Помогите с таким вопросом: спор с проверяющими - надбавка за сложность и напряженность руководителям, специалистам и служащим в комерческой организации до 30% может быть например одному 45%, другому 15% от оклада и при этом относится на затраты, проверяющие утверждают, что эта надбавка индивидуальна для каждого и чтобы отнести на затраты она по каждому сотруднику не должна превышать 30% и им в постановлении фраза«не должны превышать 30 % суммы должностных окладов этих категорий работников» ничего не говорит. Как все-таки считать? Спасибо заранее.
Ну и что за бараны опять попались? Может аудиторы? Вопрос старый, всем известный . Надбавки специалистам и премии - 30% в общем, а вот за стаж - там индивидуально! Так что, Яна, вы правы стопудово!
Беларусь
Uny29.08.2008 10:45:14
>>>и им в постановлении фраза«не должны превышать 30 % суммы должностных окладов этих категорий работников» ничего не говорит. ------------------------------ Им осталось только эту мыслю оформить официально - в акте. Тогда можно и в суд иттить... Кстати, разделяю интерес Gala: откуда проверяльщики-то??...
Беларусь
Toha29.08.2008 10:56:50
Мало того она может быть выражена не только в процентах, но и суммовом выражении
Беларусь
Ева29.08.2008 11:17:24
30% от всех окладов, а вот премия - по каждому, а раньше было тоже от всех окладов. :) Мне тож интересно: кто проверяет?
Беларусь
Uny29.08.2008 11:23:42
>>> а вот премия - по каждому, а раньше было тоже от всех окладов. ----------------------------- Ева, теперь и Вас попытаем: раньше - это когда? И с какого момента и каким НПА это «раньше» закончилось??...
Беларусь
Olik29.08.2008 11:24:46
Вчера по этому поводу спорили с директором. По надбавке за сложность и напряженность разногласий у нас не возникло: индивидуально любая надбавка (хоть 150%), а вот в общей сумме - не превышает 30% зарплаты по окладам всех работников. А вот по премии мы так и не разобрались ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 23 августа 2002 г. N 1144
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 18 ИЮЛЯ 2002 Г. N 17 2. Установить размер премий за производственные результаты (текущее премирование), выплачиваемых работникам организаций и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не более 30 процентов заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) В РАСЧЕТЕ НА ОДНОГО РАБОТНИКА В МЕСЯЦ. При этом в расчет принимаются премии, выплаченные за фактически отработанное время (выполненную работу) за месяц (квартал) В ЦЕЛОМ ПО ОРГАНИЗАЦИИ. Он делает акцент на первую фразу и говорит, что индивидуально не болле 30%. А мое мнение - индивидуально можно и 50%, главное, в общем не больше 30% (главная - вторая выделенная фраза).
Беларусь
Gala29.08.2008 11:29:05
Яна, так кто проверяет? Кого боятся? Ева,Олик1! Премия тоже в целом по предприятию (категориям- рабочие или служащие)! Изменений не было!
Беларусь
Ева-Uny29.08.2008 11:37:57
Olik ответила (почти) на ваш вопрос. Мне консультацию давала начальник ОТиЗа одного большого госпредприятия, поэтому ссылку на НПА я бы вам не подсказала :))
Беларусь
"Анонимно"29.08.2008 11:50:59
..Мне консультацию давала начальник ОТиЗа одного большого госпредприятия ... бедный главбух большого гос предприятия!
Беларусь
Яна29.08.2008 12:30:45
Фрунзенская ИМНС №1 - проверяющие
Беларусь
30%, боюсь вы не правы=(29.08.2008 12:32:36
Боюсь, что ваши проверяющие правы. Надбавки устанавливаются индивидуально для каждого сотрудника. Если один переусердствует на работе, вы даете ему за это надбавку за сложный и напряженный труд и относите на затраты до 30% от далжностного оклада. Вы не обязаны повышать ЗП всем сотрудникам, как и ему за счет других. Аналогично с доплатой по 29 Декрету за контракт до 50%. Вы же не можете поставить одному 1% за контракт, а другому 99%? А вот про премию четко написано «свыше 30% В РАСЧЕТЕ на 1 сотрудника», а не каждому индивидуально, следовательно, если вы посчитаете правильно 30% от общего фонда, а потом поделите на количество сотрудников, у вас тоже получится «не более 30% в расчете на 1 сотрудника».
