которая приходила учиться. А теперь он говорит: «Пока нет нового буха, никто не увольняется.» А я ждать уже не могу. Т. к. через два дня я уезжаю из города. И я не могу и не хочу нести риски дректора за то, что ОН не может никого найти.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2008 14:37:55
|
|
|
через два дня я уезжаю из города
__
ну, и как Вы себе это представляете? уехать, не уволившись толком... Вы так и не объясняете, какие документы подтверждают, что 7-е - день увольнения...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.08.2008 14:50:27
|
|
|
Какие документы? Заявление от 7 июня, которое видели все сотрудники.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2008 15:13:09
|
|
|
Автор 09.08.2008 14:11:27
Если по контракту, то директор, имеет право не отпускать Вас по истечении месяца.
Выход из ситуации, ежели имели место быть нарушения сроков выплаты з/п, то есть нарушения законордательства о труде, то читаем ТК РБ:
Статья 41.
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2008 15:15:14
|
|
|
Я работала не по контракту, а по бессрочному трудовому договору.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2008 15:31:32
|
|
|
Автор 09.08.2008 14:11:27
Работала на по контракту.
Простие, я че-та недопоняла. :) Юристы Вам, пожалуй, лучше все объяснят.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2008 15:45:20
|
|
|
Работаете ГБ? Удивили, чесслово.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.08.2008 15:54:50
|
|
|
И что же здесь удивительного? Что я считаю себя уволенной по истечении месяца? У нас кладовщик вышел еще на день после увольнения, так еще полгода ему мозги копостировали, гороли, чтобы ждал, пока они найдут нового человека. Он за это время два места потерял, послушно выходил каждый день, якобы дела передать. Я так не хочу. Просто спросила совета, куда мне лучше сейчас обратиться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2008 16:22:01
|
|
|
Просто спросила совета
__
ну, Вам и посоветовали, разве мало cоветов? посм. по ссылкам и решайте сами, что делать...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»