| |
|
|
| |
|
|
 ira
27.01.2012 8:26:15
|
|
|
Доброе утро. Мы - строительная организация и хотим перейти на сдельную оплату труда. Каким образом происходит распределение зарплаты между работниками? У нас УСН: как расчитать ФЗП, куда включаются отпускные? Помогите разобраться. Никогда со сдельн. ОТ не работала...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2012 9:57:09
|
|
|
А что Вы понимаете под сдельной оплатой труда?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2012 10:19:18
|
|
|
если вы делаете процентовки , то там есть рздел«расчет стоимости работ в тек.ценах»,(процентовки ваяют не бухгалтера),и там есть строка зарплата.вот это и есть сдельная зарплата за выполненную работу.в строке«выплаты стимулирующего характера» -премия за вып.работы.и в зависимости от разрядов работков распределяется сдел.з/плата и премии на нее с учетом КТУ (если вы его применяете).ну вот так в двух словах.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2012 10:22:14
|
|
|
«Анонимно» 27.01.2012 10:19:18
.....
Не гоните волну. Там - плановая зарплата. И она может значительно отличаться от фактической. Но что-то рациональное в Ваших измышлениях есть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2012 10:26:58
|
|
|
что она отличается от фактической не секрет.сами платим почти в разы больше, поэтому еле сводим свои концы с концами ,у меня по некоторым объектам плановая сделка до 1млн. кто ж за такие деньги мерзнуть будет, а другой работы иногда и нет так что берем бюджет.но если чел.только начинает , то надо знать прописные истины для начала .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2012 10:34:30
|
|
|
«Анонимно» 27.01.2012 10:26:58
.....
Наберите в любой базе слова сдельная оплата труда и найдете определение этого понятия.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
27.01.2012 10:38:11
|
|
|
Зачем вы автору голову глумите? Зарплата по процентовке -это и есть ФАКТИЧЕСКАЯ зарплата рабочих.Если она будет больше процентовки, то вам заказчики её не оплатят-из каких средств вы её будете выдавать? А если меньше -проверяющие резонно сделают вывод о завышении объемов
Беларусь
|
|
|
|
БТР
27.01.2012 10:45:18
|
|
|
Берете сумму по процентовке и делите её на бригаду которая работала на этом объекте согласно НАРЯДУ мастера(его кстати можно распечатать из программы которая делает процентовки и только вписать фамилии) ИЛИ (если мастер гнида) то просто проворционально разрядам и отработанным дням, можно добавить КТУ и премии лично по каждому. Отпускные считаются обычным способом, источником для их выплаты являются другие строчки в процентовке
Беларусь
|
|
|
|
Верона
27.01.2012 10:58:12
|
|
|
БТР 27.01.2012 10:38:11
Зачем вы автору голову глумите? Зарплата по процентовке -это и есть ФАКТИЧЕСКАЯ зарплата рабочих.Если она будет больше процентовки, то вам заказчики её не оплатят-из каких средств вы её будете выдавать? А если меньше -проверяющие резонно сделают вывод о завышении объемов ----------
Не надо так категорично утверждать. Читаем учебник «Акт формы С-2 служит подтверждением фактического объема выполненных работ, их соответствия смете, определяет нормативы времени, заработной платы, наименования и количество используемых строительных материалов. При этом в бухгалтерском учете отражаются фактически произведенные затраты.»
А за вас, БТР, можно только порадоваться, что всё так идеально.
Беларусь
|
|
|
|
Верона
27.01.2012 11:16:40
|
|
|
Доброе утро. Мы - строительная организация и хотим перейти на сдельную оплату труда.
---Такая мысль присутствует и у меня. Сегодня у нас оклады + премия. Размер премии подсчитывается как (объм*расценку-оклад + за то что бы не сбежал к другим)
По сути та же сдельно-премиальная система, только без оформления. Вот и думаю-гадаю, как узаконить всё это при отсутствии на фирмочке служб типа ПТО и документов «наряд». Ведь сегодня можно всё самим разработать и утвердить. Допустим, что приказом на месяц (или больше) утвердим расценки на основные виды работ. Допустим, мастер или директор по концу месяца что-то типа наряда с объемами нарисует. А как рабочих ознакамливать с расценками его труда? С каждым приказом, за месяц до изменения? т.е. как обычно «задним числом».
