| |
|
|
| |
|
|
 Валя
29.05.2017 14:32:56
|
|
|
Работница сидит в отпуске по уходу за ребенком и опять собирается в декретный. Принесла больничный по беременности и родам. Я правильно понимаю, что пособие по беременности и родам ей нужно начислить исходя из тарифного оклада? Оклад у нее 200 рублей. Такой расчет будет:
1. Берем оклад за 6 предыдущих месяцев (ноябрь-апрель) * 200, получаем 1200 рублей.
2. Определяем среднедневную ЗП 1200/181 (количество дней с ноября по апрель) = 6,63 рубля
3. Сумма пособия = 6,63*126 = 835,38 рублей
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 14:35:49
|
|
|
ей выгоднее выбросить этот больничный в мусарку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 14:36:33
|
|
|
Чего? Получит 835 рублей пособия.
Беларусь
|
|
|
|
Валя
29.05.2017 14:37:42
|
|
|
Вообще-то, да, если не предоставит больничный, то пособие начнет получать со дня рождения ребенка, а не с того дня, когда закончится больничный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 14:39:03
|
|
|
а у неё не осталось отпуска? если бы она взяла отпуск перед самым больничным, хотя б 3-5-8 дней, хоть сколько, всё было бы иначе..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 14:39:16
|
|
|
Оклад у нее 200 рублей.
===
Оклад не может быть меньше минимальной заработной платы,т.е. 265 р
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 14:40:22
|
|
|
«Анонимно» 29.05.2017 14:39:03
а у неё не осталось отпуска? если бы она взяла отпуск перед самым больничным, хотя б 3-5-8 дней, хоть сколько, всё было бы иначе..
===
не было бы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 14:40:47
|
|
|
Оклад не может быть меньше минимальной заработной платы,т.е. 265 р
запросто может! хоть 50 руб.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 14:41:41
|
|
|
а у неё не осталось отпуска? если бы она взяла отпуск перед самым больничным, хотя б 3-5-8 дней, хоть сколько, всё было бы иначе..
===
не было бы
почему? больничный считался бы из отпускных..
Беларусь
|
|
|
|
Валя
29.05.2017 14:42:11
|
|
|
«Анонимно» 29.05.2017 14:39:16
Оклад у нее 200 рублей.
===
Оклад не может быть меньше минимальной заработной платы,т.е. 2*************************
Это был только минимум, оклад 200 рублей, но ЗП была намного выше и 600 рублей, и 700 рублей, и 1000 рублей. Она получала еще % от реализации, вот эта сумма и составляла 80% зарплаты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 14:42:34
|
|
|
«Анонимно» 29.05.2017 14:40:47
Оклад не может быть меньше минимальной заработной платы,т.е. 265 р
запросто может! хоть 50 руб.
===
не может - гарантированная минимальная ЗП, в данном случае - оклад, не может быть меньше минимальной зарплаты
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 14:44:21
|
|
|
МЗП и оклад - это мухи и каклеты
Беларусь
|
|
|
|
Валя
29.05.2017 14:45:30
|
|
|
Согласна, что зарплата не может быть меньше МЗП, но не оклад. У нас у всех продавцов оклады по 200 рублей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 14:48:30
|
|
|
«Анонимно» 29.05.2017 14:44:21
МЗП и оклад - это мухи и каклеты
===
Нет. Оклад должен гарантировать выплаты минимальной заработной платы, т.е. если у сотрудника оклад - то не меньше МЗП.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 14:49:59
|
|
|
Валя 29.05.2017 14:45:30
Согласна, что зарплата не может быть меньше МЗП, но не оклад. У нас у всех продавцов оклады по 200 рублей
===
Если в договорах трудовых стоит 200 рублей оклад, т.е. то что они гарантированно получат, то вы попали. 265 р
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 14:52:28
|
|
|
Тарифный оклад бывает, если вы пользуетесь ЕТКС, если нет - то не может быть тарифного оклада, может быть просто оклад. Сумма оклада должна стоять в трудовом договоре, а законодательство запрещает гарантировать работника выплаты зарплаты ниже МЗП, следовательно в трудовом договоре не может стоять сумма оклада меньше МЗП.
Беларусь
|
|
|
|
ева
29.05.2017 14:53:30
|
|
|
здесь речь о другом.
отправьте её в отпуск в мае хоть на 3 дня.
если больничный с июня - насчитаете ей из расчета тех 3-х дней. и получит она человеческие декретные.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 14:56:47
|
|
|
следовательно в трудовом договоре не может стоять сумма оклада меньше МЗП.
*********************
не несите чушь, гарантия распространяется на выплаты, а не на оклад. поэтому оклад может быть и 1 рубль, а начисление должно быть не менее мзп.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 15:03:30
|
|
|
«Анонимно» 29.05.2017 14:56:47
следовательно в трудовом договоре не может стоять сумма оклада меньше МЗП.
*********************
не несите чушь, гарантия распространяется на выплаты, а не на оклад. поэтому оклад может быть и 1 рубль, а начисление должно быть не менее мзп.
Беларусь
===
Минтруда с вами не согласен, логику почему - я привела
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 15:04:10
|
|
|
ева 29.05.2017 14:53:30
здесь речь о другом.
отправьте её в отпуск в мае хоть на 3 дня.
если больничный с июня - насчитаете ей из расчета тех 3-х дней. и получит она человеческие декретные.
===
Где вы такой алгоритм вычитали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 15:06:35
|
|
|
Как понять, ВЫГОДНО или НЕ ВЫГОДНО сдавать больничный в ситуации «из декрета в декрет» (не выходя на работу)? Узнайте в отделе кадров свой тарифный оклад без надбавок и повышений на сегодняшний день. Он рассчитывается как тарифная ставка первого разряда, умноженная на тарифный коэффициент. Определите ПРИМЕРНУЮ сумму пособия по беременности следующим образом - умножьте свой тарифный оклад (без надбавок и повышений) на 4. Сравните ПРИМЕРНУЮ сумму пособия по беременности из п.2 с суммой 4,4 млн. (пособие по уходу до 3-х лет на второго ребенка за два месяца, с февраля 2014). Анализируем: Если п.2 намного выше 4,4 млн. руб.- сдавайте больничный. Если п.2. примерно такой же, как 4,4 млн. руб. либо меньше - не сдавайте. Особенно это актуально для тех женщин, у которых низкий тарифный оклад, либо которые работают на неполную ставку, либо при низком тарифном окладе ждут двойню. Как видим, иногда бывает выгоднее отказаться от пособия по беременности, но получать пособие по уходу за вторым ребенком со дня его рождения.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-43
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»