Добрый день. Подскажите, пожалуйста: есть водители, оформленные по договору подряда. Они заправляют машину ежедневно за наличный расчет и приносят чеки. Можно ли оформить на них авансовый отчет с проведением через 71 счет? Или возмещение этих расходов будет классифицировано как их доходы с необходимостью уплаты зарплатных налогов?
«Договор подряда с водителем, как на сегодняшний день делают многие субъекты хозяйствования, нельзя вообще заключать, так как водитель – материально ответственное лицо, а договор подряда – гражданско-правовой вид договора. При заключении предприятием с физическим лицом гражданско-правового договора в качестве альтернативы трудовому договору необходимо соблюдать нормы Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам». В частности, необходимо предусмотреть материальную ответственность, но материальная ответственность – это институт трудового права, поэтому к договору подряда она неприменима. В соответствии со статьей 6 Трудового кодекса Республики Беларусь обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие ТК. Следовательно, гарантии, предусмотренные ТК, на данные правоотношения не распространяются. Физическое лицо может выполнять обязанности водителя в организации по гражданско-правовому договору при одновременном соблюдении следующих условий: в обязанности указанного физического лица не должна входить перевозка пассажиров, осуществляемая по договору перевозки между пассажиром и организацией. В данном случае с водителем возможно заключение только трудового договора; в обязанности физического лица не должно входить осуществление международных автомобильных перевозок, под которыми понимаются автомобильные перевозки, выполняемые за пределы (за пределами) территории Республики Беларусь, из-за ее пределов, а также транзитные автомобильные перевозки, выполняемые через территорию Республики Беларусь между двумя пунктами пересечения государственной границы Республики Беларусь в местах, установленных законодательством (абзац 22 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 14.08.2007 № 278-З «Об автомобильном транспорте и автомобильных перевозках»). Главой 32 ТК Республики Беларусь предусмотрена работа по совместительству. При этом ограничения в отношении работы по совместительству установлены ст. 348 Трудового кодекса. С учетом норм данной статьи наниматель вправе принять на работу водителя по совместительству или по срочному трудовому договору.
Беларусь
"Анонимно"26.02.2022 15:52:42
Или возмещение этих расходов будет классифицировано как их доходы с необходимостью уплаты зарплатных налогов? - Ну вот, сделав неверный шаг в форме договора в принципе, ещё и раскатали губу... Мало того, что подменяете понятия и заключаете гпд вместо тд, лишая по сути /наёмного работника по найму/ всех прав и социальных гарантий по Трудовому кодексу, так ещё и заправку гсм для ваших же перевозок хотите за их счет осуществлять, если договор трудовой у вас в принципе такой вопрос не возник бы - водителю зарплату, подтверждённый документально в учете расход топлива на производственные затраты предприятия. При договоре подряда (гражданский кодекс - там существенные условия каждого типа гпд - откройте и указ 314 прочитайте и выучите наизусть:-), написано подробно, что стороны договора должны соблюдать). И если уж вы так сделали, то вы оговариваете сумму вознаграждения при исполнении конкретного объёма выполненных работ, по окончании - акт этого выполненного объёма работ, чьим иждевением выполнены - что предоставляет заказчик... Ну и что получается - человек сделал рейс, отвечая за сохранность вверенного ему имущества, не дай бог авария - это вполне ощутимые риски... и привет водителю, иди гуляй. И есть ЕТКС по рабочей профессии водитель и ЕКСД по специальности в транспортной отрасли, если, как это часто бывает при перевозках, он ещё и функции экспедитора совмещает, - с требованиями по квалификации, знаниям, образованию. Кстати, полно уже судебных прецедентов, когда «работники по гпд» обращались в суд по причине нарушения их прав, когда так называемый заказчик работ признавался нанимателем штатного сотрудника, со всеми вытекающими.
Беларусь
"Анонимно"26.02.2022 15:59:33
и 71 счет - это подотчетный работник по найму, а не по гпд. мрак...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»