Господа, ситуация. Главный бухгалтер, по своим личным соображениям решила написать заявление по собственному со 2 сентября. Налоги не сданы за август. Свое заявление зарегистрировала. И свалила с офиса, со словами, увольняйте по статье если хотите. Какова вообще ее ответственность, может ли она просто так взять и бросить на ровном месте предприятие?
если у Вас контрактная система, то она обязана доработать до конца срока действия контракта.
Беларусь
Fil03.09.2008 16:08:19
Ответственность - уволить по статье. Если проверка обнаружит ошибки за ее период, то и оштрафует ее по результатам проверки.
Беларусь
"Анонимно"03.09.2008 16:09:56
...а если бессрочный ТД, то ещё месяц должна отишачить на Вас///
(это если нет иных обстоятельств)
Беларусь
->маленький бух03.09.2008 16:10:14
на надо так категорично. Если наниматель систематически не исполняет свои обязанности, то ничего она не обязана. Может уволиться до истечения срока контракта, правда, только через суд.
Беларусь
"Анонимно"03.09.2008 16:12:14
Сильно достали наверное?
Беларусь
Дубов03.09.2008 16:12:39
Что такое обязанности нанимателя? Зарплата, условия, софт, техника, зам, все есть как требовала
Беларусь
Дубов03.09.2008 16:13:51
Нет. Просто она не справлялась, и сорвалась. Никогда не берите гл. буха без опыта работы гл. бухом.
Беларусь
Toha03.09.2008 16:14:37
У вас ещё есть время найти другого, сейчас многие пишут что их увольняют из-за импорта. Дерзайте и сильно не грузитесь.
Просить или требовать чего-то в такой ситуации от буха на мой взгляд нерационально. Лучше попросить буха с какой-либо дружественной фирмы «прикинуть» налоги за август и подготовить отчеты в ИМНС. И искать нового буха, который подаст потом уточненные за август.
Сочувствую. Бывает...
Беларусь
"Анонимно"03.09.2008 16:17:27
по закону о бух. учете она обязана передать дела кому-нбудь...
Беларусь
НММ03.09.2008 16:18:29
Дубов 03.09.2008 16:13:51 - - - Не будьте так категоричны! Нет безвыходных ситуацийю
Беларусь
ЗГ03.09.2008 16:19:28
Всякое бывает, может и сорвалась. Так толку от нее что-то требовать сейчас? Ищите нового человека. А в моей практике был случай, когда сам директор уволил глав.буха 15 числа. А потом спохватился, кто же ему налоги посчитает? Всякое бывает в жизни.
Беларусь
Alexred03.09.2008 16:20:15
Особенности регулирования труда, приема и увольнения с работы главного бухгалтера
Для устранения возможных злоупотреблений служебным положением трудовым законодательством установлено правило, согласно которому запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст.27 Трудового кодекса РБ, далее - ТК). Следует отметить, что содержание ст.27 ТК существенно отличается от аналогичной нормы, содержавшейся в ст.20 Кодекса законов о труде РБ, регулировавшей вопросы ограничения совместной службы родственников. По ныне действующему законодательству ограничение совместной работы близких родственников распространяется только на государственные организации и только на занятие должностей, перечень которых установлен законом (руководитель, главный бухгалтер и его заместители и кассир). При этом условием запрещения такой работы является наличие непосредственной подчиненности или подконтрольности между ними. К близким родственникам не относятся двоюродные и более дальние родственники. В случае если в нарушение ст.27 ТК на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира были приняты лица, состоящие в близком родстве или свойстве, наниматель обязан прекратить трудовой договор с одним из таких лиц по п.3 ст.44 ТК - нарушение установленных правил приема на работу. В этом случае конкретное лицо, подлежащее увольнению, определяется с учетом интересов как самих работников, состоящих в близком свойстве, так и интересов предприятия.
