расчет среднего заработка (среднемесячного или среднедневного) - это одно, для расчета берутся 12-ть предшеств. м-цев (есть нюансы)... Пост. Минтруда от 27.03.2006 N 37 вст. в силу с 1.05.2006 - внесены изм. в пост. Минтруда от 10.04.2000 N 47 и утв. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику в случаях, предусм. закон-вом, т.е. это новая редакция утв. пост. N 47 Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (осн. и дополнит.) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты ден. компенсации за неиспольз. трудовой отпуск и в др. случаях, предусм. закон-вом, а также там Перечень выплат, учит. при исчислении среднего заработка. http://jurgroup.com/opendownloads/2006/may/809.zip или тут http://www.pravo.by/pdf/2006-60/2006-60(085-093).pdf
а другое - это КОЛ-ВО (м-цев или м.б. дней), на кот. эта средняя умножается... тут считается ПЕРИОД с 21.07.2007 по 21.07.2008 - целый год отработал (если не было сдвига рабочего года) с 21.07.2008 по 27.08.2008 - еще мес. отработал м.б. всякие детали... см. что такое рабочий год, как он сдвигался или нет... http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК Ст.164. Периоды, включаемые в рабочий год В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, СОГЛАСНО закон-ву или колл. договору, сохранялись прежняя работа и зар. плата либо выплачивалось пособие по гос. соц. страхованию, за искл. времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2) время предусм. закон-вом или колл. договором отпусков без сохранения зар. платы, если эти отпуска не превышают 14 кал. дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, не отвечающие условиям п.1-3 наст. статьи, но в отношении которых закон-вом или колл. договором, соглашением предусм. включение их в рабочий год. еще ж и сам ТК поменялся с 26.01.2008 (поменялась в т.ч. мин. продолжительность отпусков и пр.) http://buh.by/mes.asp?t=119350 09.01.2008 ГБ 1/2008 с.67 Вопрос: Работнику пред. отпуск с 14.01.08 за период работы с 25.06.07 по 24.06.08. отпуск 28 дней. Ответ; При предоставлении тр. отпуска за 2007/2008 раб. год согласно графику очередности до 26.01.08г продол. отпуска должна рассчитываться по нормам действующего на этот период закон-ва, применяемого до вст. в силу Закона. Т.о., следует предоставить 28 дней. При этом часть отпуска, приходящаяся на 2008г пересчету не подлежит. В.Маслова, зам.нач. юр. упр. Минтруда http://buh.by/mes.asp?t=126047 считают отпуск http://buh.by/mes.asp?t=142641 http://buh.by/mes.asp?t=139907
Беларусь
"Анонимно"24.08.2008 17:36:07
я спрашиваю про срнднедневной заработок если он проработал год и 5 дней мне август включать или нет
Беларусь
О.И.25.08.2008 9:44:54
август 2007г. и август 2008г. вы в расчет не берете, так как для расчета берутся месяца, которые сотрудник отраютал полностью( с 1 по 31 число)
Беларусь
Червонец25.08.2008 9:52:40
Для расчёта среднемесячного заработка август не берёте. Для расчёта дней отпуска для компенсации август 2007 не берёте, а август 2008 берёте.
Беларусь
lion25.08.2008 9:55:02
Для расчёта дней отпуска для компенсации август 2007 не берёте, а август 2008 берёте. ---------------------------- эт как это?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»