Сегодня мы предпочитаем работать по договорам-подряда. Составляем предварительно договор, потом в большинстве случаев вынуждены его корректировать- ибо то с объемами не угадали, то с видами работ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2012 12:37:34
|
|
|
Верона 27.01.2012 10:58:12
БТР 27.01.2012 10:38:11
Не надо так категорично утверждать. Читаем учебник «Акт формы С-2 служит подтверждением фактического объема выполненных работ, их соответствия смете, определяет нормативы времени, заработной платы, наименования и количество используемых строительных материалов. При этом в бухгалтерском учете отражаются фактически произведенные затраты.»
======
Про бухгалтерский учет не спорю. Про материалы - тоже, хотя? Вспомните материальный отчет: факт в сравнении с нормами.
А по поводу зарплаты - ой-ой-ой!
Беларусь
|
|
|
|
ira
27.01.2012 13:33:53
|
|
|
а КТУ обязательно применять? Распределяем только оплаченные процентовки или все за месяц?
Беларусь
|
|
|
|
Верона
27.01.2012 13:54:45
|
|
|
а КТУ обязательно применять? Распределяем только оплаченные процентовки или все за месяц?
------------ ира, ну сегодня же у нас почти свободное формирование окладов и зарботка. Если у вас разработана система КТУ, так пож-та, применяйте.
А вот заплатить рабочим надо за выполненную работу, не привязываясь к оплате. Ибо не дело рабочего еще и «выбивать» деньги с заказчика. Этим пусть руководство займется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2012 14:00:58
|
|
|
Ну какие процентовки? Найдите через поисковик ваш вопрос. Как можно в топике объяснить оплату труда в строительстве.Изучите как составляются наряды.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2012 15:11:27
|
|
|
В связи с поступающими вопросами о порядке оформления документов, представляемых для оплаты работ, выполняемых хозяйственным способом за счет бюджетных средств, Минстройархитектуры разъясняет следующее.
------------------- А для частных организаций руководствуемся ТК « В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) формы, системы и размеры оплаты труда, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Вопрос о выборе форм и систем оплаты труда решается в коммерческой организации самостоятельно .
Так вот. И наряды тоже необязательный документ. Вы, наверное, подчиняетесь МАис, а есть ещё маленькие ЧУПики, которые не ведут бухучет.
Беларусь
|
|
|
|
ira
30.01.2012 9:20:49
|
|
|
А можно ли руководству применять повременную оплату труда, а рабочим сдельную. Я так понимаю з/пл руководству за счет других статей в процентовке?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2012 10:11:45
|
|
|
А форму наряда можно?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
30.01.2012 10:33:48
|
|
|
При чем тут -идеально.Если вы утвердите свои РАСЦЕНКи и будете по своим высоким расценкам оплачивать свои (никем не оплаченные) объемы, то не надо быть финансистом, чтобы предсказать вашей фирме скорый КРАХ. В процентовке та зарплата КОТОРУЮ ОПЛАЧИВАЕТ ЗАКАЗЧИК. Ну за трудовые победы можно чутка премий дать или оплатить сверхурочные, а так (ЧУП вы иди СТРОЙТРЕСТ) -из каких денег вы заплатите вашу чудесновыдуманную зарплату?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
30.01.2012 10:35:10
|
|
|
И взрослые строительные рабочие ещё на уровне СМЕТ и заключения договоров интересуются -сколько будет зарплаты по объекту.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2012 11:20:44
|
|
|
В процентовке та зарплата КОТОРУЮ ОПЛАЧИВАЕТ ЗАКАЗЧИК. Ну за трудовые победы можно чутка премий дать или оплатить сверхурочные, а так (ЧУП вы иди СТРОЙТРЕСТ) -из каких денег вы заплатите вашу чудесновыдуманную зарплату? ------
За счет высокой производительности труда. В процентовке 10 рабочих* 2 рубля за метр, А по факту 2 рабочих сделали работу за 10-ых. Причем, рабочие квалифицированные, сбежавшие из трестов, попробовших поработать в россии (там их «кинули») и пришли к ЧУПикам, хотят работать за хорошие деньги с хорошим качеством.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2012 11:40:46
|
|
|
А по факту 2 рабочих сделали работу за 10-ых.
___________________
Так никто вам не мешает заработную плату по поцентовке начислить двум рабочим. Это ж не буха дело, мастер должен давать данные по сдельщине.
А вообще БТР все правильно написала. Берем зарплату по процентовке и комиссия (мастер, прораб и главинж и пр.) распределяют полученную сумму. Бухгалтеру, в принципе все равно, кто сколько получит при этом. Единственное, минимум надо соблюдать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-46
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»