| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск-2
12.06.2013 9:32:06
|
|
|
Как говориться, по желанию трудящихся заводим топик по расчету отпускных.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2013 9:41:35
|
|
|
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Краля
12.06.2013 9:41:47
|
|
|
Ура, я первая.
В декабре 2012 г. начислена премия за 4 квартал 2012г. в сумме (без расчетов).
Как учитывать в расчете отпускных? Делить на 3 месяца? В общей сумме за декабрь? ( как в лицевом счете)???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2013 9:43:51
|
|
|
У меня такой вопрос:
работник работал на 0,5 ставки, уволили за прогулы, при расчёте компенсации оказалось, что нет ни одного полного месяца, как рассчитать компенсацию?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
12.06.2013 10:07:20
|
|
|
Краля, а для расчета среднего если все три месяца квартала входят в расчет абсолютно не имеет значение делить или нет
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.06.2013 10:09:25
|
|
|
Ура, я первая.
В декабре 2012 г. начислена премия за 4 квартал 2012г. в сумме (без расчетов).
Как учитывать в расчете отпускных? Делить на 3 месяца? В общей сумме за декабрь? ( как в лицевом счете)???
-----
Квартальные премии для расчета отпускных включают в заработную плату в полной начисленной сумме в месяце, когда она отражена в лицевом счете. Убедитесь, что эта премия в принципе берется для отпускных. Посмотрите приложение к Инструкции 47.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
12.06.2013 10:10:55
|
|
|
«Анонимно» 12.06.2013 9:43:51-а вам нет желания отвечать ВООБЩЕ. Во-первых вы не назвались, во-вторых ответ на ваш вопрос -это четко ПУНКТ ИНСТРУЦКИИ, которую уже можно выучить наизусть10. В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.
11. Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:
определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;
исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).
Беларусь
|
|
|
|
БТР
12.06.2013 10:11:56
|
|
|
Автор, топика-извините что влезла-вам спасибо и моё сочувствие...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.06.2013 10:12:49
|
|
|
Краля, а для расчета среднего если все три месяца квартала входят в расчет абсолютно не имеет значение делить или нет
----
Уважаемая БТР, для расчета отпускных это не имеет значения. Читаем п.17 Инструкции 47.
Беларусь
|
|
|
|
Лена
12.06.2013 10:14:48
|
|
|
Если у работника целый месяц прогулов, то как он влияет на расчет отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.06.2013 10:15:03
|
|
|
У меня такой вопрос:
работник работал на 0,5 ставки, уволили за прогулы, при расчёте компенсации оказалось, что нет ни одного полного месяца, как рассчитать компенсацию?
---
Надо сделать расчет среднечасового заработка. Потом его умножить на 1673. ч. (это среднемесячное количество рабочих часов в 2013г). А потом результат разделить на 29/7 - получим среднедневной заработок.
Беларусь
|
|
|
|
Лена
12.06.2013 10:15:28
|
|
|
Добавлю, что в месяце прогулов работнику произведена доплата до МЗП за предыдущие месяца.
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
12.06.2013 10:16:39
|
|
|
Здравствуйте! Проверьте меня, пожалуйста..
Работник принят 01.10.12, увольняется 13.06.13. Не брал отпуск, за свой счет не ходил.
Отпуск положен 25 дней.
У меня получается, что отработал 8,62- это 9 полных месяцев
25/12*9=18,75 дней, округляю и получается, что необходимо выплатить компенсацию за 19 дней. Так???
Работник принят на 0,5 ставки 01.10.12 - должн. оклад. 1500 000. С 01.11.12 переведен на полную ставку с окладом 3000 000. А с 01.02.13 переведен опять на 0,5 ставки с окладом 1500000.
Коэффициенты не применяю???
У меня получилось так тогда: (1500*5)+ (3000*3)= 16500000
16500000/8/29,7*19=1319444 руб.
Заранее спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
12.06.2013 10:17:43
|
|
|
У меня такой вопрос:
работник работал на 0,5 ставки, уволили за прогулы, при расчёте компенсации оказалось, что нет ни одного полного месяца, как рассчитать компенсацию?
---
Надо сделать расчет среднечасового заработка. Потом его умножить на 1673. ч. (это среднемесячное количество рабочих часов в 2013г). А потом результат разделить на 29/7 - получим среднедневной заработок.
_____________________________________
Простите, а не 2008часов? И с учётом 0,5 ставки (2008/2).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.06.2013 10:35:25
|
|
|
Если у работника целый месяц прогулов, то как он влияет на расчет отпуска?
---
Тогда сообщите подробнее когда прогулы, когда приказ, когда увольнение?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2013 10:37:09
|
|
|
У меня такой вопрос:
работник работал на 0,5 ставки, уволили за прогулы, при расчёте компенсации оказалось, что нет ни одного полного месяца, как рассчитать компенсацию?
---
Надо сделать расчет среднечасового заработка. Потом его умножить на 1673. ч. (это среднемесячное количество рабочих часов в 2013г). А потом результат разделить на 29/7 - получим среднедневной заработок.
_____________________________________
Простите, а не 2008часов? И с учётом 0,5 ставки (2008/2).
______
Беларусь
|
|
|
|
Лена
12.06.2013 10:39:46
|
|
|
Если у работника целый месяц прогулов, то как он влияет на расчет отпуска?
---
Тогда сообщите подробнее когда прогулы, когда приказ, когда увольнение?
______________________
Работник принят в октябре 2012года, с 01.04 у него прогулы и в мае он за них уволен.
В октябре и ноябре у него отработана полная норма часов, но зарплата меньше минимальной, доплата произведена в апреле 2013года(т.е. в месяце прогулов). В остальных месяцах либо больничные либо отпуск за свой счет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.06.2013 10:49:55
|
|
|
Лена, пожалуйста, дайте подробную информацию. Вот оказалось, что есть отработанные полностью месяцы.В мае увольняют, но с какого числа? С дня прогулов или когда? Ведь как спросите так и отвечу :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2013 10:51:45
|
|
|
Лена, пожалуйста, дайте подробную информацию. Вот оказалось, что есть отработанные полностью месяцы.В мае увольняют, но с какого числа? С дня прогулов или когда? Ведь как спросите так и отвечу :)
_____________________________
Простите что сумбурно, я понимаю что ответ зависит от вопроса. Да. Полностью отработанные месяца есть, но в них зарплата не дотягивает до МЗП. Или это не влияет на расчёт?
Беларусь
|
|
|
|
Лена
12.06.2013 10:52:11
|
|
|
Увольняют в мае, но 01.04, т.е. первым днём прогулов
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.06.2013 10:58:00
|
|
|
дравствуйте! Проверьте меня, пожалуйста..
Работник принят 01.10.12, увольняется 13.06.13. Не брал отпуск, за свой счет не ходил.
Отпуск положен 25 дней.
У меня получается, что отработал 8,62- это 9 полных месяцев
25/12*9=18,75 дней, округляю и получается, что необходимо выплатить компенсацию за 19 дней. Так???
Работник принят на 0,5 ставки 01.10.12 - должн. оклад. 1500 000. С 01.11.12 переведен на полную ставку с окладом 3000 000. А с 01.02.13 переведен опять на 0,5 ставки с окладом 1500000.
Коэффициенты не применяю???
У меня получилось так тогда: (1500*5)+ (3000*3)= 16500000
16500000/8/29,7*19=1319444 руб.
Заранее спасибо!
___
Все нормально.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»