| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
30.09.2015 10:09:58
|
|
|
Люди, посоветуйте выход.
Есть у нас сотрудница-менеджер очень склочная женщина на контракте, надоела она всему коллективу. Руководитель не возражает ее уволить. Какие есть варианты?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 10:11:33
|
|
|
Надо изменить ей существенные условия труда, чтоб она уволилась сама. Например, установить неполный рабочий день 0,5 или 0,25.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 10:21:04
|
|
|
Согласна с предыдущим анонимом, а еще заплатить ей просто оклад (если конечно он не большой). Неполный рабочий это предупреждение за месяц. У нее есть право согласиться или нет. Месяц то уж точно продержитесь.
Беларусь
|
|
|
|
Лина
30.09.2015 10:21:53
|
|
|
А еще отправить на это время (предупреждения) на 2/3 и посчитать от тарифного оклада.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 10:24:48
|
|
|
когда у нее контракт заканчивается?
такой человек и по судам начнет ходить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 10:25:35
|
|
|
дождаться конца контракта не вариант?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 10:29:55
|
|
|
Контракт на год, проработала 5 месяцев, всех достала. По судам точно будет ходить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 10:30:47
|
|
|
Первый совет хороший, но законен ли он?
Беларусь
|
|
|
|
Лина
30.09.2015 10:33:23
|
|
|
Контракт на год, проработала 5 месяцев, всех достала. По судам точно будет ходить.
____________
Надо сделать все верно. Ни куда не пойдет. Видали таких.? Просто все очень верно!!! до последней запятой. Про существенные условия это вам хорошо подсказали, вот от сюда и пляшите. Смотрите может уйти на больничный, так тоже правильно посмотрите...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 10:35:51
|
|
|
Про существенные условия это вам хорошо подсказали, вот от сюда и пляшите.
---
Что является существенными условиями изменениями условий труда по закону?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 10:37:32
|
|
|
извиняюсь
Что является существенными изменениями условий труда по закону?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 10:39:34
|
|
|
Что является существенными условиями изменениями условий труда по закону?
__
ТК скачайте и изучите внимательно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 10:44:29
|
|
|
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ , ВКЛЮЧАЯ УСТАНОВЛЕНИЕ или отмену НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
(часть вторая статьи 32 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
----
Так что вполне законно установить ей неполный рабочий день 0,1 ставки, предупредив за месяц. Главное не взять затем сотрудника на ее место на полную ставку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 10:47:57
|
|
|
С 1 января 2015 года руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА СЕМЬ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ(подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5).
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
30.09.2015 10:49:21
|
|
|
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5
«Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»
В целях повышения эффективности хозяйствования, обеспечения надлежащих условий труда в организациях государственной и частной форм собственности, повышения качества продукции (работ, услуг), совершенствования работы по подбору и расстановке руководящих кадров и в соответствии с частью третьей статьи 101 Конституции Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮ:
3. Предоставить руководителям организаций право:
...
....
3.2. изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 10:49:32
|
|
|
Т.е все менеджеры работают полный рабочий день, а один менеджер неполный? А как это обосновать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 10:50:42
|
|
|
Не ТО выделяете капслоком.
Правильно:
В связи с ОБОСНОВАННЫМИ производственными, организационными или экономическими причинами
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 10:52:22
|
|
|
Эд,как Вы считаете, если укажем, что неполный рабочий день устанавливается в связи с производственной необходимостью, это будет законно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 10:57:21
|
|
|
подкиньте ей в стол пакети к с белым порошком, и пужаните, что ща мальчиков вызовите..
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
30.09.2015 11:06:28
|
|
|
«Анонимно» 30.09.2015 10:57:21
подкиньте ей в стол пакети к с белым порошком, и пужаните, что ща мальчиков вызовите..
================================
Ну и тварь же ты ОНОнимное!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 11:07:53
|
|
|
Эд, Вы не поняли, это шутка.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-99
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»