Беларусь
Ева29.08.2008 12:39:14
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 24 декабря 1998 г. N 1972
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ
5. Установить, что общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 30 процентов суммы должностных окладов этих категорий работников. (в ред. постановлений Совмина от 31.07.2002 N 1024, от 15.09.2004 N 1142, от 25.04.2007 N 529)
кроме того, эта надбавка дается только служащим, т.к. у рабочих идет за профмастерство
Беларусь
Ева29.08.2008 12:40:53
Вот это постановление в целом виде:
Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 15 августа 2001 г. N 5/6992 --------------------------------------------------------------------
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 24 декабря 1998 г. N 1972
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ
(в ред. постановлений Совмина от 08.04.1999 N 486, от 21.04.1999 N 567, от 15.06.1999 N 909, от 27.02.2001 N 277, от 31.07.2002 N 1024, от 30.10.2003 N 1443, от 04.06.2004 N 672, от 15.09.2004 N 1142, от 25.04.2007 N 529)
В целях последовательной реализации Концепции реформы оплаты труда в Республике Беларусь, совершенствования механизма регулирования заработной платы, а также руководствуясь указаниями Президента Республики Беларусь по этим вопросам, Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Министерствам и другим республиканским органам государственного управления, объединениям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, местным исполнительным и распорядительным органам, предприятиям, учреждениям и организациям независимо от подчиненности и форм собственности: 1.1. при заключении тарифных соглашений и коллективных договоров на 1999 год руководствоваться Рекомендациями по регулированию оплаты труда на основе тарифных соглашений и коллективных договоров, утвержденными постановлением Министерства труда от 24 ноября 1998 г. N 95, по согласованию с Федерацией профсоюзов Белорусской, Белорусской научно-промышленной ассоциацией и Белорусским союзом предпринимателей и арендаторов. В каждом соглашении, договоре предусмотреть усиление стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности работы предприятий и организаций, увязку ее с результатами труда и квалификацией работников, а также меры по совершенствованию нормирования труда, укреплению трудовой дисциплины и ответственности работников; 1.2. принять меры по устранению и недопущению неоправданной дифференциации в оплате труда, сокращению расслоения работников по уровню заработной платы, обеспечению гарантий, предусмотренных законодательством. 2. Министерству труда, Министерству финансов, Министерству экономики, Министерству статистики и анализа в месячный срок разработать и утвердить для субъектов хозяйствования государственной формы собственности и субъектов хозяйствования с долей собственности государства в их имуществе порядок повышения тарифной ставки первого разряда в зависимости от роста объемов производства, реализации продукции и эффективности хозяйствования. 3. Установить, что субъекты хозяйствования всех форм собственности, имеющие задолженность по заработной плате и (или) обязательным страховым взносам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, не могут повышать тарифные ставки, должностные оклады, действующие размеры премий, надбавки и доплаты в период до погашения задолженности. (пункт 3 в ред. постановления Совмина от 04.06.2004 N 672) 4. Министерствам, другим республиканским органам государственного управления, объединениям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, в годовых прогнозах развития предприятий установить дифференцированные нормативы формирования фонда заработной платы по показателям производственной продукции или выполняемого объема работ (услуг) с учетом достигнутого уровня использования ресурсов, состояния нормирования и роста производительности труда. 5. Установить, что общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 30 процентов суммы должностных окладов этих категорий работников. (в ред. постановлений Совмина от 31.07.2002 N 1024, от 15.09.2004 N 1142, от 25.04.2007 N 529) 6. Утратил силу. - Постановление Совмина от 30.10.2003 N 1443. Министерствам, другим республиканским органам государственного управления, объединениям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, разработать и утвердить для государственных предприятий и субъектов хозяйствования с долей собственности государства в их имуществе конкретные коэффициенты соотношения средней заработной платы по предприятию в целом в зависимости от значимости, масштабов производства, численности работников. 7. Министерству труда в месячный срок подготовить предложения о внесении изменений в Кодекс законов о труде Республики Беларусь, предусмотрев, что минимальными гарантиями оплаты труда работников субъектов хозяйствования являются республиканские тарифы оплаты труда. 8. Министерству обороны, Министерству социальной защиты, Министерству труда внести в первом полугодии 1999 г. в Совет Министров Республики Беларусь предложения по совершенствованию механизма исчисления пенсий бывшим военнослужащим, а также пособий, стипендий и других социальных выплат. 9. Утратил силу. - Постановление Совмина от 21.04.1999 N 567. 10. Министерству труда по согласованию с Министерством финансов ввести дифференцированные размеры увеличенных ставок и окладов работников, указанных в пункте 9 настоящего постановления. 11. Министерствам и другим республиканским органам государственного управления, местным исполнительным и распорядительным органам, руководителям предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, обеспечить перерасчет заработной платы работников в соответствии с установленной настоящим постановлением тарифной ставкой первого разряда и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. 12. Министерству обороны, Министерству внутренних дел, Комитету государственной безопасности, Министерству социальной защиты с 1 января 1999 г. произвести перерасчет пенсий исходя из нового размера минимальной заработной платы. Руководителям высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений пересмотреть размеры государственных стипендий. 