На практике могут возникнуть ситуации, когда близкое свойство возникло в процессе трудовых отношений (например, зарегистрировали брак руководитель организации и главный бухгалтер). В этом случае также необходимо устранить нахождение родственников и свойственников на указанных должностях (увольнение или перевод на другую работу одного из них).
Запрет на совместную работу на указанных должностях в негосударственных организациях может устанавливаться по решению собственника.
На практике возникают вопросы о дальнейшей работе руководителя и главного бухгалтера при смене собственника имущества организации.
По общему правилу в соответствии со ст.36 ТК при смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК.
Однако новый собственник может изъявить желание заменить руководителя организации и главного бухгалтера. В настоящее время в законодательстве имеются существенные противоречия в регулировании данного вопроса. Трудовым кодексом не предусмотрено право собственника уволить руководителя и главного бухгалтера при этих обстоятельствах. В то же время ст.48 ТК, предусматривающая порядок, основания и размеры выплаты выходного пособия при увольнении работника, указывает, что при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработных плат.
В настоящее время идет работа по подготовке проекта Закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Одним из предлагаемых дополнений в ТК является установление такого основания увольнения для руководителей и главных бухгалтеров организации, как увольнение их новым собственником имущества организации.
Также следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (п.4 ст.81 ТК РФ).
Главный бухгалтер организации может быть уволен с работы по любому основанию, предусмотренному ТК. Наиболее часто встречающимся основанием в последнее время является истечение срока контракта, соглашение сторон, собственное желание работника.
Дополнительным основанием увольнения для главного бухгалтера является увольнение по п.1 ст.47 ТК. По данному основанию могут быть уволены руководитель организации (обособленного подразделения) и его заместители, главный бухгалтер и его заместители в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
Субъектом увольнения по данному основанию являются руководители и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители предприятий и организаций любых форм собственности и организационно-правовой формы. Под заместителями, о которых идет речь в данной статье ТК, имеются в виду заместители, которые являются таковыми по штатному расписанию.
При решении вопроса о том, является ли структурное подразделение обособленным, следует руководствоваться Гражданским кодексом РБ. В соответствии со ст.51 данного кодекса представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, осуществляющее защиту и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные юридические действия. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в т.ч. функции представительства. Представительства и филиалы должны быть указаны в уставе создавшего их юридического лица. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РБ в постановлении от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее - постановление Пленума), обособленным подразделением организации являются ее представительства и филиалы, а также созданные организацией отделения и другие обособленные подразделения, которым организацией предоставлено право открытия соответствующих счетов и в отношении которых утверждены положения (п.41 постановления Пленума).
Увольнение по п.1 ст.47 ТК возможно за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей вышеназванными работниками. Таким образом, законодатель подчеркивает особый характер такого нарушения, в отличие от неисполнения обязанностей рядовым работником, увольнение которого осуществляется за систематическое неисполнение трудовых обязанностей по п.4 ст.42 ТК. Это объясняется должностным положением руководителя (главного бухгалтера и их заместителей), последствия неправомерности поведения которого весьма негативно отражаются на деятельности возглавляемой им организации.
В законодательстве не содержится определения понятия грубого нарушения трудовых обязанностей. Определение тяжести проступка относится к компетенции тех должностных лиц, которые имеют право назначения и увольнения с должности работников этой категории. Данный вопрос решается с учетом конкретных обстоятельств каждого случая. Оценочное понятие «грубого» нарушения трудовых обязанностей предполагает совершение работником каких-либо чрезвычайных проступков, повлекших, например, значительный ущерб для предприятия, причинение тяжких телесных повреждений работникам, иные несчастные случаи. Судебная практика относит к груб
Беларусь
Alexred03.09.2008 16:21:44
В ОРГАНИЗАЦИИ МЕНЯЕТСЯ ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР
* Закон РБ от 18.10.1994 № 3321-ХII «О бухгалтерском учете и отчетности» (в ред. от 25.06.2001 № 42-З) (с изменениями и дополнениями в т.ч. от 17.05.2004 № 278-З) («НРПА РБ», 2001, № 63; 2004, № 77).
В соответствии со ст.6 Закона руководитель организации вправе в зависимости от объема учетной работы создать бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером, а также ввести в штат должность бухгалтера. Кроме того, можно передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета организации, оказывающей услуги по ведению бухгалтерского учета и отчетности, специалисту-бухгалтеру, являющемуся индивидуальным предпринимателем.
Согласно ст.7 Закона руководитель частного унитарного предприятия имеет право вести бухгалтерский учет и составлять бухгалтерскую отчетность лично, если это предусмотрено уставом предприятия.
Законом определено, что главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации в соответствии с ее учредительными документами.
На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее специальное образование, а в исключительных случаях - лицо, не имеющее высшего специального образования, при наличии у него специального образования и стажа работы по специальности бухгалтера не менее 5 лет.
Главный бухгалтер, осуществляющий руководство бухгалтерским учетом в организации, подчиняется непосредственно руководителю организации.
Прием и сдача дел при назначении на должность и освобождении от должности главного бухгалтера оформляются актом.
* Положение о государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утвержденное Декретом Президента РБ от 16.03.1999 № 11 (с изменениями и дополнениями, внесенными в т.ч. Декретом Президента РБ от 10.04.2006 № 6) («НРПА РБ», 2000, № 109; 2006, № 58).
Согласно п.11 Положения коммерческие и некоммерческие организации обязаны:
во-первых, сообщать налоговым органам по месту регистрации в качестве налогоплательщика сведения о замене руководителя и (или) бухгалтера (главного бухгалтера) соответствующей организации для внесения изменений в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;
во-вторых, представить в банк документы, выдаваемые налоговыми органами, о внесении в Государственный реестр плательщиков Республики Беларусь сведений о замене руководителя и (или) бухгалтера (главного бухгалтера) соответствующей организации.
* Инструкция о порядке выдачи налоговыми органами документов о внесении в Государственный реестр плательщиков (иных обязанных лиц) сведений о руководителе и (или) бухгалтере (главном бухгалтере) коммерческой или некоммерческой организации, утвержденная постановлением МНС РБ от 10.06.2005 № 62 («НРПА РБ», 2005, № 106).
Документом, подтверждающим факт внесения в Государственный реестр плательщиков (иных обязанных лиц) сведений о руководителе и (или) бухгалтере (главном бухгалтере) коммерческой или некоммерческой организации, является справка, выдаваемая инспекцией МНС РБ по месту постановки на учет коммерческой или некоммерческой организации, по форме согласно приложению 1 к данной Инструкции.
Справка выдается по заявлению организации или по запросу нотариуса для совершения нотариальных действий. Заявление подается в произвольной форме.
Справка выдается не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления или не позднее 2 недель со дня регистрации запроса нотариуса, включая день регистрации.
Справка, выдаваемая по заявлению организации, вручается под роспись руководителю и (или) бухгалтеру (главному бухгалтеру) этой организации при предъявлении документа, удостоверяющего личность, или иному представителю этой организации при предъявлении документа, удостоверяющего личность, и документов, подтверждающих его полномочия.
* Правила открытия банками счетов клиентам в Республике Беларусь, утвержденные постановлением Правления Нацбанка РБ от 28.09.2000 № 24.12 (с учетом изменений, в т.ч. от 30.04.2004 № 72) («НРПА РБ», 2000, № 111; 2004, № 76).
Право первой подписи расчетно-кассовых документов принадлежит предпринимателю, руководителю предприятия, а также лицам, уполномоченным на это руководителем.
Право первой подписи не может быть предоставлено главному бухгалтеру или другим лицам, имеющим право второй подписи (п.42).
Право второй подписи принадлежит главному (старшему) бухгалтеру и лицам, уполномоченным на это руководителем.
