Подскажите пожалуйста! Для включения в с/с премии нужно считать 30% в целом по организации от суммы всех должностных окладов или же долж. окладов + все надбавки?
Неужто никто не подскажет? В п. 1.5. Декрета Президента от 27.03.97 №10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» сказано: «...расчет суммы премии, включаемой в затраты производится в целом по организации от ЗАРПЛАТЫ, исчисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) за фактически отработанное время». Так вот возникает вопрос в эту ЗАРПЛАТУ включаются надбавки или же берется «голый» оклад?
Беларусь
"Анонимно"10.07.2006 13:55:26
А у меня тоже вопрос - 30% от начисленной суммы ВСЕХ работников, или 30% по каждому? Т.е. можно поставить одному работнику 240% премии, осталым по 5%, а вобщей сумме это не будет превышать 30%????
Беларусь
Тайка->Анонимно10.07.2006 14:01:29
30% от начисленной суммы всех работников
Беларусь
Uny10.07.2006 14:07:51
От окладов.
Беларусь
DDD10.07.2006 15:34:13
Я у себя беру сдельщину+повременку+совмещение+замещение+надбавка по контракту и все делю на премию сдельщиков + повременьщиков + премия ИТР + премия с/х работников
Беларусь
***10.07.2006 19:31:47
ВЫ какие надбавки-то имеете в виду??? Развелось их теперь...
Беларусь
СЛ11.07.2006 13:12:16
Например, начислена по итогам работы за 1 квартал премия Петрову в размере 10 т/р, 70% от этой суммы-Д26,44 К70, 30%-Д26,44 К96, выплата 70%-Д70 К50,51 ***** начислена к выплате сумма премии из резерва за 3квартал Д96 К70 30%*10т/р, и получение этих 3т/р по итогам работы Д70 К50,51 , если нет фин прибыли-сторно начисленной 30% премии.
Беларусь
МСИ11.07.2006 13:52:16
Учитываются при налогообложении премия до 30% от начисленной в СРЕДНЕМ на человека, а надбавки - до 20% на каждого отдельного работника.
Беларусь
KSENJA11.07.2006 13:56:09
Получается, если у нас организация только открылась, и прибыли нет, то премию я не имею права относить на с/с, а надбавки?
Беларусь
"Анонимно"11.07.2006 14:03:23
Надбавки в пределах норм все равно относите, они никак не связаны с итогами работы, а выплачиваются индивидуально каждому работнику за то, что он обладает какими то качествами, или напр. работает во вредных условиях, в условиях ненормированого дня и т.д.
МСИ! Надбавки по данной категории работников, а не по каждому члену.
Беларусь
"Анонимно"23.04.2008 11:21:23
Вопрос: Предприятие производит оплату труда работников на контрактной основе. Дополнительно к окладу по контракту работникам выплачиваются различные виды надбавок и доплат в соответствии с законодательством: за стаж, за высокопроизводительный труд, за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (некоторым работникам), иные выплаты стимулирующего характера. При этом на предприятии существует система премирования за производственные результаты. Какой должностной оклад (с учетом надбавок или без них) следует принимать при расчете превышения премий свыше 30 процентов, которые осуществляются в организации за счет прибыли, остающейся после налогообложения?
Ответ: Пунктом 1.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 N 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» установлено, что выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты свыше 30 процентов заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет N 29) нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты. При этом в них должны предусматриваться дополнительные меры по стимулированию труда работника, в том числе повышение установленной ему тарифной ставки (оклада), но не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством. Согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 N 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации, осуществляется на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.03.2001 N 21. Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 N 123, установлен порядок исчисления тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций. Повышение тарифной ставки согласно Декрету N 29 суммируется с тарифной ставкой (тарифным должностным окладом) и образует ставку (должностной оклад) работника, на основе которой производится дальнейший расчет заработной платы работников организации, в том числе начисляются надбавки, доплаты, премии и другие выплаты. Таким образом, при расчете надбавок за стаж, за высокие достижения в труде, доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, выплат по системам премирования за производственные результаты и иных выплат стимулирующего характера принимается должностной оклад работника с учетом установленного ему повышения по Декрету N 29.
Главный экономист отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты А.Н.ГАРАЕВА 06.02.2008
Беларусь
Юрий23.04.2008 11:43:48
и премии и надбавки берутся с фонда, т.е. да, можно дать Васе премию 300% и больше никому не дать. По орагнизации это 30% - значит затраты.
Беларусь
"Анонимно"23.04.2008 13:32:07
еще http://buh.by/mes.asp?t=130275 а премии считаются от голого оклада или оклада с надбавками-доплатами. ЮрЗнак 27.03.2008По поводу исчисления (на что начислять) см. Новая - c 1 мая 2008 - инструкция по ЕТС: Должн. оклады служащих определяются путем суммирования: тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС, который исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (у ИП), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на к-т от 0,93 до 1,07 (включительно) и (или) на к-т повышения согласно прил.2; сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусм. наст. Инструкцией и иными НПА, рассчитанных в порядке, устан. абз. 3, 4 ч.1 наст. пункта. Применение вышеуказанных к-тов осущ. в том случае, если это предусм. колл. договором, соглашением или нанимателем. Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусм. закон-вом, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должн. окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусм. настоящим пунктом. По поводу общего размера см. Декрет от 27.03.1997 N 10 О доп. мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики п.1.5. устан., что выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производств. результаты свыше 30% зар.платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должн. окладам) в расчете на одного работника осущ. за счет прибыли, ост. в распоряжении предприятия.
http://buh.by/mes.asp?t=133436 22.04.2008 с 1 мая изм. метод расчета ДО (должностного оклада) ТО= Тставка 1 разряда х К по етс х К от 0,93 до 1,07 ДО=ТО + Сумма повышений по инструкции + Сумма повышений по другим НПА, при том Сумма повышений по инструкции высчитывается с ТО по каждому основанию отдельно и суммируются, а Сповышений по другим актам считаются с ТО+Сумма повышений по инструкции. К слову, на примере очень неплохо все прописано в последнем ГБ, исключая момент, что они там поставили, что у начальников отдела разряд начинается с 15, на самом деле с 16 (как и был). И если у вас есть специалисты с категориями, то посмотрите - очень все существенно, по крайней мере меняется разряд и нужно уведомлять, п.ч изменяются существенные условия труда.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»