13. Министерству социальной защиты произвести в январе 1999 г. корректировку фактического заработка пенсионеров и соответствующие перерасчеты трудовых пенсий исходя из средней заработной платы рабочих и служащих в республике за ноябрь 1998 г. Расходы, связанные с перерасчетом трудовых пенсий, осуществить за счет средств Фонда социальной защиты населения Министерства социальной защиты. 14. Увеличить с 1 января 1999 г. в 1,43 раза назначенные до указанной даты в соответствии с законодательством пособия по безработице и стипендии гражданам, проходящим профессиональную подготовку (повышающим квалификацию) по направлению государственной службы занятости. 15. Установить, что наниматели, пользующиеся государственными дотациями, с 1 января 1999 г. применяют республиканские тарифы оплаты труда в соответствии со статьей 79 Кодекса законов о труде Республики Беларусь, увеличенные на размер повышения тарифной ставки первого разряда за счет пересчета размера премий согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 30 мая 1997 г. N 633 (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 16, ст. 604). 16. Предоставить право министерствам, другим республиканским органам государственного управления, руководителям предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из
Беларусь
Toha29.08.2008 12:40:55
30%, боюсь вы не правы=( А вот про премию четко написано «свыше 30% В РАСЧЕТЕ на 1 сотрудника», а не каждому индивидуально, следовательно, если вы посчитаете правильно 30% от общего фонда, а потом поделите на количество сотрудников, у вас тоже получится «не более 30% в расчете на 1 сотрудника». _________ Это вы Мне предлагаете премию всем работникам платить что ли? нефиг делать. Двое работают, а третий вместе с ними премию получает. Премия - мера стимулирующего характера, хочу плачу, а хочу не плачу в зависимости от результатов работы индивидуально
Беларусь
Ева29.08.2008 12:41:49
Не влезло :)
«...бюджета, устанавливать в соответствии с законодательством различные формы и системы организации заработной платы, а также размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, связанных с производственной, творческой работой и условиями труда, характерными для отрасли, сохранив на 1 января 1999 г. ранее установленные размеры средств, направляемых на эти цели. В дальнейшем, в зависимости от необходимости, изменение размеров надбавок и доплат осуществляется в пределах средств, выделяемых из бюджета, а также средств, полученных от хозяйственной и коммерческой деятельности. Министерству труда по согласованию с Министерством финансов установить размеры надбавок, доплат и других выплат, имеющих межотраслевое значение. 17. Утратил силу. - Постановление Совмина от 27.02.2001 N 277. 18. Министерству труда совместно с Министерством экономики и Министерством финансов в течение первого полугодия 1999 г. провести необходимую подготовку по введению новых нормативов индексации доходов населения с учетом инфляции, а также по переходу к новой тарифной системе оплаты труда работников бюджетной сферы, основанной на использовании Единой тарифной сетки для рабочих и кратных размеров тарифной ставки первого разряда для расчета тарифных ставок и окладов остальных профессионально-квалификационных групп работников. 19. Министерству труда, Министерству экономики, Министерству финансов совместно с отраслевыми министерствами, объединениями, подчиненными Правительству Республики Беларусь, проанализировать действующие системы оплаты труда в отраслях материального производства, их влияние на результаты труда и эффективность производства и возможные предложения по их дальнейшему совершенствованию до 1 мая 1999 г. представить Совету Министров Республики Беларусь. 20. Приостановить действие пункта 6.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 августа 1998 г. N 1359 »О повышении размера минимальной заработной платы, тарифной ставки первого разряда и совершенствовании Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь« (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., N 24, ст. 638). 21. Министерству труда давать разъяснения по применению настоящего постановления. 22. Признать утратившими силу с 1 января 1999 г.: пункт 7 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. N 937 »О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики« (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., N 17, ст. 461); пункт 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 августа 1998 г. N 1359 »О повышении размера минимальной заработной платы, тарифной ставки первого разряда и совершенствовании Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь« (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., N 24, ст. 638); постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 ноября 1998 г. N 1789 »О социальной поддержке работников бюджетной сферы« (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., N 33, ст. 846).
Премьер-министр Республики Беларусь С.ЛИНГ
Беларусь
Ева-Tohe29.08.2008 12:43:55
«Делить» на всех не надо :)) Просто сумму общую на общее кол-во сотрудников разделить на кулькуляторе, шоб прикинуть нет ли больше 30% в целом :))
Беларусь
Olga V29.08.2008 12:47:32
Gala 29.08.2008 11:29:05 , премия как раз каждому не более 30 % на себестоимость.
Беларусь
Toha - Ева29.08.2008 12:48:38
Вообще у меня есть разработанное положение об оплате труда и положение о премировани. С премированием всё просто - заслужил получи до 30 %, нет - не получил. А вот надбавку от окладов данной категории т.е. кому-то 25%, а кому-то 5%, главное что не превышает 30 % от суммы окладов этих работников. Всегда считал, что это так. И инспекция по труду проверяла уж не один раз и налоговая. Всё путём
Беларусь
"Анонимно"29.08.2008 12:49:15
Ева-Tohe 29.08.2008 12:43:55 И премии и надбавки очень легго проверить. Берете сумму всех окладов и умнажаете на 30% Если ваши надбавки или премии вписываются в эту сумму то усе гут. А проверяющим дайте «полный отлуп». Няхай бегут к своему начальнику консультироватся и тады завтра придут с другим мнением.
Беларусь
Olga V29.08.2008 12:50:56
1.5. установить, что выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты свыше 30 процентов заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; Это из декрета 10
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»