| |
|
|
| |
|
|
 Вопрос ребром
01.11.2007 15:07:05
|
|
|
По какой статье ТК должны увольнять ИП своих наемных после того как их нельзя будет держать у себя по пресловутому Указу?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2008 14:12:52
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=116592
http://buh.by/mes.asp?t=117223
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
07.04.2008 14:12:03
|
|
|
журнал ип №24 2007 г. Все ситуации с переоформлением и увольнением
Беларусь
|
|
|
|
ДЕВУШКАбух
07.04.2008 14:05:46
|
|
|
если перешли в ЧУП - то оформляйте «перевод» , если уволены совсем - «по соглашению сторон» (в противном случае надо данные в центр занятости и выходное пособие платить). Вот и все дела.Статьи см. в Кодексе. Я наизусть путаюсь в номерах.
Беларусь
|
|
|
|
Молодой
07.04.2008 13:32:30
|
|
|
И все же... Народ! Кто чего писал в трудовых, если работники переходили от ИП в его же ЧУП? по ст.30 ТК или какие варианты?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.01.2008 21:07:49
|
|
|
НОМЕР статьи?!!! Номер статьи ТК!! (А не номера всяких указов - их в трудовую книжку не запишешь)
На какой сходимся?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2007 14:14:58
|
|
|
тут тема отпочковалась, чтоб не терять...
http://buh.by/mes.asp?t=112968
Беларусь
|
|
|
|
Автор темы
05.11.2007 15:13:45
|
|
|
Ну и вот...
ИП не реорганизовывается в ЧУП, не прекращает свою деятельность! Он просто вынужден уволить продавца и взять на его место свою жену (мать, отца сына...)
Что несчастному продавцу написать в трудовой??
Кроме статьи ТК нельзя писать ничего! (Или можно?)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2007 18:25:54
|
|
|
С точки зрения трудового законодательства ИП - это «аналог» ЮЛ. Требования - те же...
Тут остается только похохмить: изменение существенных условий труда (увольнение сотрудника по причине невозможности держать его в связи с изменением законодательства). В уведомлении написать про увольнение, работник, соотвественно, будет против увольнения. А тут уже - ст. 35 п. 5... Смешно так, что плакать хочется от нашего законодательства...
Беларусь
|
|
|
|
Uri
02.11.2007 17:04:15
|
|
|
Юрий 02.11.2007 16:06:05
продолжить работу он не может. Но может после прекращения деятельности опять зарегистрироваться ипэшником.
---------------------
Почему??? Работал сам + 3 наемника, ЧУП регистрировать не захотел. ему просто надо уволить трех неродственников и продолжить работать одному или с родственниками.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
02.11.2007 17:00:47
|
|
|
А про это расскажут, когда придут снимать санкции за нарушение трудового законодательства.
----------------
А как уволить? Если человеку говорят - свободен, т.к. мне запретили Указом тебе работу предоставлять, а работник говорит - нехочу уходить, т.к. это ущемление моих конституционных прав. Остается один выход - увольнение по инициативе нанимателя с выплатой выходного пособия!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2007 16:26:21
|
|
|
Юрий 02.11.2007 9:10:25 Ага, самая что ни на есть реорганизация. Человека превратили в юрлицо
__
так ИП же - не человек, а пароход (как у Маяковского:)
то физ.лицо, а когда надо - субхоз...:)
пишите статью, а потом расскажете нам - по какой же-таки статье ТК сделать запись в трудовой книжке увольняемому ИП-шником несчастному работнику...:)
а то «а расторжение договора тут никакое не по инициативе нанимателя» - значит не 42-я с выходным пособием, «какая тут реорганизация» - начит и не 35-я...
Так как уволить, признавайтесь :) - с формулировкой «в связи с указом ПРБ»? т.е.новое слово в кадровой практике...?
и дописать «прекращение договора по независящим от воли сторон обстоятельствам, по аналогии с ГК Ст.387. Прекращение обязательства на основании акта гос.органа», гос.органа - не заботящегося о последствиях своих «актов» ...:)
Колитесь, если знаете ответ.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.11.2007 16:06:05
|
|
|
продолжить работу он не может. Но может после прекращения деятельности опять зарегистрироваться ипэшником.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.11.2007 9:15:57
|
|
|
а расторжение договора тут никакое не по инициативе нанимателя. Разве наниматель хочет уволить работника - нет. Это законодательство его заставляет сделать. Я считаю, что это должно было быть просто прекращение договора по независящим от воли сторон обстоятельствам.
например, по аналогии с гражданским правом. ПО ГК Статья 387. Прекращение обязательства на основании акта государственного органа
1. Если в результате издания акта государственного органа исполнение обязательства становится невозможным полностью или частично, обязательство прекращается полностью или в соответствующей части.
Стороны, понесшие в результате этого убытки, вправе требовать их возмещения в соответствии с законодательством.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.11.2007 9:10:25
|
|
|
Ага, самая что ни на есть реорганизация. Человека превратили в юрлицо. Народ, Вы че, какая реорганизация? :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2007 19:50:18
|
|
|
...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2007 17:09:08
|
|
|
Uri На основании чего ИП ему не выплатит ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ???
__
Ну, чего так волноваться-то (с тремя ???) :)
Так на основании же Указа 496 плюс доп.основания - Указ 760. :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2007 16:56:44
|
|
|
Тут только ликвидация, если Вы из ИП переходите в УП с закрытием ИП (по Указу). Причина проста: как только Вы открываете УП, то ИП «автоматически» прекарщает свою деятельность (по Указу, в течение оговореного срока Вы обязаны сдать все «прибамбасы» ИП: свидетельство, печать и прочую муть). Сам процесс перехода из ИП в УП и будет тем самым «ликвидационным процессом» (просто совместили «приятное с полезным», чтобы время не тратить).
Если же Вы ИП оставляете, а УП создаете, то:
1 вар.) увольнение по соглашению сторон. Но только одно «но»: соглашение сторон может исходить от работника (такое увольнение, исходящее от работодателя - еще не встречала);
2) Перевод к другому нанимателю по соглашению сторон (из ИП в УП).
Других вариантов пока не вижу.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
01.11.2007 16:31:46
|
|
|
Мой размышлизм, не по поводу ликвидации (реорганизации) ИП, а по поводу предусмотренного кодексом ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ!!! Оптимальный выход для ИП это достичь с работником соглашения или взять от него заявление «по собственному». А если работник не желает этого делать и желает получить СВОИ ТРИ ОКЛАДА???
На основании чего ИП ему не выплатит ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2007 16:08:02
|
|
|
Автор темы 01.11.2007 15:52:53
Ну, уважаемые, на какой статье сходимся?
Тут не ликвидация, ни реорганизация, не изменение существенных условий... Нет такой статьи.
Что людям в трудовую писать-то??!
___
писать «привет народу от АГЛ»...:))
Чем эта формулировка лкчше чудо-ссылки на Указ 760./.:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2007 16:04:31
|
|
|
2Uri А такой простецкий размышлизм если.
А почему вообще в «усовершенствованном Указе» (про переход в ЧУП) речь идет о высвобождении работников - ведь это по сути своей реорганизация, могли бы законотворцы по 35ст. ТК идти (работники ИП плавно переходят в ЧУП, а только если не согласны на переход, хотя какая им разница - работали у ИП Иванова станут работниками ЧУП с собственником и в большинстве своем директором Ивановым, - тогда при несогласии развод.
И подается же Указ как послабление/облегчение перехода ИП-шника в ЧУП. Так зачем ему давать некие странные права по увольнению трудящихся...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»