По счетам предприятий, в штате которых отсутствуют лица, имеющие право второй подписи (о чем должна быть сделана отметка в карточке с образцами подписей), а также при открытии счета предпринимателю или крестьянскому (фермерскому) хозяйству, предприятию-нерезиденту в банк может представляться карточка с образцом первой подписи владельца счета (п.43).
В случае внесения в Государственный реестр налогоплательщиков Республики Беларусь сведений о замене руководителя и (или) бухгалтера (главного бухгалтера) организации обязаны представить в банк соответствующие документы, выдаваемые налоговыми органами (п.16).
* Инструкция о порядке учета плательщиков налогов, сборов (пошлин) (иных обязанных лиц) в налоговых органах Республики Беларусь, утвержденная постановлением МНС РБ от 31.12.2003 № 127 (с учетом изменений от 12.11.2004 № 122 и от 13.06.2005 № 64) («НРПА РБ», 2004, № 38, 191; 2005, № 105).
К числу документов (сведений), представляемых плательщиками одновременно с заявлением о постановке на учет в налоговом органе, относятся в т.ч. копии документов, подтверждающих полномочия лица, осуществляющего руководство бухгалтерским учетом юридического лица, - главного бухгалтера, бухгалтера (при отсутствии в штате должности главного бухгалтера), руководителя юридического лица, оказывающего услуги по ведению бухгалтерского учета и отчетности, или специалиста-бухгалтера, являющегося индивидуальным предпринимателем (приказ о назначении на должность, выписка из трудового договора (контракта) о сроке договора, договор об оказании услуг), засвидетельствованные нотариально, либо с предъявлением налоговому органу для сверки оригинала.
Плательщики при изменении данных, указанных в ранее представленных заявлении о постановке на учет в налоговом органе и (или) сведениях о собственниках имущества (учредителях, участниках), в срок, установленный законодательством, письменно сообщают об этом в налоговый орган по месту постановки на учет.
Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Приведенный запрет может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника (ст.27).
* Постановление Минздрава, МВД и Минтруда и соцзащиты РБ от 08.08.2005 № 23/243/104 «Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу» («НРПА РБ», 2005, № 176).
Утвержден перечень категорий (профессий и должностей) работников, д
Беларусь
ЛИ03.09.2008 16:32:31
Если увольняется со 2 сентября и подписан приказ об увольнении, то в приказе необходимо указать должностное лицо, которому ГБ передаст дела по акту сдачи-приемки. В данном случае дела передаются на 1 августа, т.к. сдача налогов за август до 20 сентября и сдавать их будет должностное лицо, назначенное И.О. главбуха, если нет нового работника.
Если взяли без опыта. значит и без прав- только обязанности и мизерная зарплата. Пора платить нормальную зарплату бухгалтеру и требования должны быть нормальные. а не задним числом документы представлять. Думаю Вы ее довели
Беларусь
Uny03.09.2008 16:50:32
1. Какой вид договора был с ней заключен (контракт,бессрочный)? 2. Когда было подано заявление? 3. Чтозначит «не справлялась» -в чём это конкретно выражалось?...
Беларусь
Натачка03.09.2008 17:53:13
Все Вы мягкие и пушистые, мягко стелите да жестко спать. если человек не хочет работать не надо его принуждать, учтите это при приеме следующего ГБ
Беларусь
Дубов03.09.2008 18:08:33
Скажите мне, Людмила , а на каком основании вы решили что: « значит и без прав- только обязанности и мизерная зарплата. Пора платить нормальную зарплату бухгалтеру и требования должны быть нормальные. а не задним числом документы представлять. Думаю Вы ее довели»
ей было предоставлено: - отдельное рабочее место, комп, офис. 1с, необходимые доработки, второй бухгалтер для рутинной работы, зарплата выше средней, «чистая» новая фирма, вновь зарегистрированная, абсолютно официальные приходы товара, никаких финок и заказа накладных задним числом, только прямой ввоз и закупки у официальных поставщиков. У кого проще? Чем довели? Конкретно.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»