| |
|
|
| |
|
|
 Маруся
12.10.2009 13:14:51
|
|
|
Спорю с бухгалтерией. Им меня не переубедить все равно, но сомнения закрались.
Принимаю на работу человека с 8 сентября, вычет по подоходному не даю на основании статьи 13 Закона «О подоходном налоге с физических лиц». Черным по белому: при определении размера налоговой базы плательщик имеет право на получение стандартного налогового вычета в размере 250000 белорусских рублей в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 1500000 белорусских рублей в месяц. Я не знаю, работал ли до этого сотрудник и какой у него доход, поэтому принимаю единое правило с 1.01.09 – даю вычеты только при отработке полного месяца.
Читаю статью Автушенко в «Налоги Беларуси» и понимаю, что начинаю потихоньку сходить с ума.
Пример.
Плательщик с 1 января по 10 января 2009 г. работал в ОДО «Мечта» (место основной работы), с 12 января 2009 г. и до конца месяца - в ООО «Волна» (место основной работы). Заработная плата, начисленная за январь 2009 г., составила:
в ОДО «Мечта» - 250000 руб.;
в ООО «Волна» - 1300000 руб.
Определим, имел ли плательщик право на получение стандартного налогового вычета в январе 2009 г. в размере 250000 бел.руб.
Как по первому, так и по второму месту основной работы заработная плата начислена в размере менее 1500000 руб. Следовательно, плательщик имел право на получение стандартного налогового вычета в размере 250000 бел.руб. как в ОДО «Мечта», так и в ООО «Волна».
Я не права? Или читать не умею?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Валентина
12.10.2009 13:17:44
|
|
|
Вы не правы, вы должны ему предоставить вычет, и не важно, что он у вас не с 1 числа и вам должно быть по ..., работал ли он где-то еще в этом месяце и получил ли он там вычет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2009 13:20:43
|
|
|
А где это написано? А если у него зарплата на первом месте работы 1 500 000, а к вам он пришел - и у него только 250 000руб. Правильно было бы ему ваще не давать вычет, ведь з/пл превышает 1 500 000 руб.? Как в таком случае?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
12.10.2009 13:21:00
|
|
|
Валентина правильно написала.
Беларусь
|
|
|
|
Макс Фактор
12.10.2009 13:21:37
|
|
|
250 000 дается хоть 6 раз, если он за месяц поменял 6 работ.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
12.10.2009 13:23:07
|
|
|
Это нигде не написано. Но Вы не должны и имеете права интересоваться доходами человека с предыдущего места работы. А закон Вы сами процитировали. У вас он получил менее 1500000 рублей - вычет положен, про период работы в этом месяце в законе ничего не сказано.
Беларусь
|
|
|
|
Взрослая
12.10.2009 13:24:43
|
|
|
Еще какой-то работник незнающий вам попался, мог бы отстоять свои права и выставить вас в глупом свете.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
12.10.2009 13:26:35
|
|
|
Таки да, вычет предоставляется!
Беларусь
|
|
|
|
Маруся
12.10.2009 13:29:56
|
|
|
Хорошо, придет проверка и выяснится, что работник отработал 10 дней в одной фирме, получил 1450000, в другой 12 дней, получил 500000. По логике я должна предоставить ему вычеты по моему месту работы, но ведь в Законе нет уточнения, что по каждому месту работы зарплата не превышает 1500000! Там четко написано - не превышая 1500000 в месяц.
Логика проверяющих будет явно другой...
Беларусь
|
|
|
|
Гражданка
12.10.2009 13:32:20
|
|
|
Вам не должны предоставлять справки о своих доходах и вы не можете знать сколько он и где получил, вас это не должно волновать. А вычет вы должны предоставить.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
12.10.2009 13:32:36
|
|
|
Маруся, сдавайтесь! Вы не правы!
Беларусь
|
|
|
|
Fil
12.10.2009 13:33:01
|
|
|
Это пробел в законе. Не нужно его «домысливать».
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
12.10.2009 13:33:10
|
|
|
Разъяснялось уже, по-моему в ГБ. Работнику работодатель имеет право предоставить стандартные вычеты как на предыдущем месте работы., так и на втором, если тот уволился и устроился на работу в рдном месяце. Работодатель НЕ ДОЛЖЕН выяснять, предоставлялись ли ему вычеты на предыдущем месте работы. Ответственность за предоставление недостоверных сведений несет САМ РАБОТНИК.
Беларусь
|
|
|
|
Маруся
12.10.2009 13:34:25
|
|
|
Для Uri 12.10.2009 13:26:35, Fil 12.10.2009 13:23:07
Я понимаю все, что вы говорите. Но где это разъяснено хоть одним документом?
Взрослая 12.10.2009 13:24:43
Да, и что он мне скажет? Что Марья Петровна так не рабила, а яна баба разумная у нашай весцы? Мне примерно так Марья Петровна и сказала - дык Иванауна у тым сяльпо так казала рабиць, а ей казали у райпе, а я и не ведаю праграма сама робиць.
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
12.10.2009 13:36:37
|
|
|
P/S/ Возможно Вас убедит ответ на этот вопрос со ссылкой на ответ МНС по Центральному р-ну, опубликованный в ГБ №32 2009года, стр.65-66.
Беларусь
|
|
|
|
Маруся
12.10.2009 13:38:31
|
|
|
Валентина 12.10.2009 13:33:10
А работник не хочет нести ответственность, работник всегда обвиняет бухгалтера. Это как в торговле - клиент всегда прав. У меня работники пытались доказать что я им обязана сообщать когда их детям исполняется 18 лет, чтобы они справки успевали принести! Докладные и жалобы писали, а вы говорите...
Gala 12.10.2009 13:32:36
Я не говорю, что я права. Я пытаюсь разобраться в чем я не права.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2009 13:38:47
|
|
|
Маруся Не нужно расшириельно толквать закон. То что он получил больше 1500000 рублей по прежнему месту работы- проблема гос-ва, ведь может быть так что чел три месяца искал работу но вычет ему дадут только в месяце устройства на работу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2009 13:40:30
|
|
|
Вычеты предоставляются независимо от того с какого числа устроился на работу - у нас проверка была....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2009 13:41:44
|
|
|
Вы не правы, вы должны ему предоставить вычет, и не важно, что он у вас не с 1 числа и вам должно быть по ..., работал ли он где-то еще в этом месяце и получил ли он там вычет.
_____________________________________
Все правильно, ответственность на работнике, он сам контролирует сумму з/п. Если знает, что больше 1500000р., то пишет заявление Вам, с просьбой не предоставлять льготу. Так написано в разьяснениях.
Беларусь
|
|
|
|
Защитница
12.10.2009 13:45:17
|
|
|
Что это все Марусю агитируют за Советскую власть? Пусть делает как хочет, это ее право, потом удостоверится.
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
12.10.2009 13:46:35
|
|
|
С одной стороны, да, работник часто не знает о том, когда и что он должен предоставлять, поэтому винят бухгалтеров. Но отстоять себя тоже можно. Предлагаю при приеме работника на работу ввести обязательным для заполнения небольшую анкету с целью получения информации о сумме дохода за последний месяц на прежнем месте работы. А потом заявление с работника, дескать прошу не предоставлять повторно вычет и т.д. Ведь при уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в заявлении работник дает обязательство сообщать о том, пошел ребенок в д/сад или